一、上蔡縣哪里有養(yǎng)豬場招收工人？

[上蔡縣宏坤養(yǎng)殖場招聘信息]誠聘信冊飼養(yǎng)員3人,工作地點位于駐亂坦歲馬店上蔡,公司規(guī)模1-49人,薪資待遇嘩睜2500-2700元,工作經(jīng)驗不限,學(xué)歷要求不限

二、養(yǎng)豬場技術(shù)員是駐場嗎

是。豬場鏈枯拿應(yīng)選在離居民或集鎮(zhèn)1公里以上、地勢高、開闊平坦的地方。養(yǎng)豬場技術(shù)員是駐場。養(yǎng)豬場技術(shù)員招聘要求是能接受敗配駐場管理。工作內(nèi)容棚搭負(fù)責(zé)規(guī)模豬場駐場技術(shù)服務(wù)等。

三、豬場招飼養(yǎng)員工作

豬場飼養(yǎng)員工作職責(zé)如下：

1、服從豬場的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，遵守豬場的各項規(guī)章制度，聽眾管理人員的指揮，配合技術(shù)員的工作，不隨意到其它豬舍串門。

2、清掃豬舍：

要求：每天至少清掃豬圈兩次，清掃一次過道上的殘料、豬糞、拉圾。做好豬舍的排糞

溝暢通，沒有積糞。

3、喂料：

要求：仔豬要求少喂勤添，做到不斷料，盡量做到不浪費(fèi)飼料。

4、消毒：

要求：欄舍及其周圍環(huán)境掘冊老平時每周消毒一次，受疫情威脅時2-3天消毒一次，發(fā)生疫情時每天消毒一次。門口的消毒池要每周更換一次，要保持有效濃度。

5、每天注意觀察檢查仔豬的健康狀況，（包括精神、食欲、糞便、呼吸等變化），發(fā)現(xiàn)病弱仔豬，做好標(biāo)記，要及時隔離分群飼養(yǎng)，以便特別特護(hù)理，同時報告獸醫(yī)。

6、做好仔豬轉(zhuǎn)欄的工作，進(jìn)出保育舍時都必須參與。保育舍進(jìn)豬時，仔豬轉(zhuǎn)入后按個體大小分群飼養(yǎng)。分群合群時，為了減少相互咬架而產(chǎn)生應(yīng)激，并后飼養(yǎng)人員要多加觀察。

7、協(xié)助獸醫(yī)工作：

要求：判升獸醫(yī)給仔豬打疫苗、治療疾病時抓小豬以配合獸醫(yī)工作。

8、仔豬轉(zhuǎn)欄后及時清洗欄舍并消毒，以備下批豬的進(jìn)入。

9、根據(jù)季節(jié)、氣候的變化，隨時調(diào)節(jié)舍內(nèi)的小氣候，如適時開、關(guān)門窗、水簾，定時啟動通風(fēng)姿譽(yù)裝置；在舍溫低于16℃的寒冷季節(jié)，要設(shè)法保溫、增溫（裝保溫?zé)?、保溫箱、生爐等工作）；當(dāng)舍內(nèi)空氣污濁是、有害氣體超標(biāo)時，要加強(qiáng)通風(fēng)換氣。

10、負(fù)責(zé)保育舍周圍的空地和道路的清潔工作（清除雜物、雜草等工作）。

現(xiàn)在要人嗎

四、現(xiàn)代化養(yǎng)豬場招不到人？

當(dāng)前的現(xiàn)代化養(yǎng)豬場為什么難招到人？

近年來，隨著現(xiàn)代化養(yǎng)豬場的不斷發(fā)展，越來越多的養(yǎng)豬場采用先進(jìn)的科技和管理手段，提高了養(yǎng)豬效耐碧陪率和品質(zhì)，但同時也面臨著一個嚴(yán)峻的問題——難以招到足夠的工人。

其中一個重要因素是防控非洲豬昌蠢瘟等疾病在豬場的傳播。為了避免疾病傳播，現(xiàn)代化養(yǎng)豬場通常采用封閉式管理，工人需要在豬場中長時間工作，幾個月甚至半年都不能出去。這對于一些工人來說是一大挑戰(zhàn)，也限制了養(yǎng)豬場招聘的范圍。

此外，現(xiàn)代化養(yǎng)豬場需要工人具備較強(qiáng)的體力和耐力，因為養(yǎng)豬場的工作環(huán)境和工作強(qiáng)度相對較高。同時，由于養(yǎng)豬場的環(huán)境相對封閉，氣味較為刺激，對于某些人來說可能會造成身體不適，也會影響招聘。

另外，現(xiàn)代化養(yǎng)豬場需要工人具備一定的技能和知識，例如掌握養(yǎng)豬技術(shù)、疾病防控等方面的知識，這對于一些沒有相關(guān)經(jīng)驗的人來說也是一大難題。此外，現(xiàn)代化養(yǎng)豬場采用的大型化、自動化設(shè)備較多，需要工人具備一定的電子技術(shù)和維修能力，這也增加了招聘難度。

最后，現(xiàn)代化養(yǎng)豬場的工資待遇相對較高，但由于養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)的不穩(wěn)定性和市場波動性較大，工人的穩(wěn)定性也相對較低，這也給招聘帶來了一定的難度。

因此，為了解決現(xiàn)代化養(yǎng)豬場招聘難的問題，養(yǎng)豬企業(yè)需要加強(qiáng)對工人的培訓(xùn)和技能提升，提高工人的工作素質(zhì)和穩(wěn)定性；同時，也需要適當(dāng)慧核提高工資待遇，增加工人的吸引力。此外，還應(yīng)該加強(qiáng)宣傳，讓更多的人了解養(yǎng)豬行業(yè)的發(fā)展前景和工作機(jī)會，吸引更多的優(yōu)秀人才加入到養(yǎng)豬行業(yè)中來。

1、養(yǎng)豬行業(yè)大多數(shù)人都會認(rèn)為是與豬待在一起，工作環(huán)境比較臟、亂、差，而且行業(yè)的地位不高，這樣就導(dǎo)致年輕人不愿意涉足養(yǎng)豬行業(yè)。

2、養(yǎng)豬行業(yè)對人員素質(zhì)要求提升了，目前養(yǎng)豬不只是給豬喂飼料、打掃豬糞這槐迅衫么簡單了。工業(yè)集約化養(yǎng)豬關(guān)系到豬場的設(shè)計、基因育種、飼料營養(yǎng)、環(huán)境衛(wèi)生等等，所以綜合型人才的缺乏也制約養(yǎng)豬業(yè)的發(fā)展，從而導(dǎo)致招不到人。

3、養(yǎng)豬場的薪資待遇不高也導(dǎo)致很難招到人，大部分的求職者對就業(yè)期望值較高，而現(xiàn)實和期望的差鉛腔距比較大，這樣就加劇了用工短缺的現(xiàn)象。

4、養(yǎng)豬場客觀環(huán)境的制約昌銀導(dǎo)致招不到人，由于養(yǎng)豬產(chǎn)的工作環(huán)境比較差，加上又實行封閉式管理，員工對新鮮事物的向往和自由觀念比較強(qiáng)，長期的封閉式管理會讓員工難以忍受。