技術(shù)培訓(xùn)的目的和意義?
一、技術(shù)培訓(xùn)的目的和意義?
技術(shù)培訓(xùn)的目的:提高員工作能力素養(yǎng)。
意義
技術(shù)培訓(xùn)是為了增強(qiáng)市場就業(yè)競爭力,由技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展的。通過技術(shù)考核,可以得到國家認(rèn)可的技能證書。和學(xué)歷教育有些不同,學(xué)歷教育側(cè)重綜合素質(zhì)的提高,而技術(shù)培訓(xùn)注重某項(xiàng)技能的提高。比如電腦技術(shù)培訓(xùn),軟件開發(fā)技術(shù)培訓(xùn),汽修技術(shù)培訓(xùn),廚師技術(shù)培訓(xùn)。
二、預(yù)約的目的及意義?
如果你對時(shí)間的要求特別高,必須必須一定要準(zhǔn)時(shí)!那就提前預(yù)約好,比較有保障
三、掃墓的目的及意義?
祭拜親人,列士,回味人生,知道自己從哪里來,將要到哪里去
四、入團(tuán)的目的及意義?
1入團(tuán)的目的及意義:青年意味著責(zé)任,入團(tuán)則意味著帶頭盡責(zé)。中國的新青年,希望能在共青團(tuán)的帶領(lǐng)下持續(xù)成長,持續(xù)進(jìn)步。群體的力量是大于個(gè)人的,任何人都是靠在學(xué)習(xí)中持續(xù)完善,而知識又是極為重要的,知識是社會發(fā)展文明進(jìn)步的強(qiáng)大力量,而獲取知識都是要靠持續(xù)地學(xué)習(xí)的,就是加入團(tuán)組織的原因,為社會做出貢獻(xiàn)。
2入團(tuán)是指中國青年參加中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)組織?!秷F(tuán)章》規(guī)定:年齡在十四周歲以上,二十八周歲以下的中國青年,承認(rèn)團(tuán)的章程,愿意參加團(tuán)的一個(gè)組織并在其中積極工作,執(zhí)行團(tuán)的決議和按期交納團(tuán)費(fèi)的,可以申請加入中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)。團(tuán)員發(fā)展的過程包括:符合條件的青年提出入團(tuán)申請,入團(tuán)積極分子的確定、培養(yǎng)考察,確定發(fā)展對象,新團(tuán)員的大會表決、審批、宣誓、教育等環(huán)節(jié)。
五、自學(xué)的意義及目的?
自學(xué)方答向,充分認(rèn)識自學(xué)的艱苦性,明確自學(xué)目的,發(fā)揮自學(xué)的主動性,保持自學(xué)的連續(xù)性,利用好各種有益于自學(xué)的條件,不斷地培養(yǎng)自己的自學(xué)能力。
人的一生,自學(xué)的時(shí)間永遠(yuǎn)比要在學(xué)校學(xué)習(xí)的時(shí)間要長,所以自學(xué)對我們來說是非常有用的。
另外我們在學(xué)校學(xué)習(xí)的的是書本的知識。對對基本的生活技能和社會的基本知識,我們了解的是很少的。
當(dāng)然關(guān)于學(xué)習(xí),我們要有一個(gè)新的定義, 不是說拿起書本才叫學(xué)習(xí), 不是說學(xué)習(xí)數(shù)理化,經(jīng)濟(jì)歷史地理才叫學(xué)習(xí)。如果大家同意我的這一點(diǎn),那么我上面說的就有一定道理了。
自學(xué)給我們帶來的好處不言而喻。
在生活方面,通過自學(xué),我們學(xué)會衣食住行的各種技能。當(dāng)我們進(jìn)入成衣店,我們會選擇合適的衣服,到菜市場,我們能夠挑選我們喜歡的大米,面條,蔬菜。在廚房,我們會知道怎么樣把這些東西加工成美味的食物。在家,我們知道怎么樣做家務(wù),怎么樣把我們的住處收拾的干干凈凈, 甚至還知道怎么樣去為我們自己掙得一套房子。出門在外,我們知道怎么樣去乘坐車船, 也知道怎么樣跟外面的人相處,以便我們得到幫助,或者是我們得到安全。
六、早會的目的及意義?
布置好今天即將要完成的工作和任務(wù),小結(jié)昨天的不足,提高士氣和效率
七、考試的意義及目的?
,考試主要有兩種目的:一是檢測考試者對某方面知識或技能的掌握程度;二是檢驗(yàn)考試者是否已經(jīng)具備獲得某種資格的基本能力。從這兩種目的看,考試可以分為效果考試和資格考試。意義:其實(shí)就是讓社會中來自不同社會地位的人擁有改變自己的機(jī)會。
考試的意義:
考試就是讓一群擁有不同教育資源的人在一定的時(shí)間內(nèi)完成一份相同的答卷。然而考試的意義并不局限于此,考試其實(shí)就是讓社會中來自不同社會地位的人擁有改變自己的機(jī)會。
八、kpi的目的及意義?
績效考核的目的
1、通過績效管理實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)
績效管理是連接員工個(gè)體行為和組織目標(biāo)之間最直接的橋梁。比如,2010年我公司在黃山市黟縣要達(dá)到一個(gè)億的銷售額,我公司總共有五個(gè)銷售人員,那么,分解之后就是人均二千萬的銷售指標(biāo)。要完成這個(gè)銷售指標(biāo),銷售人員起碼得售出一百套商品房(平均約20萬元/套)。如果一般情況下,一個(gè)客戶只購買一套商品房,那么,每個(gè)銷售人員就得聯(lián)系至少一百個(gè)客戶才可能達(dá)到目標(biāo)。假定一年三百個(gè)工作日,那么,他們平均每三天就得搞定一個(gè)客戶,這就意味著他們的行為必須時(shí)刻圍著客戶轉(zhuǎn),打電話、發(fā)短信、與客戶溝通等等。否則,無法完成個(gè)人的銷售指標(biāo),而公司目標(biāo)也就難以實(shí)現(xiàn)。因此在這種情況下,考核個(gè)人銷售指標(biāo)的完成與否,就能夠?qū)€(gè)體的行為導(dǎo)向客戶,從而建立起個(gè)體行為與公司目標(biāo)之間的聯(lián)系。
2、通過績效管理改善公司整體運(yùn)營管理
對于公司整體而言,可以作為公司整體運(yùn)營管理改善的基礎(chǔ)。通過整體績效管理,可以發(fā)現(xiàn)公司運(yùn)營狀況,及時(shí)了解發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施過程中存在的問題,并通過修正策略,跟蹤行動計(jì)劃和績效結(jié)果,從而保證發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。
3、通過績效管理提高員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
對于個(gè)人而言,可以作為員工培訓(xùn)發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ)。持續(xù)的建立績效檔案,可以了解員工長期的績效表現(xiàn),因而可以針對性的開發(fā)培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工績效能力。并且作為員工職業(yè)發(fā)展過程中,選拔、輪崗、晉升的參考依據(jù)。當(dāng)然,在績效管理中,一定要保證對員工績效過程的跟蹤,而不僅僅關(guān)注結(jié)果,只有全面了解員工績效過程的表現(xiàn)情況,才能準(zhǔn)確評估員工的職業(yè)發(fā)展趨勢。
因此,1)考核的目的不僅僅為了薪酬體系的規(guī)劃設(shè)計(jì),不僅僅是得到一個(gè)獎懲的依據(jù),因?yàn)楠剳椭皇菑?qiáng)化考核功能的手段;2)考核的目的也不僅僅是調(diào)整員工的待遇,調(diào)整待遇是對員工價(jià)值的不斷開發(fā)的再確認(rèn);3)考核是為了不斷提高員工的職業(yè)能力和改進(jìn)工作績效,提高員工在工作執(zhí)行中的主動性和有效性,進(jìn)而作為員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效依據(jù),為公司不斷創(chuàng)造價(jià)值。
4、通過績效管理實(shí)現(xiàn)“共贏”
績效考核必須建立在“共贏”的基礎(chǔ)之上,也就是說由企業(yè)與員工各取所需共同贏得這場“游戲”。其一,企業(yè)贏得管理與效益。其二,員工則贏得自我的認(rèn)識、改進(jìn)與發(fā)展。
績效考核的意義
1、績效考核是人員聘用的依據(jù)。由于實(shí)行了科學(xué)的評價(jià)體系,對員工的工作、學(xué)習(xí)、成長、效率、培訓(xùn)、發(fā)展等進(jìn)行全方位的定量和定性的考核,按照崗位工作要求,決定是否聘用或解聘。
2、績效考核是人員職務(wù)升降的依據(jù)。考核的基本依據(jù)是崗位工作說明書,工作的績效是否符合該職務(wù)的要求,是否具有升職條件,或不符合職務(wù)要求應(yīng)該予以降免。
3、績效考核是人員培訓(xùn)的依據(jù)。通過績效考核,可以準(zhǔn)確地把握工作的薄弱環(huán)節(jié),并可具體掌握員工本人的培訓(xùn)需要,從而制訂切實(shí)可行和行之有效的培訓(xùn)計(jì)劃。
4、績效考核是確定勞動報(bào)酬的依據(jù)。根據(jù)崗位工作說明書的要求,對應(yīng)制訂的薪酬制度要求按崗位取得薪酬,而崗位目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是依靠績效考核來實(shí)現(xiàn)的。因此根據(jù)績效確定薪酬,或者依據(jù)薪酬衡量績效,使得薪酬設(shè)計(jì)不斷完善、更加符合企業(yè)運(yùn)營的需要。
5、績效考核是人員激勵的手段。通過績效考核,把員工聘用、職務(wù)升降、培訓(xùn)發(fā)展、勞動薪酬相結(jié)合,使得企業(yè)激勵機(jī)制得到充分運(yùn)用,有利于企業(yè)的健康發(fā)展;同時(shí)對員工本人,也便于建立不斷自我激勵的心理模式。
6、把績效考核與未來發(fā)展相聯(lián)系。無論是對企業(yè)或是員工個(gè)人,績效考核都可以對現(xiàn)實(shí)工作作出適時(shí)和全面的評價(jià),便于查找工作中的薄弱環(huán)節(jié),便于發(fā)現(xiàn)與現(xiàn)實(shí)要求的差距,便于把握未來發(fā)展的方向和趨勢,符合時(shí)代前進(jìn)的步伐,與時(shí)俱進(jìn),保持企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和個(gè)人的不斷進(jìn)步。
九、誠信的目的及意義?
誠信的目的是:
誠信是做人的基本準(zhǔn)則,是道德的要求,也是社會約定俗成的一個(gè)規(guī)定。人類進(jìn)入文明時(shí)代,需要互相交流互相合作,那么便要求人與人之間信任與付出。如果說,身邊的人都做不到真誠以待,買的東西是假的,獲得的信息也是錯的,得到的承諾也只是口頭說說而已,那么誰還愿意與別人交流合作呢,只是恨不得躲的遠(yuǎn)遠(yuǎn)的吧。對于個(gè)人來說,誠信會使你擁有好的口碑,結(jié)交更多的人,同時(shí)自己在信守承諾的同時(shí)也可以鍛煉自我。對于社會來說,更是可以促進(jìn)人們互相信任構(gòu)建和諧社會。
誠信的意義是:
1. 個(gè)人來說:誠信是一種美德 ,內(nèi)誠于心,外誠與人,誠實(shí)守信是中華名族的傳統(tǒng)美德。誠實(shí)守信是一個(gè)人立足社會的基礎(chǔ),也是一個(gè)人應(yīng)有的基本道德品質(zhì)。只有憑借誠信正直,才能擁有晉升、發(fā)展的機(jī)會,才能獲得永久的成功。
2. 誠信比金錢更重要,生活在社會之中,每個(gè)人都希望在工作中體現(xiàn)出自己的一份個(gè)人價(jià)值,這就需要別人的配合和信任。沒有別人的合作,一個(gè)人很難進(jìn)行正常的生活、工作;而沒有別人的信任,就無法進(jìn)行有效的合作,更談不上卓越的成就了。企業(yè)的員工在與他人相處中,如果缺乏誠信,就會有損自己的形象,在職業(yè)生涯道路上,也很難行走。只有憑借誠信正直,才能擁有晉升、發(fā)展的機(jī)會,才能獲得永久的成功。一個(gè)人要獲得別人的信任,其前提是自己要誠實(shí)守信。
3. 誠信是企業(yè)和事業(yè)單位的立業(yè)之本。誠信作為一項(xiàng)普遍適用的道德原則和規(guī)范,是建立行業(yè)之間、單位之間良性互動關(guān)系的道德杠桿。誠實(shí)守信是社會主義職業(yè)道德建設(shè)的重要規(guī)范。企業(yè)事業(yè)單位的活動都是人的活動,為了發(fā)展就不能不講求誠信。誠信不僅產(chǎn)生效益和物化的社會財(cái)富,而且產(chǎn)生和諧和精神化的社會財(cái)富。在市場經(jīng)濟(jì)社會,“顧客就是上帝”,市場是鐵面無私的審判官。企業(yè)如果背叛上帝,不誠實(shí)經(jīng)營,一味走歪門斜道,其結(jié)果必然是被市場所淘汰。誠信是塑造企業(yè)形象和贏得企業(yè)信譽(yù)的基石,是競爭中克敵制勝的重要砝碼,是現(xiàn)代企業(yè)的命根子。
4. 誠信是國家政府的立國之本。國家的主體是人民,國家的主權(quán)也歸屬于人民。中國古代政治倫理強(qiáng)調(diào)“民惟邦本,本固邦寧”,“民為貴,社稷次之,君為輕”,“得民心者得天下,失民心者失天下”,認(rèn)為國家的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)以誠心誠意的態(tài)度和方法去取信于民,進(jìn)而達(dá)到人民安居樂業(yè),國家太平清明。失去人民的信任便失去了權(quán)力合法性的依據(jù)。我國是社會主義國家,建設(shè)高度的民主政治是社會主義政治文明建設(shè)的重要任務(wù)。
十、修路的目的及意義?
修路其實(shí)以前有這樣一句話“想要富,先修路”。從這句話我們不難看出修路的目的及其重要性。修路是打通交通路線,不但是連接外界的基礎(chǔ),更是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)設(shè)施,可以讓更多的人走出農(nóng)村來認(rèn)識和了解社會的快速發(fā)展,帶動農(nóng)村的快速發(fā)展,也能讓更多的農(nóng)副產(chǎn)品走出大山。
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