一、現(xiàn)代化養(yǎng)豬場招不到人？

當(dāng)前的現(xiàn)代化養(yǎng)豬場為什么難招到人？

近年來，隨著現(xiàn)代化養(yǎng)豬場的不斷發(fā)展，越來越多的養(yǎng)豬場采用先進(jìn)的科技和管理手段，提高了養(yǎng)豬效耐碧陪率和品質(zhì)，但同時也面臨著一個嚴(yán)峻的問題——難以招到足夠的工人。

其中一個重要因素是防控非洲豬昌蠢瘟等疾病在豬場的傳播。為了避免疾病傳播，現(xiàn)代化養(yǎng)豬場通常采用封閉式管理，工人需要在豬場中長時間工作，幾個月甚至半年都不能出去。這對于一些工人來說是一大挑戰(zhàn)，也限制了養(yǎng)豬場招聘的范圍。

此外，現(xiàn)代化養(yǎng)豬場需要工人具備較強(qiáng)的體力和耐力，因為養(yǎng)豬場的工作環(huán)境和工作強(qiáng)度相對較高。同時，由于養(yǎng)豬場的環(huán)境相對封閉，氣味較為刺激，對于某些人來說可能會造成身體不適，也會影響招聘。

另外，現(xiàn)代化養(yǎng)豬場需要工人具備一定的技能和知識，例如掌握養(yǎng)豬技術(shù)、疾病防控等方面的知識，這對于一些沒有相關(guān)經(jīng)驗的人來說也是一大難題。此外，現(xiàn)代化養(yǎng)豬場采用的大型化、自動化設(shè)備較多，需要工人具備一定的電子技術(shù)和維修能力，這也增加了招聘難度。

最后，現(xiàn)代化養(yǎng)豬場的工資待遇相對較高，但由于養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)的不穩(wěn)定性和市場波動性較大，工人的穩(wěn)定性也相對較低，這也給招聘帶來了一定的難度。

因此，為了解決現(xiàn)代化養(yǎng)豬場招聘難的問題，養(yǎng)豬企業(yè)需要加強(qiáng)對工人的培訓(xùn)和技能提升，提高工人的工作素質(zhì)和穩(wěn)定性；同時，也需要適當(dāng)慧核提高工資待遇，增加工人的吸引力。此外，還應(yīng)該加強(qiáng)宣傳，讓更多的人了解養(yǎng)豬行業(yè)的發(fā)展前景和工作機(jī)會，吸引更多的優(yōu)秀人才加入到養(yǎng)豬行業(yè)中來。

1、養(yǎng)豬行業(yè)大多數(shù)人都會認(rèn)為是與豬待在一起，工作環(huán)境比較臟、亂、差，而且行業(yè)的地位不高，這樣就導(dǎo)致年輕人不愿意涉足養(yǎng)豬行業(yè)。

2、養(yǎng)豬行業(yè)對人員素質(zhì)要求提升了，目前養(yǎng)豬不只是給豬喂飼料、打掃豬糞這槐迅衫么簡單了。工業(yè)集約化養(yǎng)豬關(guān)系到豬場的設(shè)計、基因育種、飼料營養(yǎng)、環(huán)境衛(wèi)生等等，所以綜合型人才的缺乏也制約養(yǎng)豬業(yè)的發(fā)展，從而導(dǎo)致招不到人。

3、養(yǎng)豬場的薪資待遇不高也導(dǎo)致很難招到人，大部分的求職者對就業(yè)期望值較高，而現(xiàn)實和期望的差鉛腔距比較大，這樣就加劇了用工短缺的現(xiàn)象。

4、養(yǎng)豬場客觀環(huán)境的制約昌銀導(dǎo)致招不到人，由于養(yǎng)豬產(chǎn)的工作環(huán)境比較差，加上又實行封閉式管理，員工對新鮮事物的向往和自由觀念比較強(qiáng)，長期的封閉式管理會讓員工難以忍受。

二、招聘懂養(yǎng)豬的技術(shù)的人并管理豬場合適的人給多少股份合適？

1，得看他能否讓你的豬場盈利洞茄爛。

2，你在豬場除了錢投入外，還投沒投精力在里面。納譽(yù)

3，如果納漏他真是人才，給10~20%股份比較合適。

三、養(yǎng)豬場招人研究生年薪18萬起，研究生養(yǎng)豬是屈才嗎？

研究生去養(yǎng)豬并不是屈才，大家對于養(yǎng)豬可能沒有太大的了解，覺得養(yǎng)豬還是一種非常低端的有點(diǎn)丟人的職業(yè)，其實并不是這樣，現(xiàn)在養(yǎng)豬已經(jīng)往規(guī)?；l(fā)展了，一些大公司目前都是用一種自動化程度很高的養(yǎng)豬裝培咐雀置，可以自動的投喂飼料，而研究生養(yǎng)豬也不是說都讓研究生去掃豬糞什么的，主要是讓研究生參與到自動化養(yǎng)豬的推進(jìn)流程中。

比如說一個養(yǎng)豬場有好幾千頭豬，而豬長得都差不多，你根本就認(rèn)不出來，這只豬跟那只豬有什么區(qū)別，所以現(xiàn)在正在嘗試用一種AI智能識別豬臉的模式，因為豬也是需要打疫苗的，有時候這只豬有沒有打過疫苗，可能一下子分配早辨不出來，或者說有時候豬會有一點(diǎn)小毛病，也需要給他們打一些藥物，如果AI智能識別可以運(yùn)用的好的話，就可以節(jié)約很多時間，很多人力。

只是說在這種智能化推進(jìn)的過程中，也需要到養(yǎng)豬場，簡悄去跟豬進(jìn)行一些接觸，你首先起碼要了解豬的生活習(xí)慣，豬的喂養(yǎng)方式，生病了要怎么處理？豬死亡了要怎么處理？整個養(yǎng)豬場它的運(yùn)行方式你肯定都要清楚，才能夠更好的去設(shè)計一些流程，可以方便養(yǎng)殖人員的執(zhí)行，可以讓養(yǎng)殖人員輕松一些。

我國本身就有很多農(nóng)業(yè)大學(xué)，有一些研究生專門就是研究小動物的疾病的，豬也有疾病，所以研究生來養(yǎng)豬場并不是大材小用，反而養(yǎng)豬場是把研究生當(dāng)做重點(diǎn)培養(yǎng)對象的，對于這些研究生來講，他們本身就喜歡跟動物打交道，通過他們自己的力量能夠為大家貢獻(xiàn)自己的力量，其實他們是很開心的，而且工資18萬起步，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他的地方。

研究生養(yǎng)豬招聘研究生并不是屈才，而是專業(yè)對口凱陪喚喊的研究生。每一個行業(yè)都有專業(yè)的盯鏈蠢研究人員?，F(xiàn)代社會各個方面都需要專業(yè)的人才。

“養(yǎng)豬是非常具有技術(shù)滑孫含量的。豬養(yǎng)的好,賺錢不亞于互聯(lián)網(wǎng),養(yǎng)的不好,堪比散戶買A股。不要以為農(nóng)民養(yǎng)豬幾百年消昌,門檻那么低,誰都能養(yǎng)豬,所以研究生養(yǎng)豬是屈才拿讓扒。

不屈才，三百六十行，行行出狀元，科學(xué)的養(yǎng)豬，可能比別人養(yǎng)的會更好。

當(dāng)然不是了，因為他的工資也很高的，而且專業(yè)的人做專業(yè)的事情是很正常的。