一、山木培訓(xùn)有哪些課程？山木培訓(xùn)有哪些課程？

山木培訓(xùn)的課程有電腦辦公、設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)、英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)、禮儀、舞蹈、美術(shù)等課程，課程齊全，上課規(guī)律很多，只要你學(xué)習(xí)的話總一款課程適合你。

二、金融培訓(xùn)課程有哪些？

CFA， CPA，ACCA. CFP，frm，經(jīng)濟(jì)學(xué)，投資學(xué)，財(cái)務(wù)管理，會(huì)計(jì)，風(fēng)險(xiǎn)管理。

三、學(xué)校有哪些培訓(xùn)課程？

學(xué)廚師要選擇正規(guī)的廚師學(xué)校，安徽新東方烹飪專修學(xué)院是經(jīng)國(guó)家勞動(dòng)部門批準(zhǔn)成立的大型烹飪專業(yè)院校，開(kāi)設(shè)廚師、西餐、西點(diǎn)、鹵烤、早點(diǎn)面點(diǎn)、特色小吃等不同的專業(yè)，不同的專業(yè)費(fèi)用是不同的，學(xué)費(fèi)可分期付款，學(xué)費(fèi)透明，無(wú)隱形消費(fèi)。

四、山木培訓(xùn)課程有哪些？

山木培訓(xùn)的課程有電腦辦公、設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)、英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)、禮儀、舞蹈、美術(shù)等課程，課程齊全，上課規(guī)律很多，只要你學(xué)習(xí)的話總一款課程適合你。

五、財(cái)務(wù)培訓(xùn)課程有哪些？

1.初級(jí)會(huì)計(jì)職稱：初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試設(shè)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)、初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)兩個(gè)科目2.中級(jí)會(huì)計(jì)職稱：會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試設(shè)《財(cái)務(wù)管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》三個(gè)科目。

六、咖啡培訓(xùn)課程有哪些？

咖啡的沖泡，怎樣磨咖啡豆，咖啡拉花，咖啡由來(lái)和發(fā)展，咖啡的藝術(shù)

七、商業(yè)培訓(xùn)課程有哪些？

市場(chǎng)營(yíng)銷，領(lǐng)導(dǎo)力，商業(yè)溝通，供應(yīng)鏈管理，財(cái)務(wù)管理，人力資源管理。

八、企業(yè)培訓(xùn)課程有哪些？

企業(yè)管理培訓(xùn)包含的課程很多，根據(jù)針對(duì)人群可以分為：企業(yè)高層管理培訓(xùn)，中層管理培訓(xùn)，基層管理培訓(xùn)。針對(duì)課程內(nèi)容又可以分為：自我管理，團(tuán)隊(duì)管理，績(jī)效管理等。同時(shí)也可以分為：理論性培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)性培訓(xùn)。關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)該首先確定自身的需要，想要哪方面的培訓(xùn)，然后選擇相關(guān)課程。整理一些模板可以參考一些，希望對(duì)您有所啟發(fā)，具體的可以在個(gè)人介紹那里看到的。

九、采購(gòu)培訓(xùn)有哪些課程？

作為采購(gòu)工作者，不論是打算考采購(gòu)資格（如CPPM）,還是充實(shí)自己的理論知識(shí)、提高自己的職業(yè)價(jià)值，以下課程都是咱們必須靜下心來(lái)，需要認(rèn)真學(xué)習(xí)和應(yīng)用到采購(gòu)工作實(shí)踐上的。采購(gòu)人員要學(xué)習(xí)的知識(shí)主要包括六大模塊：

1、商選擇與評(píng)估 ；

2、采購(gòu)談判技巧 ; 3、采購(gòu)合同管理；

4、鏈管理；

5、采購(gòu)成本管理；

6、采購(gòu)戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)控制

十、員工培訓(xùn)有哪些課程？

新員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)四個(gè)方面的課程?！　∫庵九嘤?xùn)　　意志培訓(xùn)的形式主要是軍訓(xùn)，其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)?！　≤娪?xùn)的時(shí)間長(zhǎng)短需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況給與確定，但最少一周，最多一個(gè)月為宜。時(shí)間太少，新員工還沒(méi)進(jìn)入狀態(tài)就結(jié)束了，時(shí)間太長(zhǎng)會(huì)造成員工的厭煩心理，再說(shuō)企業(yè)的成本也會(huì)大幅增加?！　≤娪?xùn)期間，建議晚上不要用來(lái)搞軍事訓(xùn)練，而應(yīng)利用這個(gè)時(shí)間開(kāi)展多樣化的各類活動(dòng)，以豐富生活，淡化軍訓(xùn)的枯燥感。比如可以結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況開(kāi)展演講競(jìng)賽、辯論賽、小型聯(lián)歡會(huì)等，這樣既能加強(qiáng)新員工之間的熟悉交流，也能為企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀的人才?！　≌J(rèn)知培訓(xùn)　　認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，學(xué)習(xí)的方式實(shí)行集中培訓(xùn)，并由公司的管理者和人力資源部門主講。認(rèn)知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面而準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準(zhǔn)自己的企業(yè)中的定位?！　≌J(rèn)知培訓(xùn)時(shí)間2天為好，建議增加1天帶領(lǐng)新員工參觀公司的工廠或代表性的地方，并安排座談交流。認(rèn)知培訓(xùn)結(jié)束后一定要進(jìn)行認(rèn)知性的測(cè)驗(yàn)，以強(qiáng)化企業(yè)的各項(xiàng)基本知識(shí)在員工腦中的記憶和理解?！　÷殬I(yè)培訓(xùn)　　職業(yè)培訓(xùn)是為了使新員工尤其是剛走出校門的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員。其內(nèi)容主要包括：社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團(tuán)隊(duì)合作技能等，培訓(xùn)的方式是集中培訓(xùn)，講師根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，內(nèi)外部均可?！　⌒枰⒁獾氖锹殬I(yè)培訓(xùn)的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能采用互動(dòng)式，讓新員工在互動(dòng)的過(guò)程中領(lǐng)悟所學(xué)的知識(shí)，這樣才能在以后的工作中運(yùn)用自如。當(dāng)然，職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)還是可以進(jìn)行考核的，建議采用開(kāi)放式的考核方式，比如論文或者情景模擬等?！　〖寄芘嘤?xùn)　　技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)，現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓(xùn)的表現(xiàn)形式之一?！　€(gè)人認(rèn)為技能培訓(xùn)有兩種培訓(xùn)模式：一是集中培訓(xùn)，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)，這樣可以擴(kuò)大技能的傳播范圍，節(jié)約培訓(xùn)成本，但溝通難以深入，并且要達(dá)到一定的人數(shù)才適合集中培訓(xùn)；一是分散式培訓(xùn)，即由技能熟練的老員工對(duì)相應(yīng)崗位的新人進(jìn)行指導(dǎo)，并確定指導(dǎo)責(zé)任制，一名老員工可以指導(dǎo)一名或多名新員工。不過(guò)實(shí)際工作中，我們常常是將這兩種培訓(xùn)模式結(jié)合起來(lái)運(yùn)用，使技能培訓(xùn)作的更好。