一、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣法全文？

：為了鞏固和加強(qiáng)農(nóng)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的基礎(chǔ)地位，深化農(nóng)村改革，發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力，推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，維護(hù)農(nóng)民和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織的合法權(quán)益，增加農(nóng)民收入，提高農(nóng)民科學(xué)文化素質(zhì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的目標(biāo)，制定本法。

二、2013年新刑事訴訟法？

根據(jù)最高人民法院的司法解釋第490條第二款，前科封存你可以用。

　 最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國刑事訴訟法》的解釋 （法釋〔2012〕21號 2012年12月20日公布 自2013年1月1日起施行） 第四百九十條 犯罪時不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰以及免除刑事處罰的未成年人的犯罪記錄，應(yīng)當(dāng)封存。2012年12月31日以前審結(jié)的案件符合前款規(guī)定的，相關(guān)犯罪記錄也應(yīng)當(dāng)封存。司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)單位向人民法院申請查詢封存的犯罪記錄的，應(yīng)當(dāng)提供查詢的理由和依據(jù)。對查詢申請，人民法院應(yīng)當(dāng)及時作出是否同意的決定。?

三、2013干支紀(jì)年法？

2013年干支紀(jì)年法是六十甲子輪回十天干十二地支生肖干支紀(jì)年的歲次癸巳年生肖巳蛇，這是因?yàn)榘凑樟鬃痈芍Ъo(jì)年法的計算方法是讓二O一三年的未尾數(shù)字減去3即是十天干排序笫十位的癸，讓二O一三的后兩位數(shù)加上五為十八，再讓十八減去十二就是六即十二地支生肖的排序第六的巳蛇，(如果是一九OO至一九九九是未二位加上一，而二OOO年后的未二位是加上五)因此2013年的干支是癸巳。

四、新勞動合同法2013全文

新勞動合同法2013全文解讀

2013年實(shí)施的新勞動合同法對于雇員和雇主之間的權(quán)益保護(hù)具有重要的意義。根據(jù)新勞動合同法的規(guī)定，雇員和雇主必須遵守一系列規(guī)定，以確保勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。下面我們將對新勞動合同法2013全文進(jìn)行詳細(xì)解讀。

第一條：引言

新勞動合同法的引言部分指出了法律的基本宗旨，即保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)和維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧發(fā)展。法律還強(qiáng)調(diào)了雇主應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的人格尊嚴(yán)，提供公平合理的勞動條件，并確保雇傭關(guān)系的平等性和互信。

第二條：勞動合同的訂立

根據(jù)新勞動合同法，勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則。雇主和勞動者可以通過書面或口頭形式達(dá)成勞動合同。合同必須明確約定勞動雙方的權(quán)益、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等關(guān)鍵條款。

同時，法律規(guī)定雇主在訂立勞動合同時要履行公示和告知的義務(wù)。雇主應(yīng)當(dāng)向勞動者公示有關(guān)工作崗位、招聘條件和用工方式等相關(guān)信息。此外，雇主還應(yīng)當(dāng)在勞動合同中告知勞動者關(guān)于勞動保護(hù)、勞動條件、社會保險等方面的信息。

第三條：勞動合同的期限

新勞動合同法規(guī)定勞動合同可以分為固定期限合同和無固定期限合同兩種形式。固定期限合同的期限不得超過二十年，無固定期限合同則以無固定的終止日期為特點(diǎn)。

根據(jù)法律規(guī)定，重復(fù)訂立固定期限合同達(dá)到兩次以上的，將自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同。這一規(guī)定旨在防止雇主濫用固定期限合同，保護(hù)勞動者的長期穩(wěn)定就業(yè)權(quán)益。

第四條：勞動報酬和工時

根據(jù)新勞動合同法，雇主應(yīng)當(dāng)向勞動者支付合理的勞動報酬。勞動報酬應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按時足額支付。法律還對加班工資、績效工資、獎金等進(jìn)行了具體規(guī)定。

同時，新勞動合同法還對工時進(jìn)行了限制。法律規(guī)定，普通工作日的工時不得超過八小時，緊急工作和特殊工作的工時可以超過八小時但不得超過每日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十。

第五條：勞動保護(hù)和社會保險

新勞動合同法強(qiáng)調(diào)了勞動者的勞動保護(hù)權(quán)益，要求雇主提供安全、健康的工作環(huán)境，并采取必要的勞動保護(hù)措施。雇主還應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

此外，法律還明確規(guī)定了因工作原因造成的事故傷害和職業(yè)病的賠償責(zé)任。雇主應(yīng)當(dāng)為勞動者提供工傷保險，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第六條：勞動合同的解除和終止

根據(jù)新勞動合同法，勞動合同可以通過協(xié)商一致、通知期限、違約賠償?shù)确绞竭M(jìn)行解除和終止。法律規(guī)定了正當(dāng)解除和無效解除的情況，并明確了解除勞動合同的程序和方式。

此外，勞動合同還可以根據(jù)法律規(guī)定的情形進(jìn)行終止，例如勞動者達(dá)到法定退休年齡、勞動者喪失勞動能力等情況。

第七條：勞動爭議解決

新勞動合同法規(guī)定了勞動爭議的解決方式。雇主和勞動者可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決勞動爭議。法律還設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會，為勞動者提供了維權(quán)的渠道。

結(jié)論

新勞動合同法2013全文對于雇員和雇主之間的權(quán)益保護(hù)具有重要的意義。法律規(guī)定了勞動合同的訂立、期限、報酬、工時、保護(hù)和解除等方面的具體規(guī)定。雇主和雇員必須遵守這些規(guī)定，以確保勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

新勞動合同法的實(shí)施將提高勞動者的權(quán)益保護(hù)水平，促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧發(fā)展。雇員和雇主應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律意識，增強(qiáng)合法權(quán)益的保護(hù)意識，共同遵守新勞動合同法的規(guī)定。

五、2013年新勞動合同法

標(biāo)題：2013年新勞動合同法：保障雇主和員工的權(quán)益

引言：2013年新勞動合同法是中國勞動合同制度的一項(xiàng)重要改革，旨在進(jìn)一步保護(hù)雇主和員工的權(quán)益。該法律的頒布和實(shí)施，對于提高勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和公平性，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。

新勞動合同法的主要內(nèi)容

新勞動合同法的實(shí)施與以往相比，對勞動關(guān)系的各個方面都有了一系列的調(diào)整和完善。以下是該法律的主要內(nèi)容：

• 勞動合同訂立：新勞動合同法規(guī)定了勞動合同的訂立程序和約定事項(xiàng)，明確了勞動合同的雙方權(quán)利和義務(wù)。
• 勞動報酬：新法增強(qiáng)了對勞動者工資福利的保護(hù)力度，規(guī)定了最低工資、加班工資、績效工資等方面的要求。
• 勞動時間和休假：新勞動合同法進(jìn)一步明確了勞動者的工作時間和休假制度，保障勞動者的合法權(quán)益。
• 勞動保護(hù)：新法對勞動者的工作環(huán)境和勞動條件提出了更高的要求，保障勞動者的生命安全和身體健康。
• 勞動爭議解決：新勞動合同法設(shè)立了更加便捷和高效的勞動爭議解決機(jī)制，有利于維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。

新勞動合同法的意義和影響

新勞動合同法的頒布和實(shí)施不僅進(jìn)一步健全了中國的勞動法律制度，也對雇主和員工的權(quán)益保護(hù)產(chǎn)生了積極的影響：

• 平衡雙方權(quán)益：新法理順了勞動關(guān)系中雙方的權(quán)益關(guān)系，明確了雇主和員工的權(quán)利和義務(wù)，提高了雙方的公平交易能力。
• 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展：新勞動合同法保障了勞動者的權(quán)益，增強(qiáng)了勞動者的安全感和滿意度，有利于提高勞動生產(chǎn)率，推動經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和健康發(fā)展。
• 強(qiáng)化勞動力市場競爭力：新法規(guī)定了更為合理和公正的勞動合同制度，有利于培養(yǎng)和激發(fā)勞動者的創(chuàng)造力和積極性，提高了勞動力市場的競爭力。
• 維護(hù)社會和諧穩(wěn)定：新勞動合同法為解決勞動爭議提供了高效的機(jī)制和渠道，有效維護(hù)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，有利于社會的長期和可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)語

2013年新勞動合同法的實(shí)施標(biāo)志著中國勞動法律制度的一次重要改革。通過健全合理的勞動合同制度，促進(jìn)雇主和員工的權(quán)益平衡，維護(hù)勞動市場的公平競爭，該法對于推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步具有重要作用。未來，我們期待新勞動合同法的有效實(shí)施和持續(xù)優(yōu)化，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和可持續(xù)發(fā)展的社會環(huán)境做出更大的貢獻(xiàn)。

六、2013年法考難度？

2013年法考的難度很大，通過率只有6%左右。

七、森林法全文2013？

第八條　國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以依照國家對民族自治地方自治權(quán)的規(guī)定，對民族自治地方的森林保護(hù)和林業(yè)發(fā)展實(shí)行更加優(yōu)惠的政策?！　〉诰艞l　國務(wù)院林業(yè)主管部門主管全國林業(yè)工作。縣級以上地方人民政府林業(yè)主管部門，主管本行政區(qū)域的林業(yè)工作?！　∴l(xiāng)鎮(zhèn)人民政府可以確定相關(guān)機(jī)構(gòu)或者設(shè)置專職、兼職人員承擔(dān)林業(yè)相關(guān)工作?！　〉谑畻l　植樹造林、保護(hù)森林，是公民應(yīng)盡的義務(wù)。各級人民政府應(yīng)當(dāng)組織開展全民義務(wù)植樹活動。

八、2013新勝達(dá)產(chǎn)地？

新一代勝達(dá)(Santafe)誕生在美國阿拉巴馬州的蒙特利爾工廠，建有國家公園和滑雪場地，是美國第二古城及旅游勝地?，F(xiàn)代取它的名字，當(dāng)然希望它能伴隨車主走遍城市、鄉(xiāng)村。既然目標(biāo)定位在北美市場，大部分的設(shè)計和實(shí)驗(yàn)也全部在美國完成，迎合美國人的口味，硬朗的外形、強(qiáng)勁的功率，使得它在北美市場一炮走紅。

九、2013新捷達(dá)保養(yǎng)手冊？

2013新捷達(dá)的保養(yǎng)手冊是，大眾新捷達(dá)的官方建議保養(yǎng)周期為首次5千公里進(jìn)行保養(yǎng)，之后為1萬公里進(jìn)行一次保養(yǎng)，每次保養(yǎng)都需更換機(jī)油和機(jī)濾，每2萬公里更換一次空調(diào)和空氣濾清器，每3萬公里更換一次火花塞，每6萬公里更換一次汽油濾清器和變速箱油，制動液為每2年更換一次，正時皮帶為18萬公里更換一次，

十、2013款新蒙迪歐尺寸？

2013款新蒙迪歐官方給出的車身尺寸分別為長4873毫米，寬1852毫米，高1470毫米，軸距長度為2850毫米。

2013款新蒙迪歐是長安福特旗下一款中型轎車，這款轎車雖然價格偏貴，但是整體性能評測非常不錯，而且車身尺寸較大，擁有著寬敞舒適的乘坐空間。