一、科技創(chuàng)新與科技創(chuàng)新能力區(qū)分？

兩者是不同的概念。

科技創(chuàng)新是指工業(yè)企業(yè)用于科技創(chuàng)新和技術(shù)開發(fā)方面的具體活動。包括用于企業(yè)研究與發(fā)展課題活動的直接支出，以及間接用于研究與發(fā)展活動的一切支出。

科技創(chuàng)新能力是指企業(yè)、學(xué)校、科研機構(gòu)或自然人等在某一科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域具備發(fā)明創(chuàng)新的綜合勢力。包括科研人員的專業(yè)知識水平、知識結(jié)構(gòu)、研發(fā)經(jīng)驗、研發(fā)經(jīng)歷、科研設(shè)備、經(jīng)濟實力、創(chuàng)新精神等七個主要因素,這七個因素缺一不可。

二、怎么填寫科技創(chuàng)新能力？

一般來說，研發(fā)創(chuàng)新能力這部分應(yīng)該包括：

一、知識產(chǎn)權(quán)對企業(yè)競爭力的作用

①知識產(chǎn)權(quán)對企業(yè)核心的關(guān)鍵技術(shù)作用，突出技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢；

②知識產(chǎn)權(quán)對企業(yè)產(chǎn)品（服務(wù)）核心技術(shù)的支持作用，突出知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)用的產(chǎn)品市場競爭優(yōu)勢；

③知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、管理、運用等對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的作用。

二、科技成果轉(zhuǎn)化情況

①對企業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化能力進行綜合概述，主要側(cè)重有多少、哪些科技成果轉(zhuǎn)化了？

②轉(zhuǎn)化成什么了？

③產(chǎn)生了什么效益？

④在國內(nèi)或者行業(yè)中達(dá)到怎樣的水平？

三、研究開發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新組織管理情況

①側(cè)重介紹企業(yè)對研發(fā)的管理情況，要體現(xiàn)規(guī)定研發(fā)立項管理制度、研發(fā)投入核算體系、開展產(chǎn)學(xué)研合作的研發(fā)活動，設(shè)有研發(fā)機構(gòu)并具備相應(yīng)的設(shè)施和設(shè)備，建立了研發(fā)人員績效考核制度等。

②重點描述企業(yè)如何實施相關(guān)內(nèi)容，制度實施過程中開展的具體事項。

四、管理與科技人員情況

①人員總體情況、總數(shù)、按學(xué)歷來分各類人員的占比，大專以上的學(xué)歷科技人員數(shù)量占比；

②管理團隊情況，包括人員結(jié)構(gòu)、教育背景、管理水平、工作業(yè)績等；

③科技團隊情況，包括人員結(jié)構(gòu)、能力、技術(shù)特長、專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績等。

三、科技創(chuàng)新能力怎么填？

科技創(chuàng)新能力是指企業(yè)、學(xué)校、科研機構(gòu)或自然人等在某一科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域具備發(fā)明創(chuàng)新的綜合勢力。

主要填寫單位的科研人員的專業(yè)知識水平、知識結(jié)構(gòu)、研發(fā)經(jīng)驗、研發(fā)經(jīng)歷、科研設(shè)備、經(jīng)濟實力、創(chuàng)新精神等七個方面的主要因素，這七個因素缺一不可。

四、怎樣加強科技創(chuàng)新能力？

想要加強科技創(chuàng)新能力的話，首先要積極地鼓勵科技創(chuàng)新。以及積極的活躍我們的學(xué)生的思維。

五、如何提升科技創(chuàng)新能力？

首先要從思想上重視科技創(chuàng)新能力。其次要提供良好的科技創(chuàng)新環(huán)境，做好后勤保障工作。

三是要有激發(fā)科技創(chuàng)新的具體政策，鼓勵職工勇躍參加科技創(chuàng)新。

六、創(chuàng)新能力不足,缺乏創(chuàng)新思維改進措施？

要提高創(chuàng)新能力，建議采取以下改進措施：

1.多參與頭腦風(fēng)暴等創(chuàng)新思維活動，激活創(chuàng)造性思維；

2.多參與各種培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)創(chuàng)新理論；

3.多思考問題，注意發(fā)現(xiàn)問題的癥結(jié)所在；

4.多閱讀，開闊視野；

5.多參與各種創(chuàng)新比賽，挑戰(zhàn)自我，不斷提高創(chuàng)新能力。

七、提升科技創(chuàng)新能力完善科技創(chuàng)新機制？

完善國家創(chuàng)新體系，加快構(gòu)建以國家實驗室為引領(lǐng)的戰(zhàn)略科技力量，打好關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰(zhàn)，制定實施基礎(chǔ)研究十年行動方案，提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，完善科技創(chuàng)新體制機制，全社會研發(fā)經(jīng)費投入年均增長7%以上、力爭投入強度高于“十三五”時期實際

八、本領(lǐng)恐慌創(chuàng)新能力不足如何整改？

新時代要求廣發(fā)干部用于擔(dān)當(dāng)作為加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對于本領(lǐng)恐慌創(chuàng)新能力不足的要進行整改。

一是思想認(rèn)識到位，抓緊增強本領(lǐng)，從思想上聚焦工作能力建設(shè)，補短板。

二是要結(jié)合自己的崗位加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟悉掌握本專業(yè)具體到知識。

三是要敢做敢為，積極作為，用于創(chuàng)新，樹立惟創(chuàng)新者強的改革理念。

九、創(chuàng)新能力不足的原因及整改？

原因

1.缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神

2.缺乏創(chuàng)新資金和動力

3.思想保守，默守陳規(guī)

整改

1.樹立創(chuàng)新意識，發(fā)揚創(chuàng)新精神

2.加大投入力度

3.打破陳規(guī)，解放思想

十、開拓創(chuàng)新能力不足的表現(xiàn)？

求真務(wù)實，真抓實干精神不足。存在求穩(wěn)怕亂的思想，闖勁不足，開拓精神不強。

一是對全年工作提前謀劃不到位，安排工作沒有長遠(yuǎn)性的打算，遇到一件解決一件，缺乏周全細(xì)致和前瞻性。

二是副職作用發(fā)揮的不夠充分。對分管的工作用心謀劃不夠，以身作則帶動作用不夠。

三是深入基層調(diào)查研究工作較少。整天忙于事務(wù)，疲于應(yīng)付;閉門造車多，實地考察少;憑空想象多，調(diào)查研究少，對當(dāng)前全縣各行政事業(yè)單位履職情況了解不夠深，對體制機制方面存在的問題缺乏前瞻性研究，為縣委、政府和上級業(yè)務(wù)部門提供有創(chuàng)新的思路、對策、措施不多。