一、綠色蔬菜水果的種植問(wèn)題有哪些？

1、綠色蔬菜水果的種植問(wèn)題有以下一些常見(jiàn)問(wèn)題，具體如下。

2、綠色蔬菜水果色澤品相沒(méi)有化肥農(nóng)藥的賣(mài)相好看，容易影響顧客的購(gòu)買(mǎi)判斷，影響其銷(xiāo)售。

3、綠色蔬菜水果產(chǎn)量沒(méi)有用化肥農(nóng)藥的蔬菜水果高，許多人考慮經(jīng)濟(jì)效益，不愿意種。

4、綠色蔬菜水果病蟲(chóng)害災(zāi)害較多。

二、我國(guó)發(fā)展綠色物流的現(xiàn)狀問(wèn)題及解決對(duì)策？

我國(guó)的綠色物流發(fā)展面臨著以下幾個(gè)問(wèn)題：

能源消耗高：由于我國(guó)物流業(yè)務(wù)的規(guī)模大、跨度廣，加之能源的使用效率低下，導(dǎo)致物流業(yè)能源消耗量居高不下，對(duì)環(huán)境產(chǎn)生了很大壓力。

資源浪費(fèi)嚴(yán)重：當(dāng)前我國(guó)物流企業(yè)在運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、包裝等環(huán)節(jié)中存在大量資源浪費(fèi)的問(wèn)題，例如過(guò)度包裝、重復(fù)搬運(yùn)等，造成資源的浪費(fèi)和環(huán)境的污染。

建設(shè)投入不足：當(dāng)前我國(guó)物流企業(yè)在綠色物流方面的投入較少，很多企業(yè)對(duì)綠色物流的重視程度不高，也沒(méi)有積極引導(dǎo)消費(fèi)者選擇綠色物流。

為了解決這些問(wèn)題，我國(guó)可以采取以下對(duì)策：

推廣新技術(shù)：采用先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備，如智能調(diào)度系統(tǒng)、物流信息化、新型能源車(chē)輛等，降低物流能耗、提高效率。

強(qiáng)制執(zhí)行環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)：加強(qiáng)環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)管力度，推廣綠色包裝、節(jié)能車(chē)輛等，強(qiáng)制物流企業(yè)遵守相關(guān)環(huán)保法規(guī)，減少能源和資源的浪費(fèi)。

建立綠色物流標(biāo)準(zhǔn)：建立完善的綠色物流標(biāo)準(zhǔn)，制定環(huán)境友好型物流評(píng)價(jià)指標(biāo)，引導(dǎo)物流企業(yè)朝著環(huán)保方向發(fā)展，提高企業(yè)環(huán)境保護(hù)意識(shí)。

鼓勵(lì)綠色物流：通過(guò)稅收、獎(jiǎng)勵(lì)等措施，鼓勵(lì)物流企業(yè)加強(qiáng)綠色物流的建設(shè)和發(fā)展，促進(jìn)綠色物流市場(chǎng)的發(fā)展，引導(dǎo)消費(fèi)者選擇綠色物流服務(wù)。

總之，我國(guó)綠色物流的發(fā)展仍然面臨著一系列問(wèn)題，但是只要采取合適的對(duì)策，加強(qiáng)政策引導(dǎo)和技術(shù)創(chuàng)新，就能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，促進(jìn)物流產(chǎn)業(yè)健康有序發(fā)展。

三、外賣(mài)存在的問(wèn)題及對(duì)策？

外賣(mài)存在的問(wèn)題其實(shí)就在于，在高峰期間，很多商家出菜的速度比較慢，然后送餐的小哥又非常的忙，沒(méi)法，很快的送到，這就是外面的痛點(diǎn)，解決方案其實(shí)在于更高效的配送方式，比如說(shuō)機(jī)器人配送，或者說(shuō)，在高峰期間增加配送的費(fèi)用，有更多的小葛去參加，或者是我覺(jué)得解決最好的方式就是自己在家做飯，就不用去點(diǎn)外賣(mài)了

四、企業(yè)貸款存在的問(wèn)題及對(duì)策？

沒(méi)有資產(chǎn)的抵押，受經(jīng)營(yíng)狀況影響大，降低審批的難度

五、醫(yī)保檢查存在的問(wèn)題及對(duì)策？

1、存在問(wèn)題。2、因?yàn)獒t(yī)保檢查項(xiàng)目單一、單價(jià)高，醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)額度有限，容易導(dǎo)致醫(yī)院為了提高報(bào)銷(xiāo)額度，對(duì)患者進(jìn)行過(guò)度檢查、過(guò)度治療的情況。3、需要加強(qiáng)醫(yī)保管理制度建設(shè)，嚴(yán)格控制醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)展醫(yī)保檢查項(xiàng)目的數(shù)量和價(jià)格，鼓勵(lì)醫(yī)生以患者為中心，根據(jù)臨床需要制定合理檢查方案，避免無(wú)謂檢查和浪費(fèi)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院和醫(yī)生的監(jiān)管，對(duì)于違規(guī)開(kāi)展醫(yī)保檢查的行為進(jìn)行懲罰，維護(hù)患者權(quán)益，推動(dòng)醫(yī)保制度的健康發(fā)展。

六、食堂管理存在的問(wèn)題及對(duì)策？

最大問(wèn)題是：在保證食品衛(wèi)生安全的前提下如何控制成本，達(dá)到盈虧平衡。

1.? ?既然是食堂，大概是機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部員工就餐的多。根據(jù)過(guò)去數(shù)據(jù)測(cè)算人力，配備炒菜的大師，配菜師，擇菜切菜的，服務(wù)員，洗碗的，收銀的，釆購(gòu)員，一個(gè)總領(lǐng)班的?？刂坪萌肆Τ杀?。

2.? ? 第二個(gè)是釆購(gòu)成本。選擇好的采購(gòu)渠道，控制好食材成本。

3.? ? 安全衛(wèi)生問(wèn)題。這是重點(diǎn)管理區(qū)域，必須嚴(yán)防死守。

4.? ? 責(zé)，權(quán)，利三方兼顧，才能調(diào)動(dòng)員工的積極性，把食堂當(dāng)家一樣經(jīng)營(yíng)維護(hù)，這就需要?jiǎng)幽X筋了。

七、2021返鄉(xiāng)潮的問(wèn)題及對(duì)策？

2021年，在疫情防控、經(jīng)濟(jì)下行等壓力下，農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮問(wèn)題日益嚴(yán)重。主要問(wèn)題布：

一是隨著脫貧攻堅(jiān)任務(wù)的完成和美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的實(shí)施，農(nóng)村對(duì)返鄉(xiāng)工的吸引力越來(lái)越大。

二是隨著國(guó)際貿(mào)易的不確定因素增多，沿海部分工廠出現(xiàn)停工，工人待遇降低，農(nóng)民工被迫返鄉(xiāng)。

解決對(duì)策：

一是提高農(nóng)民工待遇，改善生活環(huán)境。

二是鼓勵(lì)農(nóng)民工留在當(dāng)?shù)兀瑸槠浞e極創(chuàng)造條件。

三是促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，增加勞動(dòng)用工吸納能力。希望能幫到你。

八、招聘存在的問(wèn)題及原因?qū)Σ撸?/h2>

1、缺乏人力資源規(guī)劃

企業(yè)由于未對(duì)人力資源進(jìn)行有效的規(guī)劃，或者未進(jìn)行規(guī)劃，導(dǎo)致招聘工作處于被動(dòng)地位，不能及時(shí)有效地為企業(yè)招收到合適的人才。招聘工作是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或者用人部門(mén)個(gè)人主觀地把控，而未根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行相匹配的人力資源規(guī)劃，導(dǎo)致招聘工作不及時(shí)、不規(guī)范，甚至滯后于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、招聘渠道過(guò)于單一或不適合本企業(yè)特點(diǎn)

企業(yè)在招聘時(shí)只選擇一種招聘渠道，不能根據(jù)崗位的特點(diǎn)和要求選擇恰當(dāng)?shù)恼衅盖溃档土似髽I(yè)對(duì)求職者的選擇范圍。比如，招聘公司職業(yè)經(jīng)理人或者項(xiàng)目經(jīng)理類(lèi)的中高層崗位，只選擇網(wǎng)絡(luò)招聘，因網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于銷(xiāo)售人員或者職能人員相對(duì)容易一些，對(duì)于中高端人才招聘難度相對(duì)較大，此時(shí)，可以?xún)?nèi)部提拔，激勵(lì)內(nèi)部員工晉升。

如果內(nèi)部無(wú)合適的人才，還可以借助獵頭公司廣泛的人才搜索渠道，獵頭按企業(yè)需求推薦人才，效率高，節(jié)約時(shí)間成本。

3、用人部門(mén)參與問(wèn)題

用人部門(mén)不參與招聘或者過(guò)度參與都不利于招聘工作的高效進(jìn)行。招聘全程由人力資源部進(jìn)行，而用人部門(mén)對(duì)招聘活動(dòng)的參與沒(méi)有貫穿整個(gè)招聘活動(dòng)，沒(méi)有提出招聘崗位的崗位職責(zé)和任職資格，人力資源部對(duì)所招聘崗位所需人員的素質(zhì)要求和專(zhuān)業(yè)要求缺乏了解。

這樣，會(huì)大大降低招聘合格率，不合適的人員直接退還給人力資源部。有的企業(yè)人員招聘全程由用人部門(mén)進(jìn)行，人力資源部只將應(yīng)聘者邀約過(guò)來(lái)，用人部門(mén)進(jìn)行面試，由于用人部門(mén)沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的面試培訓(xùn)，在面試過(guò)程中，容易出現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)主義或暈輪效應(yīng)。

4、招聘周期過(guò)長(zhǎng)，信息反饋率不及時(shí)

許多企業(yè)在初試和復(fù)試之間的銜接時(shí)間太長(zhǎng)，或復(fù)試完畢后用人部門(mén)遲遲不做面試是否合格的反饋，甚至人力資源部沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)回訪應(yīng)聘者，導(dǎo)致合格的應(yīng)聘者因等待時(shí)間太長(zhǎng)而入職其他公司。

5、招聘效果評(píng)估不及時(shí)

許多企業(yè)在完成招聘的招募、甄選與錄用工作以后，以為整個(gè)招聘工作已經(jīng)結(jié)束了，其實(shí)不然，還需要及時(shí)進(jìn)行招聘評(píng)估。如果沒(méi)有及時(shí)對(duì)錄用人員、招聘渠道、招聘流程和招聘的成本等方面進(jìn)行評(píng)估，就難以發(fā)現(xiàn)招聘中的問(wèn)題，就無(wú)法改進(jìn)現(xiàn)有招聘工作效率。

九、教師管理存在的問(wèn)題及對(duì)策？

1.存在問(wèn)題：有的辦公室干部對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，對(duì)上級(jí)要求把握不透、數(shù)據(jù)掌握不準(zhǔn)。

整改措施：加強(qiáng)自身分管工作的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，確?！柏?zé)任田”數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、要求清晰。

2.存在問(wèn)題：有的干部、教師主動(dòng)思考不夠，對(duì)待問(wèn)題懶得動(dòng)腦子研判，感覺(jué)無(wú)所事事；對(duì)學(xué)生管理中存在的吵、鬧、不穿校服等表面問(wèn)題靠直覺(jué)、憑經(jīng)驗(yàn)，“治標(biāo)”不“治本”，重“面子”輕“里子”，導(dǎo)致問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)、除而不絕。

對(duì)策：透過(guò)問(wèn)題看本質(zhì)，善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生管理出現(xiàn)問(wèn)題背后真正的原因，依托德育活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生品質(zhì)，引導(dǎo)學(xué)生自覺(jué)摒棄不文明行為。

十、礦產(chǎn)企業(yè)存在的問(wèn)題及對(duì)策？

存在的問(wèn)題：

1、無(wú)證采礦，非法采礦

2、邊探邊采，以采代探：

3、越權(quán)發(fā)證，違法處置：

4、亂采濫挖，大礦小開(kāi)：

5、重采輕治，破壞環(huán)境。

6．對(duì)某些優(yōu)勢(shì)資源的投資過(guò)熱，過(guò)量開(kāi)采與過(guò)量出口問(wèn)題依然十分嚴(yán)重。

7．礦業(yè)內(nèi)部比例關(guān)系失調(diào) 能：

8．礦山企業(yè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，自我造血機(jī)能差

9．礦產(chǎn)資源大量開(kāi)發(fā)帶來(lái)的礦山生態(tài)環(huán)境問(wèn)題依然相當(dāng)嚴(yán)重。

解決措施：

1、必須以人為本，加強(qiáng)人才建設(shè)是發(fā)揮地質(zhì)找礦主力軍的根本。

2、嚴(yán)厲打擊無(wú)證勘查開(kāi)采等違法行為，杜絕無(wú)證違法開(kāi)采。

3、全面查處非法轉(zhuǎn)讓探礦權(quán)、采礦權(quán)等行為。

4、開(kāi)展重點(diǎn)地區(qū)和重點(diǎn)礦區(qū)的專(zhuān)項(xiàng)整頓。

5、堅(jiān)決關(guān)閉破壞環(huán)境、污染嚴(yán)重、不具備安全生產(chǎn)條件的礦山。

6、堅(jiān)決糾正礦產(chǎn)資源管理中各種違法違紀(jì)行為。

7、礦產(chǎn)資源開(kāi)采總量控制目標(biāo)的制定要認(rèn)真貫徹中央多次召開(kāi)的人口資源環(huán)境工作座談會(huì)議精神。