一、議事決策方面存在的問題及措施？

1.存在的主要問題與不足

議事機構(gòu)不健全、職責權(quán)限范圍界定不清晰。

貫徹“加強黨的全面領(lǐng)導”要求不充分、不徹底。

一是議事決策機制不夠規(guī)范、有欠缺，說的是制度本身的問題；二是議事決策機制落實不夠到位，說的是具體執(zhí)行時被打了折扣；三是有議事決策制度，但執(zhí)行時跑偏了。

議事決策機制，體現(xiàn)決策者的集體智慧，更是對決策者的一種保護。有些人無視制度剛性，為了“促進工作效率”，要么忽略制度，要么繞過制度，甚至違反制度做決策，一旦造成重大損失，決策者在責難逃。議事決策機制旨在保證決策過程科學、合理，議事決策機制出問題，主要在于，決策者嚴格執(zhí)行制度的意識不強。

議事決策機制落實不規(guī)范、不到位，甚至成為普遍性問題，負面影響顯而易見。

仔細閱讀巡察情況，就能發(fā)現(xiàn)，如果議事決策機制運作正常的話，很多問題本不應(yīng)成為問題。規(guī)范執(zhí)行正常議事決策機制，雖然不能保證事事正確、件件合理，但如果議事決策機制不完善、不規(guī)范，甚至越過相關(guān)程序決策，最終必然會出問題。原因就在于，議事決策機制不規(guī)范導致的往往是“源頭”問題。

應(yīng)該說，議事決策機制是一個部門、一家單位的最高行為準則。領(lǐng)導班子是否尊重制度，直接影響工作人員的職業(yè)操守和工作責任心。如果議事決策機制執(zhí)行不力，產(chǎn)生錯誤的“導向”，就極易給下屬留下“話柄”，還有可能被“發(fā)揚光大”。那么，這個部門、單位出現(xiàn)各種各樣的問題，就絲毫不令人意外了。

常言道“蒼蠅不叮無縫的蛋”，議事決策機制落實不規(guī)范、不到位，就相當于給腐敗留出了一條縫隙。如果有用心不良、打“小算盤”者，就很容易上下其手，搞權(quán)錢交易，或者成為被“圍獵”的目標。

建立健全議事決策機制，并規(guī)范執(zhí)行、嚴格落實，不是能不能的問題，而是為不為的問題。這限制的是決策者的權(quán)力，是對決策者權(quán)力觀的考驗。9家單位中，8家單位存在這樣的問題，應(yīng)該引起足夠重視了。

二、家風方面存在的問題及整改措施？

存在的問題：

一、忽視精神教育。在滿足物質(zhì)需求的基礎(chǔ)上，精神教育沒跟上。

二、教育方式方法滯后，效果不好。

三、家風建設(shè)存在不系統(tǒng)，不全面的情形。

整改措施：一、兩個文明一起抓，家風建設(shè)要加強。二、靈活多樣，結(jié)合實際抓家風建設(shè)。三、系統(tǒng)全面抓家風建設(shè)，規(guī)范化建設(shè)。

三、社區(qū)中存在的安全隱患及整改措施？

隱患：火災(zāi)辦法：

1、加強防火宣傳教育，制定相應(yīng)管理制度，定期檢查，消除火災(zāi)隱患；確定重大火災(zāi)影響因素，并制定措施進行預(yù)防；成立義務(wù)滅火小組和緊急預(yù)案，火災(zāi)發(fā)生時，及時進行撲救和人員疏導，避免和減少人身和財產(chǎn)的損失。

2、制定消防安全應(yīng)急措施和應(yīng)急預(yù)案。

四、個人存在的不足及改進措施怎么寫？

可以這樣寫：

不足：

自己掌握的工作經(jīng)驗還不是很足，業(yè)務(wù)水平不是很高，在一些突然狀況下，有的時候應(yīng)急處理能力不強。雖然在平時有努力工作，但是業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗等還有些薄弱，都比不上一些老同事高。

有時候領(lǐng)導交代的一些事情，不是很緊急的話，會出現(xiàn)拖拉的現(xiàn)象。這種情況雖然不是經(jīng)常發(fā)生，但是若不重視，容易給公司帶來損失，也不利于個人的進步。

改進;

由于受到個人知識和視野的限制，導致個人的全局意識比較薄弱，為了提升自己的思想境界和工作境界，應(yīng)該不斷多跟領(lǐng)導、管理層溝通和學習，多和身邊的同事取取經(jīng)，并加強對自身素質(zhì)的提升，這樣才能夠更好的提升個人覺悟，為公司服務(wù)。

在以后的工作中要努力改變自己的工作作風和精神面貌，多培養(yǎng)自己的開拓精神和主動精神，爭取將工作開展得風風火火的。當然，還要鉆研理論知識，加深工作內(nèi)容的理解，這樣才能夠更好的理解領(lǐng)導的安排，按照正確的方向去發(fā)展。

五、鍋爐房存在什么安全隱患及應(yīng)對措施？

常規(guī)的安全隱患有：

1、由于裝置很多都是高溫高壓蒸汽和水，所以應(yīng)盡可能遠離這些裝置。

2、鍋爐燃燒裝置、熱灰渣等也具有高溫燒傷、燙傷危險。

3、一般鍋爐房內(nèi)粉塵較嚴重，應(yīng)注意對人體呼吸系統(tǒng)的傷害。

4、鍋爐房內(nèi)的噪音一般較大會對聽覺產(chǎn)生一定的傷害。

六、勤思考方面存在的問題及整改措施？

一、主要存在的問題。

1、對自己要求不夠嚴格，對工作有得過且過情緒。

2、處理問題簡單化，對學生的愛心有所下降。

在班級管理中，有時候在事情發(fā)生后，對學生進行教育時態(tài)度過于簡單粗暴，不能像以前那樣跟在學生的身后處理事情。有時會被動的處理問題。

3、與學生家長和任課老師之間的溝通不夠。

在學生的管理方面，與任課老師之間的溝通太少，有時僅憑自己的直觀行事，隨心所欲缺乏圓潤靈活性。與家長的溝通更是減少了很多，往往過于依賴電話溝通，工作作得不細。

二、分析產(chǎn)生這些問題的原因。

簡單說，主要是對事業(yè)上要求松懈，對工作態(tài)度上粗枝大葉，有差不多就行的觀念。不能從愛崗敬業(yè)的高度嚴格要求自己，放松了對自己的要求。思想上有等、懶、靠的情緒。是對自己師德方面要求上放松了尺度。

三、下一步整改措施。

通過深刻查找剖析，我覺得自己對工作的松懈其實就是在師德上有所放松造成的。針對自身存在的問題和不足，在今后的學習、工作、生活中，我將嚴格要求自己，認真做好以下幾點。

1、加強自身建設(shè)，提高素質(zhì)。

一是在政治理論素養(yǎng)上下工夫，加強對政策理論水平的提高。加強學習師德先進典型的事跡，嚴格要求自己，以他人為榜樣，努力做好本職工作。

二是在業(yè)務(wù)，在專業(yè)知識、法律法規(guī)方面加強學習，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，做到理論聯(lián)系實際，全面發(fā)展。

2、強化責任，提高效率。

樹立強烈的時間觀、效率觀、質(zhì)量觀，同時變壓力為動力，積極促進自身能力的不斷提高。

3、開拓創(chuàng)新，提高教育教學水平。

在工作中勤觀察、勤思考，想學生、家長之所想、急學生、家長之所急，全心全意做好教育教學各項工作。師德無小事，今后的工作中，我要嚴格約束自己，力爭做一名合格的人民教師。

七、能力本領(lǐng)方面存在的問題及整改措施？

.思想上有束縛、視野上有局限、能力上有短板、知識上有弱項、經(jīng)驗上有不足、作風上有缺陷等；

素質(zhì)本領(lǐng)方面，主要存在的問題是在日常工作生活中政治敏感性、政治洞察力和政治鑒別力不強，缺乏向先進學習，典型學習的主動性。

整改措施：增強優(yōu)患意識和危機意識，把學習作為首要任務(wù)，不僅深入學習業(yè)務(wù)知識，而且要廣閱讀歷史、文化。國內(nèi)外大事等其他方面的知識，做到“活到者，學到老”。

八、擔當實干方面存在問題及整改措施？

1.要堅持標本兼治。堅持把整改突出問題與健全長效機制結(jié)合起來，把治標與治本結(jié)合起來，加強重點地區(qū)排查整治，從源頭上推進行業(yè)領(lǐng)域監(jiān)管整治，有效堵塞行業(yè)監(jiān)管漏洞，扎密扎牢制度籠子。

2.??要嚴格督查考核。全程把控整改進程，圍繞通報反饋的問題，緊盯不放、一督到底，推動問題整改到位。

3.???要落實主體責任。履行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職能，列出問題清單、任務(wù)清單、責任清單，實行掛圖作戰(zhàn)。

九、思想引領(lǐng)方面存在問題及整改措施？

問題:考慮不夠全面，缺乏精心策劃，沒有很好地關(guān)注細節(jié)，存在安全隱患，平時也沒有主動向領(lǐng)導匯報自己的工作和思想。

整改措施:在今后的工作中，要扎實地學習專業(yè)理論知識，并向有經(jīng)驗的前輩們學習，虛心學習他們的先進經(jīng)驗。多下基層深入實際調(diào)查，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，把握工作中的內(nèi)在規(guī)律，按規(guī)律辦事，把工作搞好。

十、能力不足方面存在問題及整改措施？

1、問題要切入實際，整改措施要可行。

2、能力不足指工作中解決問題的能力存在問題，要針對具體事例說明問題所在，是專業(yè)水平問題，還是溝通能力問題，或是思想意識問題，查出問題所在，才能進行有針對性的整改。

3、必要時，可建議公司提供相應(yīng)的培訓及學習。