1. 黃牛的飼養(yǎng)管理

1、技術(shù)

技術(shù)是第一生產(chǎn)力，掌握全面的養(yǎng)殖技術(shù)，是提高效益，降低養(yǎng)殖風(fēng)險最好的辦法。技術(shù)主要包含，科學(xué)建舍，配種繁殖技術(shù)，快速育肥技術(shù)，飼養(yǎng)管理，防疫，疾病的預(yù)防治療，飼料搭配，等。

2、飼養(yǎng)方式

圈養(yǎng)，放養(yǎng)，半圈半放，決定養(yǎng)殖效益，用工及勞動強度。根據(jù)氣候，環(huán)境，氣節(jié)變化，掌握合適的飼養(yǎng)方式，才能輕松，對牛羊生長也有益處。

3、其實黃牛的品種也是不可缺少的重要因素： 品種決定市場，決定效益，決定銷路。消費人群，環(huán)境氣候，決定品種。

比如福建人喜歡吃黑山羊，如果你在福建養(yǎng)殖了小尾寒羊，小尾寒羊肉質(zhì)肥，不適應(yīng)福建氣候，不適合消費觀念，養(yǎng)殖就會失敗。比如，同樣是養(yǎng)殖肉牛，每頭西門塔爾牛育肥利潤要比魯西黃牛高1500元左右。

2. 黃牛怎么養(yǎng)殖

1、養(yǎng)殖黃牛首先就要選擇好養(yǎng)殖場地，選擇的地方地勢高，地面平坦，光照條件好，周圍沒有較大的噪音、無污染源。

2、牛舍可以使用木樁，木板，所料布，青磚，泥沙，水泥等進行搭建，牛舍的面積大小要根據(jù)養(yǎng)殖的數(shù)量來決定，一般一頭成年牛的占地面積為1.5米至1.8米平方米。

3、牛舍在搭建完成后，地面要使用石灰進行消毒，墻壁和頂棚可以使用噴霧的方法進行消毒，消毒完成后要進行通風(fēng)換氣。

4、牛舍搭建完成后還要對牛圈進行簡單的修建，牛圈的四周要比牛舍大3倍至4倍，牛圈地面要使用沙土進行鋪墊，四周用鐵絲網(wǎng)進行隔離防止其它的家畜靠近牛舍，牛圈內(nèi)要放置些水槽方便水牛飲水。

5、選擇優(yōu)質(zhì)的黃牛品種。公牛必須身體強壯，腰背平直，腹部不能出現(xiàn)有下垂的跡象，公牛的睪丸發(fā)育良好，皮毛順滑；母牛除了以上條件，其乳頭發(fā)育要好，奶盤要大，乳頭大小均勻。公牛和母牛的比例為1∶3。

6、黃牛運送回牛舍后要進行暫養(yǎng)，時間控制在3-5天，這段時間的食物供應(yīng)只要維持在7分飽至8分飽就可以，多給黃牛飲水，水中要添加少量的食鹽，如果黃牛的胃口不好，可以稍加入些幫助消化的藥物讓牛飲用，如果暫養(yǎng)至牛出現(xiàn)拉稀或者是絕食等問題要及時的尋找獸醫(yī)進行治療。

7、黃牛暫養(yǎng)結(jié)束后，放入圈舍內(nèi)進行養(yǎng)殖。每天保證好足夠的飲食外，每天清理糞便，食槽、水槽定期消毒，10天-15天一次。每年對黃牛進行2次驅(qū)蟲工作，一般在春秋兩季進行。

8、一天要喂三次，早中晚各一次。牛的飼草飼料要多樣化。精飼料、粗飼料、青綠多汁飼料要搭配，能量飼料、蛋白質(zhì)飼料要搭配，禾本科草類與豆科草類要搭配，草料多樣化營養(yǎng)物質(zhì)可以起到互補的作用，還可以提高適口性促進食欲，由于多種飼料需要搭配，在需要改變?nèi)占Z組成時也比單一飼料的陡然改變?nèi)菀椎枚唷?/p>

9、母牛在懷孕前5個月，做到以粗飼料投喂為主，適當(dāng)搭配少量精飼料。母牛進入妊娠中后期之后，應(yīng)該逐步增加精飼料的投喂量，確保飼料中蛋白質(zhì)、礦物質(zhì)、維生素投入充足，母牛成功妊娠之后，應(yīng)該將母牛單獨隔離養(yǎng)殖，避免母牛之間相互撞擊而導(dǎo)致流產(chǎn)。

10、牛在進行育肥之前，應(yīng)該進行全面檢查，將身體瘦弱，帶病的牛及時淘汰處理，同時還應(yīng)該按照年齡、體重、性別、營養(yǎng)狀況進行科學(xué)分群，實行分群飼養(yǎng)，分群放牧。育肥牛在養(yǎng)殖期間，應(yīng)該堅持以精飼料為主，粗飼料為輔，飼料投喂量應(yīng)該按照從少到多的原則逐步增加，日糧中粗纖維含量應(yīng)該控制在30%以上。

黃牛養(yǎng)殖工作中，要做好營養(yǎng)的供給，合理搭配，科學(xué)飼養(yǎng)，才能養(yǎng)出優(yōu)質(zhì)好牛。

3. 黃牛養(yǎng)殖技術(shù)大全

養(yǎng)殖方法

1、建立牛舍

養(yǎng)殖黃牛時，需要在遠(yuǎn)離噪音區(qū)、地勢平坦、光照充足的地方建立牛舍，且牛舍中要配置相應(yīng)的儲水設(shè)備與飲水設(shè)備，而且牛舍的大小要根據(jù)牛群的數(shù)量來決定，每只成年黃牛占地面積要達(dá)到1.8平方米。

2、消毒牛舍

養(yǎng)殖黃牛時，需要每天打掃一次牛舍，要將黃牛的糞便與潮濕的墊料清理出去，并每隔一周消毒一次牛舍，可以向地面上潑灑生石灰水，使黃牛的染病幾率下降，在消毒完成后，要打開窗戶進行通風(fēng)換氣。

3、飼喂管理

養(yǎng)殖黃牛時，需要為其提供花生秧、黑麥草、苜蓿草、紅薯藤、植物嫩葉等粗飼料，在母牛進入妊娠期時，要給其補充豆餅、玉米、小麥、麩皮等蛋白質(zhì)含量較高的精飼料，以免黃牛營養(yǎng)不良而流產(chǎn)。

4. 黃牛的飼養(yǎng)管理技術(shù)

1、建立牛舍：養(yǎng)殖黃牛時，要在地勢平坦、光照充足的環(huán)境中建立牛舍，并安裝儲水設(shè)備和飲水設(shè)備。

2、消毒：每天打掃一次牛舍，將糞便和墊料清除，并每隔一周噴灑生石灰水消毒一次。

3、飼喂管理：為黃牛提供花生秧、苜蓿草、紅薯藤等飼料。

5. 黃牛飼養(yǎng)管理書籍

　　職場人士一生必讀的45本書籍：　　1、《六頂思考帽》　　作者--愛德華·德·波諾，　　推薦理由--幫助員工變得更富有創(chuàng)造力，能輕易的集中或引導(dǎo)思維、對話或者會議。　　2、《思維導(dǎo)圖》　　作者--東尼·博贊　　推薦理由--思維導(dǎo)圖可以應(yīng)用于生活和工作的各個方面，包括學(xué)習(xí)、寫作、溝通、演講、管理、會議等，運用思維導(dǎo)圖帶來的學(xué)習(xí)能力和清晰的思維方式會改善人的諸多行為表現(xiàn)。　　3、《笑著離開惠普》　　作者--高建華　　推薦理由--作者曾在中國惠普公司工作 15 年，從助理工程師做到惠普決策委員會成員。在本書中作者用平淡、樸實的語言講述著惠普的種種制度、文化。他甚至教我們實用的管理技巧。沒有玄乎高深的理論，只有簡單可行的方法?！　?、《第五項修煉》　　作者--彼得·圣吉（ Peter M. Senge ）　　推薦理由--彼得?圣吉在研究中發(fā)現(xiàn)，要使企業(yè)茁壯成長，必須建立學(xué)習(xí)型組織，即將企業(yè)變成一種學(xué)習(xí)型的組織，并使得組織內(nèi)的人員全心投入學(xué)習(xí)，提升能力在本職崗位上獲得成功?！兜谖屙椥逕挕返奈屙椥逕捀爬ǖ卣f：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考?！　?、《杜拉拉升職記 》　　作者--李可　　推薦理由--主人公是典型的中產(chǎn)階級代表，沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。對于職場新人來說，他的經(jīng)歷比名人傳記更好用，對于新人快速了解辦公室政治，融入團隊有很好的指導(dǎo)意義，已經(jīng)是職場新人與新員工培訓(xùn)必讀本　　6、《人事第一》　　推薦理由--入門初級參考 , 重點企業(yè)的文化建設(shè)和人力資源的發(fā)展 , 適合剛?cè)腴T的人力資源們來看看　　7、《管理的實踐》　　作者--彼得·德魯克　　推薦理由--《管理的實踐》一書即以管理的本質(zhì)切入--就管理者的角色、職務(wù)、功能的 認(rèn)知及其未來面臨的挑戰(zhàn)，有著精辟獨到的見解，掀開了管理的奧秘與實務(wù)。 本書以“管理企業(yè)、管理管理者、管理員工和工作”三項管理的任務(wù)，貫穿整本書的主軸和精髓，并以八個關(guān)鍵成果領(lǐng)域、三個經(jīng)《管理的實踐》提供了觀 念、原則和工具，是一套極具系統(tǒng)化的管理知識?！　?、《影響力》　　作者--羅伯特·西奧迪尼　　推薦理由--自出版以來，這本書就一直是最為暢銷的書。由于它的影響，使得勸說成為一門科學(xué)。無論你是普通人還是為某一產(chǎn)品或事業(yè)、觀點游說的人，這都是一本最最基本的書，是你理解人們心理的基石?！　?、《沒有任何借口》　　推薦理由--迅速地改變內(nèi)在精神力量的智慧書；　　西點軍?！皼]有任何借口”理念最實用的解讀版本；　　美國著名培訓(xùn)機構(gòu)的員工培訓(xùn)經(jīng)典教材；　　西方企業(yè)進行內(nèi)部素質(zhì)訓(xùn)練的人性讀本；　　一流企業(yè)提升凝聚力的核心價值?！　?0、《獵頭局中局》　　推薦理由--其實獵頭最能通俗的詮釋該如何做一個合格的 HR ，尤其是內(nèi)在修煉?！　?1、《目標(biāo)》　　作者--高德拉特（ Goldratt,E. ），科克斯（ Cox,J. ） 著，齊若蘭 譯　　推薦理由--每一個優(yōu)秀的 HR 都必須了解所在組織的 business ，此書用小說的形式講述制造行業(yè)的生產(chǎn)和運營管理，語言生動，情節(jié)貼近現(xiàn)實，身在制造行業(yè)不懂業(yè)務(wù)的 HR 同學(xué)都應(yīng)該補上這一課。　　12、《有效管理十八項技能》（白金版）　　作者--李澤堯　　推薦理由-- HR 每天都要與人打交道，管人是最難的工作之一，而管理也是有套路的，把重要的幾招學(xué)到手，你的管理也就能上一個臺階。本書就是講管理領(lǐng)域的“十八般武藝”的，既可作為人力資源管理者自我提高的讀本，更可作為員工培訓(xùn)的教材?！　?3、《用人大師》　　作者--宮惠民　　推薦理由--該書深入探討了 GE 、 IBM 、柯達(dá)、西門子、花旗、歐萊雅、摩托羅拉、英特爾等 8 家著名 500 強公司的用人之道，并援引了中國古代文化中 200 多條用人箴言，東西結(jié)合，是全球第一次中西文化相結(jié)合探討用人真諦的管理著作。　　14、《思考的技術(shù)》　　作者--大前研一　　推薦理由--有思考才有進步。在這個激變的時代，懶于求知的人沒有生存空間。本書，大前研一將引導(dǎo)你怎樣思考。切換思考路徑，洞悉事物本質(zhì)，邏輯思考，系統(tǒng)思考，非線性思考！　　15、《潛伏在辦公室》　　推薦理由--職場中的一些事　　16、《致加西亞的信》　　作者--（美）阿爾伯特?哈伯德　　推薦理由--有史以來全球最暢銷的書籍之一，做企業(yè)文化的 HR 工作者尤其要看！　　17、《我這樣做 HR 經(jīng)理》　　作者--黃鑫　　推薦理由--這本書為人力資源管理的一些棘手問題提供了解決的辦法，不只適合 HR 從業(yè)者閱讀，也是廣大職場人士了解人力資源管理的一扇窗口?！　?8、《追風(fēng)箏的人》　　作者-- [ 美 ] 卡勒德?胡賽尼　　推薦理由--我覺得心還是要柔軟些，所以選擇讓自己感動一次?！　?9、《解密三星培訓(xùn)之道》　　作者--張正順　　推薦理由--作者在三星公司工作長達(dá)十余年，專職負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，積累了豐富的企業(yè)培訓(xùn)實戰(zhàn)經(jīng)驗。本書以一位專業(yè)人士的視角詳細(xì)介紹和評述了三星企業(yè)內(nèi)部卓越的人才培養(yǎng) 機制以及鮮明的企業(yè)文化、管理理念，這些都可以供廣大企業(yè)管理者借鑒。本書適合在企業(yè)里負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)的同行們以及對三星公司企業(yè)文化建設(shè)和 培訓(xùn)感興趣的朋友們?！　”緯砸粋€培訓(xùn)師的視角，從三星經(jīng)營理念、三星精神、三星核心價值等方面全面解讀了三星的培訓(xùn)體系，帶我們近距離地觸碰三星的企業(yè)之魂，與我們分享三星的成功之道?！　?0、《色眼識人》　　作者--樂嘉　　{推薦理由--作者簡介：“ FPA 性格色彩密碼”創(chuàng)始人，著名性格分析應(yīng)用領(lǐng)域?qū)＜摇?3 年演講經(jīng)驗，傳播性格色彩六年，受眾數(shù)十萬，客戶學(xué)員從 500 強高管到政府官員，從商學(xué)院學(xué)生到中小學(xué)教師，傳播領(lǐng)域跨越政界、商界、學(xué)術(shù)界。《 CCTV 商務(wù)時間》特邀嘉賓　　好書簡介：樂嘉教我們怎樣用“有 " 色 " 眼睛”看人，長期訓(xùn)練可以讓我們對人性有深刻的洞察力。我們借此可以更客觀地看人，與人有更神秘的聯(lián)結(jié)，能與他人相處得更好?！　?1、《別讓猴子跳回背上》　　作者--（美）威廉?安肯三世　　推薦理由--〈別讓猴子跳 回背上〉是本簡單有效的管理書籍，它提供了很多思考與答案，這里所說的猴子就是責(zé)任（我的理解），猴子管理法的前提是企業(yè)家的戰(zhàn)略人生選擇，要從企業(yè)家的 能人體系轉(zhuǎn)變成以員工為核心的組織能力，而支撐這一轉(zhuǎn)變的是企業(yè)家真正地把企業(yè)的成長建立在員工成長的基礎(chǔ)上，員工能否獲得成長，能否變得獨立，以及能否 承擔(dān)責(zé)任，這才是讓員工照顧好自己的猴子的意義所在！　　22、《自慢》　　作者--何飛鵬　　推薦理由--臺灣著名出版人何飛鵬，循著正常的求學(xué)、工作路徑，由一個默默無聞的小職員做起，到設(shè)立幾十家公司，創(chuàng) 辦 50 多種雜志……從員工到老板，從暗無天日的虧損到撥云見日，最終，在媒體領(lǐng)域獲得了極大的成功，本書是他一路從員工做到老板的學(xué)習(xí)心得，他將自己的職 業(yè)心態(tài)、工作方法與成長秘訣和盤托出，幫你找到最“自慢”的本事?！　?3、《請理解我》　　推薦理由--作為世界范圍內(nèi)的長期暢銷書，本書以科學(xué)的態(tài)度，對四組不同類型的人格（技藝者、護衛(wèi)者、理想主義者、理性者）進行分析，使人對本身的氣質(zhì)、性格、智能、興趣、價值觀及自我形象一目了然?！　?4、《激蕩三十年 1978-2007 》　　作者--吳曉波　　推薦理由--不能只看本專業(yè)的書，做人力資源工作的人應(yīng)該博覽群書。這本書不僅僅是縱向的羅列三十年中國開放的一些事情，還橫向的比較了當(dāng)時的一些情況。你能夠知道某一年，李東生、柳傳志、張瑞敏、王石、劉永好這些人在做什么?！　?5、《思考的技術(shù)》　　作者--大前研一　　推薦理由--通過此書學(xué)習(xí)到新的思維方式。　　26、《世界因你不同》　　作者--李開復(fù)　　推薦理由--這本書是一口氣讀完的，從中不僅感受到作者作為一個成功的 IT 人士，更是作為一個優(yōu)秀的管理者所具有的品質(zhì)。從中也能窺見世界 IT 業(yè)的一些情況，了解國外知名 IT 企業(yè)的某些運作模式，書很有趣，從故事中悟出道理，值得 HR 從業(yè)者一讀。　　27、《非暴力溝通》　　作者--（美）：馬歇爾 . 盧森堡博士　　推薦理由--關(guān)注談話方式給人的不同感受，避免無心或有意的語言暴力，亦有助于 HR 溝通方面做的更到位，更專業(yè)；同時也能獲得自我的心靈成長　　此書我本人也是受惠于一位業(yè)內(nèi)資深 HR 專家的推薦，借版主寶地轉(zhuǎn)薦同仁分享　　28、《在職管理日記》　　作者--李偉　　推薦理由--作者以一名普通 HR 工作人員的口吻，用工作日記的形式通俗地解讀了《勞動合同法》等相關(guān)勞動用工規(guī)章制度的內(nèi)涵，以及如何規(guī)范操作，以避免勞資糾紛，和諧勞動關(guān)系。值得 HR 從業(yè)人員精讀。我本人連續(xù)看了 2 遍，深感受益匪淺?！　?9、《職場動物進化手冊》　　作者--陜西師范大學(xué)出版社出版　　推薦理由--本書以動物形象看員工性格，全面解讀職場生存法則。作者曾 經(jīng)從事品牌咨詢八年，見識了眾多企業(yè)經(jīng)營管理上的短處和長處、沒落和成長、成功和失敗。本書正是他多年見聞的一個總結(jié)，內(nèi)容看似夸張，卻處處透露真實。 《職場動物進化手冊》里到處亂竄的是一群似曾相識的“動物”。在他們身上我們看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。通過他們，作者創(chuàng)造 了一種全新的“職場性格模型”?！　?0、《人性的弱點》　　作者--卡耐基　　31、《人事總監(jiān)》　　作者--楊眾長　　推薦理由--一本非常不錯的職場小說，比杜拉拉等都要深刻得多，語言犀利又不乏詼諧，從人力資源總監(jiān)的角度去觀察反思職場，去領(lǐng)悟做人，去領(lǐng)悟生活，是人力資源工作者不可多得的生動教材。　　這樣做 HR 最有效 婁秋琴、徐小媛 本書從人力資源角度出發(fā)，以勞動合同及實施條例為主線，全面、專業(yè)解讀企業(yè) HR 常見法律問題，幫助企業(yè) HR 選好人、用好人?！　?2、《入職管理日記》　　作者--魏浩征　　推薦理由--主要針對員工關(guān)系，介紹如何規(guī)避風(fēng)險以及避免勞動爭議　　33、《在職管理日記》　　作者--魏浩征　　推薦理由--主要針對員工關(guān)系，介紹如何規(guī)避風(fēng)險以及避免勞動爭議，在職管理的具體案例參考　　34、《激蕩三十年》（上下冊）　　《跌宕一百年》（上下冊）　　作者--吳曉波　　推薦理由--了解中國經(jīng)濟發(fā)展脈絡(luò)，感受時代變遷脈動?！　?5、《二十四只胡蘿卜的管理》　　作者--（美）艾德里安 . 高斯迪克　　推薦理由--形象生動 , 以案例配合著工作中的實列來說明 . 是一本讓人深省 , 同時教育員工的好書?！　?6、《你在為誰工作》　　作者--陳凱元 “　　推薦理由--我們到底是在為誰工作呢？”如果不盡快弄清這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，今生我們很可能與成功無緣。在當(dāng)今這個浮躁的年代，我 們需要用什么去重新點燃工作 ## ，實現(xiàn)自我價值？不是耳提面命的空洞口號，而是觸動心底的反思。本書更多地從員工的角度出發(fā)，具有深厚的人文關(guān)懷，是提升 企業(yè)凝聚力、建立企業(yè)文化的完美指導(dǎo)手冊和員工培訓(xùn)讀本?！　?7、《吹口哨的黃牛：以薪酬留住人才》　　作者--蔡巍　　推薦理由--理由：學(xué)習(xí)績效考核的理念、知識和方法。　　38、《不抱怨的世界》　　作者--威爾·鮑溫　　推薦理由--每個人都在抱怨，如果你改善自我就會不抱怨，今天，你還在抱怨嗎，如果有，請看此書　　39、《知道做到》　　作者-- [ 美 ] 肯 . 布蘭佳 保羅 . 梅耶 迪克 . 盧赫 著　　推薦理由--人們“知道”的，要“做到”很困難，“知道”與“做到”之間，似乎存在一道不可逾越的鴻溝。這本書，提供了一些簡單的工具，幫助人們輕松的跨越這道鴻溝?！　?0、《沉思錄》　　作者--愛比克泰德　　理由：我每天晚上睡前是必看的，每次看過這本書都讓我的更加平靜　　41、《十天謀定好前途》　　作者--洪向陽　　推薦理由--中國職業(yè)規(guī)劃第一人所著，是中國最專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃實操手冊。對職業(yè)生涯有疑惑都可以從中得到啟發(fā)。　　42、《從優(yōu)秀到卓越》　　作者-- ( 美）柯林斯 著，俞利軍 譯　　推薦理由--這本書不會使平庸的公司成為優(yōu)秀的公司。但是，它卻會使優(yōu)秀的公司成為卓越的公司。是一本經(jīng)理人和 CEO 們在若干年內(nèi)需要一讀再讀的著作?！　?3、《基業(yè)長青》　　作者--（美）柯林斯 等著，真如 譯　　世界上每一位 CEO 、經(jīng)理人和企業(yè)家都應(yīng)該閱讀這本書。每一位公司董事、顧問、投資人、新聞記者、商學(xué)院學(xué)生也都應(yīng)該閱讀這本書?！薄　?4、《怎樣說話才打動人：智慧溝通的 35 種策略》（第二版）　　作者--（澳）科爾 著，劉永俊，李均洋，靳北翔 譯　　推薦理由--學(xué)習(xí)溝通，提升能力　　45、《如何與各種領(lǐng)導(dǎo)打交道》　　作者--宇琦　　推薦理由：重視領(lǐng)導(dǎo)，就是重視你的前途和命運！學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)打交道，你將比別人多70%的機會。

6. 黃牛的飼養(yǎng)管理辦法

1、母牛膘情適度：黃牛秋季繁殖要挑選或調(diào)整母牛的膘情體況，過肥或偏瘦的母牛體況均不利于配種。對于瘦弱母牛，要調(diào)整日補，增加營養(yǎng)，可用玉米40%、大麥30%、小麥20%、豆粕10%，拌勻后用水浸泡4小時以上打漿。然后添加以上飼養(yǎng)總量的10%，5%糠麩、1%食鹽、3-5%骨粉，每天按早晚兩次給母牛補喂，喂量（連湯帶水）7-10公斤。這樣母牛增膘復(fù)壯快，達(dá)到適時發(fā)情配種的目的。

2、適時人工冷配：黃牛的發(fā)情周期18-21天，持續(xù)期為1-2天。母牛排卵時間是在發(fā)情末期至收情結(jié)束后10-15小時，配種適宜時間是在收情開始后8-12小時。

3、重復(fù)配種：為提高受胎率，可采取重復(fù)配種的方法，即第一次配種后8-12小時再重復(fù)配種一次。

4、人工催情配種：一是異性誘導(dǎo)催情，用發(fā)情公牛追逐不收情母牛，使母牛發(fā)情；二是激素藥物催情，不發(fā)情的經(jīng)產(chǎn)母牛，可選擇雌性激素注射母牛發(fā)情配種；三是中藥催情，益母草30克、南瓜葉24克、紅蒼15克，煎水給牛灌服，母牛即可發(fā)情人工冷配。

5、人工冷配后的管理：母牛配種后1-2小時內(nèi)不要讓母牛有劇烈的運動，盡量避免牛飲水或吃食過飽。人工冷配后15天內(nèi)夜間應(yīng)補料，同時加喂麩皮或酒糟等1-1.5公斤，并給予加有少量食鹽的清潔飲水，以利于受精卵著床。特別注意防止母牛流產(chǎn)，不喂給發(fā)毒、變質(zhì)、有毒和酸度過大的飼料。不喂水凍、有強烈刺激性的飼料。不喂冰凍、有強烈刺激性的飼料，以防患腸炎病、流產(chǎn)或產(chǎn)弱胎、死胎。不要讓孕牛受驚嚇，以引起子宮收縮流產(chǎn)，還要防止孕牛擠撞、滑缺、鞭打或頂架而發(fā)生機械性流產(chǎn)。

7. 黃牛的養(yǎng)殖的必備條件

1、養(yǎng)殖黃牛首先就要選擇好養(yǎng)殖場地，選擇的地方地勢高，地面平坦，光照條件好，周圍沒有較大的噪音、無污染源。

2、牛舍可以使用木樁，木板，所料布，青磚，泥沙，水泥等進行搭建，牛舍的面積大小要根據(jù)養(yǎng)殖的數(shù)量來決定，一般一頭成年牛的占地面積為1.5米至1.8米平方米。

3、牛舍在搭建完成后，地面要使用石灰進行消毒，墻壁和頂棚可以使用噴霧的方法進行消毒，消毒完成后要進行通風(fēng)換氣。

4、牛舍搭建完成后還要對牛圈進行簡單的修建，牛圈的四周要比牛舍大3倍至4倍，牛圈地面要使用沙土進行鋪墊，四周用鐵絲網(wǎng)進行隔離防止其它的家畜靠近牛舍，牛圈內(nèi)要放置些水槽方便水牛飲水。

5、選擇優(yōu)質(zhì)的黃牛品種。公牛必須身體強壯，腰背平直，腹部不能出現(xiàn)有下垂的跡象，公牛的睪丸發(fā)育良好，皮毛順滑；母牛除了以上條件，其乳頭發(fā)育要好，奶盤要大，乳頭大小均勻。公牛和母牛的比例為1∶3。

6、黃牛運送回牛舍后要進行暫養(yǎng)，時間控制在3-5天，這段時間的食物供應(yīng)只要維持在7分飽至8分飽就可以，多給黃牛飲水，水中要添加少量的食鹽，如果黃牛的胃口不好，可以稍加入些幫助消化的藥物讓牛飲用，如果暫養(yǎng)至牛出現(xiàn)拉稀或者是絕食等問題要及時的尋找獸醫(yī)進行治療。

7、黃牛暫養(yǎng)結(jié)束后，放入圈舍內(nèi)進行養(yǎng)殖。每天保證好足夠的飲食外，每天清理糞便，食槽、水槽定期消毒，10天-15天一次。每年對黃牛進行2次驅(qū)蟲工作，一般在春秋兩季進行。

8、一天要喂三次，早中晚各一次。牛的飼草飼料要多樣化。精飼料、粗飼料、青綠多汁飼料要搭配，能量飼料、蛋白質(zhì)飼料要搭配，禾本科草類與豆科草類要搭配，草料多樣化營養(yǎng)物質(zhì)可以起到互補的作用，還可以提高適口性促進食欲，由于多種飼料需要搭配，在需要改變?nèi)占Z組成時也比單一飼料的陡然改變?nèi)菀椎枚唷?/p>

9、母牛在懷孕前5個月，做到以粗飼料投喂為主，適當(dāng)搭配少量精飼料。母牛進入妊娠中后期之后，應(yīng)該逐步增加精飼料的投喂量，確保飼料中蛋白質(zhì)、礦物質(zhì)、維生素投入充足，母牛成功妊娠之后，應(yīng)該將母牛單獨隔離養(yǎng)殖，避免母牛之間相互撞擊而導(dǎo)致流產(chǎn)。

10、牛在進行育肥之前，應(yīng)該進行全面檢查，將身體瘦弱，帶病的牛及時淘汰處理，同時還應(yīng)該按照年齡、體重、性別、營養(yǎng)狀況進行科學(xué)分群，實行分群飼養(yǎng)，分群放牧。育肥牛在養(yǎng)殖期間，應(yīng)該堅持以精飼料為主，粗飼料為輔，飼料投喂量應(yīng)該按照從少到多的原則逐步增加，日糧中粗纖維含量應(yīng)該控制在30%以上。

黃牛養(yǎng)殖工作中，要做好營養(yǎng)的供給，合理搭配，科學(xué)飼養(yǎng)，才能養(yǎng)出優(yōu)質(zhì)好牛

8. 黃牛的飼養(yǎng)管理要點

飼養(yǎng)本地黃牛要在光照通風(fēng)良好的地方搭建牛舍，放養(yǎng)的話，需要有牧場。牛舍內(nèi)有安裝食槽和水槽，每天定時定量投喂飼料，并且要打掃衛(wèi)生，保持干凈。在疾病的高發(fā)期，還要提前注射疫苗，并注意通風(fēng)，做好疾病的預(yù)防工作。