一、無錫海力士協(xié)力公司的，進(jìn)海力士做技術(shù)員有什么條件？

要6個(gè)月的 另外SKMIC的辦事人員還老是出錯(cuò) 正常辭職還拖欠工資

二、軟件開發(fā)公司的核心技術(shù)被稅務(wù)嵇查局工作者泄露出去，稅務(wù)人員侵害了企業(yè)的什么權(quán)利？

商業(yè)秘密，保密權(quán)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)

三、ssis技術(shù)現(xiàn)在哪些公司還在用，現(xiàn)在這門技術(shù)還有用沒？這方面工作待遇好不？

用的不很多，主要是微軟的產(chǎn)品要收費(fèi)，所有公司大部分都選擇開源的ETL來代替SSIS，如果是找工作，你學(xué)的話是完全可以的，一般大點(diǎn)的公司的數(shù)據(jù)庫Orcale 和SQLSERVER都有。

四、聽說海云捷迅公司技術(shù)不錯(cuò)，都是頂尖的技術(shù)人員，有知道的木有？

?偶知道。有吳德新，他是海云捷迅公司技術(shù)大拿，是Linux內(nèi)核和KVM/Qemu專家。

五、我收到華碩華北外勤的OFFER，鄂爾多斯億利資源集團(tuán)也錄用了我（在集團(tuán)總部辦公室工作），不知道如何選擇！

首先要看你的專業(yè)是什么，還有你的性別，職業(yè)規(guī)劃怎樣等等。

華碩的華北外勤，要問清楚是技術(shù)外勤還是業(yè)務(wù)外勤，兩者是有區(qū)別的，技術(shù)外勤更多的是做技術(shù)工作，寫技術(shù)報(bào)告等等，需要一定的技術(shù)且會(huì)逐漸提升，以后繼續(xù)走技術(shù)路線會(huì)好，但上升空間要看公司給你的路怎么走，工資不會(huì)太低，但上升空間也不會(huì)很高。業(yè)務(wù)外勤撈錢快，因?yàn)槭菢I(yè)務(wù)系統(tǒng)，考核指標(biāo)相對(duì)簡(jiǎn)單明朗，但壓力也大些，適合喜歡挑戰(zhàn)，喜歡與更多人交流的人。

鄂爾多斯這個(gè)億利資源集團(tuán)做的是生態(tài)方面的，如果是在集團(tuán)總部辦公室，不可避免會(huì)遇到很多糾結(jié)的做人問題，然后是極考驗(yàn)?zāi)憔C合職業(yè)素質(zhì)的工作問題，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，在很多公司都能用，上升空間和線路也會(huì)廣些，以后也可以轉(zhuǎn)去做業(yè)務(wù)系統(tǒng)，但工資方面和技術(shù)外勤差不多，當(dāng)然，要看公司的考核方式，因?yàn)槭锹毮芟到y(tǒng)，較難考核，一般除非深得老板信任，做事也有勁，不然很難漲上去。補(bǔ)充一句，在集團(tuán)總部辦公室混久了，容易成為人精，什么都能接觸到，業(yè)務(wù)的，研發(fā)的，管理的，什么都略懂。

六、監(jiān)理和施工長(zhǎng)，技術(shù)員共同需要的本領(lǐng)有哪些？

作為一個(gè)年輕人來說監(jiān)理員不是一個(gè)首選的工作，因?yàn)榻⒃诩夹g(shù)上的要求不是很高，所以你在工作中所需要了解的專業(yè)知識(shí)也不是很多。所以在剛剛畢業(yè)后應(yīng)該首先到施工單位做技術(shù)員或者施工員，在施工單位一線從事施工。這樣對(duì)年輕人來說可以的大很大的鍛煉。在技術(shù)和專業(yè)知識(shí)都得到很大的提高后再去做監(jiān)理員。這樣就不會(huì)遭到施工單位的瞧不起了。

監(jiān)理從最開始的監(jiān)理員到監(jiān)理工程師，如果是土建專業(yè)，還可以做到總監(jiān)。

施工是從最開始測(cè)量放線這樣的施工員，到項(xiàng)目經(jīng)理。