個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以信好判滑改及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個(gè)人簡歷對于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。

主要內(nèi)容包括：

1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī)、電子郵箱、固定住址），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。

2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過的專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。

3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，襪仿學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫上去。或者是參加國家學(xué)術(shù)性競賽，國際比賽獲得的榮譽(yù)等。

5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。

6、附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。

7、個(gè)人技能：專業(yè)技能，IT技能和外語技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書。

8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測評報(bào)告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。

9、封面：你也可以在個(gè)人簡歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。

作為一名專業(yè)的HR資深經(jīng)理Cuper，我深深的感觸到很多候選人因?yàn)樵趯懞啔v技巧方面的薄弱性導(dǎo)致與很多優(yōu)秀的機(jī)會(huì)插件而過。因此我是從4年前就開始幫扶別人做簡歷，累計(jì)數(shù)量已經(jīng)接近4000多份，平均一天寫三份左右，我想總結(jié)一些規(guī)律性的東西希望幫助那些看到這個(gè)消息的小伙伴，希望他們能夠重視簡歷，并且掌握一些做簡歷的技巧? 可以網(wǎng)上搜 CuperHR

? ? ? 首先簡歷特別特別重備燃沒要，坦白說絕大部分候選人找工作都是基于線上網(wǎng)絡(luò)或者線下招聘市場，只有一小部分人才是通過熟人推薦找到工作。因?yàn)榇蠹叶际悄吧?，怎樣才能讓別人從茫茫人海里面找到你并且認(rèn)為你才是他們需要的候選人呢？這個(gè)問題大家思考過沒有？我想不用我說都知道，一份有競爭力價(jià)值的簡歷就會(huì)脫穎而出

我們怎樣做做簡歷才能夠得到HR或者獵頭的青睞呢

首先簡歷一定要避免一些小問題，比如說信息不完整，信息明顯錯(cuò)誤，職位內(nèi)容描述不清晰等

第二簡歷內(nèi)容的專業(yè)性，專業(yè)性是體現(xiàn)候選人的專業(yè)素養(yǎng)和能力，并且呈現(xiàn)候選人找工作的基本的競爭力水平，其次就是簡歷的邏輯性，如果一個(gè)沒有邏輯的人，那么未來工作的職場提升度肯定是出在折扣的，另外有邏輯性的簡歷更能夠讓HR和獵頭覺得這人做事的思路和方向是沒有問題的，更能夠讓HR青睞，另外就是簡歷段殲的全面性，簡歷的全面性指的是簡歷最仿納好能夠呈現(xiàn)出候選人在某一領(lǐng)域是個(gè)全面的人才，這樣的話找工作可以更好的覆蓋更多的機(jī)會(huì)。最后就是一定要簡潔明了，因?yàn)镠R和獵頭的時(shí)間都特別寶貴，他們不可能在一份簡歷上花費(fèi)太多的時(shí)間，尤其是那種簡歷寫的像一篇文章一樣的，這種簡歷我基本上都是跳過去了。

第三簡歷與未來崗位的匹配性，候選人的簡歷寫的再專業(yè)再好，如果不是社會(huì)需要的技能和能力一樣也是白搭，比如說一個(gè)殺了20年豬的老師傅寫一份專業(yè)簡歷找工作，他想去找養(yǎng)豬場。他在家里大量呈現(xiàn)出他對殺豬的技能的精湛把握，這樣寫基本上找不到他想要找的工作。同樣的道理，我們寫簡歷也要思考社會(huì)的需求度和職場本身的期望方向。如果我們的簡歷書寫的時(shí)候考慮到用人的期望這樣的話，我們的競爭度就大幅度上升

最后總結(jié)下，首先簡歷特別重要，第二簡歷的書寫一定要符合專業(yè)度，全面度，邏輯性，簡潔明了，最后簡歷的書寫一定要考慮市場的職位期望和需求度，這樣才能更好的找到自己期望的職位。

簡歷(英語:resume)，顧名思義，就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我畝含坦介紹的一種規(guī)范化迅桐、邏輯化的書面表達(dá)。對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的敲老氏門磚。

個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價(jià)、工作經(jīng)讓銀歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點(diǎn)為最佳標(biāo)準(zhǔn)。

一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來坦漏宴找，因此一份良好的個(gè)人簡歷對于獲搜握得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。

簡歷簡單的說就是個(gè)人的簡介，你是誰哪里人，干什么的，以及自己工作經(jīng)歷等等方面。謝謝，望采納……