一、衛(wèi)生技術人員職務試行條例？

有。

衛(wèi)生技術人員職務試行條例是為發(fā)展我國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)，充分調動衛(wèi)生技術人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵衛(wèi)生技術人員提高技術水平、學術水平和履行相應職責的能力，促進人才的合理流動，以適應社會主義建設的需要，根據(jù)中央和國務院關于改革職稱評定，實行專業(yè)技術職務聘任制度的文件精神制訂。

二、農業(yè)技術人員職務試行條例第六條？

第六條　同時具備下列條件的，可評定為助理級專業(yè)技術資格：

（一）能夠一般掌握運用本專業(yè)的基礎理論知識、技術知識及基本技能，并能結合當?shù)剞r業(yè)生產情況，承擔本專業(yè)的技術工作，能夠參與制定試驗、示范和技術工作的小型計劃或解決試驗、示范、推廣及生產、經營中的一些技術問題，能夠撰寫業(yè)務工作總結，能夠向農民傳授農業(yè)科學技術知識，進行技術示范、技術指導或一般性的技術咨詢。

（二）初中畢業(yè)從事專業(yè)技術工作6年以上，高中、職業(yè)高中、技工學校畢業(yè)從事專業(yè)技術工作5年以上，中等專業(yè)技術學校畢業(yè)從事專業(yè)技術工作4年以上，并取得員級資格2年以上；大專畢業(yè)從事專業(yè)技術工作1年以上

三、衛(wèi)生技術人員工作試行條例？

違反條款： 《醫(yī)療機構管理條例》第二十八條 醫(yī)療機構不得使用非衛(wèi)生技術人員從事醫(yī)療衛(wèi)生技術工作。 處罰條款： 《醫(yī)療機構管理條例》第四十八條 違反本條例第二十八條規(guī)定，使用非衛(wèi)生技術人員從事醫(yī)療衛(wèi)生技術工作的，由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門責令其限期改正，并可以處以5000元以下的罰款，情節(jié)嚴重的，吊銷其《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》。 《醫(yī)療機構管理條例實施細則》 第八十一條 任用非衛(wèi)生技術人員從事醫(yī)療衛(wèi)生技術工作的，責令其立即改正，并可處以三千元以下的罰款；有下列情形之一的，處以三千元以上五千元以下罰款，并可以吊銷其《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》： （一）任用兩名以上非衛(wèi)生技術人員從事診療活動； （二）任用的非衛(wèi)生技術人員給患者造成傷害。 醫(yī)療機構使用衛(wèi)生技術人員從事本專業(yè)以外的診療活動的，按使用非衛(wèi)生技術人員處理。

四、事業(yè)單位職務試行條例？

答案是：第一章　總則

第一條　為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務發(fā)展，制定本條例。

第二條　事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。

國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。

第三條　中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。

縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。

第四條　事業(yè)單位應當建立健全人事管理制度。

事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

第二章　崗位設置

第五條　國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

第六條　事業(yè)單位根據(jù)職責任務和工作需要，按照國家有關規(guī)定設置崗位。

崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

第七條　事業(yè)單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

第三章　公開招聘和競聘上崗

第八條　事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條　事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十條　事業(yè)單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續(xù)。

第十一條　事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關規(guī)定進行交流。

第四章　聘用合同

第十二條　事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三條　初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條　事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條　事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

第十六條　事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十七條　事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

第十八條　事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

第十九條　自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

第五章　考核和培訓

第二十條　事業(yè)單位應當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效?？己藨斅犎》諏ο蟮囊庖姾驮u價。

第二十一條　考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的結果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

第二十二條　考核結果作為調整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

第二十三條　事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。

工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

第二十四條　培訓經費按照國家有關規(guī)定列支。

第六章　獎勵和處分

第二十五條　事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；

（二）在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；

（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的；

（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

第二十六條　獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

第二十七條　獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

第二十八條　事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）損害國家聲譽和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正當利益的；

（四）揮霍、浪費國家資財?shù)模?/p>

（五）嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的；

（六）其他嚴重違反紀律的。

第二十九條　處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

第三十條　給予工作人員處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

第三十一條　工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

第七章　工資福利和社會保險

第三十二條　國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。

事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

第三十三條　國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。

事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。

第三十四條　事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。

事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假

五、農業(yè)技術人員怎樣評定專業(yè)技術職務等級？

1、分為教授級高級農藝師、高級農藝師、農藝師、助理農藝師

2、參加外語、計算機考試并獲得合格證

3、公開發(fā)表論文（按照申報級別），確定論文數(shù)量

4、獲取人社廳的專業(yè)技術職稱申報表并填寫

5、申報通過資格審查

6、評審

六、專業(yè)技術職務條例？

根據(jù)實際需要設置專業(yè)技術工作崗位，規(guī)定明確的職責；

在定編定員的基礎上，確定高、中、初級專業(yè)技術職務的合理結構比例；由行政領導在經過評審委員會認定的符合相應條件的專業(yè)技術人員中聘任或任命，有一定的任期，在任期間領取專業(yè)技術職務工資。

專業(yè)技術職務是一種干部職務，它以聘用的形式被任命后，有一定的任期，僅在本單位內有效。

實行與專業(yè)技術職務聘任制后因限額已滿，而不能在本單位、本部門任專業(yè)技術職務的人員，可到別的單位或部門去任職，這樣，就能夠調動專業(yè)技術人員的積極性，促進他們的合理流動，打破舊的人才管理體制僵化的格局。

七、農業(yè)技術人員包含林業(yè)技術人員嗎？

從專業(yè)上來說，農業(yè)技術有廣義和狹義之分，廣義的農業(yè)包括農林牧副漁（農業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、副業(yè)、漁業(yè)），所以廣義的農業(yè)技術是包括林業(yè)技術的。而狹義的農業(yè)技術，是與林業(yè)技術并列，兩者是分開的。

八、衛(wèi)生技術人員是屬于工人職務嗎？

衛(wèi)生技術人員不屬于工人職務。

衛(wèi)生技術人員又稱醫(yī)務人員或護士，英文名：medical personnel 。指衛(wèi)生事業(yè)機構支付工資的全部職工中現(xiàn)任職務為衛(wèi)生技術工作的專業(yè)人員。

任職基本條件

1.遵守國家法律和法規(guī)；

2.具有良好的思想，政治素質和職業(yè)道德；

3.具備國務院教育行政部門和國務院學位委員會認可的相應學歷，學位；

5.身體健康，能正常工作；

九、優(yōu)秀農業(yè)技術人員具備？

一流的態(tài)度：態(tài)度是決定你的思想，影響你的習慣，作用于你的行為，只有想立足于農業(yè)。

1、責任：責任是每位有高級思想的動物都應具備的基本素質，既然從事這一工作，對于一種新技術、新品種、新經驗，我們有責任推廣好，讓農民能夠接受，能夠應用，這就是我們作為一名普通農業(yè)技術員來說，應該負的責任。

2、自信：自信的人最美，自信可以幫助你在困境中逆流而上，自信讓你的生命充滿活力，富滿激情，自信能提升一個人的人格魅力，使你的一舉一動都充滿“引力”牽引群眾的眼神，自信在農業(yè)工作中的重要性可想而知，缺乏自信的人很難把農業(yè)工作做好。

3、勤奮：都說勤能補拙，這個道理不管在哪個行業(yè)都成立，農業(yè)工作本身就是個苦差，千萬別想每天什么事都不做天上會有餡餅掉下來。

4、思考：思考是人類的本能，農業(yè)技術員要學會思考，懂得思考，要在思考中總結經驗，農業(yè)推廣工作中必定每天會遇到各種各樣的問題，只有學會思考，學會總結和自我反省，才能不斷進步，提高自我價值。

十、農業(yè)技術人員包括哪些？

農業(yè)技術人員類型，包括：

（1）種植類和養(yǎng)殖類的實用人才，以及良種培育，品種改良等研究型人才。熟悉并了解糧食和蔬菜等相關植物類的生長管理，蟲害防治；熟悉并了解豬、羊、牛、雞、鴨、魚等農村相關動物類的病、疫情防治，及飼養(yǎng)生長規(guī)律。

（2）現(xiàn)代化農機開發(fā)、應用。

（3）農業(yè)基層的組織和管理類，包括村級干部工作技能，村民矛盾調解，有志愿為農村建設貢獻力量。熟練掌握有關三農政策，能夠結合當?shù)貙嶋H， 根據(jù)上級要求，合理安排、實施具體經濟發(fā)展工作，帶領村民共同致富。