一、律師考試有問答題嗎？

有。律師考試即原來的司考，現(xiàn)在的法考，是我國目前的法律服務(wù)資格考試。要想成為一名律師，必須通過法考。法考每年舉行一次，由司法部負(fù)責(zé)組織實施。法考分為兩段，前段為主觀題考試，是選擇和判斷題。后段為客觀題考試，其實作分析就是問答題了

二、中醫(yī)確有專長考試有問答題嗎？

中醫(yī)學(xué)也是中華傳統(tǒng)文化一個理論與實踐有著比較完整的教學(xué)方法的，專長考試肯定會有問答題的

三、工商銀行考試有問答題嗎？

沒有。

工商銀行筆試是沒有固定的題庫的，考生可以通過搜索引擎搜索相關(guān)的考試題庫。工商銀行考試內(nèi)容為英語、綜合知識、EPI、性格測評，其中性格測評是不計入總分成績的。

四、會計從業(yè)資格考試有問答題嗎？

會計從業(yè)資格證考試已經(jīng)取消了，現(xiàn)在已經(jīng)沒有這個證書的考試。只有初級會計職稱證書考試，題型全部為客觀題，單選多選，判斷。沒有簡答題，沒有綜合題這些主管大題，題型相對簡單，很容易考過，以上觀點僅供參考，祝您考試順利，取得好成績，謝謝。

五、中級會計考試有問答題嗎？

沒有問答題。中級會計師考試分主觀題和客觀題兩大類型。主觀題大部分都是綜合分析和計算題，結(jié)合賬務(wù)處理，沒有問答題，只有中級會計師職稱考試中的經(jīng)濟(jì)法，主觀題有問答題，會計實務(wù)中沒有的，都是跟具體業(yè)務(wù)相關(guān)，長期股權(quán)投資，合并會計報表等業(yè)務(wù)處理。

六、事業(yè)單位考試？

您好！很高興為你解答！

事業(yè)單位考試（事業(yè)編制考試），由各用人單位的人事部門委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心實施的事業(yè)公開招聘工作人員考試。

事業(yè)單位考試的時間各地不一，報名條件依據(jù)不同事業(yè)單位崗位要求也有所不同，報考條件以事業(yè)單位招聘公告中的報考條件或要求為準(zhǔn)。

希望我的回答可以幫到你哦！

七、問答題格式？

問答式，就是以問和答的形式進(jìn)行行文的格式，也就是圍繞文章的標(biāo)題或主題提出一個統(tǒng)攝全篇的問題，或者是幾個有利于揭示主旨的問題，然后從不同角度作答的寫作形式，換句話來說就是提出問題，解答問題。一般是以問引出答，以答呼應(yīng)問。

問答式其實就是以“提問”和“回答”來組成文章，新鮮別致。其中的“問”實際是作者的提問，組成文章的“綱”；其中的“答”，就是文章的主體，這樣的結(jié)構(gòu)，可以設(shè)計成互問互答，也可以設(shè)計成自問自答，或者是你問他答。

運用問答式行文要注意：一是要“問”到點子上，抓住問題的關(guān)鍵點即有利于揭示主旨的問題發(fā)問，提出的問題不能過大，問題過大不好答。如果一篇文章根據(jù)主題需要須提出多個問題時，問題之間要呈層遞關(guān)系。比如，題為《堅守誠信》的作文，作者以四問四答的形式布控全文結(jié)構(gòu)，“什么是誠信”“為什么要堅守誠信”“怎樣堅守誠信”“堅守誠信給我什么啟示”四個“問”形成了一個逐層深入的議論階梯，使得文章結(jié)構(gòu)井然，給人一氣呵成之感。二是“答”的內(nèi)容都要具體，扣“問”而“答”，不能籠統(tǒng)空乏或模棱兩可，否則就會給人以造作之感，使文章失去說服力、感染力。

八、事業(yè)單位考試題比高考難嗎，選擇題，填空題，問答題，占多少比率？

比高考簡單多了,高考要考那么多科。事業(yè)單位多是識記內(nèi)容,大多以選擇題客觀題為主,少數(shù)填空和公文寫作那些

九、事業(yè)單位考試原則？

事業(yè)單位考核原則：為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)并為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，制定本規(guī)定；堅持公平，公正，公開的原則；考核的范圍包括各級國家行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的各級各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。

事業(yè)單位考核原則：

第一條 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，制定本規(guī)定。

第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第三條 考核的范圍包括各級國家行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的各級各類職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。

事業(yè)單位公開招聘主要遵循以下三條基本原則：

一是要按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理，強(qiáng)調(diào)進(jìn)人上公開透明，著重規(guī)范制度、條件、程序和權(quán)限。

二是堅持單位用人自主權(quán)與政府宏觀管理相結(jié)合。公開招聘制度在招聘計劃編制、崗位條件設(shè)置、人員資格審查、考試考核、人員聘用等方面賦予用人單位充分的自主權(quán)。在政策指導(dǎo)和監(jiān)督方面強(qiáng)調(diào)組織人事部門與事業(yè)單位上級主管部門的監(jiān)管職能，過對招聘方案、聘用人員的備案監(jiān)管，達(dá)到控制進(jìn)人數(shù)量、提高進(jìn)人素質(zhì)的目的，實現(xiàn)政府的宏觀管理。

三是堅持分級分類指導(dǎo)的原則。事業(yè)單位門類繁多,情況復(fù)雜,不同層級、不同行業(yè)的事業(yè)單位都有各自不同的實際情況，因此在招聘方案備案的權(quán)限上,我省明確各級組織、人力資源社會保障部門是同級事業(yè)單位公開招聘的主管機(jī)關(guān)，實行分級管理。

十、事業(yè)單位考試年限？

事業(yè)編考試的年齡限制不一樣，每個單位的要求不一樣，有的事業(yè)單位找招考的時候會限制年齡在35歲以下，有的會限制在40歲以下等等，不同單位的限制不同，大家可以參考所報考單位的報名須知，里面會有詳細(xì)的要求。

以上所有答案僅供參考