一、農業(yè)技術職稱等級劃分？

農業(yè)技術人員職稱設初級、中級、高級，初級職稱分設員級和助理級，高級職稱分設副高級和正高級。正高級對應事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級的一至四級，副高級對應五至七級，中級對應八至十級，助理級對應十一至十二級，員級對應十三級。

二、干部雙重管理暫行規(guī)定？

為了健全和完善干部雙重管理制度，理順工作關系，提高工作效率，根據我部1983年10月發(fā)布的《關于改革干部管理體制若干問題的規(guī)定》的精神和干部管理工作的實際需要，現(xiàn)將干部雙重管理工作中主管與協(xié)管雙方職責權限和任免程序等有關事項通知如下：

中央各有關部門黨組(黨委)和地方黨委，都應按照有關規(guī)定和干部管理權限，將雙重管理單位的領導干部職務區(qū)別主管、協(xié)管，列入管理干部職務名稱表。

在干部管理上實行雙重管理，以中央各有關部門為主的，中央各有關部門黨組(黨委)的職責是：

1.黨政領導班子的配備、調整，黨委換屆時，審批黨委會候選人及黨的關系不在地方和跨省區(qū)的單位黨委會選舉結果；

2.領導班子思想作風建設；

3.干部考察、考核、任免、調動、交流、出國審批、工資待遇、行政獎懲、干部檔案管理；

4.政治審查；

5.干部政治理論學習、培訓，干部崗位職務培訓和各類業(yè)務培訓；

6.退(離)休工作和老干部管理；

7.后備干部選拔培養(yǎng)；

8.干部隊伍的管理。

地方黨委協(xié)助中央各有關部門黨組(黨委)管理干部的職責是：

1.對黨政領導班子的配備、調整提出建議，審批黨的關系在地方的黨委會換屆選舉結果；

2.協(xié)助做好黨政領導班子思想作風建設工作；

3.協(xié)助做好干部考察、考核和政治審查工作；

4.協(xié)助做好干部的政治理論學習、培訓和業(yè)務培訓；

5.推薦優(yōu)秀干部，協(xié)助做好干部交流工作；

6.協(xié)助做好老干部管理工作；

7.協(xié)助做好后備干部的選拔培養(yǎng)工作。

在干部管理上實行雙重管理，以地方黨委為主的，地方黨委的職責是：

1.黨政領導班子的配備、調整，黨委換屆時，審批黨委會候選人及選舉結果；

2.領導班子思想作風建設；

3.干部的考察、考核、任免、調動、交流、出國審批、工資待遇、獎懲、干部檔案管理；

4.干部政治理論學習、培訓；

5.政治審查；

6.退(離)休工作和老干部管理；

7.后備干部選拔培養(yǎng)；

8.干部隊伍的管理。

中央各有關部門黨組(黨委)協(xié)助地方黨委管理干部的職責是：

1.對黨政領導班子的配備、調整提出建議；

2.協(xié)助做好黨政領導班子思想作風建設工作；

3.協(xié)助做好干部考察、考核和政治審查工作；

4.指導和規(guī)劃本系統(tǒng)干部崗位職務培訓和各類業(yè)務培訓，并會同地方黨委安排落實；

5.推薦優(yōu)秀干部，協(xié)助做好干部交流工作；

6.協(xié)助做好后備干部選拔培養(yǎng)工作。

主管協(xié)管雙方可從實際情況出發(fā)，經協(xié)商后，將某些干部管理工作委托對方辦理。

主管協(xié)管雙方要做好干部考察、考核工作。調整配備領導班子考察干部時，主管方要事先邀請協(xié)管方參加，協(xié)管方要積極配合，一般不要重復考察?？疾旄刹繀f(xié)管方沒有參加的，主管方在考察后應向協(xié)管方通報情況。

凡任免調動干部，主管方須事先征求協(xié)管方意見。征求意見要正式行文，并附干部任免呈報表，屬于提拔任用的應附考察材料。一般情況下，協(xié)管方應在接到征求意見函后一個月內作出書面答復，逾期不復的，可視為沒有意見。

換屆時，主管方應提前兩個月發(fā)函征求協(xié)管方意見。

為了減少工作環(huán)節(jié)，征求和答復意見時，中央各有關部門黨組(黨委)只對省(區(qū)、市)黨委或省(區(qū))轄市黨委，省(區(qū)、市)黨委和省(區(qū))轄市黨委只對中央有關部門黨組(黨委)。具體工作分別由中央有關部委干部、人事司(局)和地方黨委組織部(或由地方黨委授權的部門)負責。

干部任免后，主管方要將任免通知及時抄送協(xié)管方。

主管協(xié)管雙方意見不一致時，不要倉促作出決定，要認真協(xié)商，充分聽取和考慮對方意見，在此基礎上由主管方作出決定。向中央備案的，要將協(xié)管方的不同意見在備案報告中注明。

主管和協(xié)管雙方要切實履行職責，加強工作聯(lián)系，互相尊重，互相支持，密切配合，及時溝通情況，共同做好干部管理工作。

三、2022河北高級農業(yè)技術職稱評審條件？

1.具備大學本科及以上學歷,取得農業(yè)系列（或農業(yè)相關系列/專業(yè)）副高級職稱后,從事本專業(yè)技術工作滿5年以上；

2.具備大學本科及以上學歷,取得其他系列副高級職稱，且已轉評獲得本系列副高級職稱的，實際累計聘任副高級職稱滿5年以上，其中聘任本系列副高級職稱滿1年以上；

3.已取得其他系列正高級職稱后，從事本專業(yè)技術工作滿1年以上；

4.雖暫不具備以上學歷或取得副高職稱滿3年不滿5年者,但工作業(yè)績突出、成果顯著的優(yōu)秀中青年農業(yè)技術人才，且在副高級職稱任職期間,符合條件的，由所在單位考核推薦，經高評委會同市農業(yè)農村委、市人力資源社會保障局審核同意，可進入評審程序。

四、事業(yè)編干部如何考技術職稱？

事業(yè)編干部晉升職稱的條件，和其他技術人員沒有區(qū)別。大學本科畢業(yè)，取得初級職稱五年以上，可以申請晉升中級。中級五年以上，可以申請晉升副高職稱。

五、領導干部任職回避暫行規(guī)定？

《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律法規(guī),領導干部任職回避大致如下：

1、有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）、審計、財務等工作。　2、 領導干部的配偶、子女及其配偶以獨資、合伙或者較大份額參股的方式，經營企業(yè)或者舉辦經營性民辦非企業(yè)單位的，該領導干部不得在上述企業(yè)或者單位的行業(yè)監(jiān)管或者業(yè)務主管部門擔任領導成員?！?、 領導干部不得在本人成長地擔任縣（市）黨委、政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委、政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員。

六、領導干部離任審計暫行規(guī)定？

1.離任審計工作由駐社審計局負責實施。凡需進行離任審計的,由人事局、經理部負責提前提供擬離任領導干部的名單。駐社審計局根據被審計對象名單制訂審計方案,組成審計組,提前3天向被審計對象所在單位下達審計通知書。

2.實行分級負責和分工審計制度。總社直屬企業(yè)、獨立核算部門、設有二級會計機構的其他部門、國內分社、亞太總分社的主任、社長、經理、廠長和主管經營的副職由駐社審計局負責審計;主要經營崗位上的處級領導干部由部門領導提出離任名單,各單位的內部審計機構或審計人員負責審計。

3.駐社審計局和各單位的內部審計機構在履行審計職責時,可以委托社會審計組織實施審計。委托部門應對受委托部門的審計報告進行審查,并根據審計報告提出審計意見書,對需要處理的問題作出審計決定。

4.在審計過程中,聽取各方面的意見和反映,對發(fā)現(xiàn)的問題,隨時核實取證。

七、2021年度河北省農業(yè)技術職稱？

共582人！2021年度河北農業(yè)技術系列職稱評審通過人員名單公示

這段時間本省幾乎每天都在公示各類專業(yè)職稱通過人員，很多小伙伴都在盼望著通過，多希望能在茫茫的人名中出現(xiàn)自己的名字。

如果沒有看到自己的專業(yè)名單可以多關注一下，會第一時間更新

八、干部能上能下暫行規(guī)定2015？

????? 第一條　為貫徹落實黨中央關于全面從嚴治黨要求，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，形成能上能下的選人用人機制，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質干部隊伍，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》等黨內法規(guī)和《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定所稱推進領導干部能上能下，重點是解決干部能下問題。必須堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持實事求是、公道正派，堅持人崗相適、人盡其才，堅持依法依規(guī)、積極穩(wěn)妥，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，促使領導干部自覺踐行“三嚴三實”要求，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。

　　第三條　本規(guī)定適用于中央和國家機關各部門、地方縣級以上黨政機關的領導干部。

　　鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領導干部，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　本規(guī)定主要規(guī)范對有關領導干部的組織調整。涉及違紀違法行為的，按照黨的紀律規(guī)定和有關法律法規(guī)辦理。

　　第四條　推進領導干部能上能下，既要嚴格執(zhí)行干部到齡免職（退休）、任期屆滿離任等制度規(guī)定，又要加大問責追究、調整不適宜擔任現(xiàn)職干部等的工作力度。

　　第五條　嚴格執(zhí)行干部退休制度，干部達到任職年齡界限或者退休年齡界限的，應當按照有關規(guī)定程序辦理免職（退休）手續(xù)。確因工作需要而延遲免職（退休）的，應當按照干部管理權限，由黨委（黨組）研究提出意見，報上一級黨組織同意。

　　第六條　嚴格執(zhí)行領導干部職務任期制度，任期年限、屆數和最高任職年限，一般不得延長。加強任期內考核和管理，經考核認定不適宜繼續(xù)任職的，應當中止任期、免去現(xiàn)職，不得以任期未滿為由繼續(xù)留任。干部任期內免職按照有關規(guī)定程序辦理。

　　第七條　加大領導干部問責力度。除《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》第五條所列情形外，具有下列情形之一的，也應當對有關領導干部實行問責：

　　（一）落實從嚴治黨責任不力，貫徹黨風廉政建設責任制不到位，本地區(qū)本部門本單位或者分管領域在較短時間內連續(xù)出現(xiàn)違紀違法問題的；

　?。ǘ┓ㄖ斡^念淡薄，不依法辦事，不按法定程序決策，或者依法應當及時作出決策但久拖不決，造成不良影響和后果的；

　?。ㄈ┳プ黠L建設不力，本地區(qū)本部門本單位或者分管領域形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風比較突出的；

　　（四）在干部選拔任用工作中任人唯親、營私舞弊，本地區(qū)本部門本單位或者分管領域用人上不正之風比較突出的；

　?。ㄎ澹ε渑?、子女及其配偶和身邊工作人員教育管理不嚴、約束不力，甚至默許其利用自身職權或者職務上的影響謀取不正當利益的。

　　發(fā)生上述情形的，對有關領導干部實行問責的方式包括責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。問責程序按照《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

　　第八條　對不適宜擔任現(xiàn)職的干部應當進行調整。不適宜擔任現(xiàn)職，主要指干部的德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職。

　　干部具有下列情形之一，經組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認定為不適宜擔任現(xiàn)職的，必須及時予以調整：

　?。ㄒ唬┎粐栏褡袷攸h的政治紀律和政治規(guī)矩，不堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的；

　　（二）理想信念動搖，在重大原則問題上立場不堅定，關鍵時刻經不住考驗的；

　?。ㄈ┻`背黨的民主集中制原則，獨斷專行或者軟弱渙散，拒不執(zhí)行或者擅自改變黨組織作出的決定，在領導班子中鬧無原則糾紛的；

　?。ㄋ模┙M織觀念淡薄，不執(zhí)行重要情況請示報告制度，或者個人有關事項不如實填報甚至隱瞞不報的；

　　（五）違背中央八項規(guī)定精神，不嚴格遵守廉潔從政有關規(guī)定的；

　?。┎桓覔敗⒉回撠熑?，為官不為、庸懶散拖，干部群眾意見較大的；

　?。ㄆ撸┎荒苡行男新氊?、按要求完成工作任務，單位工作或者分管工作處于落后狀態(tài)，或者出現(xiàn)較大失誤的；

　?。ò耍┢沸胁欢?，違背社會公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響的；

　　（九）配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外，不適宜擔任其所任職務的；

　?。ㄊ┢渌贿m宜擔任現(xiàn)職的情形。

　　第九條　調整不適宜擔任現(xiàn)職干部，一般按照以下程序進行：

　?。ㄒ唬┛疾旌藢崱＞C合分析年度考核、平時考核、任職考察、巡視、審計、個人有關事項報告抽查核實、民主評議、信訪舉報核實等情況，有針對性地考察核實，作出客觀公正評價和準確認定。要注重聽取群眾反映、了解群眾口碑，特別是聽取工作對象、服務對象等相關人員的意見。

　?。ǘ┨岢稣{整建議。黨委（黨組）或者組織（人事）部門根據考察核實結果，對不適宜擔任現(xiàn)職干部提出調整建議。調整建議包括調整原因、調整方式等內容。提出調整建議前，應當與干部本人談話，說明調整理由，聽取其陳述意見。

　?。ㄈ┙M織決定。黨委（黨組）召開會議集體研究，作出調整決定。作出決定前，應當聽取有關方面意見。

　?。ㄋ模┱勗?。黨委（黨組）負責同志或者組織（人事）部門負責同志與調整對象進行談話，宣布組織決定，認真細致做好思想工作。

　?。ㄎ澹┌凑沼嘘P規(guī)定履行任免程序。對選舉和依法任免的干部，按照有關法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。

　　干部本人對調整決定不服的，可以按照有關規(guī)定申請復核或者向上級組織（人事）部門提出申訴。復核、申訴期間不停止調整決定的執(zhí)行。從干部調整崗位的次月起，調整其級別和工資待遇。

　　第十條　對不適宜擔任現(xiàn)職干部，應當根據其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形，采取調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等方式予以調整。對非個人原因不能勝任現(xiàn)職崗位的，應當予以妥善安排。

　　第十一條　因不適宜擔任現(xiàn)職調離崗位、改任非領導職務、免職的，一年內不得提拔；降職的，兩年內不得提拔。影響期滿后，對德才表現(xiàn)和工作實績突出，因工作需要且經考察符合任職條件的，可以提拔任職。

　　第十二條　干部因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上的，應當對其工作崗位進行調整。恢復健康后，參照原任職務層次作出安排。

　　第十三條　干部因違紀違法應當免職的，按照規(guī)定程序及時予以免職。

　　第十四條　在推進領導干部能上能下工作中，嚴明工作紀律，不得搞好人主義，不得避重就輕、以紀律處分規(guī)避組織調整或者以組織調整代替紀律處分，不得借機打擊報復。

　　第十五條　建立健全推進領導干部能上能下工作責任制，黨委（黨組）承擔主體責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，組織（人事）部門承擔具體工作責任。把推進領導干部能上能下作為全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內容，堅持原則、敢于負責，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。加強對干部的日常了解，定期分析研判領導班子和干部隊伍情況，對應當調整的干部及時作出調整。對調整下來的干部，給予關心幫助，有針對性地加強教育管理。正確把握政策界限，注意保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索中的失誤。

　　第十六條　各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門應當加強對推進領導干部能上能下工作的督促檢查，了解掌握相關工作情況。對工作不力的，應當根據具體情況，嚴格追究黨委（黨組）及其組織（人事）部門主要負責人和相關人員的責任。

　　第十七條　各地區(qū)各部門黨委（黨組）可以依據本規(guī)定，結合自身實際，制定具體實施細則。

　　第十八條　本規(guī)定由中央組織部負責解釋。

　　第十九條　本規(guī)定自2015年7月19日起施行。

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九、科學導報發(fā)表的論文能評農業(yè)技術職稱嗎？

科學導報發(fā)表的論文，屬于作者的科技成果，可以作為評審農業(yè)技術職稱的材料之一。

十、關于領導干部述責述廉的暫行規(guī)定？

關于黨員領導干部述職述廉的暫行規(guī)定

（2005年12月19日）

第一條　為加強對黨員領導干部的管理和監(jiān)督，根據《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定適用于中央各部門的領導班子成員，全國人大常委會、國務院、全國政協(xié)工作部門的黨組（黨委）成員，最高人民法院、最高人民檢察院黨組成員；地方各級黨委、紀委及黨委工作部門的領導班子成員，人大常委會、政府、政協(xié)、人民法院、人民檢察院及政府工作部門的黨組（黨委）成員；縣級以上黨委、政府派出機關、直屬機構、辦事機構、直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的領導班子中的黨員干部。相當于上述級別的黨組（黨委）的領導班子成員。

上述單位中的非中共黨員領導干部，適用本規(guī)定。

第三條　黨委（黨組）負責本地區(qū)本單位黨員領導干部述職述廉工作的組織實施。

第四條　述職述廉的主要內容是：學習貫徹鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學發(fā)展觀和黨的路線方針政策情況，執(zhí)行民主集中制情況，履行崗位職責和黨風廉政建設責任情況，遵守廉潔從政規(guī)定情況，存在的突出問題和改正措施，其他需要說明的情況。

第五條　述職述廉分別在屆中和換屆前一年結合領導班子民主生活會進行。沒有屆期的領導班子參照有屆期的執(zhí)行。

各地區(qū)各部門可以從實際出發(fā)，適當擴大參加述職述廉會議的人員范圍。

第六條　在述職述廉前，黨委（黨組）要廣泛征求干部群眾對領導班子成員的意見，并由主要負責人如實反饋給本人。對領導班子主要負責人的意見，由上一級紀律檢查機關和組織（人事）部門反饋。領導干部本人也要通過談心等形式，充分聽取意見。

第七條　黨委（黨組）于本地區(qū)本單位的述職述廉工作結束后一個月內，將述職述廉工作總結報上一級黨委（黨組），并分別抄送上一級紀律檢查機關和組織（人事）部門。

第八條　紀律檢查機關和組織（人事）部門要加強對下一級領導班子開展述職述廉工作的督促指導。要派人參加述職述廉會議，了解有關情況；述職述廉后，結合當年的年度考核組織民主評議或民主測評。發(fā)現(xiàn)領導干部在述職述廉中隱瞞、回避重要問題，以及對存在的突出問題不認真改正的，根據黨委（黨組）意見，對其進行誡勉談話，情節(jié)嚴重的給予組織處理。

第九條　在地方黨委、政府領導班子中擔任兩個以上領導職務的黨員干部，應當分別在任職的領導班子的民主生活會上述職述廉。

在縣級以上黨委、政府工作部門領導班子中擔任兩個以上領導職務的黨員干部，可以在任主要領導職務的領導班子的民主生活會上述職述廉。

第十條　基層黨委、紀委，黨總支、黨支部負責人的述職述廉工作，由省、自治區(qū)、直轄市紀委、黨委組織部根據《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和本規(guī)定，結合本地實際情況，制定實施辦法。

第十一條　中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的黨員領導干部述職述廉的規(guī)定，由解放軍總政治部參照本規(guī)定制定。

第十二條　本規(guī)定由中央組織部商中央紀委解釋。

第十三條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。