1.制定安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程。

2.進(jìn)行三級安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)并考試合格，讓作業(yè)人員真正掌握安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)有關(guān)知識和安全生產(chǎn)事故隱患辨識、排查方法。

3.不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動紀(jì)律。

4.設(shè)置可靠有效的安全監(jiān)控和防護(hù)信號、裝置、設(shè)施。

5.嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作。

6.設(shè)置醒目的安全警示標(biāo)志。

7.對特種作業(yè)進(jìn)行有效審批、監(jiān)護(hù)。

8.規(guī)范穿戴好勞動防護(hù)用品。

有些企業(yè)陸續(xù)復(fù)工了，請問企業(yè)復(fù)工以后要不要給當(dāng)班員工發(fā)口罩？

謝邀！

這不是要不要的問題，而是必須的事情。

政策規(guī)定，強制執(zhí)行國家發(fā)改委已經(jīng)明確要求企業(yè)復(fù)工要提供口罩，各地疫情防控管理部門，對企業(yè)復(fù)工的核查中，也特別重視防疫物資的準(zhǔn)備，包括：口罩、酒精、消毒液等。

待了口罩就大大降低了被感染的機率，也就有效減少了可能的傳染源的產(chǎn)生。

合同約定，勞動條件無論是按照《勞動法》，還是《勞動合同》，企業(yè)都應(yīng)該為員工提供基本的勞動和工作條件，在目前情況下，口罩就是基本的勞動條件。

勞動條件保障的是勞動者的基本安全保障，如果沒有口罩，基本就是裸奔，沒有安全保障，這樣的企業(yè)是不符合開工條件的。

有人說了，新冠肺炎疫情又不是企業(yè)造成的。這個話是對的，新冠肺炎屬于不可抗力事件，類似的還有很多，比如暴雨、泥石流、臺風(fēng)等，所以法律法規(guī)明確要求在極端惡劣天氣下，員工可以不上班。

肺炎疫情的特殊性在于持續(xù)事件太長，而且何時結(jié)束還有不確定性，又不能按照疫情無限期延長假期，那樣不但整個國家經(jīng)濟受到影響，企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營不能維持，普通老百姓的生活和生活來源也成問題，要讓員工工作，安全的工作，就要提供基本的安全保障，口罩就是。

防控疫情，保證安全當(dāng)然可以讓員工自己買口罩，但就目前的形勢，每個員工自己去買口罩不太現(xiàn)實，也不太安全：

1、企業(yè)安排一人采購和每個員工外出采購，顯然后者的感染風(fēng)險更高；

2、口罩緊缺，公司比員工擁有更大的資源優(yōu)勢、議價能力、規(guī)模效益，員工辦不到或者難辦到，企業(yè)能辦到，這樣才能體現(xiàn)吸引力，提供歸屬感；

3、口罩市場混亂，員工單人購買，相比公司的專業(yè)采購，無法更好的判斷口罩的真?zhèn)?，買到假貨的概率大，假貨同樣帶來更大的感染風(fēng)險，而且是大面積感染風(fēng)險；

4、員工可能因為口罩各異，產(chǎn)生某種攀比，影響正常工作。

臨時福利，競爭手段全國人民都堅信，疫情會盡快結(jié)束。

疫情結(jié)束，口罩的需求量會銳減，價格會回落，甚至不用戴口罩，所以，公司提供口罩屬于特殊時期、特殊福利，也是臨時福利，不會成為企業(yè)持續(xù)的支出和負(fù)擔(dān)。

但是，這個福利在目前情況下，卻有可能成為企業(yè)競爭力的體現(xiàn)，主要是人才吸引競爭力的體現(xiàn)。

兩個企業(yè)招聘，同等條件下，當(dāng)然是能夠提供口罩的企業(yè)更能吸引員工和人才，至少企業(yè)把員工的健康放在了重要位置，成為加分項。

寫在最后疫情正式被宣布，并且全國都受到影響的時候，正值春節(jié)假期，企業(yè)停工停產(chǎn)，員工休假，但是仍然有部分企業(yè)第一時間反應(yīng)，并積極的聯(lián)絡(luò)員工，宣傳防護(hù)，準(zhǔn)備物資，這就是敏感性，那么相信他們的市場敏感性也會很高，何愁不在未來有發(fā)展呢。

口罩的準(zhǔn)備和發(fā)放真的是一件小事，也真的可以作為員工的找工作的參考，您覺得呢？