一、技師培訓(xùn)目的及意義？

培訓(xùn)目的是提高技師的技術(shù)技能和職業(yè)素養(yǎng)！

二、安裝培訓(xùn)的目的及意義？

一、培訓(xùn)能提高員工的工作能力。

員工培訓(xùn)的直接目的就是要發(fā)展員工的職業(yè)能力，使其更好地勝任現(xiàn)在的日常工作及未來(lái)的工作任務(wù)。

在能力培訓(xùn)方面，傳統(tǒng)上的培訓(xùn)重點(diǎn)一般放在基本技能與高級(jí)技能兩個(gè)層次上，但是未來(lái)的工作需要員工更廣博的知識(shí)，培訓(xùn)員工學(xué)會(huì)知識(shí)共享，創(chuàng)造性地運(yùn)用知識(shí)來(lái)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力或服務(wù)能力。

同時(shí)，培訓(xùn)使員工的工作能力得以提高，為取得良好的工作成果提供幫助，因?yàn)閱T工提供更多晉升和提高收入的機(jī)會(huì)。

二、培訓(xùn)有利于企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，一方面，企業(yè)需要越來(lái)越多的復(fù)合型人才，為進(jìn)軍更大市場(chǎng)打好人才基礎(chǔ)；另一方面，員工培訓(xùn)可提高企業(yè)新產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)能力，員工培訓(xùn)就是要不斷培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)高素質(zhì)的人才，以獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

三、鉗工培訓(xùn)的目的及意義？

鉗工培訓(xùn)的目的：

鉗工實(shí)訓(xùn)的內(nèi)容包括劃線、鏨削、銼削、研磨、鉆孔、擴(kuò)孔、鉸孔、攻螺紋等。實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目具有以下特點(diǎn)：

（1）鉗工實(shí)訓(xùn)所用設(shè)備和工具比較簡(jiǎn)單，如：銼刀、手鋸、鋼尺、錘子等，學(xué)生的興趣不大。

（2）鉗工實(shí)訓(xùn)勞動(dòng)強(qiáng)度大，體能消耗大，但鉗工操作技能必須通過(guò)反復(fù)的訓(xùn)練才能提高。

（3）鉗工實(shí)訓(xùn)時(shí)，操作間聲音大，實(shí)訓(xùn)環(huán)境差。

（4）鉗工效率低，進(jìn)度慢，學(xué)生對(duì)實(shí)操無(wú)興趣。要銼好一個(gè)平面需要反復(fù)多次，有時(shí)一上午也銼不平一個(gè)工件，學(xué)生感到比較枯燥乏味。

鉗工培訓(xùn)的意義：

首先需要對(duì)學(xué)生進(jìn)行吃苦耐勞、艱苦奮斗精神的教育，教育學(xué)生在實(shí)操中要不怕苦、不怕累，勤學(xué)苦練，扎扎實(shí)實(shí)地掌握操作技能；再通過(guò)多種形式的教學(xué)模式，調(diào)動(dòng)學(xué)生實(shí)操的積極性和主動(dòng)性，營(yíng)造你追我趕、爭(zhēng)學(xué)技能的良好氛圍，使學(xué)生由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變.在這種氛圍下，原先怕苦怕累的同學(xué)意志變得堅(jiān)強(qiáng)，原先身體素質(zhì)差的同學(xué)變得強(qiáng)壯了。

.培養(yǎng)一絲不茍、精益求精的工作態(tài)度

一絲不茍、精益求精是愛(ài)崗敬業(yè)的表現(xiàn)，而愛(ài)崗是對(duì)工作態(tài)度的一種普遍要。

四、急救培訓(xùn)的目的及意義？

目的：1、急救作為一項(xiàng)技能，在自己生活中的關(guān)鍵時(shí)刻能夠帶來(lái)扭轉(zhuǎn)局勢(shì)的作用。 2、急救這項(xiàng)技能本身就反映出了“人道，博愛(ài)，奉獻(xiàn)”的紅十字精神。 3、急救技能的培訓(xùn)可以從某種程度上給參訓(xùn)者帶來(lái)更多其他的助益，比如緊急情況下的沉著鎮(zhèn)定和思維明晰，而這些助益除了能夠使得急救的施加更加有效之外，還在生活中為參訓(xùn)者帶來(lái)很多幫助。

意義：時(shí)間就是生命,意外傷害發(fā)生時(shí)，最有效的搶救時(shí)間只有短短4-6分鐘，這也就是醫(yī)學(xué)上所說(shuō)的“黃金救命時(shí)間”。每耽誤1分鐘，死亡率就會(huì)直線上升。據(jù)專家透露，我國(guó)87％的心肌梗死病人疾病發(fā)作在醫(yī)院以外,其中有25％以上的病人因第一目擊都不懂急救措施而死亡。全國(guó)交通事故死亡人數(shù)每年達(dá)10萬(wàn)人以上，專家分析，如果在事故現(xiàn)場(chǎng)，傷病者本人或第一目擊者懂得現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)知識(shí)和技能，通過(guò)簡(jiǎn)單的自救、互救，如對(duì)猝死者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)心肺復(fù)蘇，對(duì)外傷者實(shí)施止血、包扎、固定和搬運(yùn)，那么50％以上的生命就有可能挽回。

五、心肺復(fù)蘇培訓(xùn)的目的及意義？

目的：心肺復(fù)蘇的目的就是通過(guò)胸外心臟按壓以及人工呼吸，來(lái)維持人體有效的血液循環(huán)，來(lái)保障血液供應(yīng)以及氧氣供應(yīng)，滿足人體重要臟器的氧氣供應(yīng)以及血供應(yīng)。

意義：通過(guò)心肺復(fù)蘇能夠起到搶救治療的作用。尤其是盡早的心肺復(fù)蘇，能夠在四分鐘以內(nèi)進(jìn)行有效的心肺復(fù)蘇，對(duì)于心臟驟停的病人有50%能夠搶救成功，如果說(shuō)超過(guò)十分鐘，那么搶救成功率不到百分之5。

六、心理健康培訓(xùn)的目的及意義？

心理健康教育意義：

1、開(kāi)展心理健康教育是建設(shè)和諧校園與和諧社會(huì)的需要。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步推進(jìn)，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，給人們尤其是青少年帶來(lái)了一定的心理壓力。開(kāi)展心理健康教育活動(dòng)，可以通過(guò)情感的交流、情緒的疏導(dǎo)等活動(dòng)化解學(xué)生的種種心理問(wèn)題。

這不僅對(duì)促進(jìn)青少年學(xué)生形成健康的心理和健全的人格，獲得全面和諧發(fā)展有重要意義，而且對(duì)促進(jìn)學(xué)校與社會(huì)的和諧穩(wěn)定，構(gòu)建現(xiàn)代和諧校園與和諧社會(huì)，也具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

2、開(kāi)展心理健康教育是實(shí)施素質(zhì)教育的需要。

良好的心理素質(zhì)，是學(xué)生綜合素質(zhì)的重要組成部分，它不僅可以幫助人從容應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)與挫折，而且能使人更好地發(fā)揮自己的潛能，輕松自然地適應(yīng)外界環(huán)境的變化。心理健康教育也是素質(zhì)教育的重要組成部分。

3、開(kāi)展心理健康教育是德育工作改革的需要。

心理健康教育不僅是學(xué)生全面發(fā)展、可持續(xù)性發(fā)展的需要，也是德育工作改革的重要環(huán)節(jié)。心理健康教育不僅拓展了傳統(tǒng)德育的范圍，而且由于心理健康教育主要以預(yù)防、疏導(dǎo)為主，在尊重、信任和理解的基礎(chǔ)上，與學(xué)生平等地溝通、交流，給學(xué)生創(chuàng)造了一個(gè)自由的心靈空間。

七、安全培訓(xùn)的意義、目的？

安全生產(chǎn)培訓(xùn)的目的就是努力提高職工隊(duì)伍的安全素質(zhì)；提高廣大職工對(duì)安全生產(chǎn)重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)的責(zé)任感；提高廣大職工遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性，增強(qiáng)安全生產(chǎn)的法制觀念；提高廣大職工的安全技術(shù)知識(shí)水平，熟練掌握操作技術(shù)要求和預(yù)防、處理事故的能力。 安全培訓(xùn)的意義在于：

1、通過(guò)安全技術(shù)培訓(xùn)提高安全生產(chǎn)水平；

2、通過(guò)安全培訓(xùn)提高工人的技術(shù)知識(shí)水平；

3、通過(guò)安全培訓(xùn)提高干部的安全管理業(yè)務(wù)水平；

4、促進(jìn)技術(shù)知識(shí)的更新

八、培訓(xùn)的目的和意義？

1、培訓(xùn)能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感。就企業(yè)而言，對(duì)員工培訓(xùn)得越充分，對(duì)員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。有資料顯示，百事可樂(lè)公司對(duì)深圳270名員工中的100名進(jìn)行一次調(diào)查，這些人幾乎全部參加過(guò)培訓(xùn)。其中80%的員工對(duì)自己從事的工作表示滿意，87%的員工愿意繼續(xù)留在公司工作。培訓(xùn)不僅提高了職工的技能，而且提高了職工對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)識(shí)，對(duì)工作目標(biāo)有了更好的理解。

　　2、培訓(xùn)能促進(jìn)企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。不少企業(yè)采取自己培訓(xùn)和委托培訓(xùn)的辦法。這樣做容易將培訓(xùn)融入企業(yè)文化，因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它是一種以價(jià)值觀為核心對(duì)全體職工進(jìn)行企業(yè)意識(shí)教育的微觀文化體系。企業(yè)管理人員和員工認(rèn)同企業(yè)文化，不僅會(huì)自覺(jué)學(xué)習(xí)掌握科技知識(shí)和技能，而且會(huì)增強(qiáng)主人翁意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)。從而培養(yǎng)大家的敬業(yè)精神、革新精神和社會(huì)責(zé)任感，形成上上下下自學(xué)科技知識(shí)，自覺(jué)發(fā)明創(chuàng)造的良好氛圍，企業(yè)的科技人才將茁壯成長(zhǎng)，企業(yè)科技開(kāi)發(fā)能力會(huì)明顯增強(qiáng)。更多企業(yè)管理論文請(qǐng)?jiān)?茅山下"查找.

　　3、培訓(xùn)能提高員工綜合素質(zhì),提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平,樹(shù)立企業(yè)良好形象，增強(qiáng)企業(yè)盈利能力。美國(guó)權(quán)威機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)，培訓(xùn)的投資回報(bào)率一般在33%左右。在對(duì)美國(guó)大型制造業(yè)公司的分析中，公司從培訓(xùn)中得到的回報(bào)率大約可達(dá)20％-30％。摩托羅拉公司向全體雇員提供每年至少40小時(shí)的培訓(xùn).調(diào)查表明：摩托羅拉公司每1美元培訓(xùn)費(fèi)可以在3年以內(nèi)實(shí)現(xiàn)40美元的生產(chǎn)效益。摩托羅拉公司認(rèn)為，素質(zhì)良好的公司雇員們已通過(guò)技術(shù)革新和節(jié)約操作為公司創(chuàng)造了40億美元的財(cái)富。摩托羅拉公司的巨額培訓(xùn)收益說(shuō)明了培訓(xùn)投資對(duì)企業(yè)的重要性。

　　4、適應(yīng)市場(chǎng)變化、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)企業(yè)的后備力量,保持企業(yè)永繼經(jīng)營(yíng)的生命力。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)穿了是人才的競(jìng)爭(zhēng)。明智的企業(yè)家愈來(lái)清醒地認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人本投資”，是提高企業(yè)“造血功能”的根本途徑。美國(guó)的一項(xiàng)研究資料表明，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的最佳投資比例是5：5，即“人本投資”和硬件投資各占50%。人本為主的軟技術(shù)投資，作用于機(jī)械設(shè)備的硬技術(shù)投資后，產(chǎn)出的效益成倍增加。在同樣的設(shè)備條件下，增加“人本”投資，可達(dá)到投1產(chǎn)8的投入產(chǎn)出比。發(fā)達(dá)國(guó)家在推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新中，不但注意引進(jìn)、更新改造機(jī)械設(shè)備等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素質(zhì)為主要目標(biāo)的軟技術(shù)投入。事實(shí)證明，人才是企業(yè)的第一資源，有了一流的人才，就可以開(kāi)發(fā)一流的產(chǎn)品，創(chuàng)造一流的業(yè)績(jī)，企業(yè)就可以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

九、預(yù)約的目的及意義？

如果你對(duì)時(shí)間的要求特別高，必須必須一定要準(zhǔn)時(shí)！那就提前預(yù)約好，比較有保障

十、掃墓的目的及意義？

祭拜親人，列士，回味人生，知道自己從哪里來(lái)，將要到哪里去