（一）貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)的法律法規(guī)；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織起草人力資源和社會保障工作的法規(guī)性文件草案，擬訂相關(guān)貫徹意見并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策的實施辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全縣促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策實施意見，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，貫徹落實就業(yè)援助制度和職業(yè)資格制度相關(guān)政策，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋全市城鄉(xiāng)的社會保障體系。貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織實施統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和社會保險基金統(tǒng)籌辦法，貫徹執(zhí)行機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次。貫徹執(zhí)行完善社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，加強對社會保險基金的管理和監(jiān)督，健全完善社會保險基金監(jiān)督機制，編制社會保險基金預(yù)決算草案，參與制定社會保險基金投資政策。

（五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關(guān)部門擬定機關(guān)、事業(yè)單位人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和工資收入分配制度改革的實施辦法，擬訂企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控實施意見，建立機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，落實機關(guān)、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，負責縣本級機關(guān)、事業(yè)單位補充人員計劃的核準。

（七）實施人才強縣戰(zhàn)略，參與人才管理工作。會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法。落實事業(yè)單位人事制度改革政策并擬訂全市指導(dǎo)實施意見。擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策并組織實施，推進深化職稱制度改革工作。

（八）會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和計劃，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作，會同有關(guān)部門做好企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困工作。

（九）負責全縣行政機關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員管理單位工作人員的綜合管理，貫徹執(zhí)行公務(wù)員錄用、考核、獎懲、任用、培訓(xùn)、交流、辭職辭退、申訴控告等方面的法規(guī)、規(guī)章，綜合管理人員調(diào)配和特殊人員抽調(diào)、安置工作，會同有關(guān)部門擬訂并實施政府獎勵制度。

（十）貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)農(nóng)民工工作綜合性政策，會同