一、魚塘種植蔬菜可行性？

在魚塘上建設(shè)大棚種植蔬菜這樣一個(gè)構(gòu)想我覺得行到是行，但總覺得欠缺點(diǎn)什么，魚塘以養(yǎng)魚為主，種菜為輔，如果不影響魚生長(zhǎng)的同時(shí)可以在一側(cè)建設(shè)一個(gè)大棚來(lái)種植蔬菜等作物，可是有一個(gè)問(wèn)題是不是投資很大呢，魚塘是有水面的，要把大棚騰起來(lái)，這樣一個(gè)造價(jià)我覺得有點(diǎn)太奢侈了，修建一個(gè)水面平臺(tái)幾乎夠要比建設(shè)一個(gè)大棚的造價(jià)還多，就算你建成了大棚里面種植還需要土壤，承重是要考慮好的，我的建議在魚塘一側(cè)陸地上是可以建大棚溫室種植蔬菜，一來(lái)養(yǎng)魚二來(lái)種植蔬菜是一個(gè)不錯(cuò)事情。

二、水培蔬菜可行性分析報(bào)告？

水培蔬菜可行性的分析報(bào)告應(yīng)包含對(duì)水培蔬菜投資可行性的詳盡研究，并在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估。

具體內(nèi)容主要包括市場(chǎng)研究、影響水培蔬菜發(fā)展的因素分析，水培蔬菜所面臨的投資風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估以及競(jìng)爭(zhēng)力定位等方面的內(nèi)容。

此外，應(yīng)根據(jù)不同的水培蔬菜項(xiàng)目的特點(diǎn)，制定出相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略和投資方案，來(lái)進(jìn)一步提高水培蔬菜項(xiàng)目的投資可行性。

三、養(yǎng)?？尚行詧?bào)告？

養(yǎng)牛業(yè)在畜牧家禽行業(yè)里算是比較不錯(cuò)和有保障的。

目前豬、雞是市場(chǎng)最不穩(wěn)定的。

而牛卻一直很穩(wěn)定。

沒有出現(xiàn)過(guò)非常不正常的價(jià)格呼高呼低的變化。

價(jià)格一直較穩(wěn)定，牛的疾病較少，飼養(yǎng)成本較低，這也反應(yīng)出了他們的養(yǎng)殖效益，目前養(yǎng)牛在全國(guó)尤其是貧困地區(qū)都在大力推廣。

養(yǎng)牛業(yè)牛羊驢養(yǎng)殖前景非?？春?，牛是反芻動(dòng)物，牛食草經(jīng)過(guò)反芻、倒沫、促使體格健壯，得病概率低，因而要比養(yǎng)豬省事。

此外，牛以食粗飼料為主，成本低。

從我們國(guó)家的實(shí)際情況來(lái)看，糧食利用率高，而糧食作物的秸稈利用率較低，這也為發(fā)展養(yǎng)牛提供了方便條件。

從目前我市養(yǎng)殖的情況看，現(xiàn)有的牛生產(chǎn)規(guī)模，連市場(chǎng)需求的三分之一也滿足不了。

從這個(gè)角度說(shuō)，農(nóng)戶們可以放心發(fā)展牛養(yǎng)殖業(yè)。

四、報(bào)告格式范文？

范文：“關(guān)于XXX事件的報(bào)告，主送機(jī)關(guān)XXXX，正文內(nèi)容XXXXX，結(jié)尾表示出來(lái)相關(guān)內(nèi)容即可”

　?、贅?biāo)題：首先標(biāo)題部分是相當(dāng)關(guān)鍵的，我們?cè)谌粘５膶W(xué)習(xí)生活中遇到寫報(bào)告的時(shí)候一定要注意的是報(bào)告標(biāo)題，標(biāo)題的主要寫法就是需要包括事由以及公文的名稱，舉例說(shuō)明的話：“關(guān)于XXX事件的報(bào)告”，這種報(bào)告的形式就是比較正式的一種形式了，對(duì)于大部分的報(bào)告來(lái)說(shuō)的話，標(biāo)題則是一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，能夠讓大多數(shù)的人看到標(biāo)題之后就了解到事情的內(nèi)容。

　?、谥魉蜋C(jī)關(guān)：主送機(jī)關(guān)這一點(diǎn)是比較容易混淆的，主要的主送機(jī)關(guān)就是發(fā)文單位的直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，也就是你的直系領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，而這個(gè)報(bào)告也是關(guān)于某件事將這件事交由上級(jí)機(jī)關(guān)，然后進(jìn)行一個(gè)審批和報(bào)閱，所以這一點(diǎn)是一定要弄清楚，不要越級(jí)報(bào)送，不然會(huì)出問(wèn)題的。

　　③正文：正文部分，報(bào)告和其他的一些公文是一樣的，單從內(nèi)容方面來(lái)看的話，則是通報(bào)一些情況，情況這里面的細(xì)分又有很多，其中就包括說(shuō)明情況、說(shuō)明事件、以及一個(gè)整體方向上面的結(jié)論，而其中的條條框框都是不可缺少的，所以大家在需要寫報(bào)告的時(shí)候這一點(diǎn)是相當(dāng)關(guān)鍵的。

　?、芙Y(jié)尾：結(jié)尾部分主要是針對(duì)于這件事有哪些看法或者是一些預(yù)測(cè)或者是一些展望未來(lái)的方向問(wèn)題，這一點(diǎn)也是不可缺少的，但是可以簡(jiǎn)單化的講一下，并不需要大刀闊斧的談?wù)摵芏唷?/p>

五、提職報(bào)告范文？

提職申請(qǐng) 本人為本部門員工 申請(qǐng)?zhí)岢錾殻F(xiàn)任 職位。

在其崗位表現(xiàn)優(yōu)秀。做事情按公司制度并秉承公司文化，對(duì)團(tuán)隊(duì)起到了帶頭和代表作用！ 在日常工作中給員工以關(guān)懷和幫助，起到了表率作用。超出了工作職責(zé)范圍并在團(tuán)隊(duì)心中起到了領(lǐng)導(dǎo)的作用。故做為領(lǐng)導(dǎo)，特此為員工**申請(qǐng)升職。望給予批準(zhǔn)！ 謝謝 部門經(jīng)理

六、求職報(bào)告范文？

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好!

　　感謝您在百忙之中閱讀我的求職信!以下是我的自我介紹。 我叫xxx，是xx大學(xué)護(hù)理學(xué)院專業(yè)2003屆畢業(yè)生。

　　我是個(gè)平凡的女孩，但不甘于平庸，我樂(lè)觀、自信、上進(jìn)心強(qiáng)，愛好廣泛，能夠很好地處理人際關(guān)系，有協(xié)調(diào)溝通方面的特長(zhǎng)，并且有很強(qiáng)的責(zé)任心與使命感，現(xiàn)在，我即將畢業(yè)，面對(duì)新的人生選擇和挑戰(zhàn)，我信心十足。

　　從大一開始，我就特別注重在認(rèn)真學(xué)習(xí)好專業(yè)課的同時(shí)，努力培養(yǎng)素質(zhì)和提高能力，充分利用課余時(shí)間，拓寬知識(shí)視野，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，我堅(jiān)信只有多層次，全方位發(fā)展，并熟練掌握專業(yè)知識(shí)的人才網(wǎng)">人才，才符合社會(huì)發(fā)展的需要和用人單位的需求，才能立于不敗之地。通過(guò)努力的學(xué)習(xí)我獲得了獎(jiǎng)學(xué)金，在學(xué)習(xí)的同時(shí)，我積極參加院校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并在“莫負(fù)青春”全院演講比賽中獲三等獎(jiǎng)。在三年的學(xué)習(xí)生活中，我銳意進(jìn)取、樂(lè)于助人的作風(fēng)和表現(xiàn)贏得了領(lǐng)導(dǎo)、老師和同學(xué)們的信任和贊譽(yù)。并在中日聯(lián)誼醫(yī)院實(shí)習(xí)期間獲得患者及家屬的高度好評(píng)?？吹阶约核冻龅男量嗯c汗水換來(lái)患者的康復(fù)與微笑，這是對(duì)我最好的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　盡管在眾多應(yīng)聘者中，我不一定是最優(yōu)秀的。但我仍然很有自信?！皯殉嗾\(chéng)以待明主，持經(jīng)論以待明君”。我不乞求信任，只愿有行動(dòng)來(lái)謀求信任。愿貴醫(yī)院給我一次嘗試工作的機(jī)會(huì)，施展自己潛能的空間，我會(huì)盡心盡責(zé)，盡我所能，讓貴醫(yī)院滿意，讓患者滿意。

　　此致 敬禮

　　自薦人：XX

七、離職報(bào)告范文？

當(dāng)事人想辭職，按照程序，應(yīng)該書面提交辭職申請(qǐng)，辭職報(bào)告簡(jiǎn)單一點(diǎn)就好，但是應(yīng)該真實(shí)合理，可以參考以下范文。

　　辭職報(bào)告（范文）

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　我因xxx的原因，目前無(wú)法繼續(xù)工作，經(jīng)本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報(bào)告。 希望您能及時(shí)找到合適的人選接任我的工作。

　　辭職人：xxx

　　年月日

　　離職原因大體有以下幾方面：

　　1、感覺個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限；

　　2、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對(duì)公司產(chǎn)生抱怨；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）

　　3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；

　　4、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）；

　　5、企業(yè)人際關(guān)系過(guò)于復(fù)雜，導(dǎo)致員工情緒低落、心情郁悶；

　　6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營(yíng)者更換等，被調(diào)整離職；

　　7、個(gè)人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國(guó)、考研等）選擇離職；

　　8、公司對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓(xùn)、薪酬增幅、激勵(lì)、承擔(dān)更多工作責(zé)任方面與個(gè)人期望值有較大差距，員工感覺到成長(zhǎng)機(jī)會(huì)較少而選擇離職；

　　9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動(dòng)吸二手煙等；（這一項(xiàng)在女性離職原因中占有一定比例）；

　　10、合同期滿或項(xiàng)目（工程）到期。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

八、論證報(bào)告和可行性報(bào)告區(qū)別？

對(duì)于一個(gè)項(xiàng)目在前期開發(fā)時(shí)首先要對(duì)項(xiàng)目的市場(chǎng)做調(diào)研，采集很多的數(shù)據(jù)型的東西。寫出項(xiàng)目的可實(shí)施性報(bào)告既是可行性報(bào)告。吸引資金支持時(shí)，對(duì)方要考察你的項(xiàng)目是否可行要做調(diào)研，你還要提供很好的項(xiàng)目論證和數(shù)據(jù)分析。這兩個(gè)報(bào)告可以寫成一個(gè)。也可以分階段寫。

九、施工可行性報(bào)告流程？

施工可行性報(bào)告的流程包括施工，可行性研究和批復(fù)。

十、可行性報(bào)告屬于什么？

1、屬于項(xiàng)目論證。

2、項(xiàng)目報(bào)批或?qū)嵤┣罢?qǐng)需進(jìn)行論證，完成可行性報(bào)告，也即對(duì)項(xiàng)目實(shí)施方案、可達(dá)到的預(yù)期效果進(jìn)行全方位調(diào)研，確定項(xiàng)目實(shí)施的可行性?？尚行詧?bào)告完成后要召開專家評(píng)審會(huì)予以評(píng)估。

3、廣義而言，項(xiàng)目實(shí)施前都有進(jìn)行可行性分析，針對(duì)不同項(xiàng)目，可行性分析方式有所不同。