一、招聘技術人員技巧？

招聘技術人員的技巧包括技術人員的資歷職稱和經(jīng)力

二、有機農(nóng)業(yè)概念？

有機農(nóng)業(yè)（Organic Agriculture）是指在生產(chǎn)中完全或基本不用人工合成的肥料、農(nóng)藥、生長調(diào)節(jié)劑和畜禽飼料添加劑，而采用有機肥滿足作物營養(yǎng)需求的種植業(yè)，或采用有機飼料滿足畜禽營養(yǎng)需求的養(yǎng)殖業(yè)。

有機農(nóng)業(yè)的發(fā)展可以幫助解決現(xiàn)代農(nóng)業(yè)帶來的一系列問題，如嚴重的土壤侵蝕和土地質(zhì)量下降，農(nóng)藥和化肥大量使用對環(huán)境造成污染和能源的消耗，物種多樣性的減少等；還有助于提高農(nóng)民收入，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，有極大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

三、如何有效招聘技術人員？

最好的辦法便是各司其職，由HR來考核溝通、敬業(yè)程度、團隊精神、執(zhí)行等軟實力，并討論薪資待遇，而專業(yè)技術由相關部門的人員來考核。當然對于公司沒有相關技術人員，或者是HR初次面試技術人員，我們可以這么面試。

1、最擅長做什么?

了解技術人才最擅長的領域和技能可以快速找到個人亮點及優(yōu)勢，這是做技術人才與職位匹配度分析的關鍵要點，也將是技術人才最大的賣點。

2、做過什么?

了解技術人才曾涉足的領域和具備的相關經(jīng)驗，以便做輔助推薦。另外，也可關聯(lián)同類職位，為候選人創(chuàng)造更多轉(zhuǎn)職機會。

3、企業(yè)需求中的要點是否能做?

根據(jù)企業(yè)需求中的關鍵點，詢問人才是否具備相關技能?；蛘咧苯釉儐柺欠窨梢詣偃蜗嚓P職務，從而明確人才與企業(yè)的匹配度。

4、提供哪些待遇可以來做?

了解人才轉(zhuǎn)職時的待遇要求(包括底線和期望兩部分)，以便后續(xù)與技術人員談薪時做到心中有數(shù)。

5、什么時候能來做?

了解人才轉(zhuǎn)職時間。這一點，技術人才比較特殊，有可能會涉及目前進行中的項目要等完成后才可轉(zhuǎn)職，所以要詢問清楚可以離職的時間，提前為技術人員的入職做好鋪墊。

招聘一個技術人員其實并不是很難，只是很多HR想當然的認為它復雜，作為一個HR，應該要學會總結和融匯貫通，借鑒其它公司的招聘信息，或者上網(wǎng)查詢相關技術人員的常見工作事項，那么就可以做到與技術人員的順利溝通，亦不至于自己說的話讓面試者一頭霧水。

四、農(nóng)業(yè)技術人員包含林業(yè)技術人員嗎？

從專業(yè)上來說，農(nóng)業(yè)技術有廣義和狹義之分，廣義的農(nóng)業(yè)包括農(nóng)林牧副漁（農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、副業(yè)、漁業(yè)），所以廣義的農(nóng)業(yè)技術是包括林業(yè)技術的。而狹義的農(nóng)業(yè)技術，是與林業(yè)技術并列，兩者是分開的。

五、優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術人員具備？

一流的態(tài)度：態(tài)度是決定你的思想，影響你的習慣，作用于你的行為，只有想立足于農(nóng)業(yè)。

1、責任：責任是每位有高級思想的動物都應具備的基本素質(zhì)，既然從事這一工作，對于一種新技術、新品種、新經(jīng)驗，我們有責任推廣好，讓農(nóng)民能夠接受，能夠應用，這就是我們作為一名普通農(nóng)業(yè)技術員來說，應該負的責任。

2、自信：自信的人最美，自信可以幫助你在困境中逆流而上，自信讓你的生命充滿活力，富滿激情，自信能提升一個人的人格魅力，使你的一舉一動都充滿“引力”牽引群眾的眼神，自信在農(nóng)業(yè)工作中的重要性可想而知，缺乏自信的人很難把農(nóng)業(yè)工作做好。

3、勤奮：都說勤能補拙，這個道理不管在哪個行業(yè)都成立，農(nóng)業(yè)工作本身就是個苦差，千萬別想每天什么事都不做天上會有餡餅掉下來。

4、思考：思考是人類的本能，農(nóng)業(yè)技術員要學會思考，懂得思考，要在思考中總結經(jīng)驗，農(nóng)業(yè)推廣工作中必定每天會遇到各種各樣的問題，只有學會思考，學會總結和自我反省，才能不斷進步，提高自我價值。

六、農(nóng)業(yè)技術人員包括哪些？

農(nóng)業(yè)技術人員類型，包括：

（1）種植類和養(yǎng)殖類的實用人才，以及良種培育，品種改良等研究型人才。熟悉并了解糧食和蔬菜等相關植物類的生長管理，蟲害防治；熟悉并了解豬、羊、牛、雞、鴨、魚等農(nóng)村相關動物類的病、疫情防治，及飼養(yǎng)生長規(guī)律。

（2）現(xiàn)代化農(nóng)機開發(fā)、應用。

（3）農(nóng)業(yè)基層的組織和管理類，包括村級干部工作技能，村民矛盾調(diào)解，有志愿為農(nóng)村建設貢獻力量。熟練掌握有關三農(nóng)政策，能夠結合當?shù)貙嶋H， 根據(jù)上級要求，合理安排、實施具體經(jīng)濟發(fā)展工作，帶領村民共同致富。

七、農(nóng)業(yè)技術人員的優(yōu)勢？

1、指導農(nóng)民應用農(nóng)業(yè)科技，做好農(nóng)作物的病蟲害防治和田間管理，幫助解決技術疑難問題，為農(nóng)民增收打下了堅實的基礎。

2、農(nóng)業(yè)技術人員針對不同農(nóng)作物受災情況進行分類指導，向農(nóng)民提出抗災復產(chǎn)和田間管理方面的建議。

3、農(nóng)技人員全部下到田頭，確保關鍵技術措施落實到村、到戶、到田。

八、農(nóng)業(yè)基地需要幾個技術人員？

農(nóng)業(yè)基地需要的技術人員數(shù)量會根據(jù)基地的規(guī)模、種植或養(yǎng)殖的農(nóng)產(chǎn)品類型、自動化程度以及使用的技術水平而有所差異。以下是一些常見的技術人員角色，可以作為參考：

1. 農(nóng)業(yè)工程師：負責設計和管理農(nóng)業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)、設備和基礎設施，提供技術支持和指導。

2. 農(nóng)業(yè)技術專家：熟悉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術和最佳實踐，負責制定種植、養(yǎng)殖、施肥、病蟲害防治等方面的操作指南。

3. 農(nóng)業(yè)數(shù)據(jù)分析師：負責收集、分析和解讀農(nóng)業(yè)數(shù)據(jù)，提供決策支持和優(yōu)化農(nóng)業(yè)生產(chǎn)流程。

4. 農(nóng)業(yè)機械師：負責維護和修理農(nóng)業(yè)設備，確保機械設備的正常運行。

5. 智能農(nóng)業(yè)專家：負責依托物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等技術，開發(fā)和管理智能農(nóng)業(yè)系統(tǒng)，監(jiān)控和優(yōu)化生產(chǎn)過程。

6. 農(nóng)業(yè)生態(tài)學家：負責研究和實施生態(tài)農(nóng)業(yè)和可持續(xù)農(nóng)業(yè)的理念和技術，保護環(huán)境和生物多樣性。

具體需要多少技術人員取決于基地的規(guī)模和復雜程度。有些農(nóng)業(yè)基地可能只需要一兩個技術人員，而大型的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)基地可能需要整個技術團隊來支持和管理。

九、招聘養(yǎng)豬場技術人員？

豬E網(wǎng)，， 有專門的招聘，，，你這類的技術員 工資 一般3000一個月，，

十、有機農(nóng)業(yè)的優(yōu)點？

在許多情況下，在開始轉(zhuǎn)換之初可能會出現(xiàn)減產(chǎn)，特別是原來嚴重依賴化肥與農(nóng)藥的地區(qū)。但是，在那些原來對農(nóng)藥、化肥使用較少的地區(qū)，有機種植就可能不會減產(chǎn)，相反，還可能增產(chǎn)。

以下是有機與常規(guī)農(nóng)業(yè)比較后得出的優(yōu)點：

1、有機農(nóng)業(yè)通過輪作、間作和各樣種植，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的多樣性得到改善。

2、有機農(nóng)業(yè)通過利用作物秸稈還田(或制作堆肥以后還田)，促進了農(nóng)田養(yǎng)分循環(huán)。

3、有機農(nóng)業(yè)較好地利用了周圍生態(tài)系統(tǒng)的有機物質(zhì)。

4、有機農(nóng)業(yè)主張將養(yǎng)殖業(yè)和種植業(yè)結合起來，改善了養(yǎng)分的管理水平。