一、疫情政策問(wèn)答？

問(wèn)：對(duì)受疫情影響，面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)是否可以申請(qǐng)緩繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？

答：可以緩繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)受疫情影響，面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，確實(shí)無(wú)力足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的中小企業(yè)，向稅務(wù)部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)審查批準(zhǔn)后允許企業(yè)緩繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。由稅務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)將相關(guān)緩繳證明資料傳遞給醫(yī)保部門(mén)，無(wú)需繳費(fèi)企業(yè)上門(mén)辦理。緩繳期間不作醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇封鎖，不影響參保職工的個(gè)人權(quán)益記錄和待遇享受。緩繳期滿(mǎn)后，企業(yè)足額補(bǔ)繳緩繳的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，不影響參保人員個(gè)人權(quán)益。

問(wèn)：疫情防控期間，企業(yè)如何辦理醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)務(wù)？

答：疫情防控期間，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供“不見(jiàn)面辦”服務(wù)，參保單位不用跑到經(jīng)辦窗口面對(duì)面辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，可以通過(guò)浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)、“浙里辦”APP等渠道辦理參保登記、繳費(fèi)、停保等醫(yī)保業(yè)務(wù)，如有疑問(wèn)，還可以通過(guò)各地設(shè)立的企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)醫(yī)保服務(wù)專(zhuān)線，進(jìn)行醫(yī)保業(yè)務(wù)人工咨詢(xún)和辦理服務(wù)。

問(wèn)：疫情防控期間,企業(yè)因受疫情影響未能及時(shí)給職工辦理醫(yī)保業(yè)務(wù),有什么影響？

答：醫(yī)保可延期辦理，待遇不受影響。疫情防控期間，參保企業(yè)確因疫情影響未能及時(shí)辦理職工參保登記、繳費(fèi)等醫(yī)保經(jīng)辦業(yè)務(wù)的，允許企業(yè)醫(yī)保業(yè)務(wù)“延期辦”。待疫情結(jié)束后由用人單位申報(bào)，醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)受理。逾期辦理職工參保繳費(fèi)不影響參保人員個(gè)人權(quán)益記錄。

問(wèn)：確診或疑似新型冠狀病毒肺炎參保職工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，企業(yè)或個(gè)人要承擔(dān)嗎？

答：對(duì)于按衛(wèi)生健康部門(mén)新型冠狀病毒肺炎診療方案確定的確診或疑似企業(yè)參保職工的醫(yī)療費(fèi)用，在基本醫(yī)保、大病保險(xiǎn)、醫(yī)療救助等按規(guī)定支付后，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由財(cái)政補(bǔ)助，實(shí)施綜合保障。

問(wèn)：參保職工確診或疑似新型冠狀病毒肺炎異地就醫(yī)，會(huì)因?yàn)樵诋惖鼐歪t(yī)降低醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)比例嗎？

答：不會(huì)。參保職工如果確診或疑似新型冠狀病毒肺炎，在異地治療的，實(shí)行先救治后結(jié)算，異地就醫(yī)醫(yī)保支付的費(fèi)用由就醫(yī)地醫(yī)保部門(mén)先行墊付，報(bào)銷(xiāo)不執(zhí)行異地轉(zhuǎn)外就醫(yī)支付比例調(diào)減規(guī)定，不降低報(bào)銷(xiāo)比例。

二、創(chuàng)業(yè)扶持政策和創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)政策哪個(gè)重要？

創(chuàng)業(yè)扶持政策和創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)政策都重要，不同的創(chuàng)業(yè)階段有不同的作用。

在最開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的階段，創(chuàng)業(yè)扶持政策比較重要，需要幫助創(chuàng)業(yè)者做起來(lái)；

在創(chuàng)業(yè)公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)并有些成績(jī)的時(shí)候，創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)政策比較重要，需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)公司有壓力，有繼續(xù)發(fā)展下去的動(dòng)力。

三、創(chuàng)業(yè)養(yǎng)豬政策？

鑒于當(dāng)前豬價(jià)市場(chǎng)不穩(wěn)定，國(guó)家當(dāng)今鼓勵(lì)農(nóng)村創(chuàng)業(yè)規(guī)模養(yǎng)豬，并配以補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)措施來(lái)達(dá)到市場(chǎng)供求平衡。

四、大齡創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼政策？

1、《勞動(dòng)手冊(cè)》或《就業(yè)失業(yè)登記證》;

2、戶(hù)口簿和身份證;

3、實(shí)名制銀行結(jié)算戶(hù)借記卡或存折。

申領(lǐng)流程：申請(qǐng)人攜帶上述資料前往街道/鎮(zhèn)社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心辦理申領(lǐng)手續(xù)即可。申請(qǐng)通過(guò)的，于次月起(社保補(bǔ)貼于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)扣繳成功的次月起)每月15日后到銀行領(lǐng)取補(bǔ)貼;申請(qǐng)未通過(guò)的，工作人員告知不能申請(qǐng)的原因。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：1010元/月。

【補(bǔ)充說(shuō)明】：在申領(lǐng)大齡失業(yè)就業(yè)崗位補(bǔ)貼時(shí)候，還可以同時(shí)申領(lǐng)大齡失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼，但必須滿(mǎn)足以下條件：1、本市年滿(mǎn)45周歲的男性或年滿(mǎn)40周歲的女性登記失業(yè)人員;2、申請(qǐng)前連續(xù)停止社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)6個(gè)月及以上，實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)(自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè))后并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;3、已經(jīng)辦理靈活就業(yè)(自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè))就業(yè)登記備案手續(xù)。

五、創(chuàng)業(yè)的政策依據(jù)

1、免收行政事業(yè)性收費(fèi)。通知提出，對(duì)高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)符合條件的，免收行政事業(yè)性收費(fèi)。同時(shí)，落實(shí)鼓勵(lì)殘疾人就業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)以及中小企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展等現(xiàn)行稅收優(yōu)惠政策和創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所安排等扶持政策。

2、提供小額擔(dān)保貸款。對(duì)于創(chuàng)業(yè)者而言，創(chuàng)業(yè)初期多是開(kāi)辦中小企業(yè)，然而中小企業(yè)“融資難”一直是制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

3、享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。要想創(chuàng)業(yè)成功，僅有創(chuàng)業(yè)意愿還不夠，關(guān)鍵還要提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力。對(duì)創(chuàng)業(yè)者提供職業(yè)培訓(xùn)是提高創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)能力的有效途徑。為了鼓勵(lì)支持更多高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，通知明確要求，有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

《公司法》第五條 公司義務(wù)及權(quán)益保護(hù)

公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。 公司的合法權(quán)益受法律保護(hù)，不受侵犯。

六、共享經(jīng)濟(jì)創(chuàng)業(yè)政策？

一要合理界定不同行業(yè)領(lǐng)域分享經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)屬性，堅(jiān)持市場(chǎng)導(dǎo)向，加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)，鼓勵(lì)有條件的行業(yè)、地區(qū)和各類(lèi)市場(chǎng)主體大膽探索，發(fā)展分享經(jīng)濟(jì)。

二要清理和調(diào)整不適應(yīng)分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的行政許可、商事登記等事項(xiàng)及相關(guān)制度，避免用舊辦法管制新業(yè)態(tài)。研究完善適應(yīng)分享經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的稅收、社保等支持政策，對(duì)依托分享平臺(tái)靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)人員按規(guī)定落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。加大對(duì)分享經(jīng)濟(jì)產(chǎn)品和服務(wù)的政府采購(gòu)力度。推動(dòng)政府部門(mén)數(shù)據(jù)及企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)的人才、設(shè)備等創(chuàng)新資源開(kāi)放共享，為分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造更好條件。

三要按照“鼓勵(lì)創(chuàng)新、包容審慎”原則，審慎出臺(tái)新的準(zhǔn)入和監(jiān)管政策。破除行業(yè)和地域壁壘，強(qiáng)化分享經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域平臺(tái)企業(yè)壟斷行為監(jiān)管和防范。

四要落實(shí)各方責(zé)任，促進(jìn)分享經(jīng)濟(jì)規(guī)范有序、持續(xù)健康發(fā)展，鼓勵(lì)公平競(jìng)爭(zhēng)。通過(guò)出臺(tái)行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、自律公約等，建立政府、企業(yè)、消費(fèi)者等社會(huì)共治機(jī)制。探索設(shè)立消費(fèi)者投訴維權(quán)第三方平臺(tái)，依法嚴(yán)厲打擊泄露和濫用個(gè)人信息等違法違規(guī)行為。

七、成都創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策？

1 成都的創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策非常優(yōu)惠和支持。2 成都市政府制定了一系列的政策措施來(lái)扶持創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，比如：提供財(cái)政補(bǔ)貼、提供場(chǎng)地扶持、提供諸如百萬(wàn)支持計(jì)劃和青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金等項(xiàng)目，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的發(fā)展。3 此外，成都還建立了多個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化器、創(chuàng)新合作中心、科技人才培訓(xùn)基地等，為創(chuàng)業(yè)者提供場(chǎng)地、技術(shù)、資金等方面的支持，進(jìn)一步提高了成都的創(chuàng)業(yè)就業(yè)的環(huán)境和條件。需要注意的是，創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的成功還需要具備創(chuàng)意、能力、毅力等方面的素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，政策雖然起到了扶持的作用，但最終還需靠個(gè)人的努力和實(shí)踐。

八、離崗創(chuàng)業(yè)的政策？

高等院校、科研院所等事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)單位批準(zhǔn)同意，可攜帶自有科研項(xiàng)目和成果脫離原單位工作，到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)。有關(guān)人事管理問(wèn)題按以下規(guī)定辦理：

1、離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)單位同意，可在3—5年內(nèi)保留人事關(guān)系。離崗創(chuàng)業(yè)期間，原聘用合同暫停履行。

2、離崗創(chuàng)業(yè)人員與單位簽訂協(xié)議，明確離崗創(chuàng)業(yè)期限、工作待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、科研成果權(quán)益分配等雙方權(quán)利義務(wù)及爭(zhēng)議處理方式等事項(xiàng)。

3、離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資（崗位工資和薪級(jí)工資）。

4、離崗創(chuàng)業(yè)期間，年度考核由原單位根據(jù)所在企業(yè)出具的鑒定和評(píng)價(jià)意見(jiàn)進(jìn)行，必要時(shí)也可到所在企業(yè)深入考核。除受黨紀(jì)政紀(jì)處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，一般定為合格或以上等次，正常調(diào)整檔案工資。

5、離崗創(chuàng)業(yè)期間，保留其參加職稱(chēng)評(píng)審、崗位等級(jí)晉升、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利。

6、離崗創(chuàng)業(yè)人員各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)年金中個(gè)人承擔(dān)部分由本人負(fù)擔(dān)，可委托原單位代扣代繳；單位承擔(dān)部分由單位按原渠道繳納。按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)與職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)時(shí)間計(jì)入原單位工作年限并連續(xù)計(jì)算工齡。

7、離崗創(chuàng)業(yè)期間，在企業(yè)發(fā)生工傷的，所在企業(yè)配合做好工傷調(diào)查核實(shí)工作，由原單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

8、離崗創(chuàng)業(yè)期間或期滿(mǎn)，本人要求返回原單位工作的，原聘用合同恢復(fù)履行（離崗創(chuàng)業(yè)期間有違法違紀(jì)行為、按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》應(yīng)給予降低崗位等級(jí)處分的除外）。

9、離崗創(chuàng)業(yè)期間或期滿(mǎn)，本人要求解除聘用合同的，須提前30日書(shū)面通知原單位；未提前與原單位溝通協(xié)商且期滿(mǎn)不按時(shí)返回的，原單位應(yīng)按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，解除聘用合同，終止人事關(guān)系，并按規(guī)定轉(zhuǎn)移檔案及社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

九、工傷離崗創(chuàng)業(yè)政策？

工傷有傷殘補(bǔ)助，至于離崗創(chuàng)業(yè)，沒(méi)有啥政策。

十、2021海南創(chuàng)業(yè)政策

海南出臺(tái)《海南省創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），幫助創(chuàng)業(yè)者和小微企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，扶持創(chuàng)業(yè)、穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)。12月23日，記者從海南省新聞辦舉行的新聞發(fā)布會(huì)獲悉，《辦法》共提出九章三十四條措施，適度突破現(xiàn)行政策，對(duì)重點(diǎn)群體和小微企業(yè)加大支持力度，在創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息政策的支持范圍、進(jìn)入門(mén)檻、展期要求、利率和利息分擔(dān)、申請(qǐng)程序等方面進(jìn)行了完善和創(chuàng)新。個(gè)人貸款額度最高30萬(wàn)元 小微企業(yè)最高300萬(wàn)元

《辦法》中最令人關(guān)注的是放寬了小微企業(yè)貼息條件，提高貼息貸款額度，其中在現(xiàn)行國(guó)家政策基礎(chǔ)上，進(jìn)一步放寬小微企業(yè)申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款的條件，將創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息個(gè)人貸款額度提高到最高不超過(guò)30萬(wàn)元；小微企業(yè)最高不超過(guò)300萬(wàn)元。