企業(yè)想要有效開展招聘工作，必須要采用符合時代需求的招聘方式。做HR的朋友一定都知道，企業(yè)招聘環(huán)節(jié)中效率最低的就是面試，想要提高招聘環(huán)節(jié)的工作效率，應用互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)手段發(fā)起對傳統(tǒng)招聘方式革命很有必要。

移動互聯(lián)網(wǎng)不成熟之前，企業(yè)更多會采用線下面對面招聘的方式，好處是能通過面對面交流對候選人進行直觀的考察，但這種招聘方式受地域限制、流程環(huán)節(jié)冗雜等影響，招聘效率較低?；ヂ?lián)網(wǎng)時代想要建立完整、高效的招聘體系，遠程招聘是一種新的方式。相對于傳統(tǒng)線下面對面招聘方式，在線視頻招聘有擴大人才邊界、優(yōu)化面試流程、可量化反饋工具、精準把握真實用人需求等優(yōu)勢。

擴大招聘地理范圍

將之前企業(yè)招聘范圍從本地區(qū)擴展至全國甚至海外，無需到場即可高清“面對面”面試，面試官遠程即可看到面試者精神風貌，在回答面試問題時準確觀察面試者反應，得出面試結(jié)果。

跨部門協(xié)作

面試需要用人部門、人力資源部門、高層領(lǐng)導等相互配合，全面評估面試者素質(zhì)。之前相互配合，評估周期長，容易造成人才被其他用人單位預定，現(xiàn)在可以同步無縫進行，搶先預留人才。

低成本招聘

對于國際化招聘或者校招，招聘人員不用異地出差，遠程直接搞定，手機小程序/App直接遠程接入，節(jié)省差旅成本。如果搭配硬件智能終端，不僅遠程招聘可以用，在日常會議、溝通協(xié)作、企業(yè)直播中也可以使用，一端多用，在提效的同時節(jié)省成本。

全流媒體互動

還原招聘現(xiàn)場，實時互動，包含電子白板、在線文檔分享，還可以實現(xiàn)面試題掃碼回答，在線判題并統(tǒng)計結(jié)果。除此之外，還可以提供同聲傳譯、人臉識別，幫助本土企業(yè)實現(xiàn)跨語言快速溝通，同時識別標記人名，避免記不住人名的尷尬。

精準把握真實用人需求

很多業(yè)務部門領(lǐng)導面試完后一句不合適就把HR打發(fā)了，招聘官無法準確把握業(yè)務部門真實用人需求，致使不匹配類型候選人的重復邀約的情況出現(xiàn)，造成時間、人力成本的浪費。云視頻會議系統(tǒng)支持全程錄屏，HR可以回看整個面試過程，準確了解業(yè)務部門領(lǐng)導風格和真實用人需求，以便精確、快速的匹配合適的候選人。系統(tǒng)還能自動生成文字版面試記錄，連同簡歷、個人基本信息等資料打包保存，做成精細化的人才檔案。

網(wǎng)絡基礎(chǔ)設施的不斷完善和技術(shù)的飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)對日常生活的改造基本完成，效率更高、體驗更好的線上應用逐漸顛覆傳統(tǒng)的線下場景。招聘亦如此，傳統(tǒng)線下面對面招聘已經(jīng)無法適應時代需求，在線視頻招聘取締它只是時間