一、魚塘種植蔬菜可行性？

在魚塘上建設(shè)大棚種植蔬菜這樣一個構(gòu)想我覺得行到是行，但總覺得欠缺點(diǎn)什么，魚塘以養(yǎng)魚為主，種菜為輔，如果不影響魚生長的同時可以在一側(cè)建設(shè)一個大棚來種植蔬菜等作物，可是有一個問題是不是投資很大呢，魚塘是有水面的，要把大棚騰起來，這樣一個造價我覺得有點(diǎn)太奢侈了，修建一個水面平臺幾乎夠要比建設(shè)一個大棚的造價還多，就算你建成了大棚里面種植還需要土壤，承重是要考慮好的，我的建議在魚塘一側(cè)陸地上是可以建大棚溫室種植蔬菜，一來養(yǎng)魚二來種植蔬菜是一個不錯事情。

二、水培蔬菜可行性分析報告？

水培蔬菜可行性的分析報告應(yīng)包含對水培蔬菜投資可行性的詳盡研究，并在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益評估。

具體內(nèi)容主要包括市場研究、影響水培蔬菜發(fā)展的因素分析，水培蔬菜所面臨的投資風(fēng)險評估以及競爭力定位等方面的內(nèi)容。

此外，應(yīng)根據(jù)不同的水培蔬菜項目的特點(diǎn)，制定出相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略和投資方案，來進(jìn)一步提高水培蔬菜項目的投資可行性。

三、養(yǎng)?？尚行詧蟾?？

養(yǎng)牛業(yè)在畜牧家禽行業(yè)里算是比較不錯和有保障的。

目前豬、雞是市場最不穩(wěn)定的。

而牛卻一直很穩(wěn)定。

沒有出現(xiàn)過非常不正常的價格呼高呼低的變化。

價格一直較穩(wěn)定，牛的疾病較少，飼養(yǎng)成本較低，這也反應(yīng)出了他們的養(yǎng)殖效益，目前養(yǎng)牛在全國尤其是貧困地區(qū)都在大力推廣。

養(yǎng)牛業(yè)牛羊驢養(yǎng)殖前景非常看好，牛是反芻動物，牛食草經(jīng)過反芻、倒沫、促使體格健壯，得病概率低，因而要比養(yǎng)豬省事。

此外，牛以食粗飼料為主，成本低。

從我們國家的實(shí)際情況來看，糧食利用率高，而糧食作物的秸稈利用率較低，這也為發(fā)展養(yǎng)牛提供了方便條件。

從目前我市養(yǎng)殖的情況看，現(xiàn)有的牛生產(chǎn)規(guī)模，連市場需求的三分之一也滿足不了。

從這個角度說，農(nóng)戶們可以放心發(fā)展牛養(yǎng)殖業(yè)。

四、報告格式范文？

范文：“關(guān)于XXX事件的報告，主送機(jī)關(guān)XXXX，正文內(nèi)容XXXXX，結(jié)尾表示出來相關(guān)內(nèi)容即可”

　　①標(biāo)題：首先標(biāo)題部分是相當(dāng)關(guān)鍵的，我們在日常的學(xué)習(xí)生活中遇到寫報告的時候一定要注意的是報告標(biāo)題，標(biāo)題的主要寫法就是需要包括事由以及公文的名稱，舉例說明的話：“關(guān)于XXX事件的報告”，這種報告的形式就是比較正式的一種形式了，對于大部分的報告來說的話，標(biāo)題則是一個關(guān)鍵點(diǎn)，能夠讓大多數(shù)的人看到標(biāo)題之后就了解到事情的內(nèi)容。

　?、谥魉蜋C(jī)關(guān)：主送機(jī)關(guān)這一點(diǎn)是比較容易混淆的，主要的主送機(jī)關(guān)就是發(fā)文單位的直屬上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，也就是你的直系領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，而這個報告也是關(guān)于某件事將這件事交由上級機(jī)關(guān)，然后進(jìn)行一個審批和報閱，所以這一點(diǎn)是一定要弄清楚，不要越級報送，不然會出問題的。

　?、壅模赫牟糠郑瑘蟾婧推渌囊恍┕氖且粯拥?，單從內(nèi)容方面來看的話，則是通報一些情況，情況這里面的細(xì)分又有很多，其中就包括說明情況、說明事件、以及一個整體方向上面的結(jié)論，而其中的條條框框都是不可缺少的，所以大家在需要寫報告的時候這一點(diǎn)是相當(dāng)關(guān)鍵的。

　?、芙Y(jié)尾：結(jié)尾部分主要是針對于這件事有哪些看法或者是一些預(yù)測或者是一些展望未來的方向問題，這一點(diǎn)也是不可缺少的，但是可以簡單化的講一下，并不需要大刀闊斧的談?wù)摵芏唷?/p>

五、提職報告范文？

提職申請 本人為本部門員工 申請?zhí)岢錾殻F(xiàn)任 職位。

在其崗位表現(xiàn)優(yōu)秀。做事情按公司制度并秉承公司文化，對團(tuán)隊起到了帶頭和代表作用！ 在日常工作中給員工以關(guān)懷和幫助，起到了表率作用。超出了工作職責(zé)范圍并在團(tuán)隊心中起到了領(lǐng)導(dǎo)的作用。故做為領(lǐng)導(dǎo)，特此為員工**申請升職。望給予批準(zhǔn)！ 謝謝 部門經(jīng)理

六、求職報告范文？

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好!

　　感謝您在百忙之中閱讀我的求職信!以下是我的自我介紹。 我叫xxx，是xx大學(xué)護(hù)理學(xué)院專業(yè)2003屆畢業(yè)生。

　　我是個平凡的女孩，但不甘于平庸，我樂觀、自信、上進(jìn)心強(qiáng)，愛好廣泛，能夠很好地處理人際關(guān)系，有協(xié)調(diào)溝通方面的特長，并且有很強(qiáng)的責(zé)任心與使命感，現(xiàn)在，我即將畢業(yè)，面對新的人生選擇和挑戰(zhàn)，我信心十足。

　　從大一開始，我就特別注重在認(rèn)真學(xué)習(xí)好專業(yè)課的同時，努力培養(yǎng)素質(zhì)和提高能力，充分利用課余時間，拓寬知識視野，完善知識結(jié)構(gòu)。在競爭日益激烈的今天，我堅信只有多層次，全方位發(fā)展，并熟練掌握專業(yè)知識的人才網(wǎng)">人才，才符合社會發(fā)展的需要和用人單位的需求，才能立于不敗之地。通過努力的學(xué)習(xí)我獲得了獎學(xué)金，在學(xué)習(xí)的同時，我積極參加院校組織的各項活動，并在“莫負(fù)青春”全院演講比賽中獲三等獎。在三年的學(xué)習(xí)生活中，我銳意進(jìn)取、樂于助人的作風(fēng)和表現(xiàn)贏得了領(lǐng)導(dǎo)、老師和同學(xué)們的信任和贊譽(yù)。并在中日聯(lián)誼醫(yī)院實(shí)習(xí)期間獲得患者及家屬的高度好評。看到自己所付出的辛苦與汗水換來患者的康復(fù)與微笑，這是對我最好的獎勵。

　　盡管在眾多應(yīng)聘者中，我不一定是最優(yōu)秀的。但我仍然很有自信?！皯殉嗾\以待明主，持經(jīng)論以待明君”。我不乞求信任，只愿有行動來謀求信任。愿貴醫(yī)院給我一次嘗試工作的機(jī)會，施展自己潛能的空間，我會盡心盡責(zé)，盡我所能，讓貴醫(yī)院滿意，讓患者滿意。

　　此致 敬禮

　　自薦人：XX

七、離職報告范文？

當(dāng)事人想辭職，按照程序，應(yīng)該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點(diǎn)就好，但是應(yīng)該真實(shí)合理，可以參考以下范文。

　　辭職報告（范文）

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我因xxx的原因，目前無法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。

　　辭職人：xxx

　　年月日

　　離職原因大體有以下幾方面：

　　1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限；

　　2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產(chǎn)生抱怨；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）

　　3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；

　　4、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）；

　　5、企業(yè)人際關(guān)系過于復(fù)雜，導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶；

　　6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職；

　　7、個人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等）選擇離職；

　　8、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓(xùn)、薪酬增幅、激勵、承擔(dān)更多工作責(zé)任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機(jī)會較少而選擇離職；

　　9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；

　　10、合同期滿或項目（工程）到期。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

八、論證報告和可行性報告區(qū)別？

對于一個項目在前期開發(fā)時首先要對項目的市場做調(diào)研，采集很多的數(shù)據(jù)型的東西。寫出項目的可實(shí)施性報告既是可行性報告。吸引資金支持時，對方要考察你的項目是否可行要做調(diào)研，你還要提供很好的項目論證和數(shù)據(jù)分析。這兩個報告可以寫成一個。也可以分階段寫。

九、施工可行性報告流程？

施工可行性報告的流程包括施工，可行性研究和批復(fù)。

十、可行性報告屬于什么？

1、屬于項目論證。

2、項目報批或?qū)嵤┣罢埿柽M(jìn)行論證，完成可行性報告，也即對項目實(shí)施方案、可達(dá)到的預(yù)期效果進(jìn)行全方位調(diào)研，確定項目實(shí)施的可行性?？尚行詧蟾嫱瓿珊笠匍_專家評審會予以評估。

3、廣義而言，項目實(shí)施前都有進(jìn)行可行性分析，針對不同項目，可行性分析方式有所不同。