一、烏鎮(zhèn)發(fā)展的不足及建議？

烏鎮(zhèn)是江南六大古鎮(zhèn)中開發(fā)得最為成功的一個古鎮(zhèn)，但是也是人為設(shè)計痕跡最重的一個古鎮(zhèn)。個人覺得烏鎮(zhèn)發(fā)展存在的不足如下:

第一，缺乏核心的文化內(nèi)涵深厚的景點，同為六大古鎮(zhèn)，南潯是小蓮莊、張石銘舊居，同里有世界文化遺產(chǎn)退思園，而烏鎮(zhèn)東柵那些博物館都很刻意，什么木雕館、百床館……真的看不出跟烏鎮(zhèn)有多少關(guān)聯(lián)。茅盾故居一看就不像真的故居……

第二，既然沒有第一條所述那種重要的文化遺存，作為古鎮(zhèn)能夠吸引人的，應(yīng)該是讓游客更直觀的感受水鄉(xiāng)人家的生活。比如西塘，被稱為活著的水鄉(xiāng)古鎮(zhèn)，走進去可以看到當?shù)厝说纳罘绞?。而烏?zhèn)看起來很假，西柵那些民宿，都是景區(qū)自己管理的酒店，民宿老板也不是老板，而是服務(wù)于景區(qū)的員工。在偌大的西柵，看不到當?shù)厝耸窃趺瓷畹?，東柵也基本看不到幾個原住民。

第三，門票太貴，之前烏鎮(zhèn)聯(lián)票是150，幾年沒去，去年聽說門票又漲價了，原本已經(jīng)覺得很貴，現(xiàn)在更貴了。相比之下，性價比就越來越低。

二、會議不足和改進建議？

會議不足就是此次會議沒有達到預(yù)期效果，也就是討論內(nèi)容沒有得到滿意答復(fù)。改進建議就是針對這次會議內(nèi)容還需要會后進行改進措施，根據(jù)會議提出的建議進行改進。

這兩者有著極其密切的關(guān)系，會議的目的就是改進目前所存在的問題，所以會議要有充分的事實依據(jù)進行論證改進。

三、評價下屬的不足和建議？

　1、對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務(wù)，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;

　　2、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)能力有待加強;

　　3、缺乏工作經(jīng)驗，面對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進一步指導(dǎo)改進。

四、人力實習(xí)存在的不足和建議？

不足在于實踐少，學(xué)習(xí)到的東西比較少

五、酒店硬件設(shè)施的不足和建議？

考慮酒店硬件設(shè)施的不足，建議可以從以下幾點入手:一、大堂的座椅、沙發(fā)、裝飾性陳設(shè)、書報架、飲水機、咖啡吧、搽鞋機等等；

二、走道墻壁的裝飾畫，轉(zhuǎn)角部位的花架，地攤；

三、客房室內(nèi)的電熱壺、茶杯、洗漱用品、電視機、空調(diào)；總之，大堂是一個酒店的門面，所以硬件設(shè)施一定要到位，對酒店業(yè)而言，客戶體驗是最重要的，所以要從細節(jié)入手，尤其關(guān)注客房內(nèi)的硬件設(shè)施，比如電視是否老舊需要更新，空調(diào)是否靜音，是否有異味，電吹風(fēng)是否損壞等等，秉持認真檢查，細致考慮，因換要換，因補要補，因增即增，注重細節(jié)的原則。

六、招聘活動的不足和改善建議？

您好，招聘活動的不足：

1. 缺乏差異化：許多企業(yè)的招聘活動都采用相似的方式和手段，難以突出自己的特色和優(yōu)勢，導(dǎo)致招聘效果不佳。

2. 缺乏定位：企業(yè)在招聘時沒有明確職位的具體要求和崗位職責，導(dǎo)致招聘到的人才與企業(yè)的需求不匹配。

3. 缺乏篩選：企業(yè)在招聘前沒有進行有效的篩選和面試，導(dǎo)致招聘到的人才素質(zhì)不高或與企業(yè)文化不符。

4. 缺乏宣傳：企業(yè)在招聘時沒有充分宣傳自身的企業(yè)文化、發(fā)展前景等信息，影響了人才的關(guān)注度和投遞簡歷的積極性。

改善建議：

1. 創(chuàng)新招聘方式：企業(yè)可以采用不同于傳統(tǒng)的招聘方式，如招聘會、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等，以吸引更多的優(yōu)秀人才。

2. 精準定位：企業(yè)在招聘時應(yīng)該明確職位的具體要求和崗位職責，以便篩選出符合要求的人才。

3. 嚴格篩選：企業(yè)在招聘前應(yīng)該對簡歷進行篩選，對符合條件的人才進行面試，以確保招聘到的人才素質(zhì)高、能力強。

4. 加強宣傳：企業(yè)在招聘時應(yīng)該充分宣傳自身的企業(yè)文化、發(fā)展前景等信息，以吸引更多的優(yōu)秀人才投遞簡歷。同時，企業(yè)可以通過社交媒體、招聘網(wǎng)站等渠道擴大宣傳范圍。

七、工會存在的不足和建議？

做好工會工作是黨對工會工作的具體要求，對工會存在的不足和建議要認真對待，努力改正。當前存在的不足和建議主要有，一是工會在踐行為民情懷上存在不到位，沒有及時將黨的工會工作貫徹落實到位，二是深入基層不夠，缺乏底層思維，沒有很好的融入會員一線，發(fā)揮橋梁和紐帶作用不充分，三是服務(wù)意識不強，沒有明確的服務(wù)目標。

八、hit電池發(fā)展優(yōu)勢和不足？

優(yōu)勢發(fā)電效率高，衰減低，低溫效應(yīng)，不足是設(shè)備投資大，鍍膜設(shè)備技術(shù)依賴進口，國產(chǎn)設(shè)備還不行

九、農(nóng)業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢和不足？

發(fā)展優(yōu)勢

1、中國農(nóng)業(yè)歷史底蘊豐富。中國是個農(nóng)業(yè)大國，有幾千年的農(nóng)業(yè)耕作歷史，能保證這么長的耕作時間，這在世界上最罕見的，幾千年的耕作歷史積累了寶貴的經(jīng)驗。

2、中國農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量豐富種類繁多。中國幅員遼闊，總耕地面積大且有適宜多種農(nóng)作物生長的土地、氣候等條件。

3、中國農(nóng)業(yè)機械化水平顯著提高，中國的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)邁進了機械化生產(chǎn)、現(xiàn)代化管理的嶄新時代。

4、中國勞動密集型農(nóng)產(chǎn)品比較優(yōu)勢顯著。所謂勞動密集型農(nóng)產(chǎn)品既以勞動資源為基礎(chǔ)的農(nóng)產(chǎn)品。

發(fā)展不足

1、中國農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量差。中國雖然地大物博，但是人口眾多，土地有限，江河湖泊、森林等農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)需要養(yǎng)活規(guī)模龐大卻不斷增加的人口，這就必然導(dǎo)致了我們在進行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的時候重量不重質(zhì)。

2、中國農(nóng)產(chǎn)品分布不均，中國幅員廣闊，經(jīng)緯度跨度都很大，不同的日照時間氣候晝夜溫差、降水等適應(yīng)于不同的農(nóng)作物，中國農(nóng)產(chǎn)品分布極為不均。

十、人員晉升潛力和發(fā)展建議？

潛力指的是潛在人體內(nèi)部的力量，一般不明顯的表現(xiàn)出來。

發(fā)展是一個動態(tài)，可以通過某些事物或者某些成就看出來，是可以外在表現(xiàn)出來的，作為一個優(yōu)秀的工作者，需要具備的條件因素有很多，潛力和發(fā)展是兩個不可缺少的考察因素，如果晉升的話需要考察這兩點