1、培養(yǎng)自己的職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)

明確在企業(yè)個人的職業(yè)生涯發(fā)展方向和技能需要，使個人與企業(yè)共同成長。

職業(yè)素養(yǎng)是靠每個人不懈的努力來提高的。掌握本崗位所必備的基礎(chǔ)知識和基本技能是最基本的要求。但不止這些，科學技術(shù)不斷進步，生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工藝也在不斷進步，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品也在不斷更新，一個人的知識和技能老化的很快，如果不努力學習，就會落后。

如果你個人還有更大的目標，那要求就不止于此了。俗話說，人無遠慮，必有近憂。如果你有更進一步的要求，必須從現(xiàn)在做起，進行不懈的努力，才可能有成績。機會是留給有準備的人的。關(guān)鍵是給有實力的人。

從我們企業(yè)來看，首先要了解自己所在崗位的基本知識和基本技能要求，基本技能要熟練，基本知識要掌握，并想辦法進行拓展。俗語說行行出狀元。

2、學會吃苦。不吃苦中苦，哪能成為人上人

一個人如果只想享受工作的好處，拒絕承擔工作的責任或不愿為工作付出，那么結(jié)果只能和自己的目標南轅北轍，永遠也無法得到自己想要的成功和幸福。因為付出和得到是成正比的，豐厚的金錢以及工作上的成就是需要你付出更多的勞動、迎接更大的挑戰(zhàn)才能獲得的。

3、學會創(chuàng)新

運用創(chuàng)新思維，打碎舊的思維模式，創(chuàng)造性開展本職工作。在工作中不要局限于要我怎么做，關(guān)鍵是要把工作做好，結(jié)果是目的，過程是手段，償試用更簡捷、成本更低、效率更高的手段去實現(xiàn)目的?？茖W管理之父泰勒就是一個從學徒出身的管理學家。

很多時候，工作上的成敗也只在人的一念之間。但是不能瞎創(chuàng)新，大家雞飛狗跳也不行

4、學習是終身的事

終身學習是一種信念，也是一種可貴的品質(zhì)。它是自我完善的過程，也是我們在現(xiàn)代社會立于不敗之地的秘訣。知無涯，學無境。永遠不要停止你學習的腳步，讓學習成就你的事業(yè)，也成就你的人生。

現(xiàn)代社會是信息爆炸的時代，無論知識還是技術(shù)都是日新月異。你現(xiàn)在所掌握的知識很快就會被社會淘汰，如果你抱守殘缺，你遲早會被歷史所淘汰。社會在不斷進步，你也需要加快自己的腳步，不斷地學習，不斷地自我更新?，F(xiàn)在的員工，80后90后大多，網(wǎng)絡(luò)游戲迷，費了很多時間和精力，工作上恍恍惚惚，定期有目的組織學習，自己制定中長期學習規(guī)劃，最好是跟工作有關(guān)的。甲醇項目上超前培養(yǎng)煤化工人才和專家的舉措案例。特別提出人文知識的學習至關(guān)重要。

心若改變――你的態(tài)度跟著改變；

態(tài)度改變――你的習慣跟著改變；

習慣改變――你的性格跟著改變；

性格改變――你的人生跟著改變。改很難，人是性格的奴隸，需要波動與震蕩之力才行。

能從工作中找到樂趣，熱愛你的工作就會變成一件容易的事。

5、積極參加各類單位組織的活動

在做好本職工作的基礎(chǔ)上，要積極參加單位的其他活動，包括公益勞動、文藝活動、志愿服務(wù)、為貧困地區(qū)捐款等。這些活動不僅體現(xiàn)一個人的思想素養(yǎng)和對生活的態(tài)度，也給周圍的其他人帶來愉快和歡樂，贏得其他員工的好感和賞識。索普的三大運動會案例。

四、有平常心（有一個健康的心態(tài)，有團隊精神）。

實踐證明這樣五種人不受用人單位歡迎：傲慢的人；缺乏自信的人；感情用事的人；教條的人；虛偽的人。如果你身上或多或少地有這些毛病，就要努力改變它。正確處理自己與其他員工的關(guān)系。在工作上，盡量不要因為自己的利益得失而同其他同事斤斤計較；不要隨便議論別人；與同事一起合作時，遇到觀點不同時，應當面提出建議性的意見，盡可能不否定對方；與同事要友好相處，不能搞小團體。

6、做個會說話的人

口才的能力直接影響一個人生活、工作的優(yōu)劣成敗?！傲佳砸痪淙?，惡語傷人六月寒?！闭Z言的影響力有時候超出我們的想像。會說話不是指花言巧語、巧言令色。真正會說話，是要先管住自己的舌頭，學會傾聽。

――“你怎么把事情搞成這樣?”

――“你怎么這么久還沒做完?”

――“這么簡單的事你也做不好，太丟人了！”

――“像你這種態(tài)度，一輩子也別想成功!”責備之后要進行消解，語言上的拍馬屁，它的解招：心中要知道，不要相信甜言密語、豪言壯語，要多問幾個為什么?自己就不會迷霧，這個世界，拼的還是硬實力

記住，這些都是污辱人的話，會損害別人的友誼、自尊心和主動性，打擊別人的情緒，使別人不肯提供幫助。如果你想要人們喜歡你、支持你、關(guān)懷你和幫助你，就要小心注意自己的言語，務(wù)必對他人要充分加以肯定。一旦做到了這一點，你周圍的人肯定會更愿意幫助你。當你給人以誠懇的肯定時，別人就會更加主動。不能圖嘴上一時快活，所謂禍從口出，我也是一個不會說話的人，我被迫喝酒的案例，我從當不了先進、標兵的案例，切記，再好的人也會記恨你幾年，不能怪人家心胸氣量，是你的毛病惹事生非

7、用別人期待的方式對他DD換位思考

每個人都希望或喜歡聽到別人的肯定和稱贊。肯定和稱贊就像人際交往中的潤滑劑，使每個齒輪運轉(zhuǎn)得更加順暢。如果某人說的話或做的事是你贊成并且認為有價值的話，你就應該立刻給他一些誠懇的鼓勵。

過去說，想要別人怎么對你，你就該怎樣對待別人。但是想要達到最佳的交際目的，你就該投其所好――用別人期待的方式對他。人類本性中最深層的需要是渴望獲得別人的肯定，被人稱贊。說句簡單普通的贊許之言，對于你來說是很容易的事，但對于被夸獎的人來說，意義卻非同凡響。它不僅使人愉悅，令人振奮，甚至或許就因為這句話而改變他的一生。

孔子說己所不欲，勿施于人，也不能小人之心揣君子之腹。

8、做伙伴不做密友

職場中最經(jīng)常需要打交道的人大致可以劃分為三種類型：同事、上司、客戶。無論從哪個方面看，和他們保持一定距離，維系良好的工作關(guān)系都是極為必要的，但發(fā)展過于親密的關(guān)系則是不明智的。工作中摻雜過多的私人情緒，是現(xiàn)代職業(yè)規(guī)范中的大忌。辦公室中的朋友和真正意義上的朋友是截然不同的。即使朝夕相處彼此相處得融洽、友好，但并不意味著你們的關(guān)系超越了工作關(guān)系，可以用“友誼”來形容。

真正的知己、親密的朋友是可以讓你解除防備、毫無顧忌的人，兩個人毫無保留地談?wù)撔氖?，甚至可以將令自己很困擾的隱私袒露給對方。換句話說，在真正的朋友那里，你完全可以是透明的，不用有所保留。

通常，在你信任的親密的朋友面前，你會因不設(shè)防而變得脆弱。了解你、掌握你的弱點的人如果想對你不利，打擊將是致命的。職場則不同。這是一個充滿激烈競爭的地方，是一個人人削尖腦袋追求自己最大利益的場所，如果你和他人分享心情、隱私，很可能在某天這些會成為對方的把柄，在顧及不到你的時候，對方就會舍你而取利了?；谏婧透偁幍目紤]，想不丟掉飯碗，最好避免在工作中建立過于親密的友誼。

伙伴關(guān)系也可以友善而溫馨。人是群居的動物，朋友也分很多類型。不同類型的朋友相處模式固然差別很大，但有些原則性的東西是不會變的。例如心存善意，互相尊重，為你的朋友提供他所需要的幫助等等。把握住這些原則，你就會贏得朋友的信任，而在職場中結(jié)識的朋友也會為你帶來快樂，為你的生活增添色彩。做上司的左膀右臂，別想著做上司的朋友。地位相當?shù)娜吮鹊匚粦沂獾娜酥g，更容易建立和保持朋友關(guān)系。在交朋友方面雖然沒有“門當戶對”的說法，但你不得不承認，大多數(shù)的友誼是建立在相似性的基礎(chǔ)上的，地位不同的人之間很難建立真正平等的友誼。但要有發(fā)自內(nèi)心讓人感動的尊重和情份存在。

和顧客建立友好關(guān)系。只有和顧客、客戶建立起牢固的友好關(guān)系，才能使你擁有廣泛的人際關(guān)系，才能把事業(yè)做大。但是建立在互惠基礎(chǔ)上的這種關(guān)系，有時是經(jīng)不起考驗的，這需要你多花心思去經(jīng)營，才能長久地贏得顧客的忠誠。

9、和上司一起成功

尊重你的上司，認真對待上司的交待。有什么問題盡量和你的頂頭上司溝通，不要隨便在未經(jīng)上司同意甚至沒有告知上司的情況下貿(mào)然行事。

在職場，尊重上司是每個員工必須注意并努力去做的事情。因為他是上司，所以你要尊重他，更因為他從你這里得到了尊重，他才會對你產(chǎn)生好感。

你的成功是和上司聯(lián)系在一起的，幫助上司干好工作也就意味著你的成功。上司贏你就贏，這是常識。違背常識，你是無法晉級的。別懷疑上司的眼力，承認上司的權(quán)威，多向上司請教。給上司建議，但不要有敵意，要讓上司感到你是在幫助他建立影響力，而不是在評判他。

上司和員工的關(guān)系，并不是由哪一方說了算的，它取決于雙方共同的態(tài)度和努力。但是，員工對上司的依賴性遠遠高于上司對某個員工的依賴性，無可否認，下屬總是更被動一些。要克服這種被動，就更應該發(fā)揮主動性，自覺地調(diào)整心態(tài)，選擇正確的工作方式，積極配合上司。上司贏，你才贏。

和上司一起成功，僅靠服從上司的指令是不夠的，你還要學會欣賞他，認同他的理念和工作風格。

止步于服從對于建立有效的合作關(guān)系并不夠。心不甘情不愿的服從，甚至陽奉陰違只會適得其反。你一定要從心底里真正認同上司的決定，你才會付出百分百的努力。

也許你認為上司并不比你高明，但事實上，上司之所以獲得高于你的職位，一定是有道理的，常常是你本身的偏見影響了你的判斷。牢騷和抱怨于事無補，不如努力去挖掘上司身上那些優(yōu)越于你的地方――它的確存在，尊敬他、欣賞他、向他學習。只要你能抱著這樣的心態(tài)，即使暫時和上司有隔閡、有誤會，最終也會慢慢消解的。

如果你有什么能改善部門工作的想法，一定要讓你的上司知道。即使你的建議不夠成熟，暫時沒有被上司采納，你也要讓上司看到你是把心放在工作上的。

千萬別當“事后諸葛亮”，放“馬后炮”。這最讓人反感。

如果你確實比你的上司強，學會低調(diào)

如果某一點上上司司嚴重不如你，那避短學長

你不如上司，一般如此，不能有逆反心理

如果你都做了，就要能承受代價，那也是人，適者生存，一句話要適應他。

10、做個受同事歡迎的人

在辦公室里和同事相處，一定要時刻提醒自己：千萬不要太過于以自我為中心。對同事保持應有的禮貌，當同事需要幫助的時候熱情地伸出援手。讓別人看到你的能力，但是不要張狂自負，不要到處炫耀。最重要的是：學會欣賞別人、承認別人的價值和成就。

距離產(chǎn)生美，距離我們遠一點的人，我們能客觀地評價，理智地承認他的能力、成就。對那些在我們身邊與我們有著利益關(guān)系的人，我們反而很難平心靜氣地去欣賞他、贊美他。尤其是在辦公室里，同事之間明處有競爭，暗地里藏著人事糾葛。一個人很難真心誠意地去欣賞另外一個人，不僅無法通力合作，甚至互相拆臺。但是，如果你想擁有良好的辦公室人際關(guān)系，每天在開開心心的環(huán)境中辦公，你就必須――用魯迅先生的話說就是“榨出皮袍下的‘小’來”。

人的本性是自私的，這不怕承認，怕的是你抱著自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰來改造、充實自己的心靈。其實，只要你敞開胸懷，你就會發(fā)現(xiàn)，雖然人無完人，但任何人也絕不會是一無是處。懂得欣賞別人優(yōu)點的人，才會讓身邊的人快樂，才能讓自己幸福。

如果你整天冷冰冰的，見了人拉長個臉，即使你沒有不尊重對方的意思，卻容易使對方誤認為你瞧不起他。特別是在同事有困難請求你幫助時，你板著一張冷漠的面孔，顯出一副事不關(guān)己的樣子，一定會傷害對方的自尊。反之，你熱情以待，對方自然會產(chǎn)生一種受尊重的感覺。即使你對同事的請求無能為力，也會在情感上給對方以支持。

要學會給與別人，后才有可能能源源不斷的從別人那兒獲得。

11、提高員工的執(zhí)行力

1．管理者常抓不懈：不要虎頭蛇尾

2．制定合理的管理制度： 具有可行性

3．保持制度的穩(wěn)定性：不要朝令夕改

4．管理中應保持一定靈活性和效率性：不要囿于條款，不知變通

5．把工作任務(wù)進行科學分解：不要讓員工不知自己的責任

6．建立嚴格的監(jiān)督考核機制：不要沒人監(jiān)督、考核

7．培訓不要流于形式：改造人的思想與心態(tài)最為重要

8．建立大家認同的企業(yè)文化：讓企業(yè)變得有凝聚力

轉(zhuǎn)載以下資料供參考

如何做企業(yè)合格員工

一、合格員工的標準 怎樣才能算得上是一名合格的員工呢?在我認為要考核員工是否合格，主要有良好的個人素質(zhì)，素質(zhì)里又包含了德、勤、能、績四個方面，具體可以從以下幾點來考慮： 第一是“德”：主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及行為規(guī)范。他是不是把企業(yè)的利益與自身的利益緊密地聯(lián)系在一起； 第二是“勤”：主要是指工作態(tài)度，是主動型還是被動型等等。他是不是有很強的敬業(yè)精神和團隊意識； 第三是“能”：主要是指工作能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯率的高低等。他是不是有很強的專業(yè)職能，并不斷地總結(jié)經(jīng)驗和不斷地接收新的知識； 第四是“績”：主要是指工作成果，在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等。他是不是有創(chuàng)造性的工作。 對于每一位員工來講，企業(yè)應是我們的第二個家。無論是老員工，還是新員工無論是管理階層，還是技術(shù)能手.身在同一企業(yè)，就有責任為我們的企業(yè)做出自己的貢獻，有責任為我們共同的家而努力，因為我們有共同的利益.只要企業(yè)發(fā)展了，才能為我們員工提供更好的發(fā)展機會，才能更好地改善我們員工的物質(zhì)精神生活。因此要學會把企業(yè)的困難當成是自己的困難，與企業(yè)同甘苦共患難，樹立正確的主人翁意識，才能有更好的發(fā)展。

在企業(yè)里，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有它存在的意義，都有一個共同的目標，便是使企業(yè)更好地成長下去。在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，把工作干好,發(fā)揮出自己應有的特長與潛力。我們能樹立起正確的工作態(tài)度和工作作風，對企業(yè)和個人來說都是至關(guān)重要的。即使現(xiàn)在的工作不像你認為的那樣，不能很好地體現(xiàn)自己應有的價值，但也不能整天抱怨，最后還是無濟于事，只有從現(xiàn)在來說，才能走向未來，只有從小事做起，才能鋪平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。二、什么叫不容易？什么叫不簡單？ 為什么有人仍在蹉跎歲月?我想,大概他還在為明天繪制藍圖吧。把太多的希望寄托于明天，只會浪費今天。由于現(xiàn)代作業(yè)流程的細分和國內(nèi)市場不斷向國際市場靠攏，有很多事不是一個人所能完成得了，更多的時候需要我們共同來努力，團隊的精神在這個時候就顯得格外的重要。因此，一件產(chǎn)品不僅代表它本身的價值，而且蘊含著企業(yè)精神和企業(yè)文化。 在企業(yè)里，無論你從事的是何種崗位，都是值得我們每個人去尊重。當然對于每個員工來說，我們的義務(wù)是在自己的崗位上，體現(xiàn)出最大的價值，就要求我們不斷地完善自己的專業(yè)技能和不斷進行業(yè)務(wù)創(chuàng)新。如今的事物發(fā)展之迅速，是我們始料不及，這就要求每個員工都有一個更新的思想，不斷地接受新的事物，更好地充實自己。固守已有的知識，到最后只能被技術(shù)所淘汰，被社會所拋棄，也不可能有更好的創(chuàng)造，更談不上為我們企業(yè)為自己帶來更多的效益。因此，我們每個人都要有這種意識不斷地學習與終生學習。

在時代不斷演變的過程中，對于員工合格評定的標準也是在不斷更新，但無論怎么變，最根本的始終都擺在那里。從以前簡單專業(yè)技能的衡量，已經(jīng)上升到了一種綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，除了要求我們有突出的專業(yè)技能，勤勞務(wù)實的作風外，還要有其他方面的良好素質(zhì)更好地來襯托，比如心理素質(zhì)，身體素質(zhì)，思想道德素質(zhì)等等。經(jīng)常有人說，有才無德不為才，有德無才也不為才，只有德才兼?zhèn)洳攀钦嬲瞬?，從?cè)面講述了這樣一個道理。因此，我們除了不斷地加強業(yè)務(wù)素質(zhì)外，其他方面素質(zhì)的提高也是不容忽視，只有自己在各個方面做得更好，才能在什么時期都立于不敗之地。

當然，作為一名真正意義上合格的員工，不是一件容易的事，就像人不可能盡善盡美一樣，由于各種原因，致使我們實際行動不能達到理想的效果，但是只要有一顆奮進的心，有不斷追求和不斷完善的決心，相信我們距離合格就只有一步之遙了。

首先，表現(xiàn)在老老實實做人，踏踏實實做事。有的員工工作時間長了，業(yè)務(wù)熟了，激情卻少了，對工作學習討價還價了；還有時間不長，貢獻不大，毛病卻很多；對公司安排的工作，這事不該我們干，那個不該我們做；對安排的工作不是積極出主意，去解決，去完成，而是“積極”的出消極主意，怕?lián)熑?；還有的滋長傲氣，丟掉了謙虛。

其次，團結(jié)問題。會有一些部門或員工存在著鬧意見，不團結(jié)現(xiàn)象，有的還相當嚴重。心胸狹窄，影響到工作的開展。甚至個別人私欲增長了，大膽到營私舞弊，中飽私囊。有的部與部之間也存在這方面的問題。公司的宗旨是什么？最起碼的“謙虛、團結(jié)”你都做不到，試問你能是一個合格的員工嗎？學習那些良好的品德，不怕吃苦的精神。積極工作、任勞任怨，尤其對工作沒有怨言。對企業(yè)來講，一如既往、始終如一，無論是份內(nèi)還是份外的事，只要是公司的事都積極地搶著干，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同事，真正做到實實在在做事，老老實實做人。我們公司就需要這樣的員工，也需要這種精神。

第三，主動跟別人打招呼，也是人際關(guān)系。同事間碰面或相遇，就算沒有什么話要講，那就聊聊天氣也可以。還有，盡量尋找機會參加公司的團體活動，不僅限于與一個部門的同事打交道，多利用公司團體活動的機會，認識不同部門的同事，既可以擴展人際關(guān)系，也可以了解其它部門的職能與角色，這樣不僅不會在遇到問題時抓瞎，而且還可以獲得多過別人的有力外援。

人人都想擁有一份工作，工作是什么？工作＝就業(yè)機會＋能力＋努力，缺一不可?，F(xiàn)在雖然機會有了，如果不保持良好心態(tài)，不努力工作，機會還是會失去的，工作也還是會失去的。不是有一句話嗎？今日工作不努力（不規(guī)矩），明日努力找工作。三、我們每一個員工力求做到 在就業(yè)競爭異常激烈的今天，員工的快樂已成了公司獲利的關(guān)鍵，而只有快樂的員工才有漂亮的業(yè)績單，而只有良好人際關(guān)系的員工才會有完整的快樂。反過來講，我們每一個員工得到一份工作固然不容易，但想要保住一份工作則更難，不少人費了九牛二虎之力，好不容易找到一份工作，可是沒有多久又失去了工作，重新成為失業(yè)者。究其原因大都是沒有成為合格的員工。那么怎樣才能做一個合格的員工呢？下列幾點可能會對你有幫助。

第一，端正工作態(tài)度。對工作要認真、負責，有事業(yè)心和責任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬乎乎，隨隨便便應付了事。

第二，提高進取精神。要有強烈的上進心。一個人僅僅滿足于把自己份內(nèi)的事情做好還是不夠的，應該有更高的追求和更遠大的理想。人們喜歡、欣賞那種不斷學習、上進的人，而不會欣賞沒有追求的人。如果一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰。

第三，參加有益活動。積極參加本職工作以外的活動。在做好本職工作的基礎(chǔ)上，要積極參加單位的其他活動，包括公益勞動、文藝活動、志愿服務(wù)、為貧困地區(qū)捐款等。這些活動不僅體現(xiàn)一個人的思想素養(yǎng)和對生活的態(tài)度，也給周圍的其他人帶來愉快和歡樂，贏得其他員工的好感和賞識。

第五，樹立團隊精神。正確處理自己與其他員工的關(guān)系。在工作上，盡量不要因為自己的利益得失而同其他同事斤斤計較；不要隨便議論別人；與同事一起合作時，遇到觀點不同時，應當面提出建議性的意見，盡可能不否定對方；與同事要友好相處，但不能搞小團體。

第六，正確處理與上司的關(guān)系。處理同上司的關(guān)系很微妙，因為你的“生殺大權(quán)”就掌握在他們的手中，所以跟他們相處你要學會不卑不亢。所謂“不卑不亢”就是對上司不能一味的逢迎，要勇于堅持自己的見解，但不固執(zhí)。不要像一團軟面一樣任人蹂躪，當自己的利益明顯受到傷害時，要敢于說不。在他人的眼里，你應該是個有思想、有見解，善解人意的人。

把簡單的事做好

做好你應該做的事情啊！