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什么是研發(fā)技術(shù)人員? 怎樣激勵(lì)企業(yè)研發(fā)技術(shù)人員?

2023-08-12 19:12:14問(wèn)答欄目

一、什么是研發(fā)技術(shù)人員?

科技人員是指在企業(yè)從事研發(fā)活動(dòng)和其他技術(shù)活動(dòng)的,累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員。研究開(kāi)發(fā)人員主要包括研究人員、技術(shù)人員和輔助人員三類(lèi)。研究人員,是指企業(yè)主要參與研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的專(zhuān)業(yè)人員。技術(shù)人員,是指具有工程技術(shù)、自然科學(xué)和生命科學(xué)中一個(gè)或一個(gè)以上領(lǐng)域的技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),在研究人員指導(dǎo)下參加研究開(kāi)發(fā)工作的人員。

輔助人員,是指參與研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)的熟練技工。不過(guò)還是建議樓主你找英特普羅知識(shí)產(chǎn)權(quán)咨詢(xún)一下,這樣會(huì)更專(zhuān)業(yè)些

二、怎樣激勵(lì)企業(yè)研發(fā)技術(shù)人員?

1、薪酬激勵(lì)

對(duì)于研發(fā)人員,如果支付的薪酬與其貢獻(xiàn)出現(xiàn)較大偏差時(shí),便會(huì)產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒, 降低工作積極性,因此,必須讓薪酬與績(jī)效掛鉤。這就要求企業(yè)建立一個(gè)完善的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,對(duì)員工個(gè)人貢獻(xiàn)進(jìn)行正確評(píng)估,支付合理酬勞。由于研發(fā)團(tuán)隊(duì)工作性質(zhì),在行員工績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí),將綜合研發(fā)團(tuán)隊(duì)、研發(fā)小組、研發(fā)人員三方面的考核指標(biāo),并采用上級(jí)、同事、專(zhuān)家三方評(píng)價(jià)的方法,力求績(jī)效評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確。

2、股權(quán)分享

在股份制企業(yè),采用股權(quán)分享的方法來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)研發(fā)人員的持續(xù)激勵(lì)是一種基本發(fā)展趨勢(shì)。研發(fā)人員是人力資本,資本所獲取的是它所創(chuàng)造的價(jià)值,股權(quán)分享真正體現(xiàn)了人力資本同物質(zhì)資本一樣參與企業(yè)剩余分配。股權(quán)分享還體現(xiàn)了組織對(duì)研發(fā)人員擁有的異質(zhì)性知識(shí)的承認(rèn)與重視,使研發(fā)人員的長(zhǎng)期利益及其知識(shí)的市場(chǎng)價(jià)值與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái),因此,具有良好的自我激勵(lì)效果。對(duì)于研發(fā)活動(dòng),這種研發(fā)人員可以控制較多私人信息,不確定性較高的活動(dòng)的管理,股權(quán)分享這種激勵(lì)方法是必要的。

3、情感激勵(lì)

知識(shí)型員工大都受過(guò)良好的教育,受尊重的需求相對(duì)較高,尤其對(duì)于研發(fā)人員,他們自認(rèn)為對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)較大,更加渴望被尊重。企業(yè)的管理者應(yīng)該多與他們溝通,征求他們的意見(jiàn),讓他們參與企業(yè)的決策討論,以增強(qiáng)他們的被認(rèn)同感和對(duì)企業(yè)的依賴(lài)???感。一個(gè)生日蛋糕,一件小小的禮物,帶來(lái)的可能是人才的聚攏和企業(yè)的收益。

4、環(huán)境激勵(lì)

企業(yè)內(nèi)部良好的技術(shù)創(chuàng)新氛圍,企業(yè)全體人員???對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的重視和理解,尤其是管理層對(duì)研發(fā)人員工作的關(guān)注與支持,都是對(duì)研發(fā)人員有效的激勵(lì)。而且研發(fā)活動(dòng)的有效運(yùn)行甚至成功與否對(duì)外界資源具有較大的依賴(lài)性,創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,配置較好的科研設(shè)備和齊全的資料使他們能夠順利地從事研發(fā)工作,滿(mǎn)足他們對(duì)研究科學(xué)問(wèn)題所固有的好奇心也是一種特有的激勵(lì)手段。????????

5、其他激勵(lì)

如彈性工作制,由于研發(fā)人員的工作自主性特點(diǎn),寬松、靈活的彈性工作時(shí)間和工作環(huán)境對(duì)于保持創(chuàng)新思維很重要。對(duì)于做出特殊貢獻(xiàn)的研發(fā)人員,可以采取研發(fā)成果署名制度,這樣既讓署名的員工得到社會(huì)認(rèn)可和聲譽(yù)提升而深受鼓舞,同時(shí)對(duì)其他員工形成鞭策,有利于激發(fā)他們的工作熱情。此外,企業(yè)還可以采用利潤(rùn)分紅、科技獎(jiǎng)勵(lì)、科研津貼等方法來(lái)調(diào)動(dòng)研發(fā)人員的積極性。

三、技術(shù)研發(fā)類(lèi)公司單個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)人員工資,分成怎么算?

有年終獎(jiǎng)嗎?以前有一家公司,項(xiàng)目獎(jiǎng)沒(méi)有,只發(fā)年終獎(jiǎng),后來(lái)年終獎(jiǎng)取消,只發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng), 項(xiàng)目提成=(項(xiàng)目實(shí)收金額-項(xiàng)目核心人力成本) × 15%

四、自己研發(fā)產(chǎn)品可以研發(fā)什么?

日常生活改進(jìn)用品,比如鍋碗瓢盆,怎么使之比以前更好用。然后,研發(fā)的產(chǎn)品更具有使用價(jià)值為主。

五、研發(fā)經(jīng)費(fèi)是研發(fā)費(fèi)用嗎?

不是。研發(fā)經(jīng)費(fèi)是企事業(yè)單位拔付給研發(fā)部門(mén)用于技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的專(zhuān)用經(jīng)費(fèi),研發(fā)費(fèi)用是企業(yè)在研發(fā)過(guò)程中發(fā)生的開(kāi)發(fā)支出。

在制定有研發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的企事業(yè)單位,其研發(fā)費(fèi)用從研發(fā)經(jīng)費(fèi)中支出;未制定研發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的企事業(yè)單位,其研發(fā)費(fèi)用據(jù)實(shí)列支。

六、自主研發(fā)和研發(fā)的區(qū)別?

自主研發(fā)是指在不侵犯他人(國(guó))知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條件下,依靠自己的科技知識(shí),進(jìn)行的研究和發(fā)明。 “自主研發(fā)”含自力更生的意思。

研發(fā)即研究開(kāi)發(fā)、研究與開(kāi)發(fā)、研究發(fā)展,是指各種研究機(jī)構(gòu)、企業(yè)或個(gè)人為獲得科學(xué)技術(shù)(不包括人文、社會(huì)科學(xué))新知識(shí),創(chuàng)造性運(yùn)用科學(xué)技術(shù)新知識(shí),或?qū)嵸|(zhì)性改進(jìn)技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)而持續(xù)進(jìn)行的具有明確目標(biāo)的系統(tǒng)活動(dòng),包括系統(tǒng)及設(shè)備的測(cè)試、安裝、維護(hù)、維修等一系列的系統(tǒng)活動(dòng)。

七、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員包含林業(yè)技術(shù)人員嗎?

從專(zhuān)業(yè)上來(lái)說(shuō),農(nóng)業(yè)技術(shù)有廣義和狹義之分,廣義的農(nóng)業(yè)包括農(nóng)林牧副漁(農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、副業(yè)、漁業(yè)),所以廣義的農(nóng)業(yè)技術(shù)是包括林業(yè)技術(shù)的。而狹義的農(nóng)業(yè)技術(shù),是與林業(yè)技術(shù)并列,兩者是分開(kāi)的。

八、衛(wèi)生技術(shù)人員和非衛(wèi)生技術(shù)人員區(qū)別?

衛(wèi)生技術(shù)人員

是指按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定取得衛(wèi)生技術(shù)人員資格或者職稱(chēng)的人員

非衛(wèi)生技術(shù)人員

指未取得相關(guān)任職資格(資質(zhì)或者職稱(chēng))在醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療技術(shù)活動(dòng)的人員

衛(wèi)生技術(shù)人員

《衛(wèi)生技術(shù)人員職務(wù)試行條例》中規(guī)定衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)分為醫(yī)、藥、護(hù)、技四類(lèi)。

醫(yī)、藥、護(hù)、技四類(lèi)對(duì)應(yīng)的上崗資格準(zhǔn)入的憑證舉例如下:

醫(yī)師--《醫(yī)師資格證書(shū)》、《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)》

鄉(xiāng)村醫(yī)生--《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書(shū)》

護(hù)士--《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)》

藥學(xué)、檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員--《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格證書(shū)》

外國(guó)醫(yī)師--《外國(guó)醫(yī)師短期行醫(yī)許可證》

臺(tái)灣醫(yī)師--《臺(tái)灣醫(yī)師短期行醫(yī)執(zhí)業(yè)證書(shū)》

香港、澳門(mén)醫(yī)師--《港澳醫(yī)師短期行醫(yī)執(zhí)業(yè)證書(shū)》

港、澳其他醫(yī)療專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員--港澳醫(yī)療專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員內(nèi)地短期執(zhí)業(yè)注冊(cè)

非衛(wèi)生技術(shù)人員

醫(yī)療機(jī)構(gòu)使用非衛(wèi)生技術(shù)人員常見(jiàn)情形舉例:

使用未取得《醫(yī)師資格證書(shū)》在醫(yī)療機(jī)構(gòu)獨(dú)立從事醫(yī)療活動(dòng)的人員;

使用已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)資格但未經(jīng)注冊(cè)或者被注銷(xiāo)、吊銷(xiāo)在醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療活動(dòng)的人員;

使用被取消處方權(quán)或者未取得處方權(quán)的人員開(kāi)具處方;

使用執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)之外獨(dú)立從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動(dòng);

使用衛(wèi)生技術(shù)人員從事本專(zhuān)業(yè)以外醫(yī)療活動(dòng)(以執(zhí)業(yè)證書(shū)注冊(cè)范圍);

使用未取得麻醉藥品或第一類(lèi)精神藥品資格或者職稱(chēng)的人員開(kāi)具麻醉藥品或第一類(lèi)精神藥品;

使用未取得藥學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格(執(zhí)業(yè)資格和職稱(chēng)必須均無(wú))從事處方調(diào)劑工作;

使用未經(jīng)大陸短期行醫(yī)執(zhí)業(yè)注冊(cè)的臺(tái)灣醫(yī)師從事醫(yī)療診療活動(dòng);

使用未按規(guī)定辦理注冊(cè)手續(xù)的港澳醫(yī)療專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事醫(yī)療診療活動(dòng)。

九、逆向研發(fā)與正向研發(fā)的區(qū)別?

正向研發(fā)與逆向研發(fā)的區(qū)別就在于,一個(gè)能做題積累經(jīng)驗(yàn),以便于在做更難的題時(shí)不會(huì)毫無(wú)頭緒,但是畢竟是自己動(dòng)手,所以相當(dāng)耗時(shí)間耗精力;一個(gè)抄作業(yè),雖然成績(jī)還不錯(cuò),但不會(huì)的始終不會(huì),奈何方便快捷,不耗時(shí)間不耗精力。

從實(shí)踐上來(lái)說(shuō),好產(chǎn)品都是正向研發(fā)出來(lái)的,這句理論是基本沒(méi)有問(wèn)題的。理論的逆命題,正向研發(fā)的產(chǎn)品都是好產(chǎn)品就未必成立了。

十、創(chuàng)新研發(fā)投入是研發(fā)費(fèi)用嗎?

創(chuàng)新研發(fā)投入是企業(yè)為開(kāi)發(fā)新型項(xiàng)目所發(fā)生的支出,如果符合費(fèi)用化條件則屬于研發(fā)費(fèi)用。

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