一、留夫鴨創(chuàng)始人？

梁新科。

留夫鴨是上海優(yōu)億食品有限公司旗下熟食品牌，是一家集生產(chǎn)、銷售為一體的公司，公司主營業(yè)務(wù)是健康熟食，主要為用戶提供鴨舌、現(xiàn)鹵招聘土鴨、豬蹄、多味鳳爪以及飄香鴨等熟食產(chǎn)品。

二、5月第三期案例分享：用人部門看不上你選中的人，怎么辦？近期，某公司招聘負責人有點苦惱，他幫技術(shù)部門招聘一名項目經(jīng)理，已經(jīng)面試了20人，他個人覺得其中有3名候選人是可以達到錄用條件的，但技術(shù)部老大就是覺得不行，叫他繼續(xù)招聘，他快要崩潰了？請問，如果你是招聘負責人，該怎么辦？

1、招聘需求分析，向技術(shù)部老大了解人員需求的真實原因，是崗位空缺補位還是儲備合適人才作為候選。

2、側(cè)面了解技術(shù)部人員情況，人員是否達到飽和。

3、向績效專員了解技術(shù)部員工工作情況。

4、與技術(shù)部老大共同重新該崗位任職資格及崗位說明書，并了解技術(shù)經(jīng)理對該崗位人員是否有特殊要求。

5、可以邀請技術(shù)部與自己一同面試，了解他對人才的需求方向。

三、喜歡有創(chuàng)造性的工作 思維較敏感 事業(yè)心很強 不喜歡按常規(guī)辦事 性格倔強 請問適合什么樣的職業(yè)

人力資源、軟件開發(fā)、推銷、老師、開發(fā)資源、工程設(shè)計。

藝術(shù)家 劇作家 小說家 詩人 室內(nèi)設(shè)計師 信息制圖設(shè)計師 整體設(shè)計師

自由媒體策劃 編輯/藝術(shù)指導(dǎo)（雜志） 宗譜學家（家譜研究員） 桌面出版者/編輯

多媒體制片人 編輯/藝術(shù)指導(dǎo)（網(wǎng)站） 電影編輯 文獻影片制作 背景設(shè)計師

教育軟件開發(fā)員 展覽設(shè)計師 戲服及服裝專家 商品設(shè)計員及陳設(shè)員

對您來說，藝術(shù)的吸引力在于他們能夠運用他們的才能創(chuàng)造出獨特的作品，同時把自己的觀點和想象力融入其中。通過藝術(shù)，您能以您獨有的方式表達自己，而同時又能以其藝術(shù)魅力震撼別人，更何況藝術(shù)作品一般來說大多都是自己獨立完成，這就使得您能夠自己安排并支配工作環(huán)境、進程以及藝術(shù)作品。

健康保健/社會服務(wù)

健康保健管理者 社會服務(wù)機構(gòu)主管 調(diào)解員/沖突協(xié)調(diào)員 社會科學家 社會工作者

心理健康顧問 飲食學家/營養(yǎng)學家 語言病理學家/聽力學家 整體健康護理醫(yī)生（可替代性藥品） 按摩治療師 職業(yè)治療師 脊椎按摩師 資金協(xié)調(diào)員 資金募集主管

法律調(diào)停員 成人日常保健協(xié)調(diào)員 矯形治療師 緊急熱線主持人 立法助理

社會服務(wù)性工作要求為別人服務(wù)時要盡職盡責，且常常指加入了某個社會服務(wù)組織。您喜歡在這樣的環(huán)境中工作，尤其是這個組織只包含一小群有高度組織性的職員時。社會服務(wù)使得您能自己考慮某種新方法來解決個體和社會問題，并依此種方法付諸行動。社會工作者經(jīng)常要獨立地處理某一社會問題，這就使他們能與顧客或同事頻繁地在一對一的基礎(chǔ)上進行交往。

商業(yè)

人力資源經(jīng)理 推銷人員（點子或服務(wù)） 組織發(fā)展顧問 雇員協(xié)助方案協(xié)調(diào)員/顧問

職業(yè)分析家 多元化經(jīng)理——人事部門 公司/團隊培訓(xùn)員 優(yōu)先顧客銷售代表 商品策劃 環(huán)境律師 口譯人員/筆譯人員 計劃供給官員 慈善事業(yè)顧問 博物館館長

文學作品代理商 新職顧問

雖然您這一類型的人不會大量涌入商界，但其中有些領(lǐng)域也能讓您獲得職業(yè)滿足感。

在人力資源部、人事部、以及組織發(fā)展咨詢部工作的人員也可部分地算作商業(yè)人士。他們的工作要求他們對各種不同類型的人產(chǎn)生興趣，同時必須具備與他們周旋的能力。這些職業(yè)使得您能幫助別人找工作，營造有效的工作環(huán)境，以及解決以人為本的問題。

而營銷方面的工作卻能是您運用您創(chuàng)造性解決問題的能力，而且這種能力通常是在完成集體任務(wù)時得以體現(xiàn)。如果您能自由地對某個工作過程提出寶貴意見，而同時又能在相當大程度上維護您人格和職業(yè)的誠實正直，您就能發(fā)現(xiàn)這也算是一種工作滿足。

記住：商界只有某些領(lǐng)域才能使您獨特的天賦得以施展。

技術(shù)

消費者關(guān)系顧問 職員辯護律師（技術(shù)顧問） 教練 項目經(jīng)理 合同經(jīng)理 人才招聘員

隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，人才的需求量也越來越大。當然，這些人才必須是既懂技術(shù)又有很強交際、交流能力的復(fù)合型人才。所以，技術(shù)人員兼終端用戶這一身份會吸引您，您發(fā)現(xiàn)這些工作不僅滿足了您幫助別人的欲望，而且還能讓您與您的合作者保持密切聯(lián)系。

四、我又是法人又是一名小股東又是技術(shù)總監(jiān)沒有經(jīng)營權(quán)一切別人掌控該怎么辦

按你的身份，你本來就沒有經(jīng)營決策權(quán)！

一、公司的運行，一切是公司章程的約定為準；

二、公司的實際運行，按章程規(guī)定的程序進行決策；

三、公司的實際決策機構(gòu)，應(yīng)當是公司的董事會，在董事會上，你可以提出自己的意見，但最終的決策由董事會做出。實際上，董事會的意見，肯定就是由控股股東，或股權(quán)占多數(shù)的一方?jīng)Q定的。

你是公司的法定代表人，這不能說明你有經(jīng)營決策權(quán)，你只有決策的實施權(quán)；你只是小股東，也不過是技術(shù)總監(jiān)，你的所有身份都不能說明你有公司的經(jīng)營決策權(quán)。如果你不滿意，你可以按公司的章程以及法律規(guī)定的程序，要求退股；或要求修改公司章程。