學(xué)校教育方面的提案主題有哪些?
一、學(xué)校教育方面的提案主題有哪些?
1、每周例會不能缺少,多讓教師提出一些對學(xué)校工作的建議和問題
2、每周一升旗,學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)要做講話,注重在安全、文明、衛(wèi)生、習(xí)慣等方面強(qiáng)調(diào)
3、加強(qiáng)學(xué)校與家長的聯(lián)系,讓家長提出對學(xué)校工作的不足
4、積極開展課外活動,例如,跳大繩、踢毽、投籃、足球射門、拔河、遠(yuǎn)足登山、課間舞蹈等等,重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)結(jié)精神!
5、加強(qiáng)紀(jì)律管理,在教學(xué)樓內(nèi)一定要做到不打鬧,輕聲走
6、班主任一定要跟班 暫時先說這么多
二、校園提案主題有哪些?
可以通過校園拜訪 圖片拍攝 辦校園班報等方式進(jìn)行
三、公司提案改善有哪些?
有環(huán)境改善,成本改善,完全改善和質(zhì)量改善。
四、iqc改善提案有哪些?
一般來說,一份好的改善提案需要包含以下幾個部分:
1. 提案內(nèi)容。包含:a. 改善區(qū)域/工位/夾具;b.狀描述/突出問題點(diǎn)的闡述; c. 改善建議;d. 預(yù)期效果。
2. 實(shí)施與跟進(jìn)。包含:a. 跟進(jìn)人:(根據(jù)建議的需要,跟進(jìn)人可以是建議者,也可以是小組成員)
3. 效果評估。a.從效率,報廢率,PPM,物料,人員,5S等各方面進(jìn)行評估。b. 投入與產(chǎn)出比例。
4. 績效確認(rèn)。(這里可以是財(cái)務(wù)確認(rèn)或第3方系統(tǒng)確認(rèn))
五、供電公司職代會提案有哪些?
有生產(chǎn)安全,職工福利,職工文化生活等等
六、生活方面的問題有哪些?
很多啊,每一個人都有不同的生活問題,一個人在不同的生活階段也有不同的生活問題,比如:學(xué)生階段時的學(xué)習(xí)問題,同學(xué)之間的交流問題,師生問題甚至感情問題,成年人有自己的工作問題,住房問題,生育問題等等,很多很多問題。不過,就算這些問題再怎么的多,到最后我們還是可以有限的生當(dāng)中把它們給解決掉,所以我們不要過多的擔(dān)心問題的發(fā)展會變成什么樣子·····
七、農(nóng)機(jī)項(xiàng)目有哪些?
1、自動打包式飼料青儲機(jī)的研究開發(fā);
2、大豆收割機(jī)割臺裝置;
3、大型自走式高地隙噴桿、噴霧機(jī);
4、飼草打捆機(jī)除塵裝置。
八、教育問題有哪些方面的問題?
教育問題有以下:
1、素質(zhì)教育未破題。抓素質(zhì)教育多年,但一直局限在‘’音體美‘’圈子。素質(zhì)教育抓什么、怎么搞,仍值得研究探討。
2、教師工作考核成難題。教師職稱評聘、評先樹優(yōu)、績效工資及獎金補(bǔ)貼發(fā)放等,均以考核結(jié)果為基礎(chǔ)。但教師考核沒有成型的機(jī)制和成熟的辦法,成為教師詬病的焦點(diǎn)。
3、中小學(xué)教師陰盛陽衰。教師男女比例失調(diào)嚴(yán)重,且有長期發(fā)展趨勢,給學(xué)生性格成長帶來的長遠(yuǎn)影響不可忽視。
4、考試成績不公布。為了考慮學(xué)生及家長心理、避免追求分?jǐn)?shù)和升學(xué)率嫌疑,學(xué)生考試分?jǐn)?shù)不公開,不是長久之計(jì)。
5、教師精神負(fù)擔(dān)重、思想壓力大。諸如‘’課堂不講課外講‘’、‘’沒有教不好的學(xué)生‘’等社會輿論偏見,給許多教師帶來很大的思想負(fù)擔(dān)和壓力,言行上變得謹(jǐn)小慎微。
九、工會關(guān)愛員工提案有哪些?
首先是從政治上關(guān)心員工,積極組織各項(xiàng)政治活動,其次從生活方面關(guān)心員工,如過節(jié)發(fā)放節(jié)日用品,有病看望等??赐щy群體。
十、電焊工改善提案有哪些?
今年廠里在召開職代會期間,職工代表提出電焊工改善提案共3項(xiàng)。
一是改善電焊工作業(yè)環(huán)境,不要露天作業(yè)。
二是改善電焊工工作服質(zhì)量,要阻燃透氣。
三是逐步提高電焊工工資待遇,跟一線崗位工資拉平。
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