一、技術(shù)培訓的目的和意義？

技術(shù)培訓的目的：提高員工作能力素養(yǎng)。

意義

技術(shù)培訓是為了增強市場就業(yè)競爭力，由技術(shù)培訓機構(gòu)開展的。通過技術(shù)考核，可以得到國家認可的技能證書。和學歷教育有些不同，學歷教育側(cè)重綜合素質(zhì)的提高，而技術(shù)培訓注重某項技能的提高。比如電腦技術(shù)培訓，軟件開發(fā)技術(shù)培訓，汽修技術(shù)培訓，廚師技術(shù)培訓。

二、預約的目的及意義？

如果你對時間的要求特別高，必須必須一定要準時！那就提前預約好，比較有保障

三、調(diào)研的目的及意義？

答、1、調(diào)研的目的及意義：調(diào)研就是對大量一手市場調(diào)研數(shù)據(jù)的深入分析，全面客觀地剖析當前行業(yè)發(fā)展的總體市場容量、市場規(guī)模、競爭格局、進出口情況和市場需求特征，以及行業(yè)重點企業(yè)的產(chǎn)銷運營分析，并根據(jù)各行業(yè)的發(fā)展軌跡及實踐經(jīng)驗，對各產(chǎn)業(yè)未來的發(fā)展趨勢做出準確分析與預測。

2、調(diào)研是調(diào)查研究的簡稱，指通過各種調(diào)查方式系統(tǒng)客觀的收集信息并研究分析，對各產(chǎn)業(yè)未來的發(fā)展趨勢予以預測，為投資或發(fā)展方向的決策做準備。幫助企業(yè)了解各行業(yè)當前最新發(fā)展動向，把握市場機會，做出正確投資決策和明確企業(yè)發(fā)展方向。調(diào)研的目的是獲得系統(tǒng)客觀的收集信息研究數(shù)據(jù)，為決策做準備。

四、自學的意義及目的？

自學方答向，充分認識自學的艱苦性，明確自學目的，發(fā)揮自學的主動性，保持自學的連續(xù)性，利用好各種有益于自學的條件，不斷地培養(yǎng)自己的自學能力。

人的一生，自學的時間永遠比要在學校學習的時間要長，所以自學對我們來說是非常有用的。

另外我們在學校學習的的是書本的知識。對對基本的生活技能和社會的基本知識，我們了解的是很少的。

當然關(guān)于學習，我們要有一個新的定義, 不是說拿起書本才叫學習, 不是說學習數(shù)理化，經(jīng)濟歷史地理才叫學習。如果大家同意我的這一點，那么我上面說的就有一定道理了。

自學給我們帶來的好處不言而喻。

在生活方面，通過自學，我們學會衣食住行的各種技能。當我們進入成衣店，我們會選擇合適的衣服，到菜市場，我們能夠挑選我們喜歡的大米，面條，蔬菜。在廚房，我們會知道怎么樣把這些東西加工成美味的食物。在家，我們知道怎么樣做家務(wù)，怎么樣把我們的住處收拾的干干凈凈, 甚至還知道怎么樣去為我們自己掙得一套房子。出門在外，我們知道怎么樣去乘坐車船, 也知道怎么樣跟外面的人相處，以便我們得到幫助，或者是我們得到安全。

五、掃墓的目的及意義？

祭拜親人，列士，回味人生，知道自己從哪里來，將要到哪里去

六、早會的目的及意義？

布置好今天即將要完成的工作和任務(wù)，小結(jié)昨天的不足，提高士氣和效率

七、考試的意義及目的？

，考試主要有兩種目的：一是檢測考試者對某方面知識或技能的掌握程度；二是檢驗考試者是否已經(jīng)具備獲得某種資格的基本能力。從這兩種目的看，考試可以分為效果考試和資格考試。意義：其實就是讓社會中來自不同社會地位的人擁有改變自己的機會。

考試的意義:

考試就是讓一群擁有不同教育資源的人在一定的時間內(nèi)完成一份相同的答卷。然而考試的意義并不局限于此，考試其實就是讓社會中來自不同社會地位的人擁有改變自己的機會。

八、kpi的目的及意義？

績效考核的目的

　　1、通過績效管理實現(xiàn)公司目標

　　績效管理是連接員工個體行為和組織目標之間最直接的橋梁。比如，2010年我公司在黃山市黟縣要達到一個億的銷售額，我公司總共有五個銷售人員，那么，分解之后就是人均二千萬的銷售指標。要完成這個銷售指標，銷售人員起碼得售出一百套商品房(平均約20萬元/套)。如果一般情況下，一個客戶只購買一套商品房，那么，每個銷售人員就得聯(lián)系至少一百個客戶才可能達到目標。假定一年三百個工作日，那么，他們平均每三天就得搞定一個客戶，這就意味著他們的行為必須時刻圍著客戶轉(zhuǎn)，打電話、發(fā)短信、與客戶溝通等等。否則，無法完成個人的銷售指標，而公司目標也就難以實現(xiàn)。因此在這種情況下，考核個人銷售指標的完成與否，就能夠?qū)€體的行為導向客戶，從而建立起個體行為與公司目標之間的聯(lián)系。

　　2、通過績效管理改善公司整體運營管理

　　對于公司整體而言，可以作為公司整體運營管理改善的基礎(chǔ)。通過整體績效管理，可以發(fā)現(xiàn)公司運營狀況，及時了解發(fā)展戰(zhàn)略實施過程中存在的問題，并通過修正策略，跟蹤行動計劃和績效結(jié)果，從而保證發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

　　3、通過績效管理提高員工培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　對于個人而言，可以作為員工培訓發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)。持續(xù)的建立績效檔案，可以了解員工長期的績效表現(xiàn)，因而可以針對性的開發(fā)培訓計劃，提高員工績效能力。并且作為員工職業(yè)發(fā)展過程中，選拔、輪崗、晉升的參考依據(jù)。當然，在績效管理中，一定要保證對員工績效過程的跟蹤，而不僅僅關(guān)注結(jié)果，只有全面了解員工績效過程的表現(xiàn)情況，才能準確評估員工的職業(yè)發(fā)展趨勢。

　　因此，1)考核的目的不僅僅為了薪酬體系的規(guī)劃設(shè)計，不僅僅是得到一個獎懲的依據(jù)，因為獎懲只是強化考核功能的手段;2)考核的目的也不僅僅是調(diào)整員工的待遇，調(diào)整待遇是對員工價值的不斷開發(fā)的再確認;3)考核是為了不斷提高員工的職業(yè)能力和改進工作績效，提高員工在工作執(zhí)行中的主動性和有效性，進而作為員工培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效依據(jù)，為公司不斷創(chuàng)造價值。

　　4、通過績效管理實現(xiàn)“共贏”

　　績效考核必須建立在“共贏”的基礎(chǔ)之上，也就是說由企業(yè)與員工各取所需共同贏得這場“游戲”。其一，企業(yè)贏得管理與效益。其二，員工則贏得自我的認識、改進與發(fā)展。

　　績效考核的意義

　　1、績效考核是人員聘用的依據(jù)。由于實行了科學的評價體系，對員工的工作、學習、成長、效率、培訓、發(fā)展等進行全方位的定量和定性的考核，按照崗位工作要求，決定是否聘用或解聘。

　　2、績效考核是人員職務(wù)升降的依據(jù)?？己说幕疽罁?jù)是崗位工作說明書，工作的績效是否符合該職務(wù)的要求，是否具有升職條件，或不符合職務(wù)要求應該予以降免。

　　3、績效考核是人員培訓的依據(jù)。通過績效考核，可以準確地把握工作的薄弱環(huán)節(jié)，并可具體掌握員工本人的培訓需要，從而制訂切實可行和行之有效的培訓計劃。

　　4、績效考核是確定勞動報酬的依據(jù)。根據(jù)崗位工作說明書的要求，對應制訂的薪酬制度要求按崗位取得薪酬，而崗位目標的實現(xiàn)是依靠績效考核來實現(xiàn)的。因此根據(jù)績效確定薪酬，或者依據(jù)薪酬衡量績效，使得薪酬設(shè)計不斷完善、更加符合企業(yè)運營的需要。

　　5、績效考核是人員激勵的手段。通過績效考核，把員工聘用、職務(wù)升降、培訓發(fā)展、勞動薪酬相結(jié)合，使得企業(yè)激勵機制得到充分運用，有利于企業(yè)的健康發(fā)展;同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式。

　　6、把績效考核與未來發(fā)展相聯(lián)系。無論是對企業(yè)或是員工個人，績效考核都可以對現(xiàn)實工作作出適時和全面的評價，便于查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，便于發(fā)現(xiàn)與現(xiàn)實要求的差距，便于把握未來發(fā)展的方向和趨勢，符合時代前進的步伐，與時俱進，保持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和個人的不斷進步。

九、誠信的目的及意義？

誠信的目的是：

誠信是做人的基本準則，是道德的要求，也是社會約定俗成的一個規(guī)定。人類進入文明時代，需要互相交流互相合作，那么便要求人與人之間信任與付出。如果說，身邊的人都做不到真誠以待，買的東西是假的，獲得的信息也是錯的，得到的承諾也只是口頭說說而已，那么誰還愿意與別人交流合作呢，只是恨不得躲的遠遠的吧。對于個人來說，誠信會使你擁有好的口碑，結(jié)交更多的人，同時自己在信守承諾的同時也可以鍛煉自我。對于社會來說，更是可以促進人們互相信任構(gòu)建和諧社會。

誠信的意義是：

1. 個人來說：誠信是一種美德 ，內(nèi)誠于心，外誠與人，誠實守信是中華名族的傳統(tǒng)美德。誠實守信是一個人立足社會的基礎(chǔ)，也是一個人應有的基本道德品質(zhì)。只有憑借誠信正直，才能擁有晉升、發(fā)展的機會，才能獲得永久的成功。

2. 誠信比金錢更重要，生活在社會之中，每個人都希望在工作中體現(xiàn)出自己的一份個人價值，這就需要別人的配合和信任。沒有別人的合作，一個人很難進行正常的生活、工作；而沒有別人的信任，就無法進行有效的合作，更談不上卓越的成就了。企業(yè)的員工在與他人相處中，如果缺乏誠信，就會有損自己的形象，在職業(yè)生涯道路上，也很難行走。只有憑借誠信正直，才能擁有晉升、發(fā)展的機會，才能獲得永久的成功。一個人要獲得別人的信任，其前提是自己要誠實守信。

3. 誠信是企業(yè)和事業(yè)單位的立業(yè)之本。誠信作為一項普遍適用的道德原則和規(guī)范，是建立行業(yè)之間、單位之間良性互動關(guān)系的道德杠桿。誠實守信是社會主義職業(yè)道德建設(shè)的重要規(guī)范。企業(yè)事業(yè)單位的活動都是人的活動，為了發(fā)展就不能不講求誠信。誠信不僅產(chǎn)生效益和物化的社會財富，而且產(chǎn)生和諧和精神化的社會財富。在市場經(jīng)濟社會，“顧客就是上帝”，市場是鐵面無私的審判官。企業(yè)如果背叛上帝，不誠實經(jīng)營，一味走歪門斜道，其結(jié)果必然是被市場所淘汰。誠信是塑造企業(yè)形象和贏得企業(yè)信譽的基石，是競爭中克敵制勝的重要砝碼，是現(xiàn)代企業(yè)的命根子。

4. 誠信是國家政府的立國之本。國家的主體是人民，國家的主權(quán)也歸屬于人民。中國古代政治倫理強調(diào)“民惟邦本，本固邦寧”，“民為貴，社稷次之，君為輕”，“得民心者得天下，失民心者失天下”，認為國家的領(lǐng)導者應當以誠心誠意的態(tài)度和方法去取信于民，進而達到人民安居樂業(yè)，國家太平清明。失去人民的信任便失去了權(quán)力合法性的依據(jù)。我國是社會主義國家，建設(shè)高度的民主政治是社會主義政治文明建設(shè)的重要任務(wù)。

十、演練的目的及意義？

應急演練的目的和意義是：

1、在事故真正發(fā)生前暴露和發(fā)現(xiàn)預案和程序的缺陷。

2、發(fā)現(xiàn)應急資源的不足。

3、改善和提高各應急部門、機構(gòu)、人員之間的協(xié)調(diào)性。

4、增強企業(yè)員工應對突發(fā)重大事故救援的信心和應急意識。

5、提高應急人員的應急處置熟練程度和救援水平，達到提高企業(yè)整體應急反應的能力。