一、家風(fēng)建設(shè)方面存在的問題及措施？

家風(fēng)建設(shè)方面存在的問題包括：有些家庭缺乏健康、積極的家庭價值觀念，親情相互理解和信任欠缺，家風(fēng)不夠優(yōu)良，教育方式單一等。為了解決這些問題，可以采取以下措施：加強家庭教育，培養(yǎng)正確的家庭價值觀念，提高親情與友情的理解和信任，促進家庭成員之間的和諧和互動，引進多種教育方式，打造良好的家風(fēng)，提高家庭教育的質(zhì)量和效果。

二、議事決策方面存在的問題及措施？

1.存在的主要問題與不足

議事機構(gòu)不健全、職責(zé)權(quán)限范圍界定不清晰。

貫徹“加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)”要求不充分、不徹底。

一是議事決策機制不夠規(guī)范、有欠缺，說的是制度本身的問題；二是議事決策機制落實不夠到位，說的是具體執(zhí)行時被打了折扣；三是有議事決策制度，但執(zhí)行時跑偏了。

議事決策機制，體現(xiàn)決策者的集體智慧，更是對決策者的一種保護。有些人無視制度剛性，為了“促進工作效率”，要么忽略制度，要么繞過制度，甚至違反制度做決策，一旦造成重大損失，決策者在責(zé)難逃。議事決策機制旨在保證決策過程科學(xué)、合理，議事決策機制出問題，主要在于，決策者嚴格執(zhí)行制度的意識不強。

議事決策機制落實不規(guī)范、不到位，甚至成為普遍性問題，負面影響顯而易見。

仔細閱讀巡察情況，就能發(fā)現(xiàn)，如果議事決策機制運作正常的話，很多問題本不應(yīng)成為問題。規(guī)范執(zhí)行正常議事決策機制，雖然不能保證事事正確、件件合理，但如果議事決策機制不完善、不規(guī)范，甚至越過相關(guān)程序決策，最終必然會出問題。原因就在于，議事決策機制不規(guī)范導(dǎo)致的往往是“源頭”問題。

應(yīng)該說，議事決策機制是一個部門、一家單位的最高行為準則。領(lǐng)導(dǎo)班子是否尊重制度，直接影響工作人員的職業(yè)操守和工作責(zé)任心。如果議事決策機制執(zhí)行不力，產(chǎn)生錯誤的“導(dǎo)向”，就極易給下屬留下“話柄”，還有可能被“發(fā)揚光大”。那么，這個部門、單位出現(xiàn)各種各樣的問題，就絲毫不令人意外了。

常言道“蒼蠅不叮無縫的蛋”，議事決策機制落實不規(guī)范、不到位，就相當(dāng)于給腐敗留出了一條縫隙。如果有用心不良、打“小算盤”者，就很容易上下其手，搞權(quán)錢交易，或者成為被“圍獵”的目標。

建立健全議事決策機制，并規(guī)范執(zhí)行、嚴格落實，不是能不能的問題，而是為不為的問題。這限制的是決策者的權(quán)力，是對決策者權(quán)力觀的考驗。9家單位中，8家單位存在這樣的問題，應(yīng)該引起足夠重視了。

三、家風(fēng)方面存在的問題及整改措施？

存在的問題：

一、忽視精神教育。在滿足物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上，精神教育沒跟上。

二、教育方式方法滯后，效果不好。

三、家風(fēng)建設(shè)存在不系統(tǒng)，不全面的情形。

整改措施：一、兩個文明一起抓，家風(fēng)建設(shè)要加強。二、靈活多樣，結(jié)合實際抓家風(fēng)建設(shè)。三、系統(tǒng)全面抓家風(fēng)建設(shè)，規(guī)范化建設(shè)。

四、政治素質(zhì)方面存在的問題及措施？

政治素質(zhì)方面存在問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.有些人政治意識淡漠，對黨的理論和路線方針政策不太關(guān)注，也不積極參加各種政治學(xué)習(xí)活動，對于推動社會發(fā)展有一定負面影響。

2.一些人在參與政治活動時，缺乏準確的政治判斷，容易受別有用心人的誤導(dǎo)。

3.有部分人在參與政治活動時，表現(xiàn)出不遵守法律法規(guī)，不尊重群眾意見等問題。

為了提高政治素質(zhì)，可以采取以下措施：1.大力加強政治宣傳，重視理論培訓(xùn)和政治學(xué)習(xí)，提高公民對黨和國家政策的認識和理解。

2.加強公民道德建設(shè)，培育良好社會公德和個人品德。

3.完善相關(guān)法律法規(guī)，加強政治誠信建設(shè)，促進政治權(quán)利的合法、公正行使。

4.擴大政治參與的渠道，鼓勵廣大公民積極參與社會管理和公共事務(wù)，增強政治意識。

五、審計方面存在的問題及整改措施？

審計方面存在問題及整改措施是：審計整改，是在審計工作之后對單位內(nèi)部的違法違紀行為和公司內(nèi)部制度上存在的問題，進行糾正和改善的過程,是對審計工作成果的在鞏固和保證,是整個審計工作中最重要的一部分。

六、擔(dān)當(dāng)實干方面存在問題及整改措施？

1.要堅持標本兼治。堅持把整改突出問題與健全長效機制結(jié)合起來，把治標與治本結(jié)合起來，加強重點地區(qū)排查整治，從源頭上推進行業(yè)領(lǐng)域監(jiān)管整治，有效堵塞行業(yè)監(jiān)管漏洞，扎密扎牢制度籠子。

2.??要嚴格督查考核。全程把控整改進程，圍繞通報反饋的問題，緊盯不放、一督到底，推動問題整改到位。

3.???要落實主體責(zé)任。履行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能，列出問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單，實行掛圖作戰(zhàn)。

七、制度執(zhí)行方面存在問題及整改措施？

一、制度范圍泛泛，落實精細不足。

整改辦法：細化制度條文，增強制度執(zhí)行的可操作性。

二、管理制度缺乏硬性規(guī)定，存在軟散情況

整改辦法：強化制度剛性要求，嚴格落實各項指標要求。

三、制度建設(shè)有待加強，存在管理盲區(qū)。

整改辦法：加強制度建設(shè)，形成管理范圍全覆蓋無盲區(qū)。

八、能力不足方面存在問題及整改措施？

1、問題要切入實際，整改措施要可行。

2、能力不足指工作中解決問題的能力存在問題，要針對具體事例說明問題所在，是專業(yè)水平問題，還是溝通能力問題，或是思想意識問題，查出問題所在，才能進行有針對性的整改。

3、必要時，可建議公司提供相應(yīng)的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)。

九、溝通能力方面存在問題及整改措施？

　　溝通協(xié)調(diào)不足的改進措施，溝通協(xié)調(diào)能力是一種可以讓一個團隊的所有人齊心協(xié)力的能力，關(guān)鍵時刻團結(jié)團隊是非常重要的舉措，發(fā)現(xiàn)協(xié)調(diào)不足就要改正，看看溝通協(xié)調(diào)不足的改進措施。

　　溝通協(xié)調(diào)不足的改進措施1

　　識別正確的方向

　　我們需要在團隊中不斷的探索正確的方向，在正確的方向上前進，才能促進意見統(tǒng)一，避免荒廢寶貴時光和精力。

　　抓住效率

　　提高每件事的工作效率，才能節(jié)約出來更多的時間去做額外的更有價值的事。只要想去做些事，總歸會遇到時間不夠的大難題，唯有抓住效率，才能騰出時間。

　　克服情緒

　　作為一個有血有肉的人，不可能沒有情緒，在遇到困境時，總是去追求積極的一面，既是一個正確的方向，也能避免自己陷入情緒的深淵中。

　　基于這三個思路，我們組織改善溝通的“每日話題”活動，在每天17:30-18:00的半小時里，團隊共同討論一個話題。我們羅列出了這個活動的七個價值：

　　統(tǒng)一團隊專注焦點，共同思考。

　　統(tǒng)一團隊溝通語言，普及概念、詞匯

　　專注提升表達效率，使用準確詞匯，簡短表達要點。

　　專注提升開會效率，30分鐘里有大內(nèi)容。

　　提高溝通效率，降低溝通成本。

　　增進默契。

　　增長見聞，提升學(xué)識。

　　在封閉的半小時里，每次活動的話題就是團隊專注的焦點，所有小伙伴們一起思考同一個話題，輪流發(fā)表自己的見解。話題中出現(xiàn)的概念和詞匯，能夠被小伙伴們接受到，在后續(xù)的日常溝通引用到，就會增強溝通效果。

　　半小時的時間是一個非常短暫的時間，十個人的團隊每人的.發(fā)言不到三分鐘，在話題討論中需要全神貫注，表達意見時也需要言簡意賅。隨著話題不斷豐富，既能增長見聞提升學(xué)識，也能建立共同的團隊語言，增進默契，提升溝通效率。

十、思想引領(lǐng)方面存在問題及整改措施？

問題:考慮不夠全面，缺乏精心策劃，沒有很好地關(guān)注細節(jié)，存在安全隱患，平時也沒有主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的工作和思想。

整改措施:在今后的工作中，要扎實地學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識，并向有經(jīng)驗的前輩們學(xué)習(xí)，虛心學(xué)習(xí)他們的先進經(jīng)驗。多下基層深入實際調(diào)查，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，把握工作中的內(nèi)在規(guī)律，按規(guī)律辦事，把工作搞好。