一、水果倉庫管理制度？

小型蔬果凍庫凍貨存放的管理:

1.庫內(nèi)所有的凍貨，進貨量小于20斤的經(jīng)常使用的凍貨，應盡量放在容易取貨的地方儲存，以達到節(jié)約凍庫空間和取貨方便，給需要大量使用凍庫的凍貨留出空間。

2.凍庫內(nèi)存放的凍貨必須在規(guī)定時間內(nèi)銷售完，避免因長時間儲存導致的凍貨質(zhì)量下降或變質(zhì)情況發(fā)生。

3.庫內(nèi)所使用的貨架必須整齊排列，庫內(nèi)不能有帶箱子的密封包裝，如需要整件存放，應整齊擺放，同時對貨架的衛(wèi)生進行打掃。

4.蔬菜冷庫的衛(wèi)生，應由值班人員經(jīng)常進行清掃。 清掃衛(wèi)生具體標準：貨架擺放整齊；貨架上無油污；貨架上無食品腐爛現(xiàn)象；儲存食品包有保鮮膜包裝。

5.凍庫的負責人，必須對凍庫貨架進行盤點整理，以達到指導采購。

6.每月8號，16號，24號應安排員工，對蔬菜冷庫進行全方位打掃，減少食品殘渣及微生物的滋生。

7.管理人員必須每天對冷庫貨物登記出入明細。

8.蔬菜冷庫內(nèi)不得亂堆亂放，不得有血跡及積水，地面上不可存放食品，如凍庫庫房緊張，必須在地面上墊有木板防止食品的污染。小型水果倉庫存放注意事項：一、在入庫前 蔬果在入庫前一定要挑選細節(jié)，要把帶有機械傷、蟲傷或成熟度不同的蔬果分別剔除。因為蔬果中含有大量的水分和營養(yǎng)物質(zhì)，是微生物生活的良好培養(yǎng)基。被微生物污染的蔬果很快就會全部腐爛變質(zhì)。

二、企業(yè)授權管理制度？

企業(yè)規(guī)章制度的制定權在企業(yè)的總負責人。

企業(yè)規(guī)則制度的批準發(fā)布權利人就是該公司的總經(jīng)理。

一般企業(yè)（以股份公司為例）董事會授權公司總經(jīng)理管理公司

總經(jīng)理為了管理公司，必然會有組織結構，規(guī)章制度。組織人員編寫規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理批準發(fā)布后正式生效。

三、企業(yè)請假管理制度？

　　提供范本一份幫你解決：

　　公司請假管理制度

　　1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

　　2、適用范圍：公司全體員工

　　3、請假程序

　　1）、不論何種假期，員工請假1天（含）以內(nèi)者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進行審批。公司領導按級別逐級報批。

　　2）、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領導審批后交由辦公室備案歸檔。

　　3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

　　4）、超假期應及時通告請示有關領導。

　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

　　4、請假申請規(guī)定：

　　1）、病假

　?、?員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。

　?、?員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

　?、鄄〖倨陂g工資按當日基本工資的50%扣除。

　　2）、事假

　?、賳T工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　?、谝惶煲詢?nèi)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報總經(jīng)理批準后，行政部備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　?、蹎T工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　?、軉T工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

　?、萏厥馇闆r需報公司總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。

　?、奘录倨陂g扣除當日基本工資。

　　3）、工傷假

　?、俜补ぷ髦蟹莻€人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

　　②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

　　4）、婚嫁

　　凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

　?、侔捶ǘńY婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　?、刍榧侔ü菁俸头ǘ?，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　?、莼榧奁陂g的工資照常發(fā)放。

　　5）、產(chǎn)假

　　女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。

　?、僬埉a(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。

　　②凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

　　③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　?、芊贤碛挲g員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　?、菖畣T工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

　?、弈袉T工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

　?、弋a(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。

　　6）、喪假

　　以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

　?、賳T工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假3天。

　?、趩始偈菄乙?guī)定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　?、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。

　　7）、年假

　?、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者（正式轉正之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

　　②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。

　?、蹘叫菁倨陂g，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發(fā)放。

　　5、公出

　　1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。

　　2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

四、企業(yè)專利管理制度？

企業(yè)專利管理部門職能：

　　1.制定開展專利工作的規(guī)劃、計劃和管理辦法，并納入到企業(yè)技術進步的規(guī)劃中；

　　2.負責對職工進行專利法和專利知識的宣傳培訓工作；

　　3.支付企業(yè)職工的發(fā)明創(chuàng)造活動，為職工提供有關專利事務的咨詢服務；

　　4.受企業(yè)委托，辦理本企業(yè)專利申請過程中的事宜，管理本企業(yè)持有的專利權，辦理有關專利糾紛、專利訴訟事務；

　　5.參與組織專利技術的實施和管理專利實施許可貿(mào)易；

　　6.管理、利用與本企業(yè)有關的專利文獻和專利信息。研究本企業(yè)的專利戰(zhàn)略，為企業(yè)的經(jīng)營決策服務，保護企業(yè)的專利權并注意防止侵犯他人專利權；

　　7.依法辦理對職務發(fā)明專利的發(fā)明人或設計人的獎勵與報酬；

　　8.做好技術和產(chǎn)品進出口中有關的專利工作；

　　9.籌集和管理企業(yè)的專利基金。

五、水果生產(chǎn)車間管理制度？

? ? ? 1 基地完全采用有機化生產(chǎn)措施，利用本農(nóng)場堆肥、綠肥，配合外夠有機肥料進行生產(chǎn)，不施用任何化學肥料。

? ? ? 2 采用物理和生物防治相結合的方法，切實做好病蟲害防治，禁止使用化學合成農(nóng)藥，保證產(chǎn)品為有機產(chǎn)品。

? ? ? 3 基地要在各類生產(chǎn)資料入庫時做好《入庫單》。

? ? ? 4 為保證基地優(yōu)良的有機生產(chǎn)環(huán)境，防止化學污染，應有效控制各項有毒有害物品的使用。

? ? ? 5 植保員每日巡視基地和周圍的情況，及時對發(fā)現(xiàn)的問題上報處理。

? ? ? 6 按計劃生產(chǎn)，對生產(chǎn)工人進行必要的生產(chǎn)培訓，使其明白有機理念，明確生產(chǎn)目的。

? ? ? 7 蔬菜和水果在運輸過程中，應執(zhí)行《有機蔬菜和水果運輸規(guī)程》。

? ? ? 8 為監(jiān)督基地是否按照有機化實施生產(chǎn)，我公司成立檢查小組，定期對有機蔬菜和水果生產(chǎn)從播種到收獲的各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)進行嚴密監(jiān)控。

六、柑橘種植產(chǎn)業(yè)管理制度？

一般需要制作質(zhì)量管理制度，內(nèi)檢員工作制度，倉庫管理員制度，農(nóng)業(yè)投入品管理制度！

七、養(yǎng)殖企業(yè)的管理制度？

一、場長職責規(guī)范：

? 1. 負責牧場全面工作，在公司規(guī)定的用人指數(shù)內(nèi)，合理安排各崗位員工，在權限范圍內(nèi)科學有效地組織與管理生產(chǎn)。

? 2. 負責監(jiān)督執(zhí)行牧場各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和管理規(guī)范。

3. 制訂并實施牧場內(nèi)各崗位的考核管理目標和獎懲辦法。

4. 定期對所有技術人員和各崗位員工進行考評，根據(jù)考核成績對員工予以適當?shù)慕?jīng)濟獎懲、教育或辭退。

5. 及時圓滿地執(zhí)行公司下達的各項任務，定期向公司有關領導匯報工作情況。

6. 努力學習，不斷提高自身管理水平和業(yè)務能力。定期對職工組織業(yè)務技術培訓，提高牧場整體生產(chǎn)技術水平。

? 7. 歷行增產(chǎn)節(jié)約，努力提高牧場經(jīng)濟效益。

? 8. 安全生產(chǎn)、杜絕隱患。

?

二、技術員職責規(guī)范：

1. 參與牛場全面生產(chǎn)技術管理，熟知牛場管理各環(huán)節(jié)的技術規(guī)范。

2. 負責各群牛的飼養(yǎng)管理，根據(jù)后備牛的生長發(fā)育狀況及成母牛

的產(chǎn)奶情況，依照營養(yǎng)標準，參考季節(jié)、胎次、泌乳月的變化，合理、及時地調(diào)整飼養(yǎng)方案。

3. 負責各群牛的飼料配給，發(fā)放飼料供應單，隨時掌握每群牛的

采食情況并記錄在案。

4. 負責牛群周轉工作。記錄牛場所有生產(chǎn)及技術資料。

5. 負責各種飼料的質(zhì)量檢測與控制。

6. 掌握牛只的體況評定方法，負責組織選種選配工作。

7. 熟悉牛場所有設備操作規(guī)程，并指導和監(jiān)督操作人員正確使用。

8. 熟悉各類疾病的預防知識，根據(jù)情況進行疾病的預防。

?

三、獸醫(yī)職責規(guī)范：

? 1. 負責牛群衛(wèi)生保健、疾病監(jiān)控與治療、貫徹執(zhí)行防疫制度、制訂藥械購置計劃、填寫病例和有關報表。

? 2. 合理安排不同季節(jié)、時期的工作重點，及時做好總結工作。

? 3. 每次上槽仔細巡視牛群，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

? 4. 認真細致地進行疾病診治，充分利用化驗室提供的科學數(shù)據(jù)。遇到疑難病例，組織會診，特殊病例要單獨建病歷。認真做好發(fā)病，處方記錄。

? 5. 及時向領導反饋場內(nèi)存在的問題，提出合理化建議。配合畜牧技術人員，共同搞好飼養(yǎng)管理。貫徹“以防為主，防重于治”的方針。

6. 努力學習、鉆研技術知識，不斷提高技術水平。普及奶牛衛(wèi)生

保健知識，提高職工素質(zhì)。掌握科技信息，開展科研工作，推廣應用成熟的先進技術。

?

八、運輸企業(yè)管理制度？

運輸企業(yè)管理制度？企業(yè)的管理制度有：企業(yè)管理綱要、員工手冊、生產(chǎn)（含計劃和現(xiàn)場管理）管理辦法、采購管理辦法、倉庫管理制度、財務管理辦法（含報銷）、合同管理辦法、固定資產(chǎn)管理辦法、勞動定額管理辦法、用工制度（含考勤和定崗定員）、薪酬獎勵制度（含考核）、行政保衛(wèi)制度、公章使用辦法、總經(jīng)理辦公會制度、董事會會議制度等等。還有就是崗位描述和崗位職責也屬于管理制度范疇。

九、企業(yè)生活保障管理制度？

生活保障制度

1、保持環(huán)境衛(wèi)生。經(jīng)常保潔。

2、生活垃圾與工業(yè)垃圾分開，應到集中指定地點及時清理。

3、禁止隨地亂扔亂倒廢棄物。

4、辦公室、宿舍、更衣室內(nèi)保持清潔，有衛(wèi)生負責人輪流制。

5、廁所建設符合標準，有保潔工，有專人負責保潔。

6、職工飲水要保持潔凈，供應及時。

7、責任落實到人。

8、衛(wèi)生責任區(qū)崗位責任制必須落實到人。

十、企業(yè)日志留存管理制度？

一、目的

　　推行工作日志制度，便于了解公司各部門的工作狀況、工作效率以及工作中存在的困難和問題，從而及時采取相應的措施給予正確、有效的指引和妥善的解決，以確保在分工協(xié)作以及明確崗位工作職責基礎上，強化執(zhí)行，提高效率，進一步規(guī)范管理。

　　同時，工作日志制度也利于員工對自己工作內(nèi)容和工作過程等方面進行全面的了解，并且通過自我監(jiān)督和總結，提出合理化建議，明確工作目標，突出工作重點，合理規(guī)劃工作日程和流程，養(yǎng)成良好的工作習慣，提高個人工作技能和能力。

　　此外，工作日志制度是公司管理體系的一個重要組成部分，績效管理的原始依據(jù)之一。

　　二、范圍

　　1.本管理制度適用于各部門經(jīng)理及以下各層次管理人員、正式和實習期員工。

　　2.本管理制度規(guī)定了上述人員每天必須填寫工作日志。

　　三、原則

　　1.真實性：真實、客觀填寫《工作日志》相關內(nèi)容;

　　2.完整性：保證《工作日志》及相關內(nèi)容填寫的.完整性;

　　3.簡明性：《工作日志》的填寫應簡明扼要、重點突出，并可按重要性從大到小有序排列;

　　4.及時性：《工作日志》當日及時填寫;

　　5.權威性：《工作日志》將作為公司員工月度、季度和年度績效考核及以后人事決策的原始依據(jù)之一存檔。

　　四、職責

　　1.總經(jīng)理負責：不定期對公司各層次管理人員及員工的《工作日志》進行查閱，確認并提出指導意見;

　　2.副總經(jīng)理負責：定期對部門經(jīng)理及員工的《工作日志》進行檢查、確認、審閱并提出指導意見;

　　3.部門經(jīng)理負責：每天對本部門員工以及基層主管的《工作日志》進行檢查、確認、審閱并提出指導意見;部門經(jīng)理在公司每周例會上，主要依據(jù)工作日志向總經(jīng)理、副總經(jīng)理匯報總結本周工作，并計劃下周工作要點;

　　4.人事行政負責：負責本規(guī)定的貫徹執(zhí)行，定期對各層次管理人員及員工《工作日志》的記錄情況進行檢查、審閱，定期向總經(jīng)理匯報工作日志記錄及本規(guī)定的執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時報總經(jīng)理并追究相關人員有關責任。

　　五、應用

　　1.《工作日志》以電子文檔形式完成并上交。

　　2.各部門員工每天將填寫的《工作日志》于每天21:00前交至人事行政部，最遲須在次日上午9:00前交人事行政部，(特殊情況未能及時上交，應向負責人解釋原因，并在當天工作日志表中加以說明。);

　　3.人事行政部每天將收集的《工作日志》交副總經(jīng)理檢查、確認、審閱以及指導;

　　4.副總經(jīng)理自行安排對各部門員工工作日志的檢查、確認、審閱以及指導工作。

　　六、管理措施

　　1.人事行政部對員工的《工作日志》依部門分類、分級、分時間保管，以便于檢索和查閱;

　　2.本管理制度在實施過程中逐步完善。

　　3.處罰：對于不按時上交《工作日志》且不遵守《工作日志管理制度》者，每次每項處以20元罰款。