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農(nóng)業(yè)知識庫構(gòu)建方案 農(nóng)業(yè)知識庫構(gòu)建方案怎么寫

2023-07-07 03:56:32農(nóng)業(yè)百科2

一、知識庫的建設(shè)思路及方案?

知識庫建設(shè)是一項長期、系統(tǒng)的工程,需要考慮到多方面的因素。以下是一些建議的思路和方案:

1.明確知識庫的目標和范圍

在開始建設(shè)知識庫之前,需要明確知識庫的目標和范圍。例如,是搭建一個企業(yè)內(nèi)部員工培訓(xùn)資料庫?還是一個技術(shù)支持團隊用來解決客戶問題的知識庫?需要對相關(guān)人員進行調(diào)研了解需求。

2.確定知識庫的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)

根據(jù)知識庫的目標和范圍,需要確定知識庫的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。例如,分門別類整理知識點,將其劃分為不同的主題和子主題,并建立良好的分類體系。

3.選擇適合的知識庫工具

選擇適合自己的知識庫軟件工具非常重要。目前市場上有許多知識庫軟件,如Confluence、Zendesk、Freshdesk等,需要根據(jù)實際需求和預(yù)算選擇最適合的軟件工具。

4.整理和編寫知識內(nèi)容

知識庫的價值在于其內(nèi)容的質(zhì)量和完整性。需要對公司內(nèi)部的重要知識點進行整理和編寫,保證內(nèi)容的準確可靠性和易讀性,可以邀請公司內(nèi)部的專業(yè)人員進行維護和更新。

5.定期更新和維護

知識庫不是一次性的建設(shè)工作,需要長期的維護和更新。建議團隊設(shè)置專人或?qū)iT小組來負責(zé)定期檢查知識庫的內(nèi)容、修復(fù)錯誤和更新內(nèi)容。

總之,知識庫的建設(shè)需要注意許多問題,需要根據(jù)實際情況來制定最佳方案。始終保持知識庫的更新和完善,才能讓其真正發(fā)揮應(yīng)有的價值。

二、黨建內(nèi)刊構(gòu)建方案?

應(yīng)該設(shè)計幾個欄目或板塊,例如學(xué)習(xí)園地,黨員風(fēng)貌,下情上達等

三、構(gòu)建和方案的區(qū)別?

區(qū)別一、釋義不同

構(gòu)建:全方位、多角度、深層次地建立。

方案:案前得出的方法,將方法呈于案前。

區(qū)別二、引證出處不同

構(gòu)建:《清史稿 卷二百五十 列傳三十七》(作者:趙爾巽等)中:“今歲雨澤愆期,方事祈禱。近因直隸多盜,廷議於玉田、灤州、霸州、雄縣增設(shè)駐防旗兵,構(gòu)建營房,勞民動眾,應(yīng)暫停止。俟農(nóng)隙時酌行。

方案:梁斌《播火記》四十:“朱老忠和宋洛曙正在跟戰(zhàn)士們開會,講明形勢,設(shè)計戰(zhàn)斗方案。”

四、發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)構(gòu)建什么體系?

樹立大食物觀 ,發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè),構(gòu)建多元化食物供給體系。

發(fā)展鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè),拓寬農(nóng)民增收致富渠道。鞏固拓展脫貧攻堅成果,增強脫貧地區(qū)和脫貧群眾內(nèi)生發(fā)展動力。統(tǒng)籌鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)布局,建設(shè)宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村。

五、生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)的構(gòu)建原理?

是按照生態(tài)學(xué)原理和經(jīng)濟學(xué)原理,科學(xué)技術(shù)成果和現(xiàn)代管理手段,以及傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的有效經(jīng)驗建立起來的,能獲得較高的經(jīng)濟效益、生態(tài)效益和社會效益的現(xiàn)代化高效農(nóng)業(yè)。

六、最新托育機構(gòu)建設(shè)方案?

如下:

1、營利性托育機構(gòu)需要在所在的縣級以上市場監(jiān)督管理部門申請注冊登記。

2、非營利性事業(yè)單位性質(zhì)的托育機構(gòu)在所在的縣級以上機構(gòu)編制部門申請審批和登記。

3、社會服務(wù)機構(gòu)性質(zhì)的托育機構(gòu)在縣級以上民政部門申請注冊登記。

然后經(jīng)核準登記后,及時向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康部門備案。登錄托育機構(gòu)備案信息系統(tǒng),在線填寫《托育機構(gòu)備案書》和《備案承諾書》,并提交以下材料掃描件。

1、舉辦營利性的,提供市場監(jiān)管部門出具的《營業(yè)執(zhí)照》;舉辦非營利性的,提供其他法人登記證書。

2、自有產(chǎn)權(quán)的提供不動產(chǎn)登記證,租賃的提供出租方的不動產(chǎn)登記證以及具有法律效力的租賃協(xié)議。

3、機構(gòu)工作人員的資格證明、健康合格證明。

4、婦幼保健機構(gòu)出具為“合格”的《托幼機構(gòu)衛(wèi)生評價報告》。

5、消防部門規(guī)定應(yīng)出具的消防安全檢查合格證明材料。

6、提供餐飲服務(wù)的,應(yīng)當(dāng)提交《食品經(jīng)營許可證》。

衛(wèi)生健康部門在收齊托育機構(gòu)備案材料后5個工作日內(nèi)向申請機構(gòu)提供備案回執(zhí),材料不全的會在收到備案材料之日后一次性告知備案人需要補齊的全部內(nèi)容,不符合設(shè)置標準和管理規(guī)范的,在自接收備案材料之日起15個工作日內(nèi)通知備案機構(gòu),說明理由并向社會公開。

七、農(nóng)業(yè)住農(nóng)業(yè)創(chuàng)新體系加快構(gòu)建什么住?

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)三大體系是指產(chǎn)業(yè)體系,生產(chǎn)體系,經(jīng)營體系。其中產(chǎn)業(yè)體系主要是對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化調(diào)整,發(fā)展新的產(chǎn)業(yè),打造全產(chǎn)業(yè)鏈。

生產(chǎn)體系主要是在生產(chǎn)過程中利用先進的科學(xué)技術(shù),提高農(nóng)業(yè)的機械化、科技化、信息化水平。

經(jīng)營體系主要是發(fā)展適度的規(guī)模經(jīng)營,培育新型職業(yè)農(nóng)民和新型經(jīng)營主體。

八、農(nóng)業(yè)創(chuàng)新體系加快構(gòu)建什么?

加快構(gòu)建三大體系

加快構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系,需要培育特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。特色主要是指資源和產(chǎn)品的品質(zhì),而優(yōu)勢則是指市場份額、消費信譽、品牌影響和出口能力。

加快構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系,要發(fā)展龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場、家庭牧場、農(nóng)民專業(yè)合作社等,創(chuàng)新農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)。

加快構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系,要創(chuàng)新“公司+農(nóng)戶”模式,在“公司+基地+農(nóng)戶”“超市+基地+農(nóng)戶”“科技公司+基地+合作社”等方面做更多的嘗試。

九、組織機構(gòu)建設(shè)方案原則?

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計就是對組織的組成要素和它們之間連接方式的設(shè)計,它是根據(jù)組織目標和組織活動的特點,劃分管理層次、確定組織系統(tǒng)、選擇合理的組織結(jié)構(gòu)形式的過程。

設(shè)計原則

一、拔高原則

在為企業(yè)進行組織結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計時,必須遵循拔高原則,即整體設(shè)計應(yīng)緊扣企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,充分考慮企業(yè)未來所要從事的行業(yè)、規(guī)模、技術(shù)以及人力資源配置等,為企業(yè)提供一個幾年內(nèi)相對穩(wěn)定且實用的平臺。

二、優(yōu)化原則

任何組織都存在于一定的環(huán)境之中,組織的外部環(huán)境必然會對內(nèi)部的結(jié)構(gòu)形式產(chǎn)生一定程度的影響,因此企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計要充分考慮內(nèi)外部環(huán)境,使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)于外部環(huán)境,謀求企業(yè)內(nèi)外部資源的優(yōu)化配置。

三、均衡原則

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計應(yīng)力求均衡,不能因為企業(yè)現(xiàn)階段沒有要求而合并部門和職能,在企業(yè)運行一段時間后又要重新進行設(shè)計,一句話:職能不能沒有,崗位可以合并。

四、重點原則

隨著企業(yè)的發(fā)展,會因環(huán)境的變化而使組織中各項工作完成的難易程度以及對組織目標實現(xiàn)的影響程度發(fā)生變化,企業(yè)的工作中心和職能部門的重要性亦隨之變化,因此在進行企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時,要突出企業(yè)現(xiàn)階段的重點工作和重點部門。

五、人本原則

設(shè)計企業(yè)組織結(jié)構(gòu)前要綜合考慮企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況以及企業(yè)未來幾年對人力資源素質(zhì)、數(shù)量等方面的需求,以人為本進行設(shè)計,切忌拿所謂先進的框架往企業(yè)身上套,更不能因人設(shè)崗,因崗找事。

六、適用原則

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計要適應(yīng)企業(yè)的執(zhí)行能力和一些良好的習(xí)慣,使企業(yè)和企業(yè)員工在執(zhí)行起來時容易上手,而不能脫離企業(yè)實際進行設(shè)計,使企業(yè)為適應(yīng)新的組織結(jié)構(gòu)而嚴重影響正常工作的開展。

七、強制原則

重新設(shè)計的組織結(jié)構(gòu)必然會因企業(yè)內(nèi)部認識上的不統(tǒng)一、權(quán)利重新劃分、人事調(diào)整、責(zé)任明確且加重、考核細致而嚴厲等現(xiàn)象的產(chǎn)生而導(dǎo)致干部和員工的消極抵制甚至反對,在這種情況下,設(shè)計人員和企業(yè)老總要有充分的心理準備,采取召開預(yù)備會、邀請員工參與設(shè)計、輿論引導(dǎo)等手段,消除阻力,但在最后實施時,必須強制執(zhí)行,嚴厲懲罰一切違規(guī)行為,確保整體運行的有序性,某些被證明不適合企業(yè)的設(shè)計可在運行兩三個月后再進行微調(diào)。

十、農(nóng)業(yè)職稱晉升方案?

(一)具備下列條件者,可評定為農(nóng)民技術(shù)員:

1、具有中等專業(yè)技術(shù)學(xué)校以上畢業(yè)學(xué)歷者;獲得農(nóng)民技術(shù)資格證書(又稱“綠色證書”)者;初、高中畢業(yè)生,參加300學(xué)時以上系統(tǒng)地初等農(nóng)業(yè)技術(shù)教育并取得結(jié)業(yè)證書,初中生須再經(jīng)2年以上、高中畢業(yè)生須再經(jīng)1年以上農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐,在基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位上工作,初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)知識和基本技能;

2、在科技人員指導(dǎo)下能進行群眾性的試驗、示范、推廣和進行生產(chǎn)第一線的技術(shù)操作工作,能解決試驗、示范、推廣和生產(chǎn)中的一般技術(shù)問題,正確記載和整理技術(shù)資料,并能進行分析和小結(jié);

3、在本專業(yè)崗位的技術(shù)工作實踐中成績明顯。

(二)具備下列條件者,可評定或晉升為農(nóng)民助理技師:

1、能一般掌握運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識、技術(shù)知識及基本技能,結(jié)合當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況,承擔(dān)本專業(yè)的技術(shù)工作;

2、能參與制定試驗、示范和技術(shù)工作的小型計劃,解決試驗、示范、推廣和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的一些技術(shù)問題,能撰寫工作小結(jié);

3、能向群眾傳授農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)知識,進行技術(shù)示范、指導(dǎo)或一般的技術(shù)咨詢;

4、取得農(nóng)民技術(shù)員職稱4年以上,在本專業(yè)崗位的技術(shù)工作實踐中成績良好。

(三)具備下列條件者,可評定或晉升為農(nóng)民技師:

1、具有中等專業(yè)技術(shù)學(xué)校以上畢業(yè)的學(xué)歷,能運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技能,結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況,承擔(dān)并勝任本專業(yè)工作,有一定的生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理工作經(jīng)驗;

2、能解決試驗、示范、推廣和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中某些技術(shù)難題,并能撰寫技術(shù)工作總結(jié),可以指導(dǎo)農(nóng)民助理技師開展技術(shù)工作;

3、能配合農(nóng)業(yè)科技人員因地制宜地推廣先進技術(shù)和科研成果,制定實施方案,并能對實施工作進行總結(jié)分析;

4、取得農(nóng)民助理技師5年以上,在本專業(yè)崗位的技術(shù)工作實踐中成績顯著。

(四)具備下列條件者,可評定或晉升為農(nóng)民高級技師:

1、具有中等專業(yè)技術(shù)學(xué)校以上畢業(yè)的學(xué)歷,能較熟練掌握和運用本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識,獨立承擔(dān)本專業(yè)的技術(shù)工作;

2、在生產(chǎn)實踐中具有開拓性,獲得過地區(qū)(市)級以上科技或推廣成果獎勵、表彰;

3、了解本專業(yè)的科技動態(tài),能倡導(dǎo)開展科學(xué)實驗,及時引進推廣先進技術(shù),在提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平、增加經(jīng)濟效益等方面成績優(yōu)異;

4、能結(jié)合生產(chǎn)的實際情況制定推廣、示范的計劃,分析和解決技術(shù)工作中的某些重要問題,撰寫試驗、示范報告和技術(shù)工作總結(jié)。能指導(dǎo)農(nóng)民技師開展技術(shù)工作;

5、取得農(nóng)民技師職稱5年以上。

第六條 開展農(nóng)民技術(shù)資格證書(“綠色證書”)制度試點工作的地區(qū),凡不具有國家承認的中等專業(yè)技術(shù)學(xué)校以上畢業(yè)學(xué)歷的農(nóng)民(含農(nóng)民技術(shù)人員),應(yīng)首先取得已設(shè)專業(yè)的“綠色證書”后,方能申請評定和晉升農(nóng)民技術(shù)人員職稱。

第七條 少數(shù)確有特殊專長、有突出貢獻的農(nóng)民技術(shù)人才,可不受學(xué)歷和工作時間的限制,直接破格晉升相應(yīng)的技術(shù)職稱。

第八條 全國農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定與晉升工作由農(nóng)業(yè)部人事勞動司統(tǒng)一部署,由農(nóng)業(yè)部教育司具體負責(zé)組織實施。各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人民政府農(nóng)業(yè)部門設(shè)立農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負責(zé)職稱評定與晉升工作。地(市)、縣成立農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定委員會。

第九條 地(市)、縣農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定委員會一般由11~15人組成,其中具有中、高級職稱人員應(yīng)占60%以上,并應(yīng)有2~3名懂業(yè)務(wù)的行政領(lǐng)導(dǎo)參加,有條件的地方吸收2~3名技術(shù)水平較高的農(nóng)民技術(shù)人員參加。評委會下設(shè)專業(yè)考評小組,各專業(yè)考評小組由3~7人組成。各專業(yè)考評小組成員一般應(yīng)具有中級以上(含中級)技術(shù)職稱。

第十條 農(nóng)民技術(shù)人員技術(shù)職稱的評定或晉升工作,原則上每年進行一次。

第十一條 申請授予技術(shù)職稱的農(nóng)民技術(shù)人員,要填寫《農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定表》,并附有能反映本人水平、業(yè)績的有關(guān)材料。經(jīng)基層單位推薦,分別參加各有關(guān)專業(yè)的考試、考核。

第十二條 農(nóng)民技師及其以下技術(shù)職稱,由各專業(yè)考評小組根據(jù)申報人員的考試、考核成績,提出考核評議意見后報縣評定委員會評定。農(nóng)民高級技師由縣評定委員會推薦,地(市)評定委員會評審,并報省農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準。

第十三條 農(nóng)民高級技師職稱證書由省級農(nóng)業(yè)主管廳(局)簽發(fā),農(nóng)民技師及其以下技術(shù)職稱證書,由縣級人民政府簽發(fā)。農(nóng)民技術(shù)人員職稱證書由農(nóng)業(yè)部統(tǒng)一印制。

第十四條 凡授予技術(shù)職稱的農(nóng)民技術(shù)人員,由農(nóng)業(yè)業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)管理,要填寫技術(shù)人員登記卡,建立農(nóng)民技術(shù)人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案(包括技術(shù)人員參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)科目、時間、成績和獲獎情況等)。

第十五條 對過去評定的農(nóng)民技術(shù)人員職稱,按此規(guī)定的要求組織審查后,符合標準條件者,予以承認,納入農(nóng)業(yè)部門統(tǒng)一管理,并頒發(fā)由農(nóng)業(yè)部統(tǒng)一印制的農(nóng)民技術(shù)人員職稱證書。

第十六條 農(nóng)業(yè)部門招聘的農(nóng)民技術(shù)人員應(yīng)具有相應(yīng)技術(shù)職稱。已在現(xiàn)崗位工作的農(nóng)民技術(shù)人員,如未達到本規(guī)定所要求的業(yè)務(wù)標準條件者,應(yīng)按要求限期參加培訓(xùn),達到相應(yīng)的要求。

第十七條 獲得技術(shù)職稱的農(nóng)民技術(shù)人員有以下權(quán)利:

(一)根據(jù)國家需要,在招聘農(nóng)業(yè)技術(shù)干部時,應(yīng)從有職稱的農(nóng)民技術(shù)人員中遴選;

(二)受聘在基層單位工作的農(nóng)民技術(shù)人員,可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況,享受技術(shù)津貼;

(三)與生產(chǎn)單位或農(nóng)戶簽訂有償?shù)募夹g(shù)承包、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)推廣合同;

(四)應(yīng)聘到外地傳授技術(shù);

(五)參加技術(shù)培訓(xùn)、講座、技術(shù)交流或應(yīng)邀參加有關(guān)學(xué)會、協(xié)會、研究會的學(xué)術(shù)會議;

(六)獲得有關(guān)部門的學(xué)術(shù)、技術(shù)資料和提供的良種、農(nóng)業(yè)機具設(shè)備等;

(七)參與農(nóng)業(yè)項目開發(fā)和獲得貸款;

(八)報考高、中等農(nóng)業(yè)院校優(yōu)先錄取。

第十八條 獲得技術(shù)職稱的農(nóng)民技術(shù)人員有以下義務(wù):

(一)努力完成農(nóng)業(yè)部門布置的技術(shù)推廣和試驗任務(wù);

(二)帶頭在自己承包或管理的土地、生產(chǎn)經(jīng)營單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣組織中,應(yīng)用推廣先進技術(shù);

(三)向群眾傳授科學(xué)技術(shù),帶領(lǐng)農(nóng)民共同致富;

(四)提出發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的意見和建議。

第十九條 評定或晉升農(nóng)民技術(shù)人員技術(shù)職稱,必須實事求是、嚴肅認真、確保質(zhì)量。對于在農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定工作中做出顯著成績的單位和個人,應(yīng)當(dāng)給予獎勵;對于營私舞弊和打擊農(nóng)民技術(shù)人員的,應(yīng)按照情節(jié)輕重嚴肅處理;對于謊報成果、弄虛作假、騙取技術(shù)職稱的,應(yīng)撤銷其騙取的技術(shù)職稱。

第二十條 評定和晉升農(nóng)民技術(shù)人員職稱工作,各地要在同級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下進行,各地制定的農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定有關(guān)規(guī)定、辦法與本規(guī)定不符的,以本規(guī)定為準。

第二十一條 各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人民政府農(nóng)業(yè)部門可根據(jù)本暫行規(guī)定,結(jié)合本地實際情況,制定具體的實施辦法,并報農(nóng)業(yè)部備查。

第二十二條 本暫行規(guī)定由農(nóng)業(yè)部負責(zé)解釋。

第二十三條 本暫行規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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