一、人力資源管理專業(yè)是什么？以后能干什么工作？工作好找嗎？

該專業(yè)培養(yǎng)學生掌握國內(nèi)外人力資源管理科學的基本原理、專業(yè)知識和技能，了解我國的人事制度和政策的歷史發(fā)展與現(xiàn)狀，具有調(diào)查、研究和解決人力資源管理實際問題的能力。

1、人力資源從業(yè)人員究竟是做什么的？

從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是一個運用專業(yè)知識、管理知識，為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)。在企業(yè)中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關(guān)系處理專員、培訓專員等。通常的工作內(nèi)容包括：

大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據(jù)具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各部門負責人、企業(yè)普通員工、求職應(yīng)聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內(nèi)容中最重要的一部分。

每天都將運用和處理很多的表格、數(shù)據(jù)，因為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。

撰寫文件。招聘計劃、考核制度、培訓方案……，講究規(guī)范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。

2、這個職業(yè)的薪資待遇怎樣？

總體來說：人力資源行業(yè)新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監(jiān)級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規(guī)律，不同于專業(yè)、技術(shù)類職位。

人力資源從業(yè)人員的平均薪資待遇，在“金融行業(yè)”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通訊?電信行業(yè)”，也可拿到4200元以上。如果是服務(wù)于外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。當然如果你能做到人力資源總監(jiān)，那你的年薪將會達到10萬以上。

3、人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展路徑

發(fā)展路徑：人力資源從業(yè)人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業(yè)化發(fā)展，因此上述幾個專業(yè)的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發(fā)展來看，人力資源本身是一個管理性質(zhì)的崗位，因此企業(yè)內(nèi)部晉升是主要的發(fā)展方向。

轉(zhuǎn)型機會：你可以運用你在這個領(lǐng)域累積的經(jīng)驗，轉(zhuǎn)型走專家路線，例如企業(yè)管理咨詢師、職業(yè)咨詢師等。

4、薪酬及就業(yè)

?? 目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

?? 做人力資源管理工作，實在是一門學問，作為人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生，你有很好的基礎(chǔ)，但是真正的為人處事，對待周遭人，處理問題等等卻是很實效的東西，需要大量的經(jīng)驗累積。另外，也可以做助理及秘書工作，和專業(yè)也很適合。

?? 解釋一下，人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題。

?? 核心課程：管理學、人力資源管理、組織行為學、組織設(shè)計與管理、管理技能開發(fā)、薪酬管理、人員素質(zhì)測評、績效管理、工作分析、員工關(guān)系管理等。

二、技術(shù)經(jīng)理具備些什么

1、過人的技術(shù)經(jīng)驗、能力

2、良好的溝通能力

3、一定的商務(wù)能力

4、相應(yīng)的組織管理能力

三、中航地產(chǎn)肯尼亞待遇項目經(jīng)理每月工資平均多少

2-5萬以上吧，不然沒人去，但是壓力很多吧，不過想在非洲房產(chǎn)似乎沒什么多大價值吧，但是以后非洲經(jīng)濟發(fā)展起來了就不好說了，更多的肯尼亞信息資訊可以去Amanbo的網(wǎng)站上去看看，信息很多，祝你好運，望采納，謝謝?。?/p>

四、一般大公司技術(shù)部經(jīng)理出差要幾天啊，我二面后HR說要等部門經(jīng)理回來后才能發(fā)offer，確定去留。請舉

根據(jù)樓主這個問題可以確定，等待的時間不短了，也表示希望能盡快得到面試結(jié)果的通知。

回答：樓主可以致電HR詢問面試結(jié)果。因為技術(shù)部經(jīng)理出差有很多種情況，時間是無法確定的。一般常規(guī)的出差都是在3-5天之內(nèi)的。

例如：解決一般技術(shù)問題，3-5天即可，再例如：出來辦理公司業(yè)務(wù)，或者協(xié)調(diào)工作，一般1周內(nèi)也可完成，再者就是出國深造了，這需要根據(jù)培訓課程而定時間行程了。

有可能的情況：

1. HR以后都不會聯(lián)系樓主了，此理由只是個借口，所以建議樓主致電HR詢問結(jié)果，以免耽誤樓主找其他單位面試。

2. 技術(shù)部經(jīng)理確實出差，而且還時間還比較長，半個月也是有可能的。

3. 技術(shù)部經(jīng)理出差已經(jīng)回來，只是忙于其他事物，暫時先擱置了招聘這塊業(yè)務(wù)。

4. 技術(shù)部經(jīng)理出差已經(jīng)回來，但是此次招聘沒有找到符合崗位要求的人，準備新一輪的招聘，繼續(xù)尋找合適人選。

5. 樓主很可能已經(jīng)通過面試了，但是大公司入職和招聘流程比較麻煩，需要等各個領(lǐng)導簽字完成，流程走完后才能最終確定時間通知樓主前來上班。

? 6. ?其他情況。

以上是鄙人的淺見，希望樓主找到合適自己并且滿意的工作崗位。