一、招聘技術人員技巧？

招聘技術人員的技巧包括技術人員的資歷職稱和經力

二、如何有效招聘技術人員？

最好的辦法便是各司其職，由HR來考核溝通、敬業(yè)程度、團隊精神、執(zhí)行等軟實力，并討論薪資待遇，而專業(yè)技術由相關部門的人員來考核。當然對于公司沒有相關技術人員，或者是HR初次面試技術人員，我們可以這么面試。

1、最擅長做什么?

了解技術人才最擅長的領域和技能可以快速找到個人亮點及優(yōu)勢，這是做技術人才與職位匹配度分析的關鍵要點，也將是技術人才最大的賣點。

2、做過什么?

了解技術人才曾涉足的領域和具備的相關經驗，以便做輔助推薦。另外，也可關聯(lián)同類職位，為候選人創(chuàng)造更多轉職機會。

3、企業(yè)需求中的要點是否能做?

根據(jù)企業(yè)需求中的關鍵點，詢問人才是否具備相關技能?；蛘咧苯釉儐柺欠窨梢詣偃蜗嚓P職務，從而明確人才與企業(yè)的匹配度。

4、提供哪些待遇可以來做?

了解人才轉職時的待遇要求(包括底線和期望兩部分)，以便后續(xù)與技術人員談薪時做到心中有數(shù)。

5、什么時候能來做?

了解人才轉職時間。這一點，技術人才比較特殊，有可能會涉及目前進行中的項目要等完成后才可轉職，所以要詢問清楚可以離職的時間，提前為技術人員的入職做好鋪墊。

招聘一個技術人員其實并不是很難，只是很多HR想當然的認為它復雜，作為一個HR，應該要學會總結和融匯貫通，借鑒其它公司的招聘信息，或者上網(wǎng)查詢相關技術人員的常見工作事項，那么就可以做到與技術人員的順利溝通，亦不至于自己說的話讓面試者一頭霧水。

三、農業(yè)技術人員包含林業(yè)技術人員嗎？

從專業(yè)上來說，農業(yè)技術有廣義和狹義之分，廣義的農業(yè)包括農林牧副漁（農業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、副業(yè)、漁業(yè)），所以廣義的農業(yè)技術是包括林業(yè)技術的。而狹義的農業(yè)技術，是與林業(yè)技術并列，兩者是分開的。

四、優(yōu)秀農業(yè)技術人員具備？

一流的態(tài)度：態(tài)度是決定你的思想，影響你的習慣，作用于你的行為，只有想立足于農業(yè)。

1、責任：責任是每位有高級思想的動物都應具備的基本素質，既然從事這一工作，對于一種新技術、新品種、新經驗，我們有責任推廣好，讓農民能夠接受，能夠應用，這就是我們作為一名普通農業(yè)技術員來說，應該負的責任。

2、自信：自信的人最美，自信可以幫助你在困境中逆流而上，自信讓你的生命充滿活力，富滿激情，自信能提升一個人的人格魅力，使你的一舉一動都充滿“引力”牽引群眾的眼神，自信在農業(yè)工作中的重要性可想而知，缺乏自信的人很難把農業(yè)工作做好。

3、勤奮：都說勤能補拙，這個道理不管在哪個行業(yè)都成立，農業(yè)工作本身就是個苦差，千萬別想每天什么事都不做天上會有餡餅掉下來。

4、思考：思考是人類的本能，農業(yè)技術員要學會思考，懂得思考，要在思考中總結經驗，農業(yè)推廣工作中必定每天會遇到各種各樣的問題，只有學會思考，學會總結和自我反省，才能不斷進步，提高自我價值。

五、農業(yè)技術人員包括哪些？

農業(yè)技術人員類型，包括：

（1）種植類和養(yǎng)殖類的實用人才，以及良種培育，品種改良等研究型人才。熟悉并了解糧食和蔬菜等相關植物類的生長管理，蟲害防治；熟悉并了解豬、羊、牛、雞、鴨、魚等農村相關動物類的病、疫情防治，及飼養(yǎng)生長規(guī)律。

（2）現(xiàn)代化農機開發(fā)、應用。

（3）農業(yè)基層的組織和管理類，包括村級干部工作技能，村民矛盾調解，有志愿為農村建設貢獻力量。熟練掌握有關三農政策，能夠結合當?shù)貙嶋H， 根據(jù)上級要求，合理安排、實施具體經濟發(fā)展工作，帶領村民共同致富。

六、農業(yè)技術人員的優(yōu)勢？

1、指導農民應用農業(yè)科技，做好農作物的病蟲害防治和田間管理，幫助解決技術疑難問題，為農民增收打下了堅實的基礎。

2、農業(yè)技術人員針對不同農作物受災情況進行分類指導，向農民提出抗災復產和田間管理方面的建議。

3、農技人員全部下到田頭，確保關鍵技術措施落實到村、到戶、到田。

七、農業(yè)基地需要幾個技術人員？

農業(yè)基地需要的技術人員數(shù)量會根據(jù)基地的規(guī)模、種植或養(yǎng)殖的農產品類型、自動化程度以及使用的技術水平而有所差異。以下是一些常見的技術人員角色，可以作為參考：

1. 農業(yè)工程師：負責設計和管理農業(yè)生產系統(tǒng)、設備和基礎設施，提供技術支持和指導。

2. 農業(yè)技術專家：熟悉農業(yè)生產技術和最佳實踐，負責制定種植、養(yǎng)殖、施肥、病蟲害防治等方面的操作指南。

3. 農業(yè)數(shù)據(jù)分析師：負責收集、分析和解讀農業(yè)數(shù)據(jù)，提供決策支持和優(yōu)化農業(yè)生產流程。

4. 農業(yè)機械師：負責維護和修理農業(yè)設備，確保機械設備的正常運行。

5. 智能農業(yè)專家：負責依托物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術，開發(fā)和管理智能農業(yè)系統(tǒng)，監(jiān)控和優(yōu)化生產過程。

6. 農業(yè)生態(tài)學家：負責研究和實施生態(tài)農業(yè)和可持續(xù)農業(yè)的理念和技術，保護環(huán)境和生物多樣性。

具體需要多少技術人員取決于基地的規(guī)模和復雜程度。有些農業(yè)基地可能只需要一兩個技術人員，而大型的現(xiàn)代化農業(yè)基地可能需要整個技術團隊來支持和管理。

八、招聘養(yǎng)豬場技術人員？

豬E網(wǎng)，， 有專門的招聘，，，你這類的技術員 工資 一般3000一個月，，

九、農業(yè)技術人員有哪些崗位？

農業(yè)技術人員有幾種類型，有種植類和養(yǎng)殖類的實用人才，以及良種培育，品種改良的研究型人才，有現(xiàn)代化農機開發(fā)，應用人才，還有農村最基層約組織和管理類崗位人才，熟悉掌握有關三農政策，結合地方實際，帶頭帶領百姓發(fā)家致富的小能手

十、農業(yè)技術人員咨詢費標準？

一、資金管理辦法：

　　義安區(qū)基層農技推廣補助項目專項資金管理辦法（試行）

　　一、為加快推進義安區(qū)基層農技推廣體系改革與建設，加強和規(guī)范基層農技推廣體系改革與建設項目資金管理，提高資金使用效率，特制定本辦法。

　　二、項目資金是國家設立對基層農技推廣補助項目資金。

　　三、項目資金使用范圍。補助資金主要用于三個方面：

　?。ㄒ唬┺r業(yè)技術推廣服務補助。

　　1．基層農技推廣人員進村入戶開展技術服務的補助，主要包括交通工具費用和誤餐、通訊等補助，該項支出不超過補助資金總額的25%。

　　2．聘請從事技術指導和開展技術培訓的專家補助，主要包括專家的差旅費、交通費、專家勞務費等，補助費按服務次數(shù)計算。從事正常工作職責范圍內的技術推廣、指導服務工作，不在列支范圍內。該項支出不超過補助資金總額的5%。

　　3．農技推廣人員完成農業(yè)技術推廣重大任務并由縣級農業(yè)主管部門評價的績效獎勵，支出不超過補助資金總額的5%。

　　4．技術資料印刷、制度建設及工作考評等費用，該項支出不超過補助資金總額的5%。

　?。ǘ┺r業(yè)科技示范補助。主要用于試驗示范基地和科技示范戶開展新品種、新技術、新模式試驗示范所需的農（獸）藥、化肥、飼料、種子、種畜禽、水產苗種、試驗設施裝備等物資投入，以及組織展示活動等補助。該項支出不超過補助資金總額的30%。

　?。ㄈ┺r業(yè)技術人員能力建設補助。主要用于基層農業(yè)技術人員參加培訓和學歷提升教育、信息化技術應用等所需的費用；對實施"特崗計劃"，大學生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農業(yè)技術推廣服務工作給予適當補助。該項支出不超過補助資金總額的30%。

　　四、資金的撥付和使用。待上級資金到位后，區(qū)財政按項目實施計劃方案及時撥付到項目實施單位。項目資金使用按項目實施方案要求和開支標準一律要?？顚Ｓ?，不得挪作他用，項目完成后要進行審計，項目完成情況由省財政廳和省農委進行組織檢查驗收。

　　五、資金管理與監(jiān)督。（一）項目資金嚴格實行管理，做到資金到項目，管理到項目，核算到項目。區(qū)財政要設立項目資金專戶、專帳。（二）項目實施單位要向區(qū)財政報送項目工作完成情況，資金使用情況等；（三）區(qū)級財政部門要依法加強項目資金的監(jiān)督檢查，配合審計等有關部門做好審計、檢查、稽查工作；（四）對騙取、套用、挪用、貪污項目資金的行為，依法追究有關單位及直接責任人的法律責任。

　　六、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　七、本辦法由義安區(qū)財政局、農業(yè)局項目負責解釋。