一、金仕達(dá)資料？

金仕達(dá)成立于1995年，以“致力于成為中國乃至全球最專業(yè)的金融科技服務(wù)商”為愿景。金仕達(dá)深刻理解金融業(yè)務(wù)，具有先進(jìn)技術(shù)架構(gòu)與交付經(jīng)驗(yàn)，對內(nèi)持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)品研發(fā)，技術(shù)進(jìn)步，對外開放交流，與時俱進(jìn)，獲全球軟件領(lǐng)域最高等級CMMI5級認(rèn)證。

二、上海金仕達(dá)怎么樣？

說句實(shí)話，當(dāng)看到評論里對公司一些抨擊的聲音，我作為一個多年老員工感到很沮喪。

金仕達(dá)不是一個不接受批評的公司，大家完全可以暢所欲言，但是絕不能夠?yàn)榱四ê诙ê凇?/p>

摸著良心說，上海金仕達(dá)在多方面都真正做到了處處為員工著想。

論員工薪資，上海金仕達(dá)遠(yuǎn)高于平均水平，尤其是對高學(xué)歷人才和海歸人才，都能保證滿足上海落戶條件（落戶基數(shù)已經(jīng)暴漲破萬了）；

論員工發(fā)展，“金融科技界的黃埔軍?！必M能是浪得虛名，歷練過三年以上的員工大多數(shù)后期都遭到大券商或大廠的瘋搶；

論員工福利，不勝枚舉。就拿最近的來說吧，春節(jié)期間每位員工都收到了公司發(fā)的禮品卡，上海疫情封閉期間員工都收到了公司發(fā)的補(bǔ)給包，近期天氣炎熱的情況下公司時不時會發(fā)放雪糕，這種人性化在大券商也不多見；

還有一些非常棒的特殊福利，比如最近，公司為了讓員工免于白天炎熱的戶外排隊(duì)測核酸，在每晚下班后都設(shè)立了公司專屬的核酸檢測點(diǎn)；

最后，關(guān)于獎金，公司不僅每年都有年終獎（至少五位數(shù)），今年還將部分推行“動態(tài)績效”，旨在完善激勵機(jī)制，讓優(yōu)秀的員工絕不止于拿到“死工資”，擁有無限的潛在獎勵。

三、金仕達(dá)的出路在哪里？

你們只會看到正面吹捧的回答了，我只能說他們公關(guān)、聲譽(yù)風(fēng)險管理的手段越來越強(qiáng)大了

四、金仕達(dá)口罩怎樣？

金士達(dá)口罩可以，他屬于一個大品牌。由于現(xiàn)在冬季流感，還由于新冠病毒還沒有離我們遠(yuǎn)去，所以我們出門的時候必須要戴口罩，而口罩呢也是我們一個必需品，所以我們選擇口罩的時候應(yīng)該選擇一些比較好的牌子，選擇一些醫(yī)用口罩，這樣的對于我們的身體也都是有益的，也有益于阻隔我們的病毒。

五、成括金仕達(dá)簽不簽?

984 每周200加班費(fèi) 每個月兩周。

加班超過4小時報銷打車費(fèi)，第二天可以遲到一小時。

周六周天看需要 加的話 一天300 。

薪資的話中等偏上一點(diǎn)點(diǎn)，可以車?yán)遄幼杂?，可以攢下錢。

六、南通金仕達(dá)上班咋樣？

一、工資很低，遠(yuǎn)低于市場價，實(shí)習(xí)生會壓的更嚴(yán)重。HR招人的時候會講每年有兩次調(diào)薪機(jī)會，但實(shí)際上只有一次，漲薪范圍在0～1000，不是每個人都會漲，會挑選一部分人

二、福利很差，基本沒有福利，前幾年每周五還會有下午茶，每月會有生日會，現(xiàn)在美名其曰疫情不讓聚集，一切都割掉，公司要開源節(jié)流，開源沒看到，節(jié)流確實(shí)是做的不錯

三、加班很不劃算，只能換5天調(diào)休，多的只給很低的加班費(fèi)（正式員工是300，實(shí)習(xí)200，之后變?yōu)橘徫锟?，額度一樣）

四、無故延長半小時工作時間，之前9.00到18.00然后改成是8.30到17.30，現(xiàn)在又改成8.30到18.00，時長無故多出半小時，美名其曰是為了讓大家中午更好的休息（然而休息時間沒變）

五、年終獎，入職說是13薪，最后年終獎推遲發(fā)（4月改到7月），還不夠一個月，變成了年中獎

公司時刻在試探你們的底線，你忍一步它進(jìn)一步，只有你想不到的，沒有它做不到的

七、金仕達(dá)怎么樣？

非常不錯的公司，很靠譜、很正規(guī)，發(fā)展前景很好。

揚(yáng)州市金仕達(dá)光電科技有限公司成立于2016年07月11日，注冊地位于高郵市菱塘回族鄉(xiāng)揚(yáng)菱路18-8號，法定代表人為徐文明。經(jīng)營范圍包括LED系列產(chǎn)品研發(fā)，路燈、高桿燈、景觀燈、草坪燈、工礦燈、太陽能路燈組件、燈具、燈桿、道路照明器材、道路指示牌、交通信號燈、路牌燈箱、電線、電纜生產(chǎn)、加工，噴塑加工，城市道路照明亮化工程、城市綠化工程設(shè)計、施工、維護(hù)，銷售本公司自產(chǎn)產(chǎn)品。

八、金仕達(dá)屬于什么檔次？

中等檔次，由高要市金利鎮(zhèn)金仕達(dá)鎖具有限公司生產(chǎn) ，該公司是一家專業(yè)制鎖的企業(yè)，專注于各類鎖具的開發(fā)生產(chǎn)，以“創(chuàng)中國鎖具世界品牌”為已任。

本司主要產(chǎn)品有“金固”品牌的機(jī)械門鎖、辦公家具鎖，“金仕達(dá)”品牌的智能電子鎖、密碼電子鎖、指紋鎖。2007年同全球領(lǐng)先的指紋技術(shù)開發(fā)公司美國KENA公司達(dá)成合作,授權(quán)金仕達(dá)為其指紋技術(shù)在中國大陸的唯一使用企業(yè).使"金仕達(dá)"能在眾多同行中擁有全球領(lǐng)先的指紋技術(shù)。

九、要不要去金仕達(dá)做銷售？

金仕達(dá)創(chuàng)新產(chǎn)品多，在銀行、證券、期貨和產(chǎn)業(yè)等行業(yè)均有產(chǎn)品處于領(lǐng)先地位，因此銷售機(jī)會很多。另外公司有機(jī)制確保新入銷售的利益，另外無論助理銷售還是銷售助理實(shí)質(zhì)都是銷售，對有開拓能力的人才機(jī)會多多

十、上海金仕達(dá)pmo崗位怎么樣?

PMO崗位加班其實(shí)還可接受，另外pmo崗位主要有幾塊：一是制定公司級過程規(guī)范的制定并試點(diǎn)推進(jìn)項(xiàng)目改進(jìn)，二是對公司重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行持續(xù)跟蹤保證項(xiàng)目的正常交付，三是定期對公司的所有項(xiàng)目進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和匯報，四是對公司內(nèi)部管理系統(tǒng)提出改進(jìn)意見等。能學(xué)到不少東西，每年的ISO9000審計，CMMI評估都能幫助增加知識。