一、培訓(xùn)方式有幾種形式？

為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對員工進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動(dòng)。員工培訓(xùn)的9種形式　　

1、講授法　　屬于傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，優(yōu)點(diǎn)是運(yùn)用起來方便，便于培訓(xùn)者控制整個(gè)過程。缺點(diǎn)是單向信息傳遞，反饋效果差。常被用于一些理念性知識的培訓(xùn)?！　?/p>

2、視聽技術(shù)法　　通過現(xiàn)代視聽技術(shù)(如投影儀、DVD、錄像機(jī)等工具)，對員工進(jìn)行培訓(xùn)。優(yōu)點(diǎn)是運(yùn)用視覺與聽覺的感知方式，直觀鮮明。但學(xué)員的反饋與實(shí)踐較差，且制作和購買的成本高，內(nèi)容易過時(shí)。它多用于企業(yè)概況、傳授技能等培訓(xùn)內(nèi)容，也可用于概念性知識的培訓(xùn)?！　?/p>

3、討論法　　按照費(fèi)用與操作的復(fù)雜程序又可分成一般小組討論與研討會(huì)兩種方式。研討會(huì)多以專題演講為主，中途或會(huì)后允許學(xué)員與演講者進(jìn)行交流溝通。優(yōu)點(diǎn)是信息可以多向傳遞，與講授法相比反饋效果較好，但費(fèi)用較高。而小組討論法的特點(diǎn)是信息交流時(shí)方式為多向傳遞，學(xué)員的參與性高，費(fèi)用較低。多用于鞏固知識，訓(xùn)練學(xué)員分析、解決問題的能力與人際交往的能力，但運(yùn)用時(shí)對培訓(xùn)教師的要求較高?！　?/p>

4、案例研討法　　通過向培訓(xùn)對象提供相關(guān)的背景資料，讓其尋找合適的解決方法。這一方式使用費(fèi)用低，反饋效果好，可以有效訓(xùn)練學(xué)員分析解決問題的能力。另外，近年的培訓(xùn)研究表明，案例、討論的方式也可用于知識類的培訓(xùn)，且效果更佳?！　、優(yōu)點(diǎn)：　　a.可以幫助學(xué)員學(xué)習(xí)分析問題和解決問題的技巧;　　b.能夠幫助學(xué)員確認(rèn)和了解不同解決問題的可行方法。　　B、局限性：　　a.需要較長的時(shí)間;　　b.可能同時(shí)激勵(lì)與激怒不同的人;　　c.與問題相關(guān)的資料有時(shí)可能不甚明了，影響分析的結(jié)果。　　

5、角色扮演法　　授訓(xùn)者在培訓(xùn)教師設(shè)計(jì)的工作情況中扮演其中角色，其他學(xué)員與培訓(xùn)教師在學(xué)員表演后作適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)評。由于信息傳遞多向化，反饋效果好、實(shí)踐性強(qiáng)、費(fèi)用低，因而多用于人際關(guān)系能力的訓(xùn)練?！　、優(yōu)點(diǎn)：　　a.能激發(fā)學(xué)員解決問題的熱情;　　b.可增加學(xué)習(xí)的多樣性和趣味性;　　c.能夠激發(fā)熱烈的討論，使學(xué)員各抒己見;　　d.能夠提供在他人立場上設(shè)身處地思考問題的機(jī)會(huì);　　e.可避免可能的危險(xiǎn)與嘗試錯(cuò)誤的痛苦。　　B、局限性：　　a.觀眾的數(shù)量不宜太多;　　b.演出效果可能受限于學(xué)員過度羞怯或過深的自我意識?！　、培訓(xùn)時(shí)應(yīng)注意的問題：　　a.要準(zhǔn)備好場地與設(shè)施，使演出學(xué)員與觀眾之間保持一段距離;　　b.演出前要明確議題所遭遇的情況;　　c.謹(jǐn)慎挑選演出學(xué)員與角色分配;　　d.鼓勵(lì)學(xué)員以輕松的心情演出;　　e.可由不同組的學(xué)員重復(fù)演出相同的情況;　　f.可安排不同文化背景的學(xué)員演出，以了解不同文化的影響?！　?/p>

6、自學(xué)法　　這一方式較適合于一般理念性知識的學(xué)習(xí)，由于成人學(xué)習(xí)具有偏重經(jīng)驗(yàn)與理解的特性，讓具有一定學(xué)習(xí)能力與自覺的學(xué)員自學(xué)是既經(jīng)濟(jì)又實(shí)用的方法，但此方法也存在監(jiān)督性差的缺陷?！　?/p>

7、互動(dòng)小組法　　也稱敏感訓(xùn)練法。此法主要適用于管理人員的人際關(guān)系與溝通訓(xùn)練。讓學(xué)員在培訓(xùn)活動(dòng)中的親身體驗(yàn)來提高他們處理人際關(guān)系的能力。其優(yōu)點(diǎn)是可明顯提高人際關(guān)系與溝通的能力，但其效果在很大程度上依賴于培訓(xùn)教師的水平?！　?/p>

8、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法　　是一種新型的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息培訓(xùn)方式，投入較大。但由于使用靈活，符合分散式學(xué)習(xí)的新趨勢，節(jié)省學(xué)員集中培訓(xùn)的時(shí)間與費(fèi)用。這種方式信息量大，新知識、新觀念傳遞優(yōu)勢明顯，更適合成人學(xué)習(xí)。因此，特別為實(shí)力雄厚的企業(yè)所青睞，也是培訓(xùn)發(fā)展的一個(gè)必然趨勢?！　?/p>

9、個(gè)別指導(dǎo)法　　師徒傳承也叫“師傅帶徒弟”、“學(xué)徒工制”、“個(gè)別指導(dǎo)法”，是由一個(gè)在年齡上或經(jīng)驗(yàn)上資深的員工，來支持一位較資淺者進(jìn)行個(gè)人發(fā)展或生涯發(fā)展的體制。師傅的角色包含了教練、顧問以及支持者。身為教練，會(huì)幫助資淺者發(fā)展其技能，身為顧問，會(huì)提供支持并幫助他們建立自信;身為支持者，會(huì)以保護(hù)者的身份積極介入各項(xiàng)事務(wù)，讓資淺者得到更重要的任務(wù)，或運(yùn)用權(quán)力讓他們升遷、加薪?！　?yōu)點(diǎn)：　　a.在師傅指導(dǎo)下開始工作，可以避免盲目摸索;　　b.有利于盡快融入團(tuán)隊(duì);　　c.可以消除剛剛進(jìn)入工作的緊張感;　　d.有利于傳統(tǒng)的優(yōu)良工作作風(fēng)的傳遞;　　e.可以從指導(dǎo)人處獲取豐富的經(jīng)驗(yàn)。

二、年度考核方式有幾種形式？

《干部考核條例》規(guī)定干部考核主要包括平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核4種方式。它們是如何定位的？

對此中組部負(fù)責(zé)人介紹，平時(shí)考核側(cè)重于對領(lǐng)導(dǎo)班子日常運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)進(jìn)行經(jīng)常性考核。為了做到可操作、能堅(jiān)持，條例明確平時(shí)考核主要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理進(jìn)行，考核的方法、考核結(jié)果的確定可以靈活多樣，重在及時(shí)肯定鼓勵(lì)、提醒糾偏。

年度考核側(cè)重于以年度為周期對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合性考核。根據(jù)年度考核推行時(shí)間長、覆蓋范圍廣、基礎(chǔ)比較扎實(shí)的實(shí)際情況，條例對年度考核的方法步驟等作了統(tǒng)一規(guī)范，進(jìn)一步發(fā)揮年度考核在干部考核中的作用。

專項(xiàng)考核側(cè)重于對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在完成重要專項(xiàng)工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對和處置重大突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神、作用發(fā)揮、實(shí)際成效等情況進(jìn)行專門考核。專項(xiàng)考核是近年來干部考核工作的一項(xiàng)重要?jiǎng)?chuàng)新，具有機(jī)動(dòng)靈活、針對性強(qiáng)的特點(diǎn)，為組織部門圍繞中心、服務(wù)大局提供了一個(gè)新的抓手。為鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新，條例對專項(xiàng)考核一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過的程序步驟作了規(guī)定。

任期考核側(cè)重于對實(shí)行任期制的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在一屆任期內(nèi)總體表現(xiàn)進(jìn)行全方位考核?？紤]到換屆考察和年度考核已經(jīng)有比較成熟的做法，為防止多頭、重復(fù)考核，條例規(guī)定任期考核一般結(jié)合換屆考察或者任期屆滿當(dāng)年年度考核進(jìn)行。

三、醫(yī)院培訓(xùn)方式有幾種形式？

主要有三種：

一是院內(nèi)培訓(xùn)，理論講座加臨床實(shí)踐，實(shí)踐主要是高資歷醫(yī)生手把手帶教；

二是到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，撐握選進(jìn)技術(shù)，引進(jìn)新學(xué)科新項(xiàng)目；

三是脫產(chǎn)到醫(yī)學(xué)院校學(xué)習(xí)，提升理論水平和醫(yī)學(xué)學(xué)歷。另外也可出國學(xué)習(xí)，主要針對某一學(xué)科學(xué)習(xí)引進(jìn)尖端醫(yī)學(xué)技術(shù)。

四、84消毒方式有幾種形式？

84消毒的5種方式

1:首先，使用者在使用消毒劑前必須戴手套。因?yàn)?4消毒液具有很強(qiáng)的腐蝕性和刺激性，如果不戴手套阻止皮膚與消毒劑的接觸，會(huì)對人的皮膚和粘膜造成更大的刺激。因此，你應(yīng)該記得每天使用84消毒液時(shí)戴手套。如果不戴手套直接接觸原液，手會(huì)感到輕微疼痛。

2:下一步，我們需要開始消毒飲水器具。首先，將84消毒液原液與水按1:29的比例混合（將半盆水倒入6個(gè)蓋子中），然后將消毒器械浸泡在稀釋液中20分鐘。

3:如果要對果蔬進(jìn)行消毒，應(yīng)按以下步驟進(jìn)行：首先將水與原液按1:29的比例混合（半桶水裝4個(gè)蓋子），將要消毒的果蔬放入稀釋液中浸泡20分鐘，再用清水清洗。然而，84消毒液一般不建議對水果和蔬菜進(jìn)行消毒。果蔬可以用果蔬洗滌劑消毒，也可以用自來水沖洗幾次。

4:如果要對一般物體（衛(wèi)生間、衛(wèi)生間、地板等）表面和公共場所（下水管道、溝渠、垃圾桶等）環(huán)境進(jìn)行消毒，應(yīng)按以下步驟進(jìn)行：將水與原液按1:29的比例混合（半桶水分成4個(gè)蓋子），浸泡20分鐘或用抹布擦拭，拖把，或噴上塑料盆。

5：如果是對織物（毛巾等，衣物，特別是彩色衣物，不要使用）消毒，應(yīng)遵循以下步驟：用原液按1:29的比例混合水（半桶水分成4個(gè)瓶蓋），浸泡20分鐘，然后用清水清洗。

五、泰國水果種植方式？

養(yǎng)殖時(shí)應(yīng)用排水性好且疏松肥沃的土壤，夏季要及時(shí)遮陰，避免暴曬。它適合生長在18度到30度的溫度下，冬夏兩季要注意控溫。春秋兩季每隔三天要澆水一次，夏季兩次一次。此外，生長旺季還要定期施肥來補(bǔ)充養(yǎng)分！。

六、晶體的形核方式有幾種形式？

晶核的形成方式有兩種：均勻形核（均質(zhì)形核或自發(fā)形核）和非均勻形核（異質(zhì)形核或非自發(fā)形核）

當(dāng)液相過冷至實(shí)際結(jié)晶溫度后，經(jīng)過一段孕育期，在液相內(nèi)部開始出現(xiàn)許多有序排列的小原子團(tuán)，稱之為晶胚。當(dāng)晶胚達(dá)到某一臨界尺寸后，就成為可以穩(wěn)定存在并自發(fā)長大的晶核，這一過程稱為形核。

七、書面形式有哪幾種方式？

書面形式分為：

1. 一般書面形式。是指用文字來進(jìn)行意思表示，如書面合同，授權(quán)委托書，信件，數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件），行為人協(xié)商同意的有關(guān)修改合同的文書、圖表等。一般書面形式，或?yàn)楫?dāng)事人約定采用，或?yàn)榉?、法?guī)規(guī)定采用。如果法律有規(guī)定或者當(dāng)事人約定應(yīng)采用書面形式的，民事行為的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式。一般書面形式在民事行為中，具有不同的效力，如證據(jù)效力、成立效力和生效效力。在書面形式作為證據(jù)效力的情況下，當(dāng)事人之間是否存在民事行為及其權(quán)利義務(wù)，均以書面形式作為證據(jù)效力的情況下，只有在書面內(nèi)容含混不清或者不完備時(shí)，才可以口頭證據(jù)作為補(bǔ)充。在書面形式作為成立要件或者生效要件的情況下，書面形式不僅具有證據(jù)法上的效力，而且具有實(shí)體法上的效力。民事行為的成立或者生效要符合約定或者法定的書面形式。否則，當(dāng)事人之間雖就民事行為的內(nèi)容意思表示一致，也不能使民事行為成立或者生效。

2. 特殊書面形式。指當(dāng)事人的意思表示獲得國家有關(guān)機(jī)關(guān)承認(rèn)的文字記載形式。 包括：(1) 公證形式。(2) 鑒證形式。(3) 見證形式

八、植物有哪幾種種植方式？

一、播種種植

播種是種植常采用的方法之一。播種主要是在春季或秋季種植，不同的種子所需要的發(fā)芽溫度不同，比如麥類植物的發(fā)芽最低溫度為3-4.5℃，玉米、高粱、谷子的發(fā)芽最低溫度為8-10℃，水稻、棉花的發(fā)芽最低溫度為10-12℃。為了提高種子的發(fā)芽率，促進(jìn)種植成活，最好提前將種子催芽處理。播種常用的方法是撒播、條播、點(diǎn)播等，撒播是將種子均勻撒在土壤表面，條播是將種子成行撒在土壤中，點(diǎn)播是先按照間距挖坑穴播種。

二、塊莖種植

有些植物可以直接用塊莖種植，這是分株的一種方法，可以直接用塊莖種植的植物有魔芋、藕、芭蕉芋。選取飽滿、充實(shí)的塊莖，將塊莖放在陽光下晾曬兩三天，進(jìn)行消毒殺菌處理，準(zhǔn)備好疏松透氣的土壤，將塊莖栽種到土壤中。

三、扦插種植

對于能扦插培育的植物來說，可采用這個(gè)方法種植。可以剪取植物的莖部、葉片、根部、側(cè)芽等，用來當(dāng)做插穗扦插到基質(zhì)中。

四、壓條種植

植物還可以通過壓條的方法來種植，壓條方法有空中壓條法、堆土壓條法、普通壓條法、水平壓條法、波狀壓條法。

九、interview有幾種形式？

有五種形式。

過去式 interviewed

過去分詞 interviewed

現(xiàn)在分詞 interviewing

第三人稱單數(shù) interviews

復(fù)數(shù) interviews

n. 接見，采訪；面試，面談

vt. 采訪；接見；對…進(jìn)行面談；對某人進(jìn)行面試

She has just taped an interview.

她剛剛錄制了一次采訪。

The interview went smoothly.

面談進(jìn)展順利。

She spruced up for the interview.

她為參加面試打扮了一番。

He came over well in the interview.

他在面試中給人留下了很好的印象。

I made a real hash of the interview.

我的面試糟透了。

十、甲醇有幾種形式？

甲醇有精醇和粗醇兩種，精醇就是含量99.99%，粗醇就是低于99.99%，精醇又分煤炭醇和天然氣醇，天然氣醇價(jià)格高點(diǎn)。甲醇是結(jié)構(gòu)最為簡單的飽和一元醇，CAS號為67-56-1或170082-17-4，分子量為32.04，沸點(diǎn)為64.7℃。因在干餾木材中首次發(fā)現(xiàn)，故又稱“木醇”或“木精”。