一、安裝培訓的目的及意義？

一、培訓能提高員工的工作能力。

員工培訓的直接目的就是要發(fā)展員工的職業(yè)能力，使其更好地勝任現(xiàn)在的日常工作及未來的工作任務。

在能力培訓方面，傳統(tǒng)上的培訓重點一般放在基本技能與高級技能兩個層次上，但是未來的工作需要員工更廣博的知識，培訓員工學會知識共享，創(chuàng)造性地運用知識來提高企業(yè)競爭力或服務能力。

同時，培訓使員工的工作能力得以提高，為取得良好的工作成果提供幫助，因為員工提供更多晉升和提高收入的機會。

二、培訓有利于企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。

面對激烈的市場競爭，一方面，企業(yè)需要越來越多的復合型人才，為進軍更大市場打好人才基礎；另一方面，員工培訓可提高企業(yè)新產(chǎn)品研究開發(fā)能力，員工培訓就是要不斷培訓與開發(fā)高素質(zhì)的人才，以獲得競爭優(yōu)勢。

二、鉗工培訓的目的及意義？

鉗工培訓的目的：

鉗工實訓的內(nèi)容包括劃線、鏨削、銼削、研磨、鉆孔、擴孔、鉸孔、攻螺紋等。實訓項目具有以下特點：

（1）鉗工實訓所用設備和工具比較簡單，如：銼刀、手鋸、鋼尺、錘子等，學生的興趣不大。

（2）鉗工實訓勞動強度大，體能消耗大，但鉗工操作技能必須通過反復的訓練才能提高。

（3）鉗工實訓時，操作間聲音大，實訓環(huán)境差。

（4）鉗工效率低，進度慢，學生對實操無興趣。要銼好一個平面需要反復多次，有時一上午也銼不平一個工件，學生感到比較枯燥乏味。

鉗工培訓的意義：

首先需要對學生進行吃苦耐勞、艱苦奮斗精神的教育，教育學生在實操中要不怕苦、不怕累，勤學苦練，扎扎實實地掌握操作技能；再通過多種形式的教學模式，調(diào)動學生實操的積極性和主動性，營造你追我趕、爭學技能的良好氛圍，使學生由“要我學”向“我要學”轉(zhuǎn)變.在這種氛圍下，原先怕苦怕累的同學意志變得堅強，原先身體素質(zhì)差的同學變得強壯了。

.培養(yǎng)一絲不茍、精益求精的工作態(tài)度

一絲不茍、精益求精是愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)，而愛崗是對工作態(tài)度的一種普遍要。

三、急救培訓的目的及意義？

目的：1、急救作為一項技能，在自己生活中的關鍵時刻能夠帶來扭轉(zhuǎn)局勢的作用。 2、急救這項技能本身就反映出了“人道，博愛，奉獻”的紅十字精神。 3、急救技能的培訓可以從某種程度上給參訓者帶來更多其他的助益，比如緊急情況下的沉著鎮(zhèn)定和思維明晰，而這些助益除了能夠使得急救的施加更加有效之外，還在生活中為參訓者帶來很多幫助。

意義：時間就是生命,意外傷害發(fā)生時，最有效的搶救時間只有短短4-6分鐘，這也就是醫(yī)學上所說的“黃金救命時間”。每耽誤1分鐘，死亡率就會直線上升。據(jù)專家透露，我國87％的心肌梗死病人疾病發(fā)作在醫(yī)院以外,其中有25％以上的病人因第一目擊都不懂急救措施而死亡。全國交通事故死亡人數(shù)每年達10萬人以上，專家分析，如果在事故現(xiàn)場，傷病者本人或第一目擊者懂得現(xiàn)場救護知識和技能，通過簡單的自救、互救，如對猝死者進行現(xiàn)場心肺復蘇，對外傷者實施止血、包扎、固定和搬運，那么50％以上的生命就有可能挽回。

四、心肺復蘇培訓的目的及意義？

目的：心肺復蘇的目的就是通過胸外心臟按壓以及人工呼吸，來維持人體有效的血液循環(huán)，來保障血液供應以及氧氣供應，滿足人體重要臟器的氧氣供應以及血供應。

意義：通過心肺復蘇能夠起到搶救治療的作用。尤其是盡早的心肺復蘇，能夠在四分鐘以內(nèi)進行有效的心肺復蘇，對于心臟驟停的病人有50%能夠搶救成功，如果說超過十分鐘，那么搶救成功率不到百分之5。

五、心理健康培訓的目的及意義？

心理健康教育意義：

1、開展心理健康教育是建設和諧校園與和諧社會的需要。

隨著市場經(jīng)濟進一步推進，社會競爭日趨激烈，給人們尤其是青少年帶來了一定的心理壓力。開展心理健康教育活動，可以通過情感的交流、情緒的疏導等活動化解學生的種種心理問題。

這不僅對促進青少年學生形成健康的心理和健全的人格，獲得全面和諧發(fā)展有重要意義，而且對促進學校與社會的和諧穩(wěn)定，構建現(xiàn)代和諧校園與和諧社會，也具有十分重要的現(xiàn)實意義。

2、開展心理健康教育是實施素質(zhì)教育的需要。

良好的心理素質(zhì)，是學生綜合素質(zhì)的重要組成部分，它不僅可以幫助人從容應對各種挑戰(zhàn)與挫折，而且能使人更好地發(fā)揮自己的潛能，輕松自然地適應外界環(huán)境的變化。心理健康教育也是素質(zhì)教育的重要組成部分。

3、開展心理健康教育是德育工作改革的需要。

心理健康教育不僅是學生全面發(fā)展、可持續(xù)性發(fā)展的需要，也是德育工作改革的重要環(huán)節(jié)。心理健康教育不僅拓展了傳統(tǒng)德育的范圍，而且由于心理健康教育主要以預防、疏導為主，在尊重、信任和理解的基礎上，與學生平等地溝通、交流，給學生創(chuàng)造了一個自由的心靈空間。

六、安全培訓的目的、意義是什么？

安全教育是提高全員安全素質(zhì)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎。通過安全教育，提高企業(yè)各級生產(chǎn)管理人員和廣大職工搞好安全工作的責任感和自覺性，增強安全意識，掌握安全生產(chǎn)的科學知識，不斷提高安全管理水平和安全操作水平，增強自我防護能力。

有些領導在布置全產(chǎn)時往往在布置生產(chǎn)結尾時談到安全問題，順使喊一句“最后強調(diào)一個問題，就是大家要重視安全生產(chǎn)，不要出事故”。

安全培訓的意義在于:?

1、通過安全技術培訓提高安全生產(chǎn)水平;

2、通過安全培訓提高工人的技術知識水平;?

3、通過安全培訓提高干部的安全管理業(yè)務水平;?

4、促進技術知識的更新。

安全培訓(Safety Training)是安全生產(chǎn)管理工作中一項十分重要的內(nèi)容，它是提高全體勞動者安全生產(chǎn)素質(zhì)的一項重要手段。所謂安全培訓，一般是指以提高安全監(jiān)管監(jiān)察人員、生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員和從事安全生產(chǎn)工作的相關人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓活動。

安全培訓(Safety Training)是安全生產(chǎn)管理工作中一項十分重要的內(nèi)容，它是提高全體勞動者安全生產(chǎn)素質(zhì)的一項重要手段。所謂安全培訓，一般是指以提高安全監(jiān)管監(jiān)察人員、生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員和從事安全生產(chǎn)工作的相關人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓活動。

七、安全培訓的意義、目的是什么？

安全培訓的主要目的就是為了加強和規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓工作，提高從業(yè)人員的素質(zhì)，防范傷亡事故，減輕職業(yè)傷害；熟悉并能認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、及國家標準、行業(yè)標準；掌握有關安全分析、安全決策、事故預測和防范等方面知識。它的意義主要是：

1、提高安全生產(chǎn)意識，不重視安全生產(chǎn)意識是不可能做到安全生產(chǎn)的。

2、增加安全生產(chǎn)知識；有了安全生產(chǎn)意識，還應該具備豐富的安全生產(chǎn)知識，才能控制企業(yè)的安全事故。

3、減少安全事故的發(fā)生；安全事故時衡量一家企業(yè)是否成功開展安全工作的唯一標準，通過培訓，可以大大提高負責人對安全生產(chǎn)的重視，繼而減少安全事故發(fā)生！我朋友的公司都是找相關的公司來做這個，聽他們說有個安安管家的公司做這方面很666

八、培訓的目的和意義？

1、培訓能增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責任感。就企業(yè)而言，對員工培訓得越充分，對員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。有資料顯示，百事可樂公司對深圳270名員工中的100名進行一次調(diào)查，這些人幾乎全部參加過培訓。其中80%的員工對自己從事的工作表示滿意，87%的員工愿意繼續(xù)留在公司工作。培訓不僅提高了職工的技能，而且提高了職工對自身價值的認識，對工作目標有了更好的理解。

　　2、培訓能促進企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力和凝聚力，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。不少企業(yè)采取自己培訓和委托培訓的辦法。這樣做容易將培訓融入企業(yè)文化，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它是一種以價值觀為核心對全體職工進行企業(yè)意識教育的微觀文化體系。企業(yè)管理人員和員工認同企業(yè)文化，不僅會自覺學習掌握科技知識和技能，而且會增強主人翁意識、質(zhì)量意識、創(chuàng)新意識。從而培養(yǎng)大家的敬業(yè)精神、革新精神和社會責任感，形成上上下下自學科技知識，自覺發(fā)明創(chuàng)造的良好氛圍，企業(yè)的科技人才將茁壯成長，企業(yè)科技開發(fā)能力會明顯增強。更多企業(yè)管理論文請在"茅山下"查找.

　　3、培訓能提高員工綜合素質(zhì),提高生產(chǎn)效率和服務水平,樹立企業(yè)良好形象，增強企業(yè)盈利能力。美國權威機構監(jiān)測，培訓的投資回報率一般在33%左右。在對美國大型制造業(yè)公司的分析中，公司從培訓中得到的回報率大約可達20％-30％。摩托羅拉公司向全體雇員提供每年至少40小時的培訓.調(diào)查表明：摩托羅拉公司每1美元培訓費可以在3年以內(nèi)實現(xiàn)40美元的生產(chǎn)效益。摩托羅拉公司認為，素質(zhì)良好的公司雇員們已通過技術革新和節(jié)約操作為公司創(chuàng)造了40億美元的財富。摩托羅拉公司的巨額培訓收益說明了培訓投資對企業(yè)的重要性。

　　4、適應市場變化、增強競爭優(yōu)勢，培養(yǎng)企業(yè)的后備力量,保持企業(yè)永繼經(jīng)營的生命力。企業(yè)競爭說穿了是人才的競爭。明智的企業(yè)家愈來清醒地認識到培訓是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人本投資”，是提高企業(yè)“造血功能”的根本途徑。美國的一項研究資料表明，企業(yè)技術創(chuàng)新的最佳投資比例是5：5，即“人本投資”和硬件投資各占50%。人本為主的軟技術投資，作用于機械設備的硬技術投資后，產(chǎn)出的效益成倍增加。在同樣的設備條件下，增加“人本”投資，可達到投1產(chǎn)8的投入產(chǎn)出比。發(fā)達國家在推進技術創(chuàng)新中，不但注意引進、更新改造機械設備等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素質(zhì)為主要目標的軟技術投入。事實證明，人才是企業(yè)的第一資源，有了一流的人才，就可以開發(fā)一流的產(chǎn)品，創(chuàng)造一流的業(yè)績，企業(yè)就可以在市場競爭中立于不敗之地。

九、安全培訓的意義、目的？

安全生產(chǎn)培訓的目的就是努力提高職工隊伍的安全素質(zhì)；提高廣大職工對安全生產(chǎn)重要性的認識，增強安全生產(chǎn)的責任感；提高廣大職工遵守規(guī)章制度和勞動紀律的自覺性，增強安全生產(chǎn)的法制觀念；提高廣大職工的安全技術知識水平，熟練掌握操作技術要求和預防、處理事故的能力。 安全培訓的意義在于：

1、通過安全技術培訓提高安全生產(chǎn)水平；

2、通過安全培訓提高工人的技術知識水平；

3、通過安全培訓提高干部的安全管理業(yè)務水平；

4、促進技術知識的更新

十、對聯(lián)的目的及意義是什么？

貼對聯(lián)的自的是喜慶，烘托節(jié)日氣氛，營造節(jié)日氛圍，紅紅火火，喜氣洋洋。貼對聯(lián)的意義在于表達人們對美好的盼望和期許。