一、園林植物栽植密度的概念？

種植密度指在單位面積上按合理的種植方式種植的植株數(shù)量，也叫造林密度、栽植密度。

種植密度影響人工林郁閉時(shí)間的重要因素，充分發(fā)揮護(hù)林效益，影響木材產(chǎn)量和質(zhì)量。適當(dāng)?shù)拿芏瓤梢宰畲笙薅鹊乩每臻g，保證幼林及時(shí)封頂，使林分具有最大的平均高度、胸徑和橫截面積，從而達(dá)到快速生長(zhǎng)、高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)的目的。

種植密度越大，郁閉越快；密度越小，郁閉越遲。造林密度關(guān)系到群體結(jié)構(gòu)，只有合理的群體結(jié)構(gòu)才能達(dá)到造林的目的。

種植密度對(duì)樹(shù)木的生長(zhǎng)、發(fā)育、產(chǎn)量和質(zhì)量有顯著影響，與單位面積造林地上成活樹(shù)木的絕對(duì)數(shù)密切相關(guān)。適當(dāng)增加種植密度，以保證幼林及時(shí)郁閉所必需的成活株數(shù)。

種植密度直接關(guān)系到樹(shù)木的生長(zhǎng)發(fā)育。雖然對(duì)樹(shù)高生長(zhǎng)的影響較小，但適當(dāng)?shù)拿苤部梢源龠M(jìn)一些樹(shù)種的高度生長(zhǎng)，但過(guò)密的林分會(huì)導(dǎo)致樹(shù)高生長(zhǎng)顯著下降。密度對(duì)樹(shù)干直徑的生長(zhǎng)影響很大，呈負(fù)相關(guān)。密度越大，一棵樹(shù)的體積就越小。

二、公文處理包括哪些方面？其中的收文辦理包括哪些程序？

公文處理是指對(duì)公文的撰寫(xiě)、傳遞與管理，它是使公文得以形成并產(chǎn)生實(shí)際效用的全部活動(dòng)，是機(jī)關(guān)實(shí)現(xiàn)其管理職能的重要形式。 （1）簽收。指履行規(guī)定的確認(rèn)、清點(diǎn)、核對(duì)、檢查、簽注手續(xù)后，機(jī)關(guān)設(shè)置的外收發(fā)人員、通訊人員從發(fā)文機(jī)關(guān)、郵政部門(mén)、機(jī)要通信部門(mén)、文件交換站，或通過(guò)自備通信設(shè)備收取公文。 （2）外收文登記。即由外發(fā)人員在完成簽收工作后，對(duì)收文情況做出簡(jiǎn)要記載。 （3）啟封。即外收文登記完成后，公文送至機(jī)關(guān)統(tǒng)一或分別按內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的內(nèi)收發(fā)部門(mén) （或人員），由其簽收后，統(tǒng)一啟封或徑送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者親啟。 （4）內(nèi)收文登記。即由內(nèi)收發(fā)人員對(duì)收文情況做出較詳細(xì)記載。 （5）分辦。即經(jīng)對(duì)收文進(jìn)行分類篩選后，由指定的有關(guān)人員根據(jù)公文的重要程度、各部門(mén)職責(zé)分工及有關(guān)程序規(guī)定將公文分送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門(mén)工作人員閱知辦理。 （6）摘編。由文件管理人員對(duì)部分準(zhǔn)備投入辦理過(guò)程的重要文件進(jìn)行的加工活動(dòng)，主要是針對(duì)這些文件寫(xiě)文摘、提要、綜述，匯集有關(guān)數(shù)據(jù)資料等。 辦理收文 （1）擬辦。由部門(mén)負(fù)責(zé)人或有關(guān)具體工作人員經(jīng)過(guò)對(duì)公文進(jìn)行認(rèn)真的閱讀分析，提出建議性的處置意見(jiàn)，供有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者審核定奪。 （2）批辦。即機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者或部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)公文提出處置意見(jiàn)。 （3）承辦。即有關(guān)工作人員按批辦意見(jiàn)具體處置公文所針對(duì)的事務(wù)和問(wèn)題。 （4）注辦。即由承辦人簽注公文承辦情況，以備忘待查。

三、風(fēng)險(xiǎn)管理的基本程序是什么？包括哪些方面？

一、風(fēng)險(xiǎn)管理的基本程序

風(fēng)險(xiǎn)管理必須識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)管理要著眼于風(fēng)險(xiǎn)控制，公司通常采用積極的措施來(lái)控制風(fēng)險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)管理要學(xué)會(huì)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

二、內(nèi)容

風(fēng)險(xiǎn)管理當(dāng)中包括了對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的量度、評(píng)估和應(yīng)變策略。理想的風(fēng)險(xiǎn)管理，是一連串排好優(yōu)先次序的過(guò)程，使當(dāng)中的可以引致最大損失及最可能發(fā)生的事情優(yōu)先處理、而相對(duì)風(fēng)險(xiǎn)較低的事情則押后處理。

四、建設(shè)企業(yè)文化的基本程序包括哪些方面？

企業(yè)文化建設(shè)三步驟

1、企業(yè)文化的診斷

診斷的方法和原理是：把企業(yè)中層以上干部集中起來(lái)，把集團(tuán)的理念，逐句念出來(lái)，請(qǐng)大家把聽(tīng)到理念后，所想到的能代表這種理念的人物、事件說(shuō)出來(lái)或?qū)懗鰜?lái)。如果大部分人都能聯(lián)想到代表人物或事件，且事件相對(duì)集中，就說(shuō)明企業(yè)的文化得到了大家的認(rèn)同;但是，如果大部分人不能說(shuō)出或?qū)懗龃硇缘娜宋锘蚴录?，就說(shuō)明企業(yè)文化和企業(yè)理念沒(méi)有得到員工的認(rèn)同，就更談不上對(duì)員工行為的指導(dǎo)作用。

2、企業(yè)文化的提煉與設(shè)計(jì)

第一步：首先，讓企業(yè)找10位從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展全過(guò)程都參加的人，讓他們每一個(gè)人講三個(gè)故事。

第二步：把重復(fù)率最高的故事整理出來(lái)，進(jìn)行初步加工，形成完整的故事;

第三步：找世界和國(guó)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)文化案例學(xué)習(xí)參考。 　　第四步：對(duì)記錄的內(nèi)容進(jìn)行研究、加工，這些就是企業(yè)精神或企業(yè)理念;

第五步：按照提煉出來(lái)的反映精神或理念的核心詞，

3、企業(yè)文化的強(qiáng)化與培訓(xùn)

首先，對(duì)全體員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)。

其次，樹(shù)立和培養(yǎng)典型人物。

再次，以企業(yè)文化理念與價(jià)值觀為導(dǎo)向，制定管理制度。

五、溫室園林植物的修剪包括哪些內(nèi)容？

具體問(wèn)題具體考慮。一般修剪方法分疏枝和短截。疏枝就是把細(xì)弱、病殘、內(nèi)堂、重疊等不需要保留的、影響美觀和樹(shù)體生長(zhǎng)的枝條從基部減除掉。而短截是剪去枝條的一部分，促發(fā)新枝，根據(jù)短截的不同長(zhǎng)度可以達(dá)到不同的效果。一般應(yīng)在枝條的飽滿芽處短截，這樣抽出的新枝更健壯。

六、結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計(jì)風(fēng)格具體包括哪些方面呢？

結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計(jì)的基本思想是采用"自頂向下，逐步求精"的程序設(shè)計(jì)方法和"單入口單出口"的控制結(jié)構(gòu)。自頂向下、逐步求精的程序設(shè)計(jì)方法從問(wèn)題本身開(kāi)始，經(jīng)過(guò)逐步細(xì)化，將解決問(wèn)題的步驟分解為由基本程序結(jié)構(gòu)模塊組成的結(jié)構(gòu)化程序框圖；"單入口單出口"的思想認(rèn)為一個(gè)復(fù)雜的程序，如果它僅是由順序、選擇和循環(huán)三種基本程序結(jié)構(gòu)通過(guò)組合、嵌套構(gòu)成，那么這個(gè)新構(gòu)造的程序一定是一個(gè)單入口單出口的程序。據(jù)此就很容易編寫(xiě)出結(jié)構(gòu)良好、易于調(diào)試的程序來(lái)。 　　

①整體思路清楚，目標(biāo)明確。 　　

②設(shè)計(jì)工作中階段性非常強(qiáng)，有利于系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的總體管理和控制。 　　

③在系統(tǒng)分析時(shí)可以診斷出原系統(tǒng)中存在的問(wèn)題和結(jié)構(gòu)上的缺陷。

七、材料的保管包括哪些方面？

材料的采購(gòu)保管費(fèi)是指企業(yè)在組織采購(gòu)供應(yīng)和保管材料過(guò)程中所需發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用。

如采購(gòu)管理人員的工資、勞動(dòng)保護(hù)、差旅費(fèi)、交通費(fèi)及材料倉(cāng)庫(kù)的保管費(fèi)等。這些費(fèi)用均在工程費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的綜合間接費(fèi)中考慮，不包括在材料預(yù)算價(jià)格中。

八、動(dòng)物的外形包括哪些方面？

包括如下方面：

包括身體，頭部，四肢，顏色這等。

比如介紹牛，體長(zhǎng)1.5~2.5米，體重200~350公斤，體格強(qiáng)壯，頭大、額廣、鼻闊、口大、眼大。上唇上部有2個(gè)大鼻孔，其間皮膚硬而光滑、無(wú)毛，稱為鼻鏡；頭上耳后有角一對(duì)，左右分開(kāi)，角的長(zhǎng)短、大小隨品種而異，角彎曲、無(wú)分支、中空，內(nèi)有骨質(zhì)角髓。

四肢勻稱，四趾均有蹄甲，其后方兩趾不著地,稱懸蹄。尾較長(zhǎng)，尾端具叢毛，毛色大部分為黃色，也有黑色、雜色、紅棕色、白色等。

九、培訓(xùn)的內(nèi)容包括哪些方面？

答：?jiǎn)T工培訓(xùn)應(yīng)包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)四個(gè)方面的內(nèi)容。具體如下：

一、意志培訓(xùn)：意志培訓(xùn)的形式主要是軍訓(xùn)，其目的是為了培養(yǎng)新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)。

軍訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)短需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況給與確定，但最少一周，最多一個(gè)月為宜。時(shí)間太少，新員工還沒(méi)進(jìn)入狀態(tài)就結(jié)束了，時(shí)間太長(zhǎng)會(huì)造成員工的厭煩心理，再說(shuō)企業(yè)的成本也會(huì)大幅增加。

二、認(rèn)知培訓(xùn)：認(rèn)知培訓(xùn)主要包括企業(yè)概況、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度、員工守則、企業(yè)文化宣講等內(nèi)容，學(xué)習(xí)的方式實(shí)行集中培訓(xùn)，并由公司的管理者和人力資源部門(mén)主講。認(rèn)知培訓(xùn)主要是幫助新員工全面而準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)企業(yè)、了解企業(yè)，從而盡快找準(zhǔn)自己的企業(yè)中的定位。

三、職業(yè)培訓(xùn)：職業(yè)培訓(xùn)是為了使新員工尤其是剛走出校門(mén)的學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換，成為一名職業(yè)化的工作人員。

其內(nèi)容主要包括：社交禮儀、人際關(guān)系、溝通與談判、科學(xué)的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團(tuán)隊(duì)合作技能等，培訓(xùn)的方式是集中培訓(xùn)，講師根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，內(nèi)外部均可。

需要注意的是職業(yè)培訓(xùn)的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能采用互動(dòng)式，讓新員工在互動(dòng)的過(guò)程中領(lǐng)悟所學(xué)的知識(shí)，這樣才能在以后的工作中運(yùn)用自如。

四、技能培訓(xùn)：技能培訓(xùn)主要是結(jié)合新員工即將上任的工作崗位而進(jìn)行的專業(yè)技能培訓(xùn)，現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓(xùn)的表現(xiàn)形式之。技能培訓(xùn)有兩種培訓(xùn)模式：

最后，新員工培訓(xùn)一定要針對(duì)新員工的特點(diǎn)，設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時(shí)間。在許多企業(yè)，尤其值得警示的是，許多企業(yè)開(kāi)展的新員工培訓(xùn)往往是在新員工一上崗就隨之結(jié)束了。

十、人的外形包括哪些方面？

個(gè)人形象主要包括六個(gè)方面，它們亦稱個(gè)人形象六要素： 第一是儀容。儀容，是指一個(gè)人個(gè)人形體的基本外觀。

第二是表情。表情，通常主要是一個(gè)人的面部表情。

第三是舉止。舉止，指的是人們的肢體動(dòng)作。

第四是服飾。服飾，是對(duì)人們穿著的服裝和佩戴的首飾的統(tǒng)稱。

第五是談吐。談吐，即一個(gè)人的言談話語(yǔ)。

第六是待人接物。所謂待人接物，具體是指與他人相處時(shí)的表現(xiàn)，亦即為人處世的態(tài)度。

個(gè)人形象：

個(gè)人形象也就是一個(gè)人的外表或容貌，也是一個(gè)人內(nèi)在品質(zhì)的外部反映，它是反映一個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)的窗口。

以心理學(xué)的角度來(lái)看，他人通過(guò)觀察、聆聽(tīng)、氣味和接觸等各種感覺(jué)形成對(duì)某個(gè)人的整體印象，但有一點(diǎn)必須認(rèn)識(shí)的是：個(gè)人形象并不等于個(gè)人本身，而是他人對(duì)個(gè)人的外在感知，不同的人對(duì)同一個(gè)人的感知不會(huì)是完全相同的，因?yàn)樗恼_性被人的主觀意識(shí)所影響，因此在認(rèn)知過(guò)程中在人的大腦中產(chǎn)生不同的形象。

社會(huì)學(xué)者普遍認(rèn)為一個(gè)人的形象在人格發(fā)展及社會(huì)關(guān)系中扮演著舉足輕重的角色。人類容貌的改變有一定的理論可做依循，主要取決于人類的遺傳基因、年齡和病變等。

個(gè)人形象的感知其實(shí)體現(xiàn)出個(gè)人的社會(huì)認(rèn)知感，形象不僅是單單體現(xiàn)在衣食住行等方面。而是在社會(huì)活動(dòng)以及社會(huì)交流過(guò)程中體現(xiàn)出來(lái)的自我認(rèn)同以及認(rèn)知自我的過(guò)程，那么這種個(gè)人形象自然是和心理活動(dòng)有著密切的聯(lián)系。

維護(hù)在別人面前個(gè)人形象的原因體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先個(gè)人形象反映著個(gè)人的素養(yǎng)，其次個(gè)人形象能夠客觀的反應(yīng)個(gè)人真實(shí)的生活狀態(tài)，再次個(gè)人形象體現(xiàn)出交流過(guò)程中個(gè)人的意愿，最后是個(gè)人形象和工作有著直接的聯(lián)系。個(gè)人形象既是個(gè)人發(fā)展的需求，也是社會(huì)發(fā)展對(duì)于個(gè)人的要求。