一、煤礦技術(shù)員應(yīng)聘技巧？

會說還要會干，主要還是要有技能，尤其是軟硬件都要熟練。

二、工地技術(shù)員好應(yīng)聘嗎？

需要你有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，畢竟在工地工作，涉及的安全操作比較多，要有工作經(jīng)驗(yàn)才能安全操作

三、應(yīng)聘芯片技術(shù)員的準(zhǔn)備？

當(dāng)今的芯片設(shè)計(jì)人員必須在許多領(lǐng)域具有深刻的知識，包括系統(tǒng)架構(gòu)，高速模擬或混合模式電路設(shè)計(jì)，RF技術(shù)，邏輯，軟件，半導(dǎo)體物理和信號完整性，才能創(chuàng)建可靠的高性能設(shè)計(jì)。

具有這些技能的人都供不應(yīng)求。半導(dǎo)體行業(yè)的人才短缺不是一個新問題。多年來，我們在各種工程職位上都遇到了人才短缺的問題，但是最近隨著電子行業(yè)的發(fā)展，這個問題變得更加嚴(yán)重，并且新興的技術(shù)分支也對人才進(jìn)行了突擊搜查。

四、cnc技術(shù)員應(yīng)聘注意什么？

1.記好簡歷內(nèi)容，并網(wǎng)上找好心儀公司把簡歷投下

2.一般公司看到你投他們公司后，他會看你的行業(yè)與他們的匹配度大概超過75%的就會打印簡歷然后交給編程生產(chǎn)部篩選。

3.編程篩選是看工作經(jīng)歷與工作描述符合公司的需求就會叫文員打電話通知你。

4.告訴你哪天與什么時間面試（記得要把我們的模板、外掛、快捷鍵等方便自己編程的老牛帶上）。

5.到公司門口打文員電話，見面后會帶你去會議室再填寫一份簡歷（所填項(xiàng)記得要與網(wǎng)上簡歷內(nèi)容描述一致）。

6.寫好簡歷后交給文員。文員會拿著簡歷帶著你來到編程辦公室電腦前。

7.編程會選一臺電腦，在電腦里找一個模仁或者一個工件，然后說讓你按照正常情況下編程下刀路（在這里我們就用不熱處理模具的方式編程，記得只做正面刀路）。

8.一般早上8點(diǎn)開始面試的，他會在11點(diǎn)叫你停下然后審核（也有讓你跟著一起吃飯下午繼續(xù)的）。如果一點(diǎn)鐘開始面試的他會在16點(diǎn)叫你停下，我們也不要慌，先分析再簡化，然后建坐標(biāo)，進(jìn)入加工環(huán)境（選我們的模板），設(shè)置坐標(biāo)后回來排刀路，能編多少就編多少。注重安全、合理、完美等。做完后叫下面試編程的人審刀路。

9.編程審核會一個個操作看著走，期間會看你這幾個參數(shù)：先播放刀路，開粗最小斜面長度百分比，二粗看刀路，看使用什么方式做的（給基于層還是參考刀路），再往后就是看你的刀路排刀順序，余量變化，合理度，刀路優(yōu)美等等。

10.刀路審的過程中，他有問我們才答（記住話不要多）。審?fù)陥D如果刀路很差勁的，編程會說我們領(lǐng)導(dǎo)不在，等領(lǐng)導(dǎo)回來我把你的情況跟他說明，然后給你通知。如果你刀路他看了可以那么編程會帶你到會議室，問你一些之前上班情況，前面為什么不做？前一個公司做什么的？公司大概多少臺機(jī)多少人？你的期望工資是多少？多久能來上班？你這個刀路看了還有些不足，你的工資能不能少一些，在期望上面減掉500-1000.談成后那么就是商量時候上班等事宜。

11.通知上班后，記得要把我們的模板、外掛、快捷鍵等方便自己編程的老牛帶上開始上班。編程會讓你熟悉電腦、車間、工作人員介紹，你在弄電腦的時候就把自己的UG版本、外掛、模板、快捷鍵、后處理（如果公司有就不用裝）等裝上。

12.下午或者第二天他就會慢慢的給你安排一些小活，例如修模、改模、補(bǔ)電極、編電極、加工小鑲件、鉗工對圖等簡單而又輕巧的活給你試手三天，放心一開始是不會給干大模的，不要緊張。

13.三天后就慢慢步入正軌，分模給你編程、拆電極、編電極等。

14.小編恭喜你，你成功了！

五、華為招聘技術(shù)員？

那肯定是有的，不過華為的待遇還是不錯的。同學(xué)3年華為現(xiàn)在+股票+年終獎?wù)?0W左右一年

六、應(yīng)聘CNC技術(shù)員需要懂什么？

具備操作機(jī)床的能力，包括換刀、對刀、分中、拉表等，對生產(chǎn)中出現(xiàn)的不合理現(xiàn)象能及時做出調(diào)整，（這一點(diǎn)很重要操作員就不具備這點(diǎn)）看懂圖紙、基本的GM代碼等

七、富士康技術(shù)員應(yīng)聘要求？

富士康的技術(shù)員應(yīng)聘要求：（一）招募年齡：18-48歲。

（二）證件：有效二代身份證原件。

（三）錄用標(biāo)準(zhǔn)

1、身體健康：無影響團(tuán)體健康之傳染性、潛伏性等疾病；一年之內(nèi)無重大疾病手術(shù)史;

2、溝通無礙：能夠清晰表達(dá)自己意愿，能夠正常與人對話，無精神異常、答非所問、自言自語等問題;

3、無鐵管控：體內(nèi)不含金屬類牙套、鋼板等;

4、視聽正常：能夠自主視物(可以戴眼鏡)，聽力正常，不借助助聽器或第三人轉(zhuǎn)達(dá);

5、肢體無殘缺：雙手十指完好，手指抓握靈活有力，手臂可靈活翻轉(zhuǎn)，雙腿走路協(xié)調(diào);

6、品行端正：無違法犯罪不良記錄;

7、白名單管控：非富士康違紀(jì)開除等人員。

八、弱電技術(shù)員應(yīng)聘準(zhǔn)備什么資料？

作為弱電技術(shù)員應(yīng)聘者，你需要準(zhǔn)備以下資料：

個人簡歷：詳細(xì)描述你的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。

作品集：如果你有弱電相關(guān)的的工作經(jīng)驗(yàn)，可以準(zhǔn)備一個作品集展示你的工作成果和技能水平。

技術(shù)證書：如果你擁有相關(guān)技術(shù)證書，例如計(jì)算機(jī)維修、網(wǎng)絡(luò)搭建、系統(tǒng)維護(hù)等證書，可以在簡歷中列出。

推薦信：可以準(zhǔn)備一些來自前雇主、老師或?qū)I(yè)人士的推薦信，以證明你的工作能力和專業(yè)技能。

個人陳述：可以準(zhǔn)備一份個人陳述，介紹你的職業(yè)目標(biāo)、工作經(jīng)歷、個人優(yōu)勢等。

技術(shù)測試：有些公司可能會要求你參加技術(shù)測試，以評估你的技術(shù)水平和能力。

總之，準(zhǔn)備充分、展示你的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，是成功應(yīng)聘弱電技術(shù)員的關(guān)鍵。

九、富士康技術(shù)員怎么應(yīng)聘？

去公司1.

填寫個人信息表單,當(dāng)你進(jìn)入面試大廳后,首先要填寫一份個人信息表單,姓名、年齡、身份證、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等,這份信息會被錄入到招募系統(tǒng)中,所以一定要認(rèn)真填寫,而且要真實(shí)填寫相關(guān)信息,不要弄虛作假。

2.

證件驗(yàn)證,面試的時候一般需要帶上自己的各種證件,比如身份證、學(xué)歷證書等,普工的話比較簡單,只要身份證是真實(shí)的,且以前沒有什么違法犯罪記錄就能通過,有的工廠會要求高中或者中專、大專學(xué)歷,一般只要拿得出證書就可以。

十、什么是定向招聘應(yīng)聘？

銀行定向招聘是指銀行事先明確限定了具體方向或目的等條件的人員招聘活動。定向招聘有三種形式：

①崗位定向，②條件定向，③崗位定向和條件均定向。

應(yīng)聘者先選定了要報考的崗位，然后投遞簡歷、筆試、面試、體檢簽約，崗位定了之后，合同期內(nèi)就不能輪崗。

定向合同一般是3年或5年，農(nóng)業(yè)銀行的定向柜員是8年。