一、保姆聘用合同？

保姆的聘用合同一般為期是一年到兩年左右，也就是12個(gè)月到24個(gè)月，主要是為了讓保姆在一定期間能完成業(yè)主所要求的保潔任務(wù)和照看家里小孩的任務(wù)。

二、聘用合同簽幾次為長期聘用？

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

三、聘用合同怎么解除？

聘用合同解除的話需要解聘。首先看簽訂的合同是固定期限合同還是非固定期限，固定期限的需要繳納五險(xiǎn)一金，非固定期限屬于以前常說的勞務(wù)合同，屬于短工。

解聘固定期限合同需要對勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，按照工齡來算，一年工齡賠償一個(gè)月工資，沒固定期限合同可以根據(jù)勞動(dòng)性質(zhì)解除合同，也一樣不能隨意解除。

四、籃球教練聘用合同？

籃球教練和俱樂部或者國家隊(duì)，肯定會(huì)簽聘用合同的，把執(zhí)教的時(shí)間，一年或一個(gè)賽季多少薪水，還有會(huì)保證一個(gè)，什么樣的結(jié)果，才可以繼續(xù)干下去，也要寫如果對方違約了，應(yīng)該怎么補(bǔ)嘗，簽一個(gè)雙方都能接受的合同，也要保證雙方共同的利益關(guān)系

五、聘用合同和勞務(wù)合同區(qū)別？

適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。

2、政府干預(yù)的程度不同。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理。

3、管理監(jiān)督部門不同。目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二條適用范圍中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行

六、聘用合同編號(hào)怎么編？

1，可以按照12位數(shù)進(jìn)行編寫。如201505100003。2015年是年度編號(hào)，0510代表訂立合同的月日，后四位代表員工編號(hào)。

2，也可分開來，一是文件代號(hào)，一個(gè)編號(hào)。如勞動(dòng)合同：RL-HT-0201表示：人力、合同、02代表員工性質(zhì)(比如辦公室的，車間的等)、01表示年限，

3，還可以按照簽訂合同時(shí)的順序來編號(hào)：比如：編號(hào)為20150301001，2015年3月1日訂立的第一份。

七、聘用合同有編制嗎？

事業(yè)單位公開招聘的，屬于招聘性質(zhì)，簽聘用合同，但是沒有事業(yè)編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。 事業(yè)單位有編制的職工，現(xiàn)行途徑只有一個(gè)，即參加由國家和各省舉辦的事業(yè)單位考試，考試合格并被事業(yè)單位錄用的，具有事業(yè)編制。

八、事業(yè)單位終止聘用合同和解除聘用合同有何區(qū)別？

事業(yè)單位解除聘用合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。而終止聘用合同則說明合同到期，無需續(xù)簽。

九、聘用合同和委托合同的區(qū)別？

聘用合同一般是勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)法關(guān)系，屬于雇傭與被雇傭的關(guān)系。被聘用的人是雇傭人的工資人員，其職務(wù)內(nèi)行為由雇傭其的人承擔(dān)責(zé)任。

委托合同是民法上的代理關(guān)系，是被代理人和代理人的關(guān)系。代理人在授權(quán)范圍內(nèi)，以被代理人的名義活動(dòng)，其結(jié)果由被代理人承擔(dān)。

十、聘請合同與聘用合同有什么不同？

崗位聘用合同，是與單位行政簽訂的聘用到某個(gè)崗位的合同，一般是一年一簽。一旦不能勝任該崗位，合同期滿，企業(yè)可以讓其他人通過競聘到該崗位，只有選擇其他崗位競聘。

勞動(dòng)合同是與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)關(guān)系合同，合同約束在該企業(yè)的工作年限，終身勞動(dòng)合同一般是工作15年之后，企業(yè)簽訂的一直到退休的勞動(dòng)關(guān)系合同。就是勞動(dòng)法規(guī)定的無限期合同。 簡單說，簽訂終身勞動(dòng)合同確保了是該單位終身員工，享受你基本工作和企業(yè)福利、三金保險(xiǎn)。

簽訂崗位合同，意味在某崗位工作，享受該崗位的崗位工資，崗位合同根據(jù)自身能力和企業(yè)選擇，可以隨時(shí)變化和重新簽訂。