一、人事任免原則？

人事任免必須遵循的基本原則:

1、堅(jiān)持黨管干部的原則。

向國(guó)家機(jī)關(guān)推薦重要干部，是實(shí)現(xiàn)黨對(duì)國(guó)家事務(wù)的政治領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)和鞏固黨的執(zhí)政地位、加強(qiáng)國(guó)家政權(quán)建設(shè)的重要組織保證，也是黨管干部原則的重要體現(xiàn)。

2、堅(jiān)持充分發(fā)揚(yáng)民主的原則。

按照相關(guān)法律規(guī)定，凡是提請(qǐng)人大常委會(huì)的人事任免事項(xiàng)均須經(jīng)過人大常委會(huì)全體組成人員的審議和表決。

這既是在人事任免工作中充分發(fā)揚(yáng)民主的具體體現(xiàn)，也是保證人民群眾信任的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法得到任用的一項(xiàng)制度安排，更是社會(huì)主義民主政治的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

3、堅(jiān)持依法辦事的原則。

人事任免工作法律性、政策性和程序性很強(qiáng)，要求很高，每一種形式、每一項(xiàng)任免、每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一道程序都應(yīng)努力做到于法有據(jù)、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。

二、人事任免類型？

按照我國(guó)現(xiàn)行的任用制度，公務(wù)員職務(wù)任免主要包括有三種類型：選任制、委任制、聘任制

（1）選任制。就是按照法律和有關(guān)程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過來確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。

（2）委任制。 就是由任免機(jī)關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派其輔助人員或是執(zhí)行人員擔(dān)任一定公務(wù)員職務(wù)或是免去其現(xiàn)任的職務(wù)的用人方式。

（3）聘任制。是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的職務(wù)和輔助性職務(wù)通過聘用合同任用與管理工作人員的方式。

三、人事決定和人事任免區(qū)別？

人事決定應(yīng)該是相關(guān)部門經(jīng)過有關(guān)會(huì)議協(xié)商好后做出的人事工作決定。

人事任免應(yīng)該是經(jīng)過有關(guān)人事決定會(huì)議后，所必須的程序，由有關(guān)部門正式發(fā)布公告，宣布有關(guān)人員任免。

可見，人事決定和人事任免的區(qū)別:

人事決定是決定人事任免的前期準(zhǔn)備工作。人事任免是人事決定的正式結(jié)果。

四、組織人事任免規(guī)定？

1.應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

2.因工作需要，由專業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位的人員，可根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘任到相應(yīng)的管理崗位。

3.從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其任職資格應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）和一定的管理工作經(jīng)歷，具體指，擔(dān)任團(tuán)總支書記、院長(zhǎng)助理、系主任、黨支部書記、教學(xué)秘書、教研室主任職務(wù)或從事各類借調(diào)、校內(nèi)外掛職交流和參與某方面專項(xiàng)工作等崗位管理經(jīng)歷。

4.副高級(jí)及以上職稱、無科級(jí)崗位工作經(jīng)歷直接提任處級(jí)崗位干部（以下簡(jiǎn)稱業(yè)務(wù)干部），應(yīng)當(dāng)具有5年以上工作經(jīng)歷,且任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)1年以上。

5.干部破格提拔使用必須從嚴(yán)掌握，必須滿足破格提拔的條件和資格，并履行向上級(jí)組織報(bào)告程序，待批復(fù)后方可提拔使用。

五、人事任免的規(guī)則？

人事任免制度

第一條、公司人事任免的內(nèi)容有：升職、升級(jí)、降職、降級(jí)、免職、撤職等人事行為。

第二條：人事任免原則 1、公司人員的人事任免，均按本制度執(zhí)行。 2、凡涉及到工資調(diào)整的人事任免，均須公司董事長(zhǎng)審批。

第三條：人事任免權(quán)限 1、部門經(jīng)理助理以上人員的人事任免，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，總經(jīng)理審核，報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。 2、部門主管的人事任免，由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行，辦公室備案。 3、部門主管級(jí)以下人員的人事任免，由部門主管提出申請(qǐng)，報(bào)部門經(jīng)理審批后執(zhí)行，報(bào)辦公室備案。

第四條：人事任免程序 1、部門內(nèi)人事任免，由部門主管（經(jīng)理）填寫《人事任免申請(qǐng)表》（附表十六），按任免權(quán)限逐級(jí)審批，報(bào)辦公室備案。 2、公司領(lǐng)導(dǎo)層人事任免（部門經(jīng)理助理級(jí)以上人事任免），由公司總經(jīng)理通知辦公室擬文上報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)，審批后以公司紅頭文件下發(fā)人事任免通知。

第五條：人事任免條件 1、升職、升級(jí)： 1）必須在部門編制出現(xiàn)空缺的情況下才能進(jìn)行，未經(jīng)公司總經(jīng)理同意，不得隨意升職、升級(jí)（凡涉及到工資標(biāo)準(zhǔn)的人事任免，均須公司總經(jīng)理審批同意），不得隨意增設(shè)崗位、職務(wù)。 2）所有人員的升職、升級(jí)必須在公司服務(wù)滿半年以上，且管理水平及能力達(dá)到公司任職資格方可升職、升級(jí)，且必須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核及辦公室備案，否則公司不予認(rèn)可，所產(chǎn)生的一系列問題由部門經(jīng)理承擔(dān)。 2、降職、降級(jí)、免職、撤職：

有下列情形之一者，可給予降職、降級(jí)、免職、撤職處理：

1、因工作失職、瀆職、或工作嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致重大事故、業(yè)主投訴以及管理水平及能力未達(dá)到所任職位的要求，不能勝任工作者。

2、觸犯治安管理處罰條例以及刑律者。

3、工作不力，多次未能完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

4、多次違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，工作態(tài)度不端正，且頂撞上司屢教不改者。

5、各部門間工作扯皮推諉，故意在部門間設(shè)置工作障礙，阻撓公司協(xié)調(diào)工作的。

六、人事任免表述規(guī)則？

人事任免制度

第一條、公司人事任免的內(nèi)容有：升職、升級(jí)、降職、降級(jí)、免職、撤職等人事行為。

第二條：人事任免原則 1、公司人員的人事任免，均按本制度執(zhí)行。 2、凡涉及到工資調(diào)整的人事任免，均須公司董事長(zhǎng)審批。

第三條：人事任免權(quán)限 1、部門經(jīng)理助理以上人員的人事任免，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，總經(jīng)理審核，報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。 2、部門主管的人事任免，由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行，辦公室備案。 3、部門主管級(jí)以下人員的人事任免，由部門主管提出申請(qǐng)，報(bào)部門經(jīng)理審批后執(zhí)行，報(bào)辦公室備案。

第四條：人事任免程序 1、部門內(nèi)人事任免，由部門主管（經(jīng)理）填寫《人事任免申請(qǐng)表》（附表十六），按任免權(quán)限逐級(jí)審批，報(bào)辦公室備案。 2、公司領(lǐng)導(dǎo)層人事任免（部門經(jīng)理助理級(jí)以上人事任免），由公司總經(jīng)理通知辦公室擬文上報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)，審批后以公司紅頭文件下發(fā)人事任免通知。

第五條：人事任免條件 1、升職、升級(jí)： 1）必須在部門編制出現(xiàn)空缺的情況下才能進(jìn)行，未經(jīng)公司總經(jīng)理同意，不得隨意升職、升級(jí)（凡涉及到工資標(biāo)準(zhǔn)的人事任免，均須公司總經(jīng)理審批同意），不得隨意增設(shè)崗位、職務(wù)。 2）所有人員的升職、升級(jí)必須在公司服務(wù)滿半年以上，且管理水平及能力達(dá)到公司任職資格方可升職、升級(jí)，且必須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核及辦公室備案，否則公司不予認(rèn)可，所產(chǎn)生的一系列問題由部門經(jīng)理承擔(dān)。 2、降職、降級(jí)、免職、撤職：

有下列情形之一者，可給予降職、降級(jí)、免職、撤職處理： 1、因工作失職、瀆職、或工作嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致重大事故、業(yè)主投訴以及管理水平及能力未達(dá)到所任職位的要求，不能勝任工作者。 2、觸犯治安管理處罰條例以及刑律者。 3、工作不力，多次未能完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。 4、多次違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，工作態(tài)度不端正，且頂撞上司屢教不改者。 5、各部門間工作扯皮推諉，故意在部門間設(shè)置工作障礙，阻撓公司協(xié)調(diào)工作的。

七、人事任免怎么查詢？

一個(gè)地方的干部任免公示和干部任免決定、通知，通常在當(dāng)?shù)氐娜齻€(gè)網(wǎng)站能夠看到：

1）組織部的網(wǎng)站。按照規(guī)定，提拔任職的干部都要公示，往往都在這個(gè)網(wǎng)站公示。搜索當(dāng)?shù)氐摹包h員先鋒網(wǎng)”，全國(guó)從上到下的“共產(chǎn)黨員先鋒網(wǎng)”，都是使用一個(gè)模板，里面有“任前公示”欄目。

2）當(dāng)?shù)卣俜骄W(wǎng)站。屬于政府任免的“組閣局”成員，往往在這里能夠看到任免通知。

3）當(dāng)?shù)氐娜舜缶W(wǎng)站。政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員、政府組閣局的一把手、法檢兩家領(lǐng)導(dǎo)干部任職等職務(wù)的任免，需要履行法律程序，做得好的地方人大網(wǎng)站，都會(huì)及時(shí)公布這些信息。

需要說明的是，有很多職務(wù)變動(dòng)情況屬于平調(diào)是不會(huì)上網(wǎng)公布的，比如：XXX免局長(zhǎng)改任一級(jí)調(diào)研員、XXX退休等任免，頂多就是內(nèi)部下個(gè)文件。另外，很多地方公布信息不及時(shí)，外界想要通過網(wǎng)絡(luò)及時(shí)了解掌握本地的干部任免情況，很難。通過上面說的三個(gè)網(wǎng)站，可以了解個(gè)大概情況。

供參考。

八、人事任免可以自己擬稿任免自己?jiǎn)幔?/h2>

所有的人事任免都是由組織因?yàn)楣ぷ鞯男枰_展的任免，而任免人事的文稿，也是代表組織的意圖和意志。

如果一個(gè)組織里面的人是負(fù)責(zé)文稿起草的，而起草的文稿又恰恰是任免起草人的職務(wù)的。那么在這種情況下，看似好像是自己起草任命自己，但是他這個(gè)起草人代表的是組織，任免工作本質(zhì)并沒有改變。所以不存在自己起草文件任免自己的情形。

九、人事任免蓋什么公章？

任免干部是非常嚴(yán)格的，首先單位黨的領(lǐng)導(dǎo)和行政領(lǐng)導(dǎo)集體討論。提拔干部在討論通過后，需要公示7天，爭(zhēng)取員工的意見。

人事任免書，如果是任免黨的干部，需要蓋黨委和組織部的公章，如果任免行政領(lǐng)導(dǎo)，需要蓋行政和人事的公章。

十、人事任免什么意思？

人事任免是組織部門的業(yè)務(wù)也是專業(yè)用語。其意思是研究或下文件任命干部所擔(dān)任某種職務(wù)或者研究及下發(fā)文件免去干部所擔(dān)任的某種職務(wù)。

人事任免是正常的干部選任和去職工作。有的干部免去現(xiàn)任職務(wù)，提拔或調(diào)任其它職務(wù)。有的是由各種不同原因免去職務(wù)。