養(yǎng)豬場招人研究生年薪18萬起，現(xiàn)在養(yǎng)豬場招人都要求技術(shù)型人才了嗎？

高標準現(xiàn)代化的豬場需要受過高等教育的員工，因為現(xiàn)在豬場里大量的環(huán)控設備，飼養(yǎng)設備都是需要技術(shù)人才的操作，更不論未來智能設備在豬場也會使用。此外，養(yǎng)豬生產(chǎn)的育種、防疫、營養(yǎng)、物流、屠宰等環(huán)節(jié)都需要技術(shù)人員去發(fā)揮作用，這些都是非常專業(yè)化的問題。不過目前由于國內(nèi)的疾病狀況復雜，人員休假不能像其他行業(yè)那樣正常，基本是一月一次休假或者兩個月一次。而且豬場的環(huán)境相當偏遠，生活環(huán)境不是太便利，因此也不太有吸引力招聘到大學生，就算招聘到的大學生離職率也是比較高的。但這絕不意味著是對人才的浪費，養(yǎng)豬行業(yè)越來越像工業(yè)企業(yè)，各種工作內(nèi)容也在不斷更新和升級。

養(yǎng)豬稍微規(guī)范一點的豬場；就是在做企業(yè)了。大學生就能滿足做企業(yè)的需求嗎？肯定不是，所以首先這個行業(yè)現(xiàn)在對于豬場管理者的要求是很高的。養(yǎng)豬這個行業(yè)以后對于人的要求會越來越高，認為浪費是因為對于行業(yè)真實的認知不明確。豬場的發(fā)展很快，也一直在推行新技術(shù)和新設備還有新理念。很多大學生根本就談不上人才去快速學習，談什么浪費。不要覺得自己上個大學很厲害，也不要覺得養(yǎng)豬很低級。

假如是進入企業(yè)，進入幾個人就可以管理的幾萬頭豬場，那么你要清楚，一般大學生干不了這個，干得了這個的大學生也不一般。 去大型養(yǎng)殖場就比較輕松，工資也還不錯；大型企業(yè)養(yǎng)豬場，其實是非常的現(xiàn)代化的，環(huán)境一點兒不差的， 小豬仔子們也是很卡哇伊的，然后你每天定點給他們投喂飼料，時間長了之后，他們只要看見你就會跟小狗 一樣湊過來拿鼻子蹭你，朝你搖尾巴，餓著急了的話，還會跟你哼唧哼唧的叫，感覺自己養(yǎng)了一大群寵物一樣。?

確實現(xiàn)在養(yǎng)豬也需要技術(shù)人才了，因為只有技術(shù)好的人才可以把豬養(yǎng)得更好，在現(xiàn)在的情況來看，如果沒有好的技術(shù)人才那么養(yǎng)豬可能是不可能的事情。

是的，因為只有這樣的人才，才能更好的養(yǎng)好豬，不走彎路子，沒有有經(jīng)驗的人，根本做不了這樣的工作。

是的，因為這也是一個技術(shù)性的工作，對技術(shù)要求比較高，所以要招一些技術(shù)型人才。

對于說現(xiàn)在養(yǎng)豬廠招人，研究生年薪18萬?，F(xiàn)在養(yǎng)豬場招人一般都會要求技術(shù)性人才了。因為現(xiàn)在普通的養(yǎng)豬已經(jīng)無法適應現(xiàn)在社會的發(fā)展和需求。

小型養(yǎng)豬場招工啟事？

招工啟事待遇優(yōu)厚。包吃包住工資月結(jié)，請你三思而后行。小型養(yǎng)豬場。雖然當時招工啟事待遇豐厚?？墒强癸L險能力比較低。市場行情千變?nèi)f化。隨時隨刻都有不可預見的風險。

你會去和養(yǎng)豬場的老板共同承擔風險嗎？你會為了一個月的薪酬和老板打官司嗎？

一是風險太大，二是沒有必要。

三是比較辛苦。